《关于新员工培训总结九篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于新员工培训总结九篇.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 关于新员工培训总结九篇 刚出校门踏入社会，对外面的世界感到生疏，对自己所从事的行业，也不是很清晰。但是通过一下午的市场走访，我对地板市场有了一个初步的了解，我知道的地板的种类有哪些，如：实木地板、实木复合地板、强化地板等。并知道其中的一些大品牌，如：圣象、大自然、菲林格尔等。初出茅庐的我有着肯定的理论学问，但面对如此剧烈的市场环境是远远不够的，我需要更多的社会实践，来熬炼自己，使自己的理论与实际结合起来，利用好公司的这块平台，为公司制造更多的价值！ 适应环境、融入集体 没有法规不成方圆，公司固然也有自己的规章制度。作为公司的一员，我们只有遵循它，贯彻它，才能提高自己的工作效率，进而提高我们团
2、队的效率。我们不能转变环境，但我们能转变自己去适应它。公司是一个团队，团队的亲密协作，才能为公司制造更多利益。我是一位新人，在以后的工作中，我会虚心请教努力学习，以便尽快把握更多的学问。 纵观行业、了解自我 目前地板在铺地市场中的销售规模是最大的，其次是陶瓷，再者是石材和新型高分子，最终是织物地毯。因而地板存在着巨大的商机，行业环境更带来三大明显的时机：三、四市场提前介入的时机、行业洗牌带来时机性退出的时机、营销精细化带来的时机。给我们壹佰分也带来三点启发：第一、我们将来区域市场布局的重点应当是三、四级市场；其次、我们应当把解决网点的存活率作为当前工作的首要地位，而非一味的追求招商的数量；第三
3、、我们应当强化我们经销商主动营销的力量。我们身处地板行业，岂能坐失良机！ 公司愿景、激情澎湃 我们公司的商业模式：三四级市场突围+治理输出+二八法则，良好的商业模式是企业获得胜利的关键。高层的统筹安排，员工的各司其职，在将来的五年里公司有望成为中国中档和中低档群众化地板的综合领导者。想到这，我怎能不激情澎湃，我更加坚决自己的信念，努力工作，为抱负不懈奋斗！ 价值观助我成长 坦诚、不埋怨，告知我做人要诚恳守信，不怨天尤人，在哪里跌倒在哪里爬起来，不要做无谓的挣扎；自我否认、观赏，时刻让自己处于一张白纸的状态，“心中无极，无极于天下”，固然取得一些成果后，可以给自己一点鼓舞；牺牲、责任，一个人在不
4、同的环境中所扮演的角色是不一样的，在公司我们以公司集体利益为重，做事有责任心；，前瞻、冒险，作为年轻人，要有创新和冒险精神。公司的价值观，有助于我待人接物为人处事，将使我终生受益！ 点滴积存、细节成败 “不积跬步无以至千里，不积小流 无以成江海”，有“礼”走遍天下，无礼寸步难行。洁净得体的衣着，可以使自己的面貌焕然一新，为自己同时为公司树立良好的形象；而邋遢的仪容、服饰，将产生相反的效果。平常在与会见客户时，有很多细节，而将这些细节做好，会为公司带来意想不到的效果。 职业素养、职业规划 作为公司一员，不仅代表自己，更代表公司，一个人的举止会影响到公司的形象，因而必需注意自己的职业素养，包括个人
5、修养，团队精神，沟通力量等。我会通过自己的努力，用业绩来争取获得更多进展的时机。 感受 感谢陶总、程总、莉姐这几天对我们的培训，从中我获益匪浅。我将把自己很好很快地转变过来，把身上的稚嫩之气丢掉，尽快融入到集体中来。公司有睿智的高层领导，更为我们供应了一个良好的机遇平台，我会发挥自己的优点，多向同事请教，并将搭载公司这艘航船，奋勇前行！ 新员工培训总结 篇2 旋风旋风，席卷长空！”随着这响彻云霄的口号声的响起，为期2天半的拓展培训开头了。人事部门的领导为了这次新员工的培训付出极大的努力，从安排车辆、确定路线、到制定培训内容做到时时到处从我们的角度着想，最大限度的为我们效劳。我想借此时机再次向孙
6、总、王俊竹、杨委卓、王蓉以及全部为本次培训付出了辛勤努力的同事们表示最真诚的感谢。 虽然书读了好多年，但是拓展培训却是头一次参与。在登上班车的那一刻起，希冀与期盼便布满我的整个身体，头脑中对于培训的向往在不断的翻滚。直到班车在朝来农艺园停下来，种种的想象才与现实一一对应起来。 培训开头的第一个任务是将36名队员分为两组，以便接下来进展对抗性的活动。我自告奋勇的担当了蓝队队长，带着18名同事在接下来的培训中共同完成教师交给的任务。第一个任务是为自己的队伍设计队徽、队歌、团队口号。我首先简洁询问了一下队员的各种特长，目的是为了能够人尽其才、物尽其用，以期使他（她）在团队中发挥最大的作用。由于女生相
7、对熟识音律，我安排组内6个女孩负责设计队歌，剩余的男生负责设计队徽、口号。经过一番头脑风暴，几种方案被预选下来，最终集体投票确定 最终方案。30分钟的时间过去了，“蓝旋风”队队歌、队徽、队训一切就绪，打响了培训的第一炮。在这第一个任务中，我充分利用了集体的才智，让有特长的队员发挥其能动性，在队员间消失争议的时候由我来最终拍板定案，相对优质高效的完成了任务，为接下来的培训奠定了根底，也同时树立了队长的威信。缺乏之处在于，由于组内有些同事对活动的参加度不是很高，因此没有提出更多的建立性意见，这一点我是有责任的，假如我当时能够对于这局部队员给与更多的时机，信任他们肯定会做的更好。 无轨电车：这可是算
8、是我们“蓝旋风”与“风火”队进展的其次次交锋，大家心里都憋着一股劲儿。“无轨电车”这个工程要求“车”的队员高度协调，同时起落才能快速的前进。刚开头，经过几次的尝试，大家发觉竟然难以抬脚。此时我准时转变策略，带着大家进展练习，我喊口号大家抬脚，几次尝试过后大家最终可以顺当的前进了。最终虽然由于设备损坏等缘由蓝队失利，但是我们虽败犹荣。在这个工程中，我将6个女生分开在两组之中，并且安排在“电车”的中部，“电车”首尾都安排身强力壮的男同事，而且这次着重安排上次活动参加较少的同事打头阵，以提高他们的参加程度，在为团队效劳的过程中享受到乐趣。事实证明，这样安排是有效的。缺乏之处在于，最终教练突然转变了嬉
9、戏的规章，使得大家一时不能适应，结果乱了阵脚。这说明过度依靠某个人的力气会使得团队的应变力量下降，一旦失去这个人，结果将是灾难性的。后面的工程中，我尽量调动更多人的积极性，使得团队能够自我治理，自我学习。 不得不说的还有断桥这个工程。作为拓展训练的标志性的工程，断桥有着自然的优势。尽管断开的局部其实并不长，但是在三层楼的高空中跨过这看似不大的一步，却需要很大的士气。为了能让每个队员都信念十足的跨过断桥，团队的鼓舞是不行或缺的。为此，教练安排在每个队员爬上高空之前，团队都要为他充电加油。这个方法果真有用，几个女生也都英勇的跨了过去，大家很快顺当的完成了工程。这个工程更多的是一种自我的挑战与升华，
10、跨过了断桥上的这一小步，也同时跨过了人生的一大步。作为队长，我除了给每个队员鼓舞的同时，还负责他们的安全，在大家登上断桥之前都认真检查他们的安全带是否系牢，上升器是否能够使用，以确保每个人的安全。断桥工程提高我个人的责任感与使命 感，队长不但要对自己负责，还有对每个队员负责。 背摔：背摔要求每个人双手捆住，穿插放于胸前，背向倒在由全体队员组成的人垫之上。这个工程其实是考验背摔者的士气以及他（她）对其他队员的信念。只有对其他队员抱有高度的信任，才能义无反顾的倒向他们，将自己的安危交给他们。而当其他队员高声的喊出：“预备好了。”这句话时，一个坚决的信念也同时传递给了背摔人，整个动作才能一气呵成。有
11、了断桥工程的熬炼，队员们已经相互了解，并且建立了信任，因此整个过程完成的井然有序。为此我们也为自己队伍的胜利报以了热闹的掌声。 舞龙：在拿到材料的那一刻起，我就开头暗中盘算如何将手头的这堆木头跟绸子变成一条舞动的长龙。根据人人参加，各尽其能的原则，我照旧将任务分块。根据制作步骤分为龙身组，龙头组和动作筹划组。三个组按部就班有条不紊，流水化作业。当龙身完成的时候，龙头也根本制作完毕。身首相接，巨龙马上腾空而起，在龙珠的引领之下，上下翻滚。一会儿舞成s型，一会儿舞成u字型。在6位美女的歌声衬托下，蓝旋风队员们越舞越起劲儿，最终巨龙围绕美女呈现o字型，现场气氛也进入了高潮。在舞龙环节，由个别队员提出
12、的想法明显不具可行性，我在不挫伤其个人积极性的前提之下加以引导，让他承受团队争论的方案。这一点熬炼了我如何面对简单的形势，如何影响转变不同意见以及如何更广泛的团结群众。固然现在反思，也存在着缺乏之处，比方我个人包办的事情还是有点过多，假如更好的利用队员的力气，信任能够做的更好。 推销羽绒服：与前几个活动不同，这个是室内环节。授课教师扮演一个非洲国家的企业主管，要求每只队伍扮演一个羽绒服生产厂商，要把自己的产品卖给他。这里明显存在一个冲突，就是非洲本身处于热带，其实根本不需要保暖的羽绒服。可见题目就是要看一个团队在看似冲突的情形之下的应变力量。这次我转变了策略，指定了一位同学作为争论的引导者，来
13、分析开掘羽绒服在非洲的用途。大家你一言我一语，思路非常开阔：防蚊虫叮咬，做野外的铺盖睡觉，救生，防身等许很多多的功能。最终大家争论确定前两者作为“蓝旋风”牌羽绒服的主打功能，并且参加活里活面的分体功能。在队员们的幽默演绎之下，羽绒服的功能清楚出现。这个工程蓝队取得了巨大的胜利，参加表演同学的自信念也得到了很大的满意，可以说是皆大高兴。权力下放，让队伍自学自律在这个工程中得到了充分的表达，也收到了良好的效果。由此我想到，在实际工作中让每位同事都有时机表现自己，都能发挥自己的力量，对于一个团队的建立无疑是极其重要的。 两天半的时间转瞬即逝，当我高举起培训证书的那一刻，一切其实才刚刚开头。前面的路还
14、很长，让我们整理好心情，整理好行装，带着士气和信念上路，困难给我们力气，失败让我们更加顽强。没有什么能阻挡我们前进的步伐，向着自己的抱负，朝着自己的目标不懈的努力。山高人为峰，成功属于永久攀登的人。 新员工培训总结 篇3 我作为公司今年聘请的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。 企业文化是企业的灵魂，是推动企业进展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成局部，是影响企业实力消长的长期性、根底性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建立是恒大稳健快速进展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是
15、恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建立生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以汲取创立精神文化为先导，进展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化治理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业胜利的人。 我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应当对自己高标准、严要求，追求完善，要经得起任何诱惑，做自己的仆人。“作风扎实”，“细心筹划、狠抓落实
16、、办事高效”这种良好的工作作风应当贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“细心筹划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划其次天的工作，对可能消失的问题做到心中有数。“擅长学习”，我们正处于学问经济时代，学问更新速度极快。假如我们不留意学习，就会很快被社会所淘汰。企业进展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应当取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。“勤俭节省”，作为恒大人，我们要有仆人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化本钱意识；在生活中节省每一度电、每一滴水，杜绝铺张。
17、“组织力量”、“协调力量”“社交力量”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合力量，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济进展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的进展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。 作为恒大人，我们要有仆人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节约不必要的支出
18、。在工作中，严把图纸关，强化本钱意识；在生活中节省每一度电、每一滴水，杜绝铺张。“组织力量”、“协调力量”、“社交力量”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合力量，才能在工作中应付自如。我今后应当更好的将学习和工作实践相结合，不断总结阅历，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济进展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应当更新观念，紧跟行业的进展步伐，加强行业间的学习和沟通，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。 虽然，许多要求我尚未完全到达，但我
19、将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己的学问水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的进展做出自己的最大奉献。 新员工培训总结 篇4 转瞬间新员工培训已经完毕了，经过了五天的学习，我想我们每一位新员工都能很快的了解公司、适应工作。这次培训的内容非常丰富，让我对公司的进展历史、组织构造、企业文化有了更深入的了解，并对公司的产品有了初步了解。 通过这几天的学习，在我的大脑里面对工作有了一个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的帮忙，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自己渐渐学习体会。 在培训期间无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我看到了
20、一种团队精神和力气。全部学员积极参加，无论是在平常听讲和嬉戏中，还是在最终的军训上，学员们都积极参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 五天的时间很短，但是这个过程让我体会很深、感受很深的是我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。没有低素养的员工，只有高标准的”治理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进展学习，提高自身修养。牢记
21、真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的奉献。 这五天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。 新员工培训总结 篇5 *银行培训中心于XX年8月*日开展了对我们为期五天的培训。在此次培训过程中，组织我们对工作环境、企业文化，包括企业的经营理念、企业的进展历程和目标等进展学习。期间培训中心还特殊邀请了中
22、国人才讨论会金融人才专业委员会的专家为我们讲解职业道德的相关内容。此次培训得到了大家的高度评价和认可。 一、具体介绍了光大银行的历史、现状及将来进展方向。通过对我行在银行同业进展中的地位和竞争优势的介绍，特殊是郭行长的讲话，帮忙我们树立企业骄傲感和责任感，增加我们对本行的认知程度。认清自身的责任，深刻领悟我行成为标准经营、现代化治理、科学进展的商业银行的将来进展目标。 二、讲授光大银行主要业务框架。对银行对公业务、银行私人业务、总行全面风险治理体系以及总行资金业务等方面的学习，帮忙我们进一步理解银行的主要业务层面，学习总行的资金业务的主要产品及将来投行业务的拓展。 三、对我们的职业素养进展系统
23、的培训。使我们理解银行业务存在的风险和意义，建立遵守行规、爱行敬业的行为准则和根本要求，增加我们的风险意识和法律意识。 四、向我们介绍光大银行的人力资源治理系统。通过介绍光大银行的人力资源治理系统来引导我们建立积极的工作态度，引导我们通过自我鼓励来到达业务水平、思想熟悉上的提高。 五、学习光大银行标准化治理手册和金融行业的职业道德，以互动、多变的教学形式帮忙我们树立正确的、积极的职业道德观念，做到实际工作中的标准化操作，提高员工的团队合作力量。 本次培训活动得到了行领导的重视，并且对我们提出了期望和要求。为了到达让每一个参加培训的人员得到学问的补充和技能的提高，本次培训非常重视事前的学员需求调
24、查，并采纳互动的教学形式以激发我们学习的主动性，主讲教师结合实际状况一一解答学员的疑问。培训完毕后，我们纷纷对工作提出建议和要求，并表示收获很大，盼望在今后能够连续参与类似的培训。 短短的5天时间，我们能够学到的学问是有限的，在今后的工作中，要不断的将培训和学习相结合，通过学问的不断积存来提高业务水平。也盼望各部门的老员工能发挥“传、帮、带”的作用，严格要求我们。 新员工培训总结 篇6 转瞬间，承受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训规划，再加上培训期间领导们关怀、责任培训师细心的安排和新老员工积极的协作下，培训工作进展得紧急有序并取得很好的效果。 为了
25、使培训到达很好的效果，结合公司的实际状况，我们分阶段进展了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的根底。 公司组织新员工仔细学习了嘉德（诚信团队沟通价值）企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的效劳）内涵；同时还进展安全教育，让新员工熟悉到安全意识、安全观念、安全素养和安全行为的重要性。 第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法
26、都有清楚的了解。为以后的工作奠定了根底。 其次阶段专业理论培训；责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再承受培训。在每培训完一个学问章节后，责任培训师就会将学习的学问进展考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进展回忆。 第三阶段学习现场学问，积存现场珍贵阅历的培训；平常就由老员工带着她出去访问客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些预备工作，包括谈话内容的先后次序，及沟通过程中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而到达更好的效果。 概括起来有如下几点： 1喜爱学习，能自觉学习密封资
27、料、营销学问；学习力量较强，对于不懂的地方，能主动提出，查找答案。 2性格开朗，在同客户沟通中能找到一些话题沟通，比方时事要闻等，使谈话内容多样性。 3能主动的完成日常工作。 4专业学问还不够，需要多学习。 5在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。 总体来说，通过这次培训到达了预期的效果，那固然这与全体员工的努力是分不开的，信任大家再接再厉争取最终为完成20xx销售目标完满的胜利！ 新员工培训总结 篇7 公司针对安全生产，进展了安全生产培训，通过这次培训提高了全体员工在平常工作中的安全意识，为企业良好进展打下了坚实的根底。 培训依据公司的实际状况从预防火灾、生产安全用电、正确使用灭火
28、器材和焊接留意事项等方面进展了培训。通过这次安全生产培训，让我更深的了解了安全生产的重要性;让我明白在日常工作中要留意哪些安全问题，增加自己的防范意识，提高预防事故的力量，时刻注意安全生产的重要性。 通过观看一些事故图片，我们要吸取安全事故中的教训，对安全生产中可能消失的安全隐患仔细的重视起来，杜绝安全事故的发生，确保自身安全的同时也要确保身边同事、公司财产的安全，每次安全事故的发生都是痛心的教训。 此次安全生产培训进一步完善了我们的安全制度;员工之间要相互照顾,准时把握工作状况,发觉违规作业行为准时劝诫,这样才能营造更安全的工作环境,这样我们的工作才能更好的绽开,才能杜绝安全事故的发生。 通
29、过这样的安全培训学习，使我对安全生产有了更深刻的熟悉，安全生产不在于事故发生后的快速处理，而安全生产重在平常工作中的防范，只用在平常工作中有了安全生产的意识，并不断的加强这种安全意识，才能做到真正的安全生产;是我明白安全责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，安全生产要警钟长鸣，只有确保了安全生产，个人和公司的效益才能够得到最大化表达。 新员工培训总结 篇8 短短三天的培训，我们学了很多的学问、领悟了许多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习时机。 说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展
30、工作。通过三天的培训，我学到了许多新的学问。懂得了很多做人的道理，也转变了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。 培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑效劳与酒店行体标准，酒店礼仪及酒店意识与效劳意识，酒店员工手册和行为标准。而且保安部余经理还教了我们很多消防学问。很多都是我们终生受益的学问，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态打算一切!我们应懂得“批判是金，表扬是银”。假如犯错，不行躲避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不行消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每天为别人效劳，同时也得到别人的效劳，所以我们
31、效劳于人时，要换位思索，以心换心，主动、热忱、急躁地对待我们的客人，效劳周到。 培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进展了一次好玩的烧烤活动。同事们在一起玩得很快乐，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的时机，体会到团队协作力量的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新奇空气，又可以增进感情。盼望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的时机。 在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到效劳给我带来多少欢乐，两位教师的精彩
32、授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅! 最能激起我们活力的是培训课间的嬉戏，它把我带回了校园时代，我爱这样的培训与嬉戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐，我知道这欢乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的开心经受，我为自己能有这样的开心经受而荣幸!这将是我一生中一笔珍贵的财宝!我再次感谢酒店赐予我这样的一次学习时机! 新员工培训总结 篇9 到xx公司工作已经2个多月了,在这期间,参与了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略进展思路,技术工程进展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进展了一次全面系统的培训。 此次培
33、训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮忙。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作状况。 x总讲解的有关公司战略进展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司布满了信念。王总和吴总的相关内容对我而言比拟深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及规划。 x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心,责任感,危机感(忧患意识),竞争意识,民办法识,团队精神和创新。 这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许
34、多,杂且乱,常常工作只做了个外表,比方预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值,从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导特地就此项工作内部进展了沟通要求将此项工作进展创新,告知行政人事部在做好效劳的同时也要把好治理关,行之有效地掌握各项费用,为公司节约费用本钱。于是,我便时常会留意移动或联通新开展的1系列的优待套餐等效劳,选择并办理相应的业务,以望在质上节约。 同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己错误的观念。 接待文秘隶属于行政
35、人事部,行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作规划很简单就会被临时的工作任务所打乱。刚开头的时候,由于工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期抱负的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与规划给了我很大的启发。做事的4步骤：第1,做事之前的态度,要知道自己在为谁做事;第2,是谁在做事 大家是合作地在做事,要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3,怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出1条主线,多思索,多问为什么;第4,做完事后,你的抱负状态,如何对待 同时做事都要有目标,而后订立规划。前台工作比拟琐碎,如何做到有条不紊 这就与工作的目标与规划有着相当大的关系。现在每天1早上班,我都会小列1下今日的规划：主要完成什么事,如何完成。做完1件事,标明完成记号,总结阅历和教育。 培训完毕了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司布满信念,愿为公司进展奉献自己的力气。