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1、保安公司请销假制度保安公司请销假制度保安公司请销假制度范本保安人员请销假制度1、严格实行员工手册相关管理规定。2、临时请假不超过 3 小时由保安队长批准，不超过 8 小时由保安部经理批准。3、探亲假、婚假、丧假及事假人员必须提前半个月向公司提出申请。4、请假人员必须按规定时间销假，不准代销与不销。5、临时外出时，实行双人制，不得私自外出。6、外出或休假期间请假人员应注意确保自身平安。1）各班次保安按规定时间准时上班。同时，因保安岗位特殊，原那么上不允许请假，尤其是节假日（元旦、“五一”、“十一”、春节）。如有特殊情况，须提前当面请假，一天以上（含一天）的假期，由保安队长审批并进展工作调剂；一天
2、以上的假期，需要提前安排与内部保安的工作调剂，经调剂后由上级领导根据实际情况进展审批签字，保安春节返乡每年每人轮流，需提前一个月提出请假申请，春节期间确保两名以上保安值班，任何假期不得超过十五天,超出者作自动离职处理。2)为妥善安排一天以内的.假期工作调剂，请假人在 2 小时以内的假期须提前 5 分钟提出，2-4 小时之间的假期须提前 2 小时提出，4-8 小时之间的假期须提前 1 天提出。3)提出但未经批准的请假要求一律视为未请假。保安出现迟到、早退、旷工等情况，一律按公司制定进展处分。特别强调，如出现无任何手续迟到 30 分钟以上三次者，予以辞退。4)保安如果出现忘打卡情况，可进展签卡，但
3、需要有本人和证明人同时签字，否那么无效。5)夜班保安上班期间绝对制止出现打盹、睡觉等情况，故需要在白天保证充分的睡眠。保安队长负责对夜班保安是否睡觉进展不定期抽查，发现一次予以警告，二次按规定罚款，三次予以辞退。为标准保安员考勤管理工作，维护正常勤务秩序，保证优质平安效劳，制定本制度。一、考勤工作以效劳岗点班组为单位进展，效劳岗点负责人担任考勤员，对岗点考勤工作负全责。二、效劳岗点的工作作息时间、勤务班次、倒班形式等，一律由公司决定。三、请休假：请休假及请休假的程序手续执行公司请休假管理制度规定。四、违规行为及违规行为的处理（一）、迟到早退：在规定的上班时间之后到岗的为迟到；在规定的下班时间前
4、离岗为早退。（二）、旷职：未经公司批准，擅自不按规定到岗上班的为旷职。以下行为也视为旷职：1、工作分配调动后不按时到岗工作的；2、违反请休假管理制度规定的离岗、离职行为；3、睡岗、空岗、脱岗等行为；4、酒后上岗、当班饮酒行为；5、违反辞职规定的弃岗离职行为。（三）、对违纪行为处理如下：1、迟到早退：月内 1 次，罚款 10 元；月内累计 2 次，罚款 50元;月内累计 3 次，取消当月岗位绩效奖。2、旷职：1 日扣发 3 日岗位工资，取消当月岗位绩效奖或罚款100 元；月内累计 3 天以上，扣发全部在帐存工资并予以辞退。3、违反辞职规定弃岗离职的：扣发全部在帐存工资，如给公司或效劳客户造成经济
5、损失的，依法追究经济赔偿责任。五、考勤员：（一）、工作职责：1、按日进展考勤并做好考勤记录；2、在保证完成勤务任务前提下，科学安排保安员请休假并执行请休假管理规定规定；3、每月 10 号前向公司效劳管理部报送上月考勤表并附上月发生的请销假条；4、确保上报的岗位考勤数据真实准确，对出现的错误后果承当经济责任。（二）、工作纪律：1、标准登记考勤簿，严禁涂改。违者，按项罚款50 元。2、如实记勤，严禁弄虚作假、漏记、瞒报、错报；严禁越权准假。违者，按项罚款 100 元或取消当月职务绩效奖，年内重犯，并处免职。3、岗上出现旷职、违约离职及其它非正常减员时，必须在3 小时内报告公司效劳管理部，违者，按项罚款200 元，并取消当月职务绩效奖。本制度自 xx 年 4 月 1 日开始实行。