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1、单位考勤和请销假制度单位考勤和请销假制度济南山泉社会工作效劳社关于工作员与请假的暂行规定为建立健全机构制度、提高效劳质量和工作效率，形成良好的工作标准，根据有关规定，结合我效劳社的实际情况，特制定本制度。本标准适用于机构所有。一、考勤制度（一）考勤范围效劳社全体在岗工作员。（二）考勤内容1、日常考勤工作员每工作日都要参与考勤，每月统计汇总上报效劳社办公室备案。2、会议考勤效劳社定期召开的督导会议、总结会议和效劳提供会等，工作员必须参加，计入考勤，会议考勤由效劳社办公室实施。3、学习和考勤效劳社规定的学习和培训活动，工作员必须按规定参加，计入考勤，学习和培训考勤由效劳社办公室实施。（三）考勤方法
2、1、各效劳岗位（含办公室岗位）设立日常工作考勤表，由各岗位效劳单位部门负责人或委托人纪录工作员考勤。考勤的记录要求及时准确、无误。各效劳岗位工作员每月统计汇总当月考勤经由所在效劳单位负责人或部门负责人签字鉴定并盖章后，报效劳社办公室存档。2、会议考勤、学习和培训考勤由效劳社办公室负责在每次会议、学习和培训活动时实施。3、统计好的考勤统计表是工资发放和工作的依据。二、请假制度（一）请假种类1、病假工作员因病请假 3 天（含 3 天）以上的须持医院的诊断书，假期届满，员工应及时返岗；如未痊愈，应作续假申请。病假超过一个月的按劳动法和效劳社有关规定执行。2、事假工作员因事请假，需经由所在效劳单位负责
3、人或部门负责人以及效劳社相关负责人根据实际情况，按准假权限酌情批准，从严掌握。3、带薪年休假工作员带薪年休假根据第四章第四十五条和国务院第154 号令相关规定执行。休假人员应提前三个月向所在效劳单位负责人或部门负责人及效劳社相关负责人协商休假时间，休假结束后要及时销假到岗。无故逾期不到岗的，按旷工对待。4、产假女性工作员产假按劳动法规定执行，正常产假90 天，难产或双生增加 15 天，小产 20 至 30 天，实行晚婚并报名领取独生子女证的职工，经本人申请，单位批准，适当延长假期，但最长不得超过半年。对家中无人照顾的产妇，可视其情况给男方适当的假期进行护理，但不得超过 7 天。5、婚丧假婚假
4、3 天，假设男女双方均到达晚婚年龄（超过法定结婚年龄3 年以上的）结婚的初婚青年，可适当延长婚假，但不得超过两周。丧假 13 天，限直系亲属。路途较远者可酌情另加路程假。丧假期间不影响待遇发放。6、其他。工作员因公外出，亦应按有关规定办理请假手续。（二）请假手续与审批权限1、请假手续。（1）请假一天（含一天）以上的须本人提前填写请假审批表，经由所在效劳单位负责人或部门负责人批准签字盖章并交到效劳社办公室批准存档后才能离岗。办公室岗位工作员请假应经过效劳社总干事批准，总干事请假应经过理事长批准。请假三天（含三天）以上时需附有关证明材料。不请假擅自离岗的按旷工处理。（2）如遇紧急、特殊情况需临时请
5、假，应直接告知相关负责人，并及时持有效证明办书面补假手续；擅自离开工作岗位或无故超假者视为旷工。（3）因特殊情况需继续请假，应在准假期满前办理续假手续。续病假须持指定医院出具的新诊断书，续事假要出具有关证明办理。续事假的原那么上只限一次，假期届满，应及时返岗；无故超假者按旷工对待。2、准假权限（1）岗位工作员请假由所在效劳单位负责人或部门负责人批准；未经效劳单位负责人或部门负责人批准，请假无效。（2）所在效劳单位负责人或部门负责人所同意批准的假期天数视效劳单位情况确定。（3）经由效劳单位批准三天（含三天）以下的请假，效劳社办公室予以复核备案。（4）经由效劳单位批准四天（含四天）以上的请假，需报
6、效劳社分管理事长复审认定。三、假期工资待遇1、病假工资：病伤假期当月累计在 3 天（含 3 天）以下者，病假期间不扣除工资；累计 3 天以上 7 天（含 7 天）以下者，自第 3 日期病假期间按日扣除日工资的 20%；病假期超过 7 天以上一月以下者，自第 8 日期病假期间按日扣除日工资的 30%；长期病假（病休）者的工资待遇另行规定。2、事假 3 天之内不扣工资，超过 3 天，按日扣除工资。事假 1 个月以上，按照停薪留职处理。单位考勤及请销假制度 xx-08-04 10:34一、实行上午和下午到办公室 2 次点名的考勤方法。规定上班时间前 10 分钟内为签到时间，过期为迟到，每迟到 1 次
7、扣款 1 元。30分钟未到为旷工，每旷工上班 1 次扣款 10 元（含早退），连续旷工3 次以上者扣发当月考勤奖。正常工作期间由办公室随时抽查考勤情况，并每月公布考勤情况。二、正常双休日值班每人每天按正常上班发考勤奖，国家法定节假日因工作需要坚持上班者参照有关规定核发费。三、实行请销假制度。因病、因事要请假，半天以内由科、室负责人批准。半天以内经科、室负责人同意后报分管领导批准，1 天及以上者，由局长批准，班子成员因事请假由局长批准。未经批准，擅自离岗者，视为旷工。请假期满及时上班，并向批准领导及时销假。四、因公或请假，不参加点名须报办公室登记存档。五、实行考勤评比制度。每月张榜公布当月考勤情况，年终汇总，根据出勤率作为评选先进个人的重要依据。六、严禁工作时间聊天串岗、聊天。