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1、 关于新员工培训总结5篇 时间荏苒，为期六天的新员工培训伴着炎炎的烈日轻轻的到来，悄然的离去，在欢声笑语和坚韧磨练中我们度过了永生难忘的六天军旅生活。作为培训部的一员，我既感到荣幸，同时也感到自己身上肩负的重任和将来开展好工作方方面面的总结与反思。下面我从几个方面来全面的回忆一下这六天的工作，以更好的为下一期活动做铺垫和改良完善。 从生活方面，我们在预备工作上其实还是很专心的了，根本上可以满意学员的要求，固然任何事情都不行能让全部的人满足，因此我们仍旧需要反思和实践，并把工作做的更到位。首先，日用品方面，我们所带的纸杯和手纸供不应求，由于没有考虑女生学员的特性和男生学员的马虎和随便，因此预备的
2、数量不够；其次就是季节原因，我们没有预备蚊香，所以头两天许多学员反映部队的蚊子特别的多和狠毒；六天虽说是训练，同样也是生活，所以小型的电器设备每名学员都会有带着，我们忽视了这方面的需求，因此供应的接线板数量也是不够的。还有一些更细小的列如针线、指甲刀、牙签等等，这些都是学员曾经向我询问的物品。伙食上，我认为的确不是很尽如人意，由于我们实在没有掌握食堂的权力，能做到的只能是协调和学员保持饮食的全都，因此，在头两天我们没有考虑地域的原因，许多北方的学员都喜爱吃馒头，食堂根据他们的标配刚开头时没有给我们供应馒头的。考虑的不周，所以以后还是要从文化、地域、气候等诸多方面全方位的对待我们的工作和学员的隐
3、性需求。固然，我们也是有许多人性化的考虑和效劳，我们保证每天都能让学员吃足了西瓜，我想这是企业领导和我们处长关心学员最直接最贴心的举动，悄悄的关怀也正是表达了我们企业文化中的低调和隐性，我想说，其实企业的文化是可以从方方面面表达出来的。 有评比，才有竞争，有竞争才有动力，内务评比活动开展的如火如荼，学员们热忱高涨并且也在付出劳动中收获了成长的欢乐和劳动的果实。内务其实刚开头都是没有重视的，在我们培训处的鼓励和带动下，学员们不仅重视该项活动，并且出乎我们意料的还加大了劳动的范围和力度，这就是一种竞争意识的表达，同时也给其他宿舍学员们危机意识。一个企业要想在市场中存活和林立于强邻之中，就要竞争和危
4、机意识并存，并且开拓出别人没有而我有的一片天地。虽然是小小的一件事，但是却又再一次的表达出了我们企业的文化，悄无声息的渗透到了每一名学员的心中，并且让他们体会到奋斗就是一种乐趣的座右铭。 教官问题上，我们做到的沟通和传达工作意图方面做的还不够。由于此次培训的教官是一名年龄尚小，阅历还缺乏的教官，因此如何面对学员如何传达自己的指令方面都做的不够到位，导致学员初期有些松散和没有训练的意识，教官也不自觉地将自己的姿势放低，工作指令下达的模糊没有力度。我想，我们下一次应当首先明确的告知教官的责任是什么，我们需要他给我们的帮忙时什么，在学员面前教官应当树立的形象是什么，每天的活动安排我们应当给他提出训练
5、的要求并且准时沟通和改善。其次，我们应当提前和部队的主管说明我们需要的教官应当是有肯定阅历的，临时充当教官的士兵很有可能给我们的工作带来不便。 下面谈一下课程的安排上，首先破冰环节我认为时间过于短暂，因此效果上没有预想的那么好，大家尚未进入合作的状态。接下来的拓展活动我认为是提起大家兴趣的一个重要的环节，由于将拓展的活动安排在先，其一，是激发了学员的热忱，其二，是头两天大家的体力还很充足，因此可以到达拓展想到达的效果并且也可以削减意外的发生。在此，首先庆贺我们的拓展活动顺当开展并且得到了预期的效果，但是同时我们也要居安思危。这次的天气、温度都没有闪失，但是这并不代表以后就能够也如此的顺当，所以
6、我们在活动安排上肯定要有一个方案B，一旦不能如期进展我们事先安排的规划，那么我们如何引导学员进入状态呢？这是值得我们反复思索的问题，也是刻不容缓的问题，切忌戒骄戒躁和安于现状。在之后的课程安排上，首先我要说明的一个观点就是上一期和这一期是没法横向比照的。由于上一期的新员工都是刚刚毕业的新生，那是白纸一张，他们对于听从和统一的理解是很简洁机械的， 因此对待他们的时候我们需要的技巧就会少许多，而且开展工作也相对的会简单许多。但是，这一期的学员少说一大局部人都是在职场或者在其他方面有着不同于他人的经受的优秀者，因此，他们的需求和思维是我们可能考虑不到或者不能轻易掌控的一个高度。我们应当因材施教，对于
7、不同类型的学员应当给出不同的课程安排。这样才能表达出我们培训处的专业和让每一位学员都能从中收获更多。或许教师我们是不行以选择的，但是调整教师课程的方案和给教师一些授课的意见是我们可以做到的。不是每一位教师都是专业的培训师，因此他们在授课的过程中，很可能是学富五车却倒不出个东西来，因此，没有根底的学员可能听的是一头雾水，有根底的学员可能认为课程乏味并且明显“吃不饱”。假如是这样，我们不如把课程做的更加生动一些，多些案例和思索，将课堂的主次进展转换，学员的参加和协作多一些，弱化教师的教授，这样就能满意不同学员的需求，相互求教有力量的学员还可以一显其优势，教师帮助大家排忧解难。 感受最深的就是肖总的
8、视频，我认为肖总的讲话可谓是最好的一门课程，百听不厌。一是，内容的面很广，各类学员听了都不会觉得乏味并且可以找到自身的缺乏加以思索；二是，每个人都关注自己的将来企业的将来，因此大BOSS讲出来的话每名学员都会听的津津乐道的；三是，肖总在语言上拿捏得恰到好处，生动形象惟妙惟肖的将想传达的思想告知大家。因此，我觉得课程没有好坏，关键是你假如去讲，如何依据学员的需求供应课程的内容，这是我们培训处要深度思索的问题，协调好学员和教师的关系。 说说优点，第一我们秉承了艰难朴实的品质，每餐我们都将主食进展收集和退还，其次我们在其次天将矿泉水标号尽可能的削减了饮水的铺张；其次，学员互帮互助谦让他人的行为许多，
9、比方当兵的学员指导大家叠被子，男生主动帮女生搬东西等等；第三，擅长利用宿舍长和队长，使工作层层下达，上下统一；第四，请假学员都能如此归队，团队精神的表达和发扬；第五，企业文化时时贯彻，学员领悟承受的很快。 瑕瑜互见，有优点自然就有缺点。第一，请假没有一个明确的书面流程，显得不够重视过于随便；其次，宿舍治理制度口述的内容不够全面，执行的力度不够；第三，课堂上有睡觉的学员，如何提示和治理需要思索；第四，强化危机意识，每个环节都应当有双重的规划。第五，说话的方式和态度上要拿捏有度，既不行以过分谦恭，也不行以过于严峻，做到少说话，只贯彻，多观看。第六，各方面不搞特别，听教官的指挥，和大家保持高度全都。
10、 最终，我认为这次活动开展的特别胜利，学员们在下面的沟通中，我得到的评价还都是很好的。我想在企业文化上我们应当加大力度，时时贯彻加深学员的印象，并且我们始终要知道我们培训处的位置是处在学员和企业的冲突之中，如何调整双方的关系和调整我们自身的心态是很关键的问题。究竟我们这个部门是新成立，所以在成长中进步，在不完善中走向完善，一起携手共同为我们的企业努力和奉献，我信任在领导和学员的支持下，我们会将我们部门的工作做的更好！ 新员工培训总结 篇2 别去无忧无虑的大学生涯，开头踏入崭新的环境，未知的将来让人迷惑而又布满着激情。XX年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，
11、这是我另一个新生活的开头，从这一刻起，我已经正式踏入社会。 或许我们还不懂，模糊的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了，必需为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感慨曾经沧海难为水，由于我们需要将来更美妙，不盼望向隅而泣，不盼望自己一事无成，有为的生命才是永恒的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。 无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，的确收获不少，培训教师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及进展概况，各专业理论学问的教授弥补了很多在学校里没
12、有的东西。此外，对于新员工来说工作首要留意的安全问题，还讲解与观看录像相结合，让我们仔细学习。可见，局领导对我们无微不至的关怀让我在欢快、轻松、愉悦的气氛下慢慢融入到这个暖和的大家庭。 在福泉局短暂的培训中，局领导仔细认真地向我们介绍了局现状，将来状况，让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一一个500千伏变电站，售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力取得第一，并以优质化效劳为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感受到这个优于治理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必需加强自身的学习，在实践中学习，在学习中创新将是我终生奋斗的目标。 实践让人做得更实，工作后面临最
13、大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论学问运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这需要我们在摸索和学习中渐渐把握并熟识。到牛场所实习了几天，也让我渐渐在工作中享受着乐趣，先是整理简洁的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很简单了，而第一次学收电费，打电费表，和用户的第一次亲切接触让我有些慌张失措，但是一寻常心对待，多看两次，自己多打两次就能够大致学会简洁电费表怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满足的笑容离去时，心里油然而生的那种满意感，那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、
14、毅力、虚心和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我，全部的工作都一样，在实践中学习会学到更多的东西，进步得更快。 好的开头是胜利的一半，前面一年的实习只是一个开头，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路！每时每刻的我都预备好作一张白纸，可以被给予任何新的内涵。 新员工培训总结 篇3 短短三天的培训，我们学了很多的学问、领悟了许多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习时机。 说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了许多新的学问。懂得
15、了很多做人的道理，也转变了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。 培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑效劳与酒店行体标准，酒店礼仪及酒店意识与效劳意识，酒店员工手册和行为标准。而且保安部余经理还教了我们很多消防学问。很多都是我们终生受益的学问，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态打算一切!我们应懂得“批判是金，表扬是银”。假如犯错，不行躲避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不行消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天为别人效劳，同时也得到别人的效劳，所以我们效劳于人时，要换位思索，以心换心，主动、热忱、急
16、躁地对待我们的客人，效劳周到。 培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进展了一次好玩的烧烤活动。同事们在一起玩得很快乐，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的时机，体会到团队协作力量的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新奇空气，又可以增进感情。盼望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的时机。 在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到效劳给我带来多少欢乐，两位教师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益
17、非浅! 最能激起我们活力的是培训课间的嬉戏，它把我带回了校园时代，我爱这样的培训与嬉戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐，我知道这欢乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的开心经受，我为自己能有这样的开心经受而荣幸!这将是我一生中一笔珍贵的财宝!我再次感谢酒店赐予我这样的一次学习时机! 新员工培训总结 篇4 xx银行培训中心于20xx年8月xx日开展了对我们为期五天的培训。在此次培训过程中，组织我们对工作环境、企业文化，包括企业的经营理念、企业的进展历程和目标等进展学习。期间培训中心还特殊邀请了中国人才讨论会金融人才专业委员会的专家为我们讲解职
18、业道德的相关内容。此次培训得到了大家的高度评价和认可。 一、具体介绍了光大银行的历史、现状及将来进展方向。 通过对我行在银行同业进展中的地位和竞争优势的介绍，特殊是郭行长的讲话，帮忙我们树立企业骄傲感和责任感，增加我们对本行的认知程度。认清自身的责任，深刻领悟我行成为标准经营、现代化治理、科学进展的商业银行的将来进展目标。 二、讲授光大银行主要业务框架。 对银行对公业务、银行私人业务、总行全面风险治理体系以及总行资金业务等方面的学习，帮忙我们进一步理解银行的主要业务层面，学习总行的资金业务的主要产品及将来投行业务的拓展。 三、对我们的职业素养进展系统的培训。 使我们理解银行业务存在的风险和意义
19、，建立遵守行规、爱行敬业的行为准则和根本要求，增加我们的风险意识和法律意识。 四、向我们介绍光大银行的人力资源治理系统。 通过介绍光大银行的人力资源治理系统来引导我们建立积极的工作态度，引导我们通过自我鼓励来到达业务水平、思想熟悉上的提高。 五、学习光大银行标准化治理手册和金融行业的职业道德，以互动、多变的教学形式帮忙我们树立正确的、积极的职业道德观念，做到实际工作中的标准化操作，提高员工的团队合作力量。 本次培训活动得到了行领导的重视，并且对我们提出了期望和要求。为了到达让每一个参加培训的人员得到学问的补充和技能的提高，本次培训非常重视事前的学员需求调查，并采纳互动的教学形式以激发我们学习的
20、主动性，主讲教师结合实际状况一一解答学员的疑问。培训完毕后，我们纷纷对工作提出建议和要求，并表示收获很大，盼望在今后能够连续参与类似的培训。 短短的5天时间，我们能够学到的学问是有限的，在今后的工作中，要不断的将培训和学习相结合，通过学问的不断积存来提高业务水平。也盼望各部门的老员工能发挥“传、帮、带”的作用，严格要求我们。 新员工培训总结 篇5 一、正确的政治思想方向 安全治理是一门政策性很强的治理学科，这就要求安全治理人员应具有高度的政治责任感，坚决正确的思想路线，仔细贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律、法规和各项生产规章制度，始终把安全工作摆在各项工作的首位，坚决贯彻执行“安全第一，
21、预防为主”的方针，严格履行安全检查监视职责，坚持原则，尽职尽责，维护国家和人民生命财产安全，对违反安全治理和损害国家和人民生命财产的违章违纪行为要无所畏惧、坚决抵抗。这是安全治理人员应具备的最根本素养。一个安全治理人员假如没有坚决正确的政治思想和崇高的共产主义信仰，他就不会把国家和人民的生命财产看得重于一切，也就不会有与违法乱纪行为作斗争的决心和士气，从而就不行能把企业的安全工作做好。因此，一名合格的安全治理人员首先必需有正确的政治思想。 二、良好的业务素养 安全治理又是一门技术性很强的治理学科，过硬的业务力量是安全治理人员应具有的必备素养。当前，许多行业的安全员都是“半路出家”，大都没做过安
22、全工作，因此必需不断地学习，丰富自身的安全学问，提高安全技能，增加安全意识。一个合格的安全员应具备如下学问：国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、标准和标准学问;安全生产治理学问、安全生产技术学问、劳动卫生学问和安全文化学问，具有有关专业安全生产治理专业学问，了解本企业生产或施工专业学问;劳动爱护，工伤保险的法律、法规、政策学问;把握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法;事故现场勘验技术，以及应急处理措施;重大危急源治理与应急救援预案编制方法;学习先进的安全生产治理阅历;心理学，人际关系学，行为科学等学问。 三、是要有“能文会武”的才能 安全工作是一项既要腿勤又要脑
23、勤的治理工作。无论晴空万里，还是风云雷电;无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎;无论是正常上班，还是放假休息;无论是室内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。在具有良好的身体素养时，还必需有肯定的文字根底。众所周知，企业安全治理离不开文字材料的编写，可是在现实生活中，一些单位在安全员的岗位人选上，不是写作功底差就是身体素养达不到要求，有的甚至属于照看性质的。可以想象，这些根本要素都达不到要求，又如何做好安全生产工作? 四、良好的心理素养 良好的心理素养包括：意志、气质、性格三个方面。安全员必需具有顽强的意志。安全员在治理中时常会遇到许
24、多困难，比方说，对职工安全违纪苦口婆心地教育，职工却毫不理解;进展惩罚别人会有抵触心情，产生误会;发觉隐患几经“开导”仍不进展处理;事故调查“你遮我掩”;甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克制困难，激流勇进。顽强的意志不是与生具有的，安全员必需在不断的工作中进展磨炼。 气质是一个人的“脾气”和“性情”，是打算一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，打算人们心理活动过程的速度、稳定性、适应力量、敏捷程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、
25、稳定的、敏捷的气质特点，并且性非常向。 安全员必需具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不奸，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的冲突冲突、争吵，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公正大事。因此安全员必需具有“大肚能容天下事”之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻鼓励自己保持昂扬的工作风貌。 五、崇高的职业道德 职业道德是人们在职业活动中形成的并应遵守的道德准则和行为标准;是一般社会道德在特定职业范围内的反映;是从业人员职业思想、职业技能、职业责任和职业纪律的综合反映。安全治理不仅要治理好设备的安全，环境的安全，更主
26、要的是人身的安全。一个合格的安全治理人员要取得较好的工作效果，首先要提高职工的安全思想意识，在工作中树立威信，这就必需有高尚的职业道德、高度的工作责任心和严谨的工作作风，严格遵守职业纪律，以身作则，带头遵章守纪;求真务实，不弄虚作假，克己奉公，胸怀宽敞;在进展检查监视时，做到坚持原则、决不姑息任何事故隐患的存在;对违章、违纪行为要严厉对待，无论违章对象是谁，都要从严处理，不怕得罪人，坚决杜绝违章行为;在进展事故调查和事故处理中，做到不偏不倚，公正公正，不怕挖苦中伤，不怕打击报复;本着“对上级负责、对职工负责、对自己负责”的态度做好每一项工作，为抓好安全生产工作尽职尽责。 六、有应变“突发大事”的力量 企业的安全生产形势千变万化，即使安全治理再严格，手段再到位，网络再健全，都有不行猜测的风险。特殊是在行业改革进程加快下，营销、物流进一步组合，安全风险有增无减。作为行业基层安全员，除了搞好本职工作外，还必需树立“反响灵敏”的意识。不管在何时、何地，遇到何人，事故发生后都能快速出击，处理准时，把各种损失降到最低限。目前，因处理事故不准时不坚决而造成人员伤亡、设备损坏的教训时有发生。警钟响起，提高安全员的应急处理素养已刻不容缓。