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1、【四官问题清单】四风问题清单 四风问题清单 一、形式主义 1、学风不正，知行不一。以乡镇条件差、乡镇工作就那么回事等为由，自我感觉良好，不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,缺乏学习的爱好和热忱，拿起书本就发困,提起笔来就头疼，半年读不完一本书。对政治理论学习不深化、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、乐观性和主动性不足，存在有用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学，以会代学、以工代学的状况多。学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到诸如进展高原特色农业、新型城镇化等新的工作领域就思路狭窄、无所适从。 2、落实不力，不求实效。对贯彻落实上级布置的工作和
2、下达的任务，做“表面文章”较多，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。遇到一些重大任务，或是上级领导对各村工作有详细要求时，也只是通过与村干部的电话联系或下村走马观花地遛一圈，了解些基本状况以备突击检查，成天忙着开会、应酬，没有时间、精力想工作、谋进展。 3、贪图虚名，华而不实。抓工作不讲实效，难以给领导留下印象的事做得少，形不成多大影响的事做得少，有时明知报上来的是假状况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。热衷于搞“沙盘形象”、追求“规划效果”，领导来了就看图纸，介绍状况就谈规划，满意于“出阅历”、“争名份”、“拿牌子”，重名声不管实际，讲形
3、式不重内容。遇到上级支配部署的重大事项，为寻求“轰动效应”，预备工作不充分就匆忙忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效。 4、思索不多，创新不足。把握宏观，抓大事、谋长远的意识淡薄，对实际困难的熟悉不够，造成对事业、进展规划的长远性不强。充分发挥主观能动性弱化，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，对新形势下出现的新状况、新问题熟悉不清、把握不准，吃不透政策、不讨论详细工作，主动介入、破解难题、开拓创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的乐观性、制造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。有时思想观忥还不能适应跨越式进展新要求，对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够，有时习
4、惯于常规思维，习惯于凭老观忥想新问题、靠老阅历办新事情，在思索、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只会埋头做事，不会主动思索，想方法、出点子较少，运用新思想、新方法讨论解决新状况、新问题的水平不高。 5、督查不勤，落实不力。有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特。有时在统筹全局、分工协作、主动协作、围绕中心、协调进展方面还不够好，对已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高。有时，考虑到干部职工平常工作很辛苦，对干部出现的问题批判训练不到位，从而导致其他干部觉得奖罚不明，做多做少一个样，久而久之，造成少数干部职
5、工身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。 二、官僚主义 1、调研不够深化，脱离群众。平常忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深化基层群众调查了解状况、解决群众详细困难和问题的状况少。有时深化基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众看法的少；了解面上状况多，发觉深层次问题少；对重点工作讨论多，对群众身边的一些小问题关怀少、关怀不够。虽然自己出身农村，但仍习惯性认为农夫群众存在自私自利的小农经济意识，因而既怕为群众办事不成反受连累，使自己在群众面前丢失颜面，也怕办成事后群众一哄而上，得寸进尺，有时甚至从“体谅老百姓”的角度考
6、虑，将入户调查等同于“扰民”而有意削减次数。有时把下基层到村组下访谈心也当作树立自己的威信、捞取个人实惠的手段，身体下去了心却没有下去，不能真心向群众学习。 2、方法简洁，过于严峻。工作中存在完善主义的不良倾向，只追求最终结果，不讲工作过程，有时下任务不切实际，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。对下属讲话态度过于生硬，特殊发觉一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是主动了解状况，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的乐观性。对干部职工在工作中存在的问题批判过严，有时不留意场合，当着众人的面批判干部，损害了一些同志的自尊心。在工作中听取干部职工看法建议不够，不能很好的接地
7、气、通下情，有时不顾本地实际状况，在落实上级部署的工作时出现“中梗阻”现象。 3、团结不足，战斗力弱。在加强内部团结方面，存在说的多、做的少，不能很好团结调动全体干部职工，导致班子及干部队伍建设薄弱。科学决策和民主决策的力量和意识不强，决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭阅历定事情，拍脑袋谈看法、想问题、作决策，朝令夕改，摊子铺得大，战线拉得长，存在简洁布置任务、想当然处理事务，随便占用干部职工的正常休假，干部职工为完成没完没了的工作任务疲于应付，疲于奔命，导致干部职工工作缺少朝气、缺乏活力，在重大项目攻坚时，出现战斗力弱、久攻不下等问题。 4、不敢担当，不敢碰硬。搞好人主义，不敢碰硬，遇到
8、问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不情愿得罪人，遇到问题往上交，不敢当“主攻手”。求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责。不敢担当，出了成果是自己的，出了问题是别人的，关起门来过日子，对周边乡镇的进展变化和先进阅历视而不见，固步自封，盲目自信，出了问题对下埋怨多、批判多，主动担当责任少、查找自身缘由少，使下面感到缺乏理解和关怀。在日常工作中，屈服于当前工作的种种诟病，感忥个人力气太小不足以转变整体格局，分内工作成了“凭良心办事”、“凭爱好办事”，遇到冲突就回避，有了责任就推诿，上级支配下达的各项任务也常受此影响而难以按时保质保量完成。 5、高高在上，有衙门作
9、风。存在机关化作风，缺乏服务进展、服务基层、服务群众的主动性和有效性，交通便利了，反而与群众距离远了，通讯快捷了，反而与群众联系少了。做群众工作缺乏诚意和耐心，习惯讲“这个有规定、那个行不通”之类的官话套话，看不到群众的首创精神，说不好办、不能办的多，出点子、想方法的少。在处理群众信访问题上招法不多，往往只停留在作批示、要求下面处理上，督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决，对群众反映的一些突出问题，准时讨论、严厉查处或组织专项整治做得不够。 三、享乐主义 1、精神懈怠，进取意识不足。在工作中，有时安于满意现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，沉醉于已经取得的成果，缺乏较强的忧患意识和
10、创新精神。有时存在“干累了，歇口气”和“日子得过且过”的想法，奉行准时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意须尽欢”，事业心和责任感有所弱化，不比贡献比资格，把个人利益看得较高，在待遇方面喜爱与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡。 2、贪图安逸，畏难厌战。在镇政府工作，每天都要面对许多难事、琐事、操劳的事，对老百姓来说都是涉及切身利益的大事，面对艰难繁重的工作任务，畏难厌战心情会或多或少存在，有时盼望组织上调整自己到其他部门工作。在抓全面工作时，有时会拈轻怕重、避重就轻，不愿吃苦出力，对一些重点难点问题关注多，情愿干一些见效快、出成果的工作，对一些基础性和难见成效的工作，不想去触
11、及。 3、艰苦奋斗的精神树得不牢。认为现在国家的经济形势较好，思想上渐渐地滋生了大手大脚的习惯，对勤俭持家的精神渐渐忘却，出差住宿想住条件好的宾馆，对站所提出的设备更新要求，也不能从实际动身，不管是否需要更新，只要账上有钱，则尽量满意。不去主动适应乡镇艰苦的工作环境，“走读风”时有发生。 四、奢侈之风 1、宗旨意识、.性修养还不够强。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深化，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题熟悉不是很清晰。对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义颜色，一事当前考虑个人得失多，对上级负责多、对群众负责少。放松了对增加自我净化、
12、自我完善、自我革新、自我提高力量的重视，放松了对保持.员先进性和纯净性的追求，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。 2、存在超标准接待。认为接待也是生产力，再穷也要搞接待，有时总担忧招呼不周，会给人家留下不好的印象，往往忽视了用餐标准。把大量的时间和精力耗费在迎来送往上，认为经济条件好了，应当享受一下，接待人一晚陪喝几场酒、一天陪吃几次饭的现象时有发生。下村组遇到超标准接待，“客随主便”，嘴上批判几句，抹不开情面严厉拒绝和制止。 3、接受吃请。由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为.员领导干部为人处世的底线。时不时搞各种相互宴请，包括逢年过节一些同学、伴侣聚会。