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1、-1-思源实验学校 请销假制度(意见征集稿)一、请假程序 1、统一假条样式。使用学校统一印制的请假条，规范统一请假的程序和格式内容，“请假期间的工作说明”教学人员要填写清楚日期、节次、年级、班级、学科，非教学人员要填写岗位和主要工作任务或急办、重要工作，便于领导安排他人代课代班。2、执行审批权限。上课教师请假，1 天内请假，由教务处审批；3 天内由分管副校长审批；其他服务人员请假，由校长审批，1 个月及以上由校长签署意见后报县教育局领导审批。审批人在签署审批意见时，要明确假的类别，对需提供依据证明的假，领导需注明“提供依据最后确定请假类别”。3、填写好假条。请假人要先填写请假条，报学校领导审批
2、后交教务处登记再转办公室存档（非教学人员请假报学校领导审批后报告处室领导再转办公室存档）。教务处或相关处室接到假条后，要及时登记并安排好代课代班，不得出现课堂或管理服务工作的“真空”，否则，追究相关责任人的责任，并记入“责任人”的绩效考核。4、其他说明。请假人在处室登记请假时，要向处室领导报告教学进度（工作运转）情况，交出需要代课（代班）的课本、教案、钥匙及相关材料，并注明急办或注意的事项。对突发性丧病假，来不及用书面假条的，必须先用电话向有审批权的学校领导请假，再电话报告处室领导好安排工作，假后必须按请假程序补办请假手续，否则不予认定此假。所有假类都要按程序申报审批（包括婚假、丧假、产假、公
3、假、特假、病假、事假）。-2-二、出勤规定 1、婚假：婚假 13 天，再婚不予批假。2、产假：158 天。3、丧假：父母、岳父母、配偶、子女去世，在县内 7 天，县外另加路途往返时间（以办丧事地点为准）。4、特假：子女初婚，职工可请 3 天特假，用于办理相关事务；妻子合法生育，男职工可请 15 天护理假；子女省外上大学，职工可请 5 天的特假，子女省内上大学，职工可请 3 天的特假，允许自行协调老师代课，但要将调课情况报教务处备查；教职工参加非学校安排的且与本人职称紧密相关的业务学习和考试，自行协调老师代课，但要将调课情况报教务处备查。以上假经学校批假后，在规定期限内不计考勤，超规定期限按事假
4、计。5、缺勤扣款标准：迟到：按 20 元/次计扣。上课迟到 5 分钟内（含 5 分钟）记迟到1 次，迟到 5 分钟以上计旷课 1 节；上下班签到，缺签一次扣 10 元。旷课：按 50 元/节计扣（迟到 5 分钟以上按照旷课计，早退按照旷课计）。事假、一般病假扣款标准：按 30 元/节计扣。教研活动、政治业务会议、学校统一安排的活动，一次按 2 课时计算，但全天性的活动按 3 节/次计算（当天上课已请假的除外）。住院病假:按上级相关规定执行。对学校行政会议未认定的或不能提供县级以上医院住院证明材料的“一般病假”按事假计扣考核。非教学人员缺勤每天按 2 节课计扣（半天计 1 节）。兼课人员由实际缺
5、课时数和非教学人员的岗位工作量综合考虑计-3-扣，各占 50%。以上的婚、丧、产、病、特假，均为连续假，包含请假期间的双休和法定假。旷课、事假扣款金额超过当月奖励性绩效工资考核部分金额的，从其基础性绩效工资和基础工资中加扣。三、其他要求 1、经组织、人事部门批准借用到非义务教育学校单位的人员，在借用期间：其奖励性绩效工资学校全额扣除；由县教育局批准借调借用在本县教育系统内各单位工作的，奖励性绩效工资按借用所在单位的绩效工资分配办法执行。2、经县级以上医院诊断患有精神病、癌症病、麻疯病或经专业鉴定机构鉴定不能正常上班的公伤、残疾人员，按上班的同职称级别的全勤人员考核计发绩效奖。3、在职人员一个月
6、以内的事假按学校规定扣工资和当月量化考核积分；连续事假超过一个月的，从第二个月起，除按学校规定扣工资和当月量化考核积分外，基础性绩效工资按 50%发放，不发当月奖励性绩效工资；连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发当月基础性和奖励性绩效工资。全年事假累计超过 3 个月的，或病假累计超过 6 个月的，或病事假累计超过 5 个月的，不参加当年年度考核；连续旷课 20 节或全年累计旷课 30 节，年度考核为不予以考核；经县级以上医院诊断患有精神病、癌症病、麻疯病或经专业鉴定机构鉴定不能正常上班的公伤、残疾人员确定为合格等次。4、因本人违法违纪被公安机关或纪检监察部门约谈询问、拘押、双规等的人员，请假（耽误的时间）按事假计。待审查结束作出结论-4-后，再按相关规定处理。5、教职工的出勤考核，扣款列入当月考核绩效工资收入。思源实验学校 2019 年 5 月 10 日