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1、四风问题清单篇一：四风问题清单 xxx同志初步查找出来的“四风”问题 自其次批党的群众路途教化实践活动启动以来，我严格根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，重点围绕为民务实清廉要求，学习和比照党章，比照廉政准则，比照改进作风要求，通过群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议等方式，仔细查摆了 “四风”方面存在的突出问题，并结合实际进行了深刻反思，初步查找出自己在“四风”方面的问题清单。 一、形式主义 1、学风不正，知行不一。以乡镇条件差、乡镇工作就那么回事等为由，自我感觉良好，不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,缺乏学习的爱好和热忱，拿起书本就发困,提起笔来就头疼，半年读不完一本书。
2、对政治理论学习不深化、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、主动性和主动性不足，存在好用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的状况多。学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到诸如发展高原特色农业、新型城镇化等新的工作领域就思路狭窄、无所适从。 2、落实不力，不求实效。对实行上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。遇到一些重大任务，或是上级领导对各村工作有详细要求时，也只是通过与村干部 的电话联系或下村走马观花地遛一圈，了解些基本状况以备突击检查，成天忙着开会、应酬，
3、没有时间、精力想工作、谋发展。 3、贪图虚名，华而不实。抓工作不讲实效，难以给领导留下印象的事做得少，形不成多大影响的事做得少，有时明知报上来的是假状况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。热衷于搞“沙盘形象”、追求“规划效果”，领导来了就看图纸，介绍状况就谈规划，满意于“出阅历”、“争名份”、“拿牌子”，重名声不管实际，讲形式不重内容。遇到上级支配部署的重大事项，为寻求“轰动效应”，打算工作不充分就匆忙忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效。 4、思索不多，创新不足。把握宏观，抓大事、谋长远的意识淡薄，对实际困难的相识不够，造成对事业、发展规划的长
4、远性不强。充分发挥主观能动性弱化，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对新形势下出现的新状况、新问题相识不清、把握不准，吃不透政策、不探讨详细工作，主动介入、破解难题、开拓创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的主动性、创建性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。有时思想观念还不能适应跨越式发展新要求，对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老阅历办新事情，在思索、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只会埋头做事，不会主动思 考，想方法、出点子较少，运用新思想、新方法探讨解决新状况、新问题的水平不高。 5、督查不勤，落实不力。有时考虑
5、处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特。有时在统筹全局、分工协作、主动协作、围绕中心、协调发展方面还不够好，对已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高。有时，考虑到干部职工平常工作很辛苦，对干部出现的问题指责教化不到位，从而导致其他干部觉得奖罚不明，做多做少一个样，久而久之，造成少数干部职工身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。 二、官僚主义 1、调研不够深化，脱离群众。平常忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深化基层群众调查了解状况、解决群众详细困难和问题的状况少。有时深化基层，与群众见面，出于目的性、针
6、对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，干脆倾听群众看法的少；了解面上状况多，发觉深层次问题少；对重点工作探讨多，对群众身边的一些小问题关切少、关切不够。虽然自己出身农村，但仍习惯性认为农夫群众存在自私自利的小农经济意识，因而既怕为群众办事不成反受连累，使自己在群众面前丢失颜面，也怕办成事后群众一哄而上，贪得无厌，有时甚至从“体谅老一百零一姓”的角度考虑，将入户调查等同于“扰民”而有意削减次数。有时把下基层到村组下访谈心也 当作树立自己的威信、捞取个人实惠的手段，身体下去了心却没有下去，不能真心向群众学习。 2、方法简洁，过于严厉。工作中存在完备主义的不良倾向，只追求最终结果，不讲工作过
7、程，有时下任务不切实际，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。对下属讲话看法过于生硬，特殊发觉一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是主动了解状况，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的主动性。对干部职工在工作中存在的问题指责过严，有时不留意场合，当着众人的面指责干部，损害了一些同志的自尊心。在工作中听取干部职工看法建议不够，不能很好的接地气、通下情，有时不顾本地实际状况，在落实上级部署的工作时出现“中梗阻”现象。 3、团结不足，战斗力弱。在加强内部团结方面，存在说的多、做的少，不能很好团结调动全体干部职工，导致班子及干部队伍建设薄弱。科学决策和民主决策的实力和意识不强，决
8、策程序不周延，对科学论证重视不够，凭阅历定事情，拍脑袋谈看法、想问题、作决策，朝令夕改，摊子铺得大，战线拉得长，存在简洁布置任务、想当然处理事务，随意占用干部职工的正常休假，干部职工为完成没完没了的工作任务疲于应付，疲于奔命，导致干部职工工作缺少朝气、缺乏活力，在重大项目攻坚时，出现战斗力弱、久攻不下等问题。 4、不敢担当，不敢碰硬。搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不情愿得罪人，遇到问题往上交，不敢当“主攻手”。求稳怕乱，多一事不如少一 事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责。不敢担当，出了成果是自己的，出了问题是别人的，关起门来过日子，对周边乡镇的发展
9、改变和先进阅历视而不见，固步自封，盲目自信，出了问题对下埋怨多、指责多，主动担当责任少、查找自身缘由少，使下面感到缺乏理解和关切。在日常工作中，屈服于当前工作的种种诟病，感念个人力气太小不足以变更整体格局，分内工作成了“凭良心办事”、“凭爱好办事”，遇到冲突就回避，有了责任就推诿，上级支配下达的各项任务也常受此影响而难以按时保质保量完成。 5、高高在上，有衙门作风。存在机关化作风，缺乏服务发展、服务基层、服务群众的主动性和有效性，交通便利了，反而与群众距离远了，通讯快捷了，反而与群众联系少了。做群众工作缺乏诚意和耐性，习惯讲“这个有规定、那个行不通”之类的官话套话，看不到群众的首创精神，说不好
10、办、不能办的多，出点子、想方法的少。在处理群众信访问题上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决，对群众反映的一些突出问题，刚好探讨、肃穆查处或组织专项整治做得不够。 三、享乐主义 1、精神懈怠，进取意识不足。在工作中，有时安于满意现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，沉醉于已经取得的成果，缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时存在“干累了，歇口气”和“日子得过且过”的想法，奉行刚好行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，事业心和责任感 篇二：四风问题清单等 附件1： 古岘中学领导班子“四风”问题清单 姓名：于爱泽 注：每名班子成
11、员列举班子每“风”问题不少于2条。古岘中学领导班子成员本人“四风”问题清单 （校级） 姓名：于爱泽 注：每名班子成员列举本人“四风”问题不少于15条。古岘中学帮助其他班子成员查找的“四风” 问题清单（校级） 姓名：于爱泽 注：帮助其他每名班子成员查找的“四风”问题不少于3条。附件2： XXX同志拟对XXX同志提出的指责看法 1、 2、 3、 4、 ? 附件3： 领导班子比照检查材料格式（参考） 简要介绍比照检查工作总体状况和材料形成过程。 一、遵守和执行党的政治纪律和实行中心八项规定方面的状况 总体状况。 存在的主要问题。 二、“四风”方面存在的突出问题 要紧密结合本学校实际，突出特性特点，有
12、针对性地查找“四风”方面的突出问题（可参照领导干部比照检查材料的查摆重点）。 1.形式主义方面的问题。 2.官僚主义方面的问题。 3.享乐主义方面的问题。 4.奢侈之风方面的问题。 三、产生问题的缘由分析 四、整改方向和措施 篇三：单位“四风”问题清单 单位名称 领导班子在“四风”方面存在的问题清单 我单位结合工作实际，梳理多方面征求到的看法和建议，几经探讨，反复查找，将我中心领导班子在“四风”方面存在的突出问题详细表现归纳如下： 一、形式主义方面 （一）部分领导干部忽视理论武装，用科学理论指导实践，解决问题实力有待进一步加强。 （二）有些制度不适应企业发展，个别制度在执行过程中得不到落实，流
13、于形式。 （三）存在工作疲沓，落实不力、监督不力现象，抓工作习惯于会议落实会议，文件落实文件，有的工作领导不催不办，不推不动。 二、官僚主义方面 （四）思想上自满保守，求稳怕乱，进取意识不强，满意于已有成果，对待工作放不开手脚，而对不断出现的新问题、新冲突创新手段不够，缺乏主动进取精神。 （五）深化群众、深化基层调查探讨、广泛听取基层看法还不够，关切群众，服务群众意识不够强。 （六）管理上相识不足，力度不够，责随意识不强。在工作看法上存在推诿扯皮，拈轻怕重，说的多，干的少，对 份内工作有推、靠、拖的现象存在。 （七）存在有令不行，有禁不止现象，有的党员干部视制度为无物，使制度形同虚设，规章制度
14、定的多，落实执行的不好。 三、享乐主义方面 （八）习惯于国有企业的体制，行政化的管理模式，存在“不求有功但求无过”、“能少管的不愿多管”的思想，满意于现状，进取精神不足。 （九）领导班子在新业务拓展方面，思想观念不够解放，“等、靠、要”思想未完全破除。 （十）有些党员干部存在精神状态不佳，不思进取现象，心思不在工作上，上班时间存在行为懒散，工作拈轻怕重，得过且过。 四、奢侈之风方面 （十一）艰苦奋斗意识还有待进一步加强，在工作上还存在费用限制不严，铺张奢侈现象。 （十二）在公车管理上存在漏洞，公车私用现象偶有发生。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页