安全生产管理制度改.pdf

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1、某 某 公 司 安 全 管 理 制 度 汇 编 批准：日期：目 录 前 言 为了切实保障职工生命、财产安全，进一步完善安全生产管理制度，全面落实安全生产责任制，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，结合公司生产实际，制定了安全生产管理制度，望公司下属各部门遵照执行。安全生产管理委员会 二 00 八年三月一日安 全 管 理 机 构 安全生产委员会成员名单 主 任：*副主任：*委 员：*安全管理网络 经 理：书 记：经理助理：安全员：安全生产责任制 总 则 为贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实武钢北湖经济开发公司安全生产责任制度，加强全员安全管理，实行安全管理第一领导责任制

2、，明确各级领导和职能部门的责任，切实保护职工的安全、健康，防止伤亡事故和职业病，特制定本制度。各职能部门和全体职工，必须在各自岗位对安全生产负责，实行全员安全生产责任制，各级领导，各职能部门，班组必须按分管的职责，严格承担本责任制规定的相应安全工作职责。纵向系统安全生产责任制 1.经理安全管理职责 1.1 在工作范围管理权限内,负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生产的政策、法令、法规和规定，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，对公司内危险控制点负责控制管理。1.2 对公司安全生产工作负全面领导责任，检查指导下属各级领导认真执行本制度，并主持领导本

3、单位安全生产委员会，积极开展工作。财务部：冷 线 作业区：朱德刚 质管部：生产部：综合办公室：劳资员：热 线 作业区甲：樊帆 热 线 作业区乙：郑兴 天车班：刘菊梅 维修班：吴家胜 清 扫 门卫班：严大东 热 线 操作甲班：热 线 物流甲班：热 线 操作乙班：热 线 物流乙班：1.3 全面贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，制订本单位安全和劳动保护规划，正确处理安全与生产、设备、效益、稳定、发展的关系，消除隐患，杜绝事故发生。1.4 按权限审定工程（项目）更新改造措施计划时，安排安全措施项目资金。1.5 每月组织召开一次安全生产工作会,对安全工作做出决策和部署并组织实施,及时研究解

4、决安全生产方面的重大问题。1.6 负责组织有关部门人员，对死亡事故及重伤事故进行事故调查并及时上报。1.7 按权限批准本单位的安全生产规章制度和有关管理办法及标准。1.8 按国家规定审定本单位安全工作机构和安全专（兼）职人员的编制，并保证其人员素质及相对稳定。1.9 保证本公司安全生产的有效投入。1.10 组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。2.书记安全管理职责 2.1 在工作范围管理权限内,负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生 产的政策、法令、法规和规定，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。2.2 负责传达与贯彻党中央和上级党委有关

5、安全生产与职业安全卫生方面的指标决定,将安全生产列入精神文明建设规划和其他有关工作,结合实际做好安全生产的思想政治工作,充分发挥共产党员在安全生产中的模范带头作用。2.3 支持行政领导发布的各项安全规章制度的贯彻实施及事故的严格管理，会同行政领导研究决定对事故责任者的党纪、政纪处理。2.4 支部每季至少召开一次专题会研究安全生产工作，加强各项规章制度和决议的贯彻落实。2.5 发生职工伤亡事故，应亲临现场调查了解，参加事故分析处理。3.主管安全、生产副经理安全生产责任制 3.1 贯彻“管生产必须管安全”的原则，协助党政负责人做好安全生产、交通安全、防火、职业卫生等管理工作。3.2 负责组织贯彻落

6、实安全生产规章制度、上级部门安全管理要求和职代会安全生产议案。3.3 每季度至少组织一次安全生产检查，落实整改措施。负责在本单位调度会上分析安全生产情况，并定期向安全生产委员会汇报，提出各时期安全工作的部署意见。3.4 负责主持安全生产事故调查、分析、制定防范措施并提出对事故责任人的处理意见。3.5 协助经理制定和审定本单位机电设备(含压力容器、压力管道)及能源系统安全管理制度并组织落实。3.6 负责领导、督促物质供应部门严格执行个体防护用品的有关国家标准或要求以及发放标准。3.7 对本公司安全生产工作负领导责任，并检查下属认真执行本制度和经济责任制检查、考核工作。3.8 对避免事故、安全工作

7、作出成效的个人给予表扬和奖励，对违章作业和违章指挥人员的考核、处理和曝光。3.9 负责公司各部门的安全生产工作。4工会主席安全管理职责 4.1 负责传达、贯彻上级工会关于安全生产方面的指示、决定以及劳动保护方面的条例和规定。4.2 负责健全职工代表大会劳动保护委员会和工会劳动保护监督检查组织，发挥群众监督作用。4.3 负责督促总经理遵守安全生产法律、法规，维护职工合法权益；对同级行政领导在安全生产方面的问题，有权向党委通报。4.4 负责对建设项目职业安全卫生“三同时”落实情况进行监督并提出意见；对事故隐患向行政领导提出建议并督促落实，必要时可专题向行政提出质询。4.5 负责组织开展本公司劳动竞

8、赛活动和安全合格班组创建活动，落实“群防群治”方针，不断提高职工的劳动保护意识。4.6 负责将安全生产、劳动保护列为工会各项活动及评先选模的重要考核内容。4.7 负责组织本公司食品卫生安全管理及夏季防暑降温组织工作。4.8 参加轻伤以上安全生产事故的调查、分析，并提出处理意见；负责生产安全事故的善后工作。5团支部书记安全管理职责 5.1 在工作范围管理权限内,负责组织贯彻执行国家和上级部门有关安全生 产的政策、法令、法规和规定，在计划、布置、检查、总结、评比生产时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。5.2 负责围绕安全生产，有针对性地做好青年职工的思想教育和安全工作。5.3 负责组织开

9、展“青安杯”竞赛活动，提高青年的安全意识和安全技能。5.4 负责在青年和团员的各项评先选模活动中，将安全文明生产列为考核内容。5.5 协助做好青工工伤事故的调查、分析工作。6作业长、班（组）长安全管理职责 6.1 对本作业区（班组）工人在生产建设中的安全健康负责。6.2 带头及督促本作业区、班组认真执行安全生产政策、法令及本单位的有关指示、各项安全规章制度，正确使用机器设备、工具、原材料、安全设施、个体防护用品等，并检查是否处于良好状态。6.3 经常检查并保持工作地点的文明生产，保持成品、半成品、材料及废物的合理放置，负责对分管的危险控制点实行控制管理。6.4 组织每周一的安全活动，开好班前会

10、，开展班组工前危险预知活动，制订安全措施进行安全交底，组织职工制订“三不伤害”措施，并检查落实。6.5 有权拒绝上级的违章指挥和制止本作业区、班组人员违章操作，遇有事故险情时，有权立即指挥人员撤离现场。6.6 发生伤亡事故立即组织抢救、报告和保护现场，并如实提供事故发生的情况，参加轻伤事故的调查处理。横向系统安全生产责任制 7生产部安全生产责任制 7.1 在负责管理的业务范围内，坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻执行国家、上级部门和武钢有关职业安全卫生方面的政策规定，并检查落实。7.2 坚持安全与生产同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。7.3 发生伤亡事故，应及时向上级汇报和

11、向安全部门通报；发生重伤以上事故，应下令保护现场并立即赶赴，组织抢救，待现场处理完毕，经安全部门同意后，在保证安全的前提下，方可组织恢复生产。7.4 在安排生产程序和指挥生产,尤其是生产和安全发生矛盾危及人身安全或国家财产遭受重大损失的紧急情况时,立即下达停产处理指令,不得违章指挥作业。对因生产指挥不当造成的伤亡事故负指挥失误的责任。7.5 负责生产事故的调查处理，配合安全部门进行生产事故引起的伤亡事故的调查处理。7.6 对因易燃、易爆、危险物品、危险部位等要害岗位管理不严造成的伤亡事故或不良后果负责。7.7 协调解决各作业工段、班组在安全生产方面出现的问题。8设备管理员安全生产责任制 8.1

12、 负责协助经理制定并严格监督执行本单位机电设备及能源介质系统安全操作（使用）规程、标准及检修安全管理制度。8.2 在各种设备设施的采购、安装、维修、改造、检验检测和竣工验收中要严格执行国家和上级部门发布的有关条例、规程和标准；新设备、自制或改造的设备，在使用前要制定相关设备维护规程、设备使用规程。8.3 定期组织对各种设备设施及建（构）筑物进行安全检查，对不符合安全技术规程、标准的，要组织整改，对暂时解决不了的，必须立即采取可靠的防范措施，并限期解决。8.4 下达检修计划前，要对检修项目进行危险预知分析，当检修作业涉及到电、气及高空作业时，应制定有针对性的安全措施。8.5 组织外来施工单位进行

13、检修时，应对外来施工单位的安全资质进行确认，并协助安全部门签订安全协议，督促制定安全措施，组织好安全交底，并严格检查督促落实。8.6 对因设备（含锅炉、压力容器和压力管道）缺陷，长期失修，备品备件不合格或因防护装置不全造成的设备事故和伤亡事故负责。8.7 对安全措施工程用料，依据安全部门提供的使用计划，特别是事故隐患处理应急工程用料，均应纳入生产部门的采购计划之中，并保证优先供应。9财务部安全管理职责 9.1 在负责管理的业务范围内，坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻执行国家、上级部门和农场有关职业安全卫生方面的政策规定，并检查落实。9.2 负责经公司批准的安全技术措施项目的资金管理，并按

14、规定负责管理列入成本费用项目中的各项安全教育及事故隐患整改费用，对不按规定管理的负连带考核责任。9.3 按有关规定的标准，保证劳动防护用品、保健、防暑降温费用的开支，同时实行财务监督，凡未经安全部门审批的保健、劳动防护用品、防暑降温费用不得列入成本费用。9.4 加强对工程结算管理。施工单位在工程结算时应有安全部门签发的“施工安全签证单”才准予结算付款，结算应落实“施工安全签证单”上的处罚意见。10.质检部安全管理职责 10.1 在负责管理的业务范围内，坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻执行国家、上级部门和农场有关职业安全卫生方面的政策规定，并检查落实。10.2 负责制定和完善作业规程及作业

15、区域的安全管理制度并检查落实执行情况。10.3 发生伤亡事故，应及时向上级汇报和向安全部门通报。10.4 负责组织本岗位安全检查工作，发现隐患及时提出合理的整改意见。10.5 参加安全委员会会议和安全生产例会，提出安全工作建议、要求和思路。11办公室安全管理职责 11.1 在负责管理的业务范围内，坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻执行国家、上级部门和农场有关职业安全卫生方面的政策规定，并检查落实。11.2 起草有关文件，应将安全生产作为一项重要内容；督促协调各部门认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度；在调研中，要把安全生产列为经常性的主要课题之一。11.3 防暑降温清凉饮料费

16、用严格按标准，组织落实供应发放。11.4 负责安全生产方面的宣传教育工作。11.5 定期组织交流安全生产工作经验，及时传送安全生产方针的文件，对事故隐患方面的请示报告和领导批示，做好登记并及时传送。11.6 参加伤亡事故的调查、抢救、处理；严格按有关规定办理事故责任者的行政处分。对职责范围内工作因失误导致的伤亡事故负责。12.劳资员安全生产责任制 12.1 根据国家和上级有关规定，及时调整患有不适合所在岗位工作的各种疾病的职工、年老体弱职工和女职工的工作。12.2 负责对职工进行安全培训，协助安全员组织各级领导及职工的岗位培训，搞好新入厂职工的三级安全教育。12.3 对实习、代培人员，应通知安

17、全部门进行安全教育后才能分配到车间工作；组织学生到公司有关部门学习实践，必须得到安全部门同意后方可进行。12.4 应把安全生产绩效列为工人、干部晋级的重要考核条件。12.5 负责组织对工伤、职业病人员的劳动能力、健康状况鉴定及工伤保险工作。12.6 参加伤亡事故的调查处理，严格按有关规定对事故责任者进行行政处分。13.工会安全管理职责 13.1 按照国家“企业负责、国家监察、行业管理、群众监督、劳动者遵章守纪”的管理体制，健全职工代表大会劳动保护委员会和工会的劳动保护监督检查组织，充分发挥他们的作用。注意收集职工群众对安全生产、劳动保护方面的建议或意见，组织职工代表不定期对本单位的安全生产劳动

18、保护情况进行监督检查，定期或不定期会同行政研究安全生产，反映职工的意见，对事故隐患向行政领导提出建议并督促落实，必要时可专题向行政提出质询；对同级行政领导在安全生产方面的问题，有权向党委通报；有责任向上级工会汇报本单位的劳动保护、安全生产情况。13.2 负责组织开展劳动保护竞赛活动，落实“群防群治”方针，不断提高职工的劳动保护意识。13.3 负责传达、贯彻上级工会关于安全生产方面的指示、决定以及劳动保护方面的条例和规定，并负责执行国家劳动保险条例和有关政策。13.4 参与本公司新建、扩建、改建工程项目的工业安全卫生专篇设计审查工作及“三同时”审查验收工作。13.5 在组织开展立功活动、劳动竞赛

19、、技术比赛等各项活动及评先选模中，应将安全生产、劳动保护列为重要考核内容。13.6 参加死亡和重伤以上事故调查、分析，并提出处理意见。14 团支部安全管理职责 14.1 发挥团组织的助手作用,积极开展青年安全工作。在青年和团员中开展各项评先选模活动，应将安全文明生产列为考核内容。14.2 组织青年开展“青安杯”竞赛活动，提高青年安全素质，接受安全部门的业务指导。14.3 掌握青年职工思想动态，围绕安全生产，有针对性地进行思想教育工作。14.4 参加青工伤亡事故调查。四 安全技术专职机构安全管理职责 15 公司安全员安全管理职责 15.1 在经理的领导下,协助贯彻执行有关安全生产规章制度,并接受

20、上级安全 部门的业务指导。15.2 负责起草本单位的各项安全规章制度，协助主管领导，修订公司安全管理细则、岗位安全规程，制定临时性危险作业的安全措施，开展定期的安全检查，对查出的问题登记、上报并督促按期解决；参加小修以上工程方案会审、竣工验收。15.3 组织本公司班组安全员及职工的安全教育培训；组织好特殊工种安全培训、考试，抓好新入公司职工的“三级安全教育”。15.4 负责日常安全生产组织管理和督促检查，经常检查职工对安全生产规章制度的执行情况，制止违章指挥和违章作业，对于危及工人生命安全的重大隐患，有权停止生产，立即上报；负责组织检查指导班组安全工作，提高班组安全管理水平。15.5 参加公司

21、安全例会，协助公司领导落实安全活动日、安全竞赛及总结先进经验等工作。15.6 参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析、处理、提出防范措施；负责伤亡事故、违制的统计上报和轻伤、重大险肇事故调查报告的起草。16 班组安全员安全管理职责 16.1 协助公司安全员搞好本班组的安全管理，组织好班组安全活动、制订“三不伤害”措施和危险预知活动；接受上级安全部门或人员的业务指导，并有义务向其如实汇报本班组安全生产情况。16.2 督促检查本班组职工执行各项安全制度，发现问题有权进行制止，批评和上报。16.3 协助安全员、部长、经理开展定期的安全检查，对查出的问题登记、上报、并督促按期解决。16.4 负责组织各类人

22、员班组级的安全教育和考试，做好登记、上报工作。17 职工安全管理职责 17.1 在作业过程中，应当严格遵守安全生产规章制度和操作规程,服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。不违章指挥和违章作业，并随时制止他人违章作业。17.2 接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。17.3 积极参加各种安全生产活动，不断提高安全意识，丰富安全生产知识，增强自我防范能力。17.4 发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。17.5 主动提出改进安全生产工作的意见。五 安全生产责任制检查与评价 18 安全生产责任制

23、检查考评由安全生产委员会管理。日常事务由生产部具体负责，其职责是：18.1 负责本公司安全生产责任制检查评价及考核细则的制定。18.2 负责对本公司安全生产责任制考评体系正常运行进行检查监督。18.3 按时向安全委员会提交部室长以上领导安全生产责任制自查、考评有关资料。18.4 每季对评价结果汇总并纳入经济责任制考核，年终作为对干部考评、晋级的依据。19 安全生产责任制评价按行政、党群两大系统，实行分级检查评价，即上级评价下级，正职评价副职。20 评价与考核 20.1 各级领导要按期严肃认真、实事求是地进行安全生产责任制履行情况自查和对下级履职情况进行检查评价。20.2 公司级领导、部门领导每

24、季自查；各级安全员每月自查。每季、月统一评价考核。20.3 公司每年对部门领导及安全生产责任制落实情况进行二次检查评价，评价结果纳入年终干部绩效考核。六 附 则 21 本制度自下发之日起执行。22本制度解释权属公司安委会。安全生产责任制检查评价管理实施细则 1、目的作用 为了全面贯彻落实安全生产责任制，加强安全生产责任制评价管理工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，杜绝安全事故，达到持续、稳定安全生产的目的，特制定本细则。2、制定依据 本细则是根据钢政发【1996】20 号文颁发的武汉武钢（集团）公司安全生产责任制检查评价管理办法制定的 3、适用范围 3.1 公司经理、党支部书记、工会主

25、席、经理助理、团支部书记；3.2 各部室长、作业区（作业长）、班组长；3.3 公司安全员、班组安全员。4、管理职责 安全生产委员会（以下简称安委会）是负责安全生产责任制考评的归口管理。日常事务由生产部具体负责，其职责是：4.1 负责公司安全生产责任制检查评价及考核细则的制订。4.2 负责对各级评价的监督检查。4.3 负责每月收集各部门、作业区、班组的安全生产责任制自查评价表，对其自查评价进行审核，并报有关领导进行检查评价。每季收集总经理、党支部书记安全生产责任制自查评价表，并报农场生产计划部进行检查评价。4.4 按时向安委会会议提交各部室长以上领导安全生产责任制自查、考评有关资料。4.5 每季

26、度对评价结果汇总通报并纳入经济责任制考核年终作为对干部考评、晋级的依据。5、评价程序 实行系统分级检查评价：分为行政、党群两大系统，上级评价下级，正职评价副职，一级评价一级。5.1 行政系统 5.1.1 总经理、书记由北湖经济开发公司安全委员会检查评价；5.1.2 总经理检查评价经理助理、公司安全员；5.1.3 经理助理检查评价所管战线部室长；5.1.4 部室长领导检查评价所属作业区工段长、班组长。5.1.5 公司安全员检查评价班组安全员。5.2 党群系统 党支部书记检查评价工会主席、团支部书记及主管部门负责人。6、评价与考核。6.1 各级领导要严肃认真、实事求是地按评价标准进行自查评价和对下

27、级检查评价。6.2 评价应逐级进行，写明具体工作，评分明确有据，评价意见清楚明了。6.3 评价标准分为四级:95 分为“优秀”；90 分、95 分为“良好”；85 分、90 分“一般”；85 分以下为“不合格”。6.4 公司领导及部室长每季自查，班组长每月自查，每年统一评价，以此作为安全生产目标责任状的考核依据。6.5 公司每年对主要职能部门、作业区（班组）进行两次检查评价。对优秀者给予 50100（元/人）的嘉奖；良好者不奖不扣；一般者给予警告；对不合格者扣罚 50100（元/人），并通报批评，责令限期整改。以上考核均从安全奖中兑现。6.6 评价结果纳入年终干部考评。（“优秀”“优秀”；“良

28、好”“称职”；“一般”“基本称职”；“不合格”“不称职”）7、各级领导、部室长、作业区（班组）长及安全员安全生产责任制检查评价标准。总经理安全生产责任制检查评价标准 序号 检查内容 标准分 评价标准 1 全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针，正确处理安全与生产、效益的关系，杜绝伤亡事故。20 1.1 未处理好安全与生产、效益的关系扣 5-16 分/次；1.2发生工亡事故否决，发生重大险肇事故 8 分/次。2 对本单位安全生产工作负全面领导责任，并检查指导副职及下属各级部门认真执行安全生产责任制。10 2.1 未对副职检查扣 2 分/次；2.2 安全生产责任制检查考评未实行系统分级扣 4 分；2

29、.3 安全生产责任制检查结果纳入经济责任制考核扣 8 分。3 在企业改革中，加强安全生产，并保证安全管理人员素质及人员相对稳定。10 3.1 未保证安全专（兼）职人员扣 6 分；3.2 人员素质较差，安全专业管理薄弱扣 5 分；3.3 人员变动频繁扣 3 分。4 按规定落实安全奖励资金。10 未按规定落实扣 10 分。5 按权限批准本单位的安全生产规章制度和标准。6 5.1 未按权限批准口 3 分；5.2 安全规章制度不健全扣 5 分。6 在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。6 未做到“五同时”扣 5 分/次（重点年、季、月）7 每季度主持召开

30、一次安全专题会议，研究安全生产工作 5 7.1 未召开扣 5 分;7.2 未亲自主持扣 3 分;7.3 未做出有关决策或解决实际问题扣 3 分。8 每季组织并参加一次安全大检查。8 8.1 未组织扣 8 分；8.2 未参加扣 2 分；8.3 对查出问题责任者未考核扣 2 分/次；8.4 对查出问题（含隐患）未及时安排整改扣 2-4 分/项。9 对本单位危险源（点）的受控情况按规定每月检查 6 9.1 未检查扣 6 分；9.2 漏检扣 1 分/个次；9.3 检查发现问题未及时督促整改扣 1 分/项，未对责任人考核扣 1 分/人次；9.4 未对控制管理明确分工负责的扣 2 分。10 落实隐患管理规

31、定，加强隐患检查整改。8 10.1 未按规定组织检查整改扣 8 分；10.2 对于有能力整改而长期未整改的扣 4 分/项。11 对避免事故或防止事故扩大的单位和个人及时给予表彰和奖励。对违章作业和违章指挥人员，严格考核和处理。5 11 1 未及时表彰奖励扣 2 分/起；11 2 未考核处理扣 3 分/次；未考核处理扣 3 分/次；11 3 考核处理不严扣 2 分/次。考核处理不严扣 2 分/次。12 对重大险肇事故、重伤及以上事故亲临现场调查，并对事故主持分析处理。对重大险肇事故、重伤及以上事故亲临现场调查，并对事故主持分析处理。6 12.1 未亲临现场调查扣 5 分/起；123.2 未主持分

32、析、处理扣 5 分/起；12.3 未做到“三不放过”扣 5 分/起。书记（兼工会主席）安全生产责任制检查评价标准 序号 检查内容 标准分 评价标准 1 充分发挥党员的先锋模范作用，支持行政抓好安全生产。认真落实安全生产方面“群众监督”的职能，健全劳动保护监督组织，充分发挥作用。20 1.1 组织不健全扣 20 分；1.2 未支持扣 10 分/次；1.3发生工亡否决；发生重伤及重大险肇事故扣 6 分/人次（起）。2 每季检查指导评价党群系统领导的安全生产责任制落实。8 2.1 未按规定检查扣 2 分/人次；2.2 有检查无具体评价扣 2 分/人次；2.3 对问题未提出整改意见扣 2分/项。3 根

33、据不同时期的特点，结合本单位实际，组织开展安全专题宣传教育。6 3.1 未组织专题安全宣传教育活动扣 6 分。4 参加安全专题会，汇报、分析职工安全生产劳动保护的情况 8 4.1 未参加扣 8 分；2.2 未分析汇报扣 5 分;未解决实际问题扣 5 分。5 将安全工作列为本职工作的重要内容。15 5.1 未列为重要内容扣 15 分；5.2 无具体安排扣 8分；5.5 未对严重违章或造成重伤及以上事故的责任党员进行思想教育扣 5 分/人次。6 每半年组织一次职工代表检查安全生产劳动保护情况，收集职工群众对安全生产、劳动保护方面的建议或意见。12 6.1 未组织检查扣 15 分；6.2 未收集建议

34、或意见扣 8分；6.3 未向行政反馈情况扣 6 分；6.6 对存在的问题未督促落实整改扣 5 分/项。7 在党员评先中，实行安全否决权。7 7.1 未将安全生产纳入党员评先扣 7 分；7.2 未执行安全否决扣 7 分/人次。8 负责组织开展安全生产竞赛活动和群众性的安全自主管理活动。8 8.1 未组织竞赛活动扣 8 分；未组织安全自主管理活动扣 5 分；8.2 未进行考核评比扣 3 分。9 组织群众性的隐患自查整改活动，并督促行政落实隐患整改。8 9.1 未组织自查整改扣 8 分;9.2 未督促整改扣 5 分。10 参加重伤及以上事故的调查、检查、分析、处理。8 10.1 未参加扣 8 分/起

35、；10.2 未督促按“四不放过”处理扣 8 分/起。未会同行政作出处理决定扣 8 分/起。团支部书记安全生产责任制检查评价标准 序号 检查内容 标准分 评价标准 1 发挥团组织的助手作用，积极开展青年安全工作，搞好青工安全生产。30 1.1 发生青工责任工亡事故否决；1.2 发生青工责任重伤或重大险肇事故扣 8 分/人次（起）。2 及时传达贯彻上级有关安全生产的文件精神规定。6 2.1 未及时传达贯彻扣 5 分/次；2.2 无具体措施扣 3分/次。3 每季参加一次安全生产专题会议，分析、汇报青工安全思想。8 3.1 未参加会议扣 8 分；3.2 未分析、汇报扣 3 分。4 每月检查指导团小组落

36、实安全生产责任制情况。10 4.1 未检查扣 10 分；4.2 对存在的问题未督促整改扣 5分/项。5 积极组织开展“青安杯”竞赛活动，有评比、有考核。20 5.1 未建立“青安岗”扣 20 分；5.2 未组织开展活动扣20 分；5.3 无评比考核扣 10 分。6 配合行政对违章作业和违章指挥的青工开展安全思想教育工作。10 6.1 对公司通报考核的或“青安岗”发现的违章青工未进行思想教育扣 2 分/人次；对重伤责任青工未教育扣 8分/人次；对工亡责任青工未教育扣 10 分/人次。7 对避免事故或防止事故扩大的青年职工，要及时表彰奖励。6 7.1 对安全生产有功的青工进行表彰、奖励扣 4 分/

37、人次。8 对青工发生的重大险肇、重伤及以上事故亲临现场调查，会同行政分析处理。10 8.1 未到现场调查扣 5 分/起；8.2 未参与分析处理扣 5分/起；8.3 对责任团员未做团内处理扣 4 分/人次。经理助理安全生产责任制检查评价标准 生产部部长安全生产责任制检查评价标准 序号 检查内容 标准分 评价标准 1 坚持“谁主管谁负责”的原则，对因生产指挥不当、设备缺陷、长期失修及生产、设备事故负责。25 1.1 工亡否决；1.2 重伤及重大险肇事故扣 8 分/人次（起）；1.3 轻伤扣 6 分/人次。2 熟知本部门安全生产责任制。5 2.1 不熟知扣 2 分/条。3 传达贯彻、讨论公司安全工作

38、会议精神。6 3.1 未传达贯彻扣 2 分/次，缺记录扣 1 分/次；3.2 未参加安全会议、活动扣 2 分/次。序号 检查内容 标准分 评价标准 1 全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，正确处理安全与生产、效益的关系，杜绝伤亡事故的发生。30 1.1 未处理好关系扣 15 分/次；1.2 发生职工工亡、重伤事故、重大设备事故扣否决；1.3 轻伤扣 8 分/人次。2 协助总经理抓好各部门的安全工作，对安全生产负具体领导责任。20 2.1 未协助扣 15 分/次。3 参加安全委员会会议和安全生产例会，提出安全工作建议、要求和思路。20 3.1 未参加扣 10 分/次；3.2 未提出具

39、体意见、建议和要求扣 5 分/次。4 督促各部门开展经常性的安全竞赛及教育活动。15 4.1 未督促扣 15 分/次。5 发生重大伤亡、伤亡、重伤、重大险肇事故及重大设备事故和一般设备事故亲临现场调查了解，并组织事故的分析处理。15 5.1 亲临现场调查扣 15 分/起；5.2 未分析、处理扣 5 分/起；5.3 未做到“四不放过”扣 5 分/起。4 坚持管生产必须管安全的原则，做到“五同时”。8 4.1 未做到扣 8 分/次。5 当安全与生产发生矛盾时，首先解决安全生产问题，不违章指挥、冒险作业。10 5.1 未按要求做到扣 10 分/次。6 协调解决安全生产方面的问题。8 6.1 未协调

40、5 分/次；6.2 协调未解决 5 分/次。7 对当班发生事故、险肇事故及违章事件应按要求汇报及协调处理。8 6.1 未按要求做到扣 3 分/次。8 组织整改的项目，按整改要求在规定时间内按时完成。10 8.1 未按要求整改扣 6 分/项。9 对本公司设备检修工程项目必须明确安全责任人，应制定安全措施并检查落实。10 9.1 未明确安全责任人扣 3 分/项；9.2 无安全措施扣 6 分/项；9.3 未检查落实扣 4 分/项，无记录扣 2 分/项。10 负责进行轻伤以上事故的调查处理。5 10.1 未按要求做到扣 5 分/起。11 每季有贯彻落实安全生产责任制总结；每季对安全生产责任制执行情况进

41、行自查评价；有问题制定相应的整改措施，落实到人。5 11.1 季无总结扣 2 分；11.2 未按规定自查评价扣 5 分；11.3有问题未制订整改措施扣 2 分/项，未落实到人扣 1 分/项。调度长安全生产责任制检查评价标 序号 检 查 内 容 标准分 评 价 标 准 1 协助部长抓好安全生产工作，负具体责任。坚持安全与生产“五同时”。20 未协助部长抓好安全生产具体工作扣 5 分。未按安全生产“五同时”执行的扣 10 分。2 传达贯彻、讨论、公司有关安全工作工作会议、精神、规定、通报。10 未及时传达组织学习扣 5 分/次.学习缺记录扣 5 分/次。3 当安全与生产发生矛盾时，首先解决安全问题

42、。不违章指挥，不冒险作业。20 安全与生产发生矛盾时，协调不当扣 5 分。违章指挥扣 10 分。4 应定期向安全生产委员会汇报安全生产情况,协调解决安全生产方面问题.20 未按要求汇报安全生产情况扣 5 分/次。协调解决安全生产方面问题.不落实扣 10 分。5 对发生事故、险肇事故及违章事件应按要求汇报协调处理。10 不按要求汇报及时协调处理扣 10 分。6 负责安全生产事故调查，配合安全部门进行因生产事故引起的伤亡事故的调查处理。10 未亲自安全生产事故调查扣 10 分。未按照“四不放过”原则进行处理扣 10 分。现场文明生产、安全通道、消防，应优先安排安全方面存在的事故隐患整改。10 未落

43、实现场文明生产、安全通道、成品构件疏通扣 5 分。对因生产指挥协调不当引起的伤亡事故扣 10 分。质检部部长安全生产责任制检查评价标准 序号 检查内容 标准分 评价标准 1 坚持“谁主管谁负责”的原则，对因违反操作规程造成的事故负责。25 1.1 工亡否决；1.2 重伤及重大险肇事故扣 8 分/人次（起）；1.3 轻伤扣 6 分/人次。2 熟知本部门安全生产责任制。6 2.1 不熟知扣 2 分/条。3 传达贯彻、讨论公司安全工作会议精神。6 3.1 未传达贯彻扣 2 分/次，缺记录扣 1 分/次；3.2 未参加安全会议、活动扣 2 分/次。4 对主管控制危险源点进行检查。10 4.1 未按要求

44、组织检查扣 10 分；4.2 漏检扣 1 分/个次；4.3未及时整改扣 1 分/项。5 敢抓敢管，督促本岗位职工严格执行各项制度，建立安全互保对子。15 5.1 人员素质差，安全专业管理薄弱扣 10 分；5.2 未建立安全互保对子扣 5 分。6 对新工人、调换工种、复工人员 100%按规定进行安全教育或培训上岗。8 6.1 未安排教育计划扣 3 分/人次。7 对违章作业和违章指挥人员进行严格考核和处理。10 7.1 未曝光扣 2 分/人次；7.3 未考核扣 5 分/人次。8 对避免事故或防止事故扩大的单位和个人，及时上报和奖励。10 8.1 未及时上报和奖励扣 5 分/人次。9 每季对安全生产

45、责任制执行情况进行自查评价；有问题制定相应的整改措施，落实到人。10 10.1 未按规定自查评价扣 6 分；10.2 有问题未制订整改措施扣 2 分/项，未落实到人扣 1 分/项。财务部部长安全生产责任制检查评价标准 序号 检查内容 标准分 评价标准 1 坚持“谁主管谁负责”的原则，认真贯彻执行国家，上级部门和农场有关职业安全卫生方面的政策规定。25 未执行扣 10 分/次 2 熟知本部门安全生产责任制。15 2.1 不熟知扣 2 分/条。3 及时传达贯彻、讨论公司安全工作会议精神。10 3.1 未传达贯彻扣 2 分/次；3.2 未参加安全会议、活动扣 2 分/次。4 按规定管理安全技术措施项

46、目资金 10 4.1 未按规定管理扣 10 分/次；5 按规定保证劳动保护用品，保健，防暑降温费用的开支，同时实行财务监督 20 5.1 未保证扣 10 分/次 5.2 未监督扣 10 分/次 6 安全奖金的分配按公司规定落实，专款专用，不截留不挪用，不无故拖延发放时间。10 6.1 安全奖金未按公司规定落实扣 8 分；6.2 若截留或挪用扣 8 分/次；6.3 无故拖延发放时间扣 4 分/次。7 每季对安全生产责任制执行情况进行自查评价；有问题制定相应的整改措施，落实到人。10 7.1 未按规定自查评价扣 6 分；7.2 有问题未制订整改措施扣 2 分/项，未落实到人扣 1 分/项。综合办公

47、室主任安全生产责任制检查评价标准 序号 检查内容 标准分 评价标准 1 坚持“谁主管谁负责”的原则，对因劳动纪律松弛又长期未予解决，对因安全机构不健全、安全干部定员不足及职责范围内工作失误而造成的事故负责。25 1.1 工亡否决；1.2 重伤及重大险肇事故扣 8 分/人次（起）；1.3 轻伤扣 6 分/人次。2 熟知本部门安全生产责任制。15 2.1 不熟知扣 2 分/条。3 定期组织交流安全生产工作经验，及时传达贯彻、讨论公司安全工作会议精神。10 3.1 未传达贯彻扣 2 分/次，缺记录扣 1 分/次；3.2 未参加安全会议、活动扣 2 分/次。4 生产操作人员，应符合安全卫生要求，对发现

48、不适应岗位工作的禁忌症人员，及时调整。8 4.1 不符合劳动安全卫生要求扣 8 分/人次；4.2 对发现的禁忌症人员未及时调整扣 8 分/人次。5 防暑降温清凉饮料费用严格按标准，组织落实供应发放。6 5.1 未按标准执行扣 6 分；5.2 未组织落实发放扣 6 分。6 安全奖金的分配按公司规定落实，专款专用，不截留不挪用，不无故拖延发放时间。8 6.1 安全奖金未按公司规定落实扣 8 分；6.2 若截留或挪用扣 8 分/次；6.3 无故拖延发放时间扣 4 分/次。7 应把安全工作列为职工晋级评先重点考核条件。6 7.1 未按要求做到扣 6 分。8 负责劳动纪律的教育和检查工作。8 8.1 未

49、按要求做到扣 8 分。9 做好安全工作方面的宣传工作。6 9.1 未按要求做到扣 6 分 10 每季对安全生产责任制执行情况进行自查评价；有问题制定相应的整改措施，落实到人。8 10.1 未按规定自查评价扣 6 分；10.2 有问题未制订整改措施扣 2 分/项，未落实到人扣 1 分/项。作业长安全生产责任制检查评价标准 序号 检查内容 标准分 评价标准 1 全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针，正确处理安全与生产、效益的关系，拒绝上级强令冒险作业瞎指挥，不冒险蛮干不违章指挥，杜绝险肇及伤亡事故发生。25 1.1 未处理好关系扣 18 分/次；1.2 发生重大险肇、重伤及以上事故否决；发生轻伤事

50、故扣 10 分/人次；1.3 发现违章扣 3 分/人次；自身违章否决。2 熟知本岗位安全生产责任制。5 2.1 不熟知扣 2 分/条。3 传达、贯彻、讨论安全工作会议精神。7 3.1 未传达贯彻扣 3 分/次，缺记录扣 2 分/次；3.2未参加安全会议、活动扣 3 分/次；3.3 未组织学习讨论扣 3 分/次。4 敢抓敢管，督促本单位职工严格执行各项制度。12 4.1 无安全员扣 12 分；4.2 人员素质差，安全专业管理薄弱扣 8 分；5 在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。8 5.1 未做到“五同时”扣 8 分/次。6 每月按规定对危险源（点