《2023年单位职工劳动合同书单位用工劳动保障合同(七篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年单位职工劳动合同书单位用工劳动保障合同(七篇).docx（36页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年单位职工劳动合同书单位用工劳动保障合同(七篇)单位职工劳动合同书 单位用工劳动保障合同篇一 所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来商定。对此，原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件商定为终止条件，从而防止用人单位躲避应担当的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。 在任何状况下，时间都不能作为商定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种大事或某种行为。
2、对用人单位来说，主要生产经营过程中消失某种大事，如生产线报废;对职工来说，主要是个人的某种行为，如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴，经批判教育不改，其劣迹反复消失等。 假如是劳动合同生效前就已经消失的大事或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中商定。而这里所说的客观状况，是指不能确定的状况是自然消失的，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件商定为合同终止条件。例如，机构合并、人事调整等。 用人单位商定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件消失时终止合同。因此，必需充分考虑本单位的生产经营特点，由于不同性质的生产性单位在劳动合同
3、履行过程中遇到的详细状况是不同的，生产经营单位可能遇到的状况在一些经营单位是不行能消失的，假如把本单位生产经营中根本不行能遇到的状况商定为劳动合同终止的条件，商定条款根本消失不了，商定的终止条件就失去了意义。 由于劳动合同履行过程中，用人单位和职工都可能消失某些客观状况，导致用人单位不情愿连续履行合同，而又不能解除合同，因此，用人单位既要把本单位生产经营过程中可能消失的某种状况商定为终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能消失的某种行为商定为劳动合同终止条件。例如，企业聘用的部门治理人员、技术人员中，有的业务力量不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。但是，其性格和工作作风与其他员工
4、不合，多数员工都不愿与其合作一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种状况企业无法连续使用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑商定为劳动合同终止条件。一旦消失这种状况，劳动合同即可终止。详细条款可表述为：乙方(员工)履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有一半以上员工不愿连续承受其领导或与其共事，其履行职责消失危机的，劳动合同终止。 劳动合同是关系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管在什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商全都。在每个阶段都有需要双方非常留意的地方，这关系到双方的合法权益。 单位职工劳动合同书 单位用工劳动保障合同篇二 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 封
5、页 甲方_法定代表人_注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每
6、周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或_执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条甲方负
7、责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_ _执行。乙方在试用期间的工资_甲乙双方对工资的其他商定_ 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇_ 六、劳动纪律 第十
8、四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合
9、同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 其次十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者
10、不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： (一)濒临破产进展法定整顿期间的;(二)因防治工业污染源搬迁的;(三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：(一)患职业病或者因
11、工负伤并被确认到达伤残等级的;(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六)建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七)义务服兵役期间的;|(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或
12、者非法限制人身自由的手段_劳动的;(三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条有以下情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的;(二)合同商定的终止条件消失的;(三)乙方到达法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，
13、每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。消失本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还
14、应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发
15、标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为_ 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情
16、形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定_ _十、当事人商定的其他内容 第三十九条甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ _ _ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条本合同的附件如下_ _ 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有
17、关规定执行。 第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 签证机关(盖章)签证员(签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 年 月 日 单位职工劳动合同书 单位用工劳动保障合同篇三 甲方(用人单位)名称：_ 性质：_x 地址：_x 乙方(劳动者)姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自_年_月_日起至_年_月_日，其中试
18、用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。 二、职位和工作 1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的安排。 2、乙方应遵守甲方制订的各项，并根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进展安全生产，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫
19、生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、甲方将依据国家有关，建立安全生产;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和其他待遇 1、乙方月工资按双方商定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内局部配方法考核确定。 3、甲方安排乙方加班加点，甲方依据工作需要安排加班时间，并根据双方商定支付
20、乙方加班工资。 4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其他商定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。 6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的局部费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的
21、手段强迫劳动的; (三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; (四)甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的; (三)严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被劳动教育或被追究刑事责任的; (五)不听从甲方正值工作安排的; (六)严峻违反甲方的安全治理规定的。 4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日前方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金(30天工资
22、)，并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。 5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满五年不再偿付。 六、经济补偿和法律责任 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天乙方，并根据公司有关规定执行。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国
23、家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 单位职工劳动合同书 单位用工劳动保障合同篇四 劳动合同法马上实施，仿佛在安静的湖面投入了一颗石子，在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误会、误读新法而忧心忡忡，劳动者对自己的合同和权益也有着这样那样的焦虑。为解决读者们的诸多疑虑，本报特开设答疑热线，读者如有疑问、建议、投诉，可拨打本报热线66538155告知我们，我们将请有关专家为您答疑解惑。单位要我们重签合同合法吗 陈小姐：我在海口某局工作，新的劳动合同法
24、立刻要实施了，但是现在单位在合同没有到期的状况下，要求我们终止现有合同后和劳务公司签定合同，这样合法吗 专家指导：在劳动合同法实施之前，用人单位是否可以解除或者终止劳动合同，应当严格依照现行的劳动法的规定来执行。现在有些用人单位在劳动合同法实施之前，发生一些突击性的裁减人员的做法，有些是不妥当的，比方辞退那些从来没有签订书面劳动合同的员工的工作，中断他们的劳动关系;有些是比拟长期的固定期限劳动合同在今年年底前到期时，不再续签劳动合同;还有的是没有到期，就劝员工自动辞职，把以前的工龄归零。对比现在的劳动法的有关规定，用人单位假如是规模性裁员，就应当依照劳动法关于有关经济性裁员的规定来执行。假如用
25、人单位是单方解除劳动合同，根据劳动法和工会法的规定，用人单位应当将理由事先告知工会，工会发觉有不妥当的应当向用人单位提出，用人单位应当予以订正。劳动者本人假如认为用人单位是违法解除劳动合同的，就可以要求劳动行政部门依法处理或者寻求司法救济，申请劳动仲裁和向法院起诉。 在劳动合同法实施之前，用人单位终止和解除劳动合同，消失的这些状况有些是为了躲避新的劳动合同法的实施，有些是对劳动合同法中比方无固定期限合同的理解不正确造成的。 农夫工的利益将如何保证 农夫工老王：在城市中最大的工人群体是农夫工，劳动合同法将如何保证农夫工的利益 专家指导：这个问题涉及到劳动合同法的调整范围问题。劳动合同法的调整范围
26、比劳动法有了很大的扩大，包括了全部的单位用工。劳动合同法规定企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的都受本法调整。农夫工虽然是一个很大的群体，但也是劳动合同法中所规定的劳动者中的一局部。农夫工的一些权益问题也适用于劳动合同法。劳动合同法规定，假如 一些农夫工比拟集中的小作坊、小工厂等单位侵害了劳动者合法权益，也要根据劳动合同法的规定担当法律责任。 用工之日起一个月内签订劳动合同 网络公司黄先生：在公司上班4个月了，还没签订劳动合同，待遇商定也不明确，怎么办 专家指导：在明年1月1日劳动合同法正式实施后，此种情形将有明确法律可依，在签订劳动合
27、同方面，劳动者依照新法明白自己的权利义务。 劳动合同法规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满一年仍旧未与劳动者订立书面劳动合同的，除在缺乏一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 依据新法，用人单位未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的
28、待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当根据企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 为职工买社保是用人单位的法定义务 保安公司陈先生：在公司上班已六七年，单位没给购置过社保，能解除劳动合同吗专家指导：为在职职工购置社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同法实施以前，用人单位没有为职工购置社会保险不能成为劳动者解除劳动合同的理由，但劳动合同法实施以后，假如用人单位没有为在职职工购置社会保险，则劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同法规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未准
29、时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;(五)因用人单位过错致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 市民陈先生：自己始终与单位一年一签合同，其次次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日将续签第三次合同，到时是否可以要求单位签订无固定期限合同 专家指导：劳动合同法 规定，连续签订两次固定期限劳动合同后续订劳动合同的， 应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，要从劳动合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后开头计算，此前续签的次数不算。
30、经济补偿金应分段计算 市民何先生：现在与单位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，假如单位在20xx年3月解除劳动合同，经济补偿金如何计算，是否要分段计算 专家指导：假如符合支付经济补偿的情形，则应当分段计算，即20xx年1月1日之前的经济补偿计算按当时规定执行，20xx年1月1日之后的经济补偿按劳动合同法执行。市民田先生：假如公司就是不签定合同，不签的这几个月有没有经济补偿补偿金是从什么时候开头算起 专家指导：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，只要用工，用人单位与劳动者建立的劳动关系，并不因没订立合同而不存在，用人单位就应当担当相应的法律责
31、任。劳动合同法还规定，用人单位应当在用工的一个月之内，与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月以后，用人单位就要支付两倍的工资。假如用人单位辞退了这个员工，那么，自用工之日起到辞退时，这个期间用人单位应当根据劳动合同法的规定支付经济补偿金。 单位职工劳动合同书 单位用工劳动保障合同篇五 编号: 甲方(业主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 乙方
32、(姓名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 地址:_ _ _ _ _ _ _ _电话:_ _ _ _ _ _ _ _。 签署一份声明 一、双方在签署本合同前应认真阅读。本合同一经签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二.本合同必需由用人单位(甲方)和劳动者(乙方)的法定代表人(或托付代理人)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。 三.本合同
33、中的空栏应由双方协商后填写，不得违反法律、法规及相关规定；mark ldquo不需要填写的空白字段。/ rdquo；。 四、工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时三种。实行不定期综合计算工时工作制的，应当经劳动和社会保障部门批准。 5.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必需仔细填写，字迹清晰，简明精确，不得擅自涂改。 七.本合同(包括附件)签订后，甲乙双方各执一份备案，甲方不得为乙方保存. 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条本合
34、同期限采纳以下方式(选择一种) a、定期合同。期限为_ _ _个月，从_ _ _年_ _ _月_ _ _日至_ _ _年_ _ _月_ _ _日。本合同到期后，假如双方同意连续履行，本合同将自到期日起自动延期30天。假如双方在30天后未能就新合同达成协议，本合同的履行应终止。 b，没有定期合同。来自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。 c、在合同期限内完成肯定的工作。详细:_ _ _ _ _ _ _。乙方实际
35、开工时间与合同商定的开工时间不全都的，以实际开工时间为合同实际开工时间；同时，到期和终止时间自动向后或向前延长。 二、试用期 其次条双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内): 1.无试用期 2.试用期从(日/月)至(日/月)开头。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无限期的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三条就业条件如下: a.文化学问:。b .身体状况:。c .劳动技能:。d .工作力量:。e .团队精神:。f .其他:。第四条试用期内，乙方应提前三天通知甲方解除劳动合同。 三.
36、工作内容和工作场所 第五条乙方同意依据甲方工作需要，担当本岗位(工种)。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准.有以下情形之一的，乙方同意甲方调整乙方工作岗位: 1.甲方业务需要； 2.乙方不称职的； 3.乙方因长假被他人顶替； 4、其他的确需要调整岗位的缘由。 第六条乙方的工作地点:在以下状况下，甲方有权变更乙方的工作地点: 1.甲方营业场所发生变化； 2.因甲方业务需要，乙方工作地点需要变更的； 3.在上述状况下，乙方拒绝变更工作地点的，甲方可以单方面解除劳动合同。 第四，工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行第项工作制度。 1.标准工作制:甲方安排乙方每天工作不超过八小时，每周不超过四十
37、小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特别需要延长工作时间的，在保证乙方安康的状况下，延长的工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。 2.工时综合计算。 3.时不时地工作。 第八条乙方在合同期内享有法定节假日、公休日、xx年休假、婚丧嫁娶、分娩等带薪假期。 动词 （verb的缩写）劳动酬劳 第九条依据按劳安排原则，甲方工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方根本工资为人民币，试用期工资为人民币(试用期工资不得低于甲方同岗位最低工资或本合同商定工资的80%，不得低于甲方所在地最低工资标准)，奖金和补贴依据甲方的福利待
38、遇和乙方的工作表现确定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，视为甲方书面通知乙方拒发工资的日期。 第十条甲方安排乙方加班的，应当根据国家规定的标准安排补休或者支付加班工资。加班费是有酬劳的。 不及物动词保险福利 第十一条合同期内，甲乙双方应按国家和地方有关规定参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方应在入职时向甲方提交办理社会保险的全部相关资料。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关规定以及甲方的实施方法执行。 第十三条甲方可依据本单位详细状况，依法制定内部员工福利待遇实施细则
39、。乙方有权享受甲方规定的福利待遇. 七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条甲方必需建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作标准，对乙方进展安全卫生教育，防止违章操作和违章指挥。 第十五条甲方应为乙方供应必要的工作条件和安全卫生的工作环境。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动期间的职业危害预防工作。 第十六条对女职工和未成年工赐予特别爱护，甲方根据国家规定为女职工供应孕期、产期、哺乳期的劳动爱护。 第十七条甲方应按要求为乙方供应必要的职业培训或为乙方承受职业培训供应必要的条件。 第十八条甲方依法制定和完善内部规章制度和劳动纪律，依法标准和治理乙方。 第十九条乙方
40、应严格遵守甲方和乙方制定的规章制度，听从甲方的治理. 八.劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十条有以下情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并准时办理变更合同手续: 1.甲乙双方协商全都； 2.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的；3.订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。 其次十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方或支付乙方额外一个月的工资: 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的； 2.乙方不称职，经培训或岗位调整后仍不称职，如在绩效考核中，经培训仍评定为不合格等。； 3.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，不担当经济赔偿责任: 1.试用期内被证明不