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1、 2023年企业竞业限制协议书(17篇)企业竞业限制协议书篇一 _年_月_日 企业：_ 营业执照码：_ 员工：_ 身份证号码：_ 鉴于员工知悉的企业商业隐秘具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成以下条款，双方共同遵守： 1.员工义务 1.1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业; 1.2 不管因何种缘由从企业离职，离职后_年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 1.3 不管因何种缘由从企业离职，离职后_年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业隐秘有关的产品的生产。 2.企业义务 从双方劳动合同商
2、定的合同履行期限到期后其次天起，企业应当根据竞业限制期限向员工支付肯定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 3.违约责任 员工不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的_倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。 4.争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 5.合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必
3、需采纳双方同意的书面形式。 双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 员工：(签章)_ _年_月_日 企业竞业限制协议书篇二 甲方（单位）：_ 法定代表人：_ 法定地址：_ 编码：_ 乙方（甲方员工）姓名：_ 乙方身份证号码：_ 联系方法：_ 依据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守： 1.竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有一样或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营工程一样或类似的行业。 2.竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系
4、后 _年。 3.劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币_元整。 4.若乙方违反以上商定，应向甲方支付人民币计_元违约金并赔偿其他经济损失。 5.本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。 6.本协议一式两份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 企业竞业限制协议书篇三 合同编号：_ 合同签订地：_ 甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号码：_ 地址：_ 联系电话：_ 鉴于： 乙方成认，由于乙方受聘甲方(包括但不限于承受甲方可能不时向其供应的培训)，可能充分接触甲方的保密信
5、息(定义见下文)、并且熟识甲方的经营、业务和前景及与甲方的客户、供给商和其他与甲方有业务关系的人有广泛的往来;乙方情愿依据本合同规定的条款和条件对保密信息保密并不与甲方及其关联企业相竞争。因此，双方经公平协商，达成合同内容如下： 第一条定义 1、“竞争业务”：指甲方或其关联企业从事或规划从事的业务;和与甲方或其关联企业所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。 2、“竞争对手”：指除甲方或其关联企业外从事竞争业务的任何个人、甲方、合伙、合资甲方、独资甲方或其他实体。 3、“区域”：指甲方或其关联企业从事或规划从事其各自业务的地理范围。 4、“期限”：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后年的时间
6、。 5、“关联企业”：指掌握甲方的、由甲方掌握的或与甲方受到共同掌握的任何其他法人。 其次条乙方义务 1、在商定期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个甲方的全部者、许可人、被许可人、本人、代理人、乙方、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或治理人员的身份或以其他任何名义： (1)投资或从事甲方业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织; (2)向竞争对手供应任何效劳或披露任何保密信息。 2、在期限内不直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使甲方或其关联企业的： (1)任何治理人员终止与甲方或其关联企业的聘用关系; (2)任何客户、供给商、被许可人、许可人或与甲方或其关联企业
7、有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供给商或被许可人等)终止或以其他方式转变与甲方或其关联企业的业务关系。 3、乙方承诺，其未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 4、不管因何种缘由从甲方离职，离职后_年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 5、不管因何种缘由从甲方离职，离职后年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。 第三条甲方义务 从双方劳动合同商定的合同履行期限到期或离职后其次天起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的%;不满一年的按月平均工
8、资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 第四条对价 乙方在此确认，其将从甲方不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本合同其次、三条中所作承诺的全部对价。 第五条执行 双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本合同，本合同任何局部的无效、非法或不行执行均不影响或减弱本合同其余局部的有效、合法与可执行性。 第六条公正承诺 双方同意，本合同其次、三条中所作商定的范围和性质是公正合理的，在此商定的时间、地理区域和范围是为爱护甲方和其关联企业充分使用其商誉开展经营所必需的。 第七条违约救济 乙方成认，其违反本合同将给甲方和/或其关
9、联企业造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都缺乏以充分补偿该等损害。乙方同意，甲方和/或其关联企业有权通过临时限制令、制止令，对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。但本条的规定不应被解释为甲方和/或其关联企业放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。乙方违反本协议关于竞业限制商定的，需一次性向甲方支付违约金人民币元。 第八条法律适用 本合同受中华人民共和国法律管辖，并应依据其进展解释。 第九条合同的修改与转让 1、本合同自双方签章之日起生效。非经双方书面同意，本合同不得被修改、补充或变更。 2、乙方不得转让本合同或由本合同产生的任何义务或权益。 3、双方确认，已经
10、认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 第十条文本 本合同一式两份，合同双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。 (以下无正文) 甲方(盖章)：_ 法定代表人：_ 日期：_年_月_日 乙方(签字并按手印)：_ 日期：_年_月_日 企业竞业限制协议书篇四 甲方：地址： 乙方：身份证号：鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、把握公司及其关联公司的商业隐秘; 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特别不利的竞争地位。 现双方依据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、公平、协商全都的根底上订
11、立本协议，共同遵照执行。 第一条竞业限制 1、竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同(不管终止或解除的理由，亦不管终止或者解除是否有理由)之日起的_个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务; 2、竞业限制的区域为甲方或其关联企业从事或规划从事其各自业务的地理范围。 其次条竞业限制的义务 1、不得与公司的客户发生商业接触。 该种商业接触包括为其供应信息、供应效劳、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不管是否获得利益; 2、直接或间接引诱、要求、劝告、雇用或鼓舞公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝告、雇用、
12、鼓舞或带走公司的其他员工，不管何种理由或有无理由，不管是否为自身或任何其他人或组织的利益; 3、不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。 4、不管因何种缘由从甲方离职，离职后_年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 第三条义务的履行和解除 1、员工在离开公司时即担当竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所商定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金; 2、在员工完全履行竞业限制义务的状况下，公司未按本协议商定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。 双方如
13、因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工连续履行竞业限制义务。 第四条竞业限制经济补偿 1、负有竞业限制义务的员工，不管在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金; 2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的_倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。 第五条违约责任 1、员工违反本协议商定，公司将停顿支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工订正违约行为。 2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议商定的竞业限制补偿金总额的_倍。 如违约金缺乏弥补公司实际损失的，公司
14、还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任。 第六条争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。 第七条其他 1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。 本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份; 2、本协议未尽事宜，可由双方补充商定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。 对本协议的变更应当以书面形式进展。 甲方：年月日 乙方： 年月日 企业竞业限制协议书篇五 甲方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 住址：_ 邮编：_ 传真：_ 电话：_ 电子邮箱：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 住址：_ 邮编：_ 电话：_ 电子邮箱：_
15、 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、把握公司及其关联公司的商业隐秘； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特别不利的竞争地位。 现双方依据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、公平、协商全都的根底上订立本协议，共同遵照执行。 一、竞争业务 指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司掌握的单位。 二、竞业的区域 区域：指甲方或其关联企业从事或规划从事其各自业务的地理范围。 三、乙方的义务 3、在
16、与甲方签订本协议时，不受原单位竞业制止协议的约束； 4、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业； 5、不管因何种缘由从甲方离职，离职后_年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有一样或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营工程一样或类似的行业； 6、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。 四、甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月赐予乙方经济补偿金：每月人民币_元。 五、义务的履行和解除 7、员工在离开公司时即担当竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工
17、的竞业限制义务；本协议所商定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金； 8、在员工完全履行竞业限制义务的状况下，公司未按本协议商定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工连续履行竞业限制义务。 六、经济补偿金 9、负有竞业限制义务的员工，不管在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金； 10、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的_倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。 七、违约责任 11、员工违反本
18、协议商定，公司将停顿支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工订正违约行为。 12、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议商定的竞业限制补偿金总额的_倍。如违约金缺乏弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任。 八、其他 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 企业竞业限制协议书篇六 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码： 住宅： 联系电话： 鉴于，上述甲乙双方
19、于年月日签订了劳动合同书，由甲乙双方依法建立了劳动关系。甲乙双方全都理解并确认，乙方作为甲方之高级治理人员、或技术人员、或知悉甲方商业隐秘的人员，在甲方工作期间不行避开地接触、了解和知悉与甲方生产、经营相关的隐秘信息。 依照中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国反不正值竞争法等有关法律之规定，甲乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上，签署并承诺遵守如下竞业限制及保密协议： 第一条在本协议书中，以下词语具有如下特定含义 1.1竞业限制期：指自甲方和乙方任何一方与对方终止或解除劳动合同（不管终止或解除的理由，亦不管终止或解除的理由是否合法）之日起的年内，乙方不得自营或为他人经
20、营与公司有竞争的业务； 1.2甲方竞争者：指在中国区域内所从事的业务或经营活动与甲方主营业务（因.）一样或者近似的企业、公司、或个人； 1.3包括但不限于以下公司：_。 1.4竞争行为：指与乙方在甲方工作期间的工作内容一样或者近似的，或与甲方主营业务有关的工作内容。竞争行为的内容包括但不限于乙方受聘于甲方竞争者，自行或与他人合作投资设立与甲方竞争的公司，为客户供应效劳、供应询问，为客户进展_等行为，竞争行为的方式包括但不限于与甲方的客户进展业务联系，代表除甲方以外的任何其他企业、公司或个人为甲方的客户供应包含竞争行为的效劳，为甲方的竞争者与甲方客户建立或试图建立业务联系，与甲方的客户进展或试图
21、进展交易等行为。 1.5甲方的机密信息：指甲方在生产、经营过程中所形成的，与甲方经营活动有关的，甲方未以明示方式向社会公众公开披露的商品、经营及效劳信息。包括但不限于甲方的客户名录（包括甲方现有客户以及潜在客户）、甲方为客户供应效劳的业务流程、价格政策、客户的消费习惯、客户的购置需求等，无论前述信息是否有形存在，亦不管甲方是否已经以明确的书面方式标示该信息为机密信息。 1.6甲方客户：指在乙方自甲方处离职之日，正在与甲方发生业务关系或曾经承受过甲方所供应的效劳的个人、公司、企业或其他组织。 其次条竞业限制及保密 2.1在竞业限制期内，乙方不得为自己，为甲方竞争者，或者为任何第三方直接或间接地从
22、事竞争行为；亦不得直接或间接地为自己或者为甲方竞争者供应含有竞争行为的效劳或工作；不得向与甲方有竞争关系的单位直接或间接供应任何形式的询问效劳、合作或劳务； 2.2在竞业限制期内，乙方不得与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其供应信息、供应效劳、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不管是否获得利益； 2.3在竞业限制期内，乙方不得直接或间接在本协议第一条第1.2款所列单位中拥有股份或利益、承受效劳或猎取利益；乙方不得自己或与他人合作直接参加生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务； 2.4乙方承诺不得披露甲方的机密信息，不得
23、自己使用或者许可他人使用甲方的机密信息； 2.5在竞业限制期内，乙方不得与甲方客户或者甲方的潜在客户进展具有直接或间接竞争行为的联系，亦不得为甲方竞争者推举、联络甲方的客户或甲方的潜在客户； 2.6在竞业限制期内，乙方不得直接或间接地与甲方的客户或潜在客户进展任何方式的交易，亦不得许可乙方所在职公司、单位、企业与甲方的客户或潜在客户进展交易。假如乙方知悉其所在单位与甲方客户进展交易，乙方应当马上以书面方式告知甲方，并说明其了解到的交易状况，否则，即视为乙方存在违反竞业限制之行为； 2.7在竞业限制期内，乙方不得直接或间接引诱、要求、劝告、雇用或鼓舞甲方的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝告、雇
24、用、鼓舞或带走甲方的其他员工，不管何种理由或有无理由，不管是否为自身或任何其他人或组织的利益。乙方不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使甲方的任何员工在其他单位任职； 2.8在任何时候，乙方均承诺对甲方的机密信息担当保密义务。不得以任何理由或借口予以泄露； 2.9甲乙双方理解并同意，乙方违反本协议其次条全部条款之行为同时构成违反竞业限制义务及保密义务。 第三条经济补偿 3.1甲乙双方理解并同意：甲方向乙方支付的竞业限制补偿金为离职后补偿金：指甲方依据本协议第3.2款向乙方支付的补偿金； 3.2竞业限制的时期为乙方离职起_年内，从_年_月_日至_年_月_日，甲方应当在乙方离职手续办理完毕后
25、每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币元，甲方按月支付，并代扣代缴乙方的个人所得税。 竞业限制补偿金的支付方式为银行转账汇款/乙方到甲方处领取/甲方通过银行或邮局支付，甲方支付的竞业限制补偿金到达乙方账户后视为甲方已支付；乙方的收款账户信息为,乙方供应账户错误、账户注销等各种缘由导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行担当，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。 3.3乙方拒绝承受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方缘由导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行担当，且不免除乙方的竞业限制义务； 3.4甲乙双方理解并确认，上述补偿金数额条款是公正合理的
26、数额。在竞业限制期内，假如有关法律对竞业限制补偿金有新的强制性规定，则甲乙双方可以通过协商进展相应的调整； 3.5无论甲方是否向乙方支付了离职后补偿金，乙方均应遵守本协议商定的全部保密义务； 3.6乙方应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司供应履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职单位的证明、参保记录、工作状况以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。 第四条义务的履行和解除 4.1乙方在离开甲方时即担当竞业限制义务，但甲方可在乙方离职前或离职后通过书面通知的形式解除乙方的竞业限制义务；本协议所商定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时甲方将不再支付竞业限制补
27、偿金； 4.2在乙方完全履行竞业限制义务的状况下，甲方未按本协议商定支付竞业限制补偿金超过三个月的，乙方可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，乙方连续履行竞业限制义务。 4.3竞业限制期满的，甲方不再向乙方支付竞业限制补偿金，乙方也不再担当本协议商定的竞业限制义务，但仍旧应对在甲方任职期间得悉的内幕信息和商业隐秘担当保密义务。 第五条违约责任 5.1假如乙方违反本协议书所述之竞业限制或者保密义务之商定，乙方应当向甲方支付违约金，违约金数额为人民币万元。如违约金缺乏弥补甲方实际损失的，甲方还有权要求乙方根据实际损失向甲方担当赔偿责任； 5.2在乙方向甲方支付
28、上述违约金之外，假如乙方由于违反竞业限制责任猎取了任何利益或者酬劳，乙方所获得的全部利益或者酬劳均归甲方全部； 5.3乙方依照本协议商定担当赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保存提请司法途径追究乙方刑事及行政责任的权利； 5.4本协议第5.1条所属的损失包括但不限于以下： （1）甲方由于乙方违反竞业限制的行为所患病的直接和间接的损失； （2）甲方为了调查、处理、订正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。 第六条争议的解决方法 6.1因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同托付双方信任的第三方调解； 6.2假如协商、调解不成，或者一方不
29、情愿协商、调解的，争议将依法提交甲方所在地常州市区劳动仲裁委员会、常州市区人民法院予以裁判。 第七条协议的生效及其他条款 7.1在签署本协议前，甲乙双方已经进展了充分的沟通及协商，双方已完全理解了本协议各条款的法律含义及后果，且本协议为双方自愿签署； 7.2对本协议条款的修改须经双方协商全都并以书面形式确认； 7.3本协议自双方签字或盖章后生效； 7.4本协议的任何修改必需经过双方的书面同意； 7.5本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：乙方： 签字：签字： 签字日期：签字日期： 企业竞业限制协议书篇七 企业：_ 营业执照码：_ 员工：_ 身份证号码：_ 鉴于员工知悉的企业商业隐秘具有重要
30、影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成以下条款，双方共同遵守： 1.员工义务 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业; 不管因何种缘由从企业离职，离职后_年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 不管因何种缘由从企业离职，离职后_年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业隐秘有关的产品的生产。 2.企业义务 从双方劳动合同商定的合同履行期限到期后其次天起，企业应当根据竞业限制期限向员工支付肯定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。补偿费
31、按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 3.违约责任 员工不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。 4.争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_仲裁委员会仲裁。 5.合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。 双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 企业(盖章)：_ 员工(签字)：_ 负责人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_ 企业竞业
32、限制协议书篇八 合同编号： 合同签订地： 甲方（用人单位）： 法定代表人： 联系电话： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 联系电话： 鉴于： 1、员工在公司工作期间能够接触、把握公司及其关联公司的商业隐秘； 2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严峻损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于特别不利的竞争地位。 现双方依据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、公平、协商全都的根底上订立本协议，共同遵照执行。 一、竞争业务 指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或
33、控股或受同一公司掌握的单位。 二、竞业的区域 区域：指甲方或其关联企业从事或规划从事其各自业务的地理范围。 三、乙方的义务 1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业制止协议的约束； 2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业； 3、不管因何种缘由从甲方离职，离职后_年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有一样或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营工程一样或类似的行业； 4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。 四、甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月赐予乙方经济补偿金：每月
34、人民币_元。 五、义务的履行和解除 1、员工在离开公司时即担当竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所商定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金； 2、在员工完全履行竞业限制义务的状况下，公司未按本协议商定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工连续履行竞业限制义务。 六、经济补偿金 1、负有竞业限制义务的员工，不管在任何状况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限
35、制补偿金； 2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的_倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。 七、违约责任 1、员工违反本协议商定，公司将停顿支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工订正违约行为。 2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议商定的竞业限制补偿金总额的_倍。如违约金缺乏弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工根据实际损失向公司担当赔偿责任。 八、其他 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 企业竞
36、业限制协议书篇九 竞业限制协议 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 住址： 联系电话： 为爱护甲乙双方的合法权益，就乙方竞业限制事宜，甲乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则签订本协议。 一、定义 1、竞业限制或竞业制止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在竞争的业务，详细以本合同商定为准。 2、甲方公司：包括甲方及其全部分支机构、子公司、办事处和关联单位。 3、任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开头到双方劳动关系完毕(或毁灭)为止的期间。如乙方到达退休年龄之后连续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。 4、
37、个人或组织：包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。 5、竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或供应类似效劳的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于： (1)从事以下业务的个人或组织; (2)以下公司或与以下公司经营范围存在重合的组织或个人： (3)为上述竞争性单位供应支持，例如供应专业询问或参谋效劳的个人或组织。 (4)上述个人或组织的关联企业及机构。 6、竞争性业务：与甲方公司所供应的产品或从事的效劳一样或类似的业务。 7、竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务;或为竞争性单位供应效
38、劳或劳务，包括但不限于担当竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、治理人员或一般职员、代理人、参谋等。 上述行为之一即为竞业行为;此外本协议可另外对竞业行为作出补充。 8、乙方关联人：包括但不限于： (1)乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶; (2)乙方担当治理人员或合伙人或直接或间接拥有10%或以上权益的机构。 二、在职期间的竞业限制 1、未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。 2、除本协议中商定的竞业行为以外，在职期间的以下行为将视为乙方从事竞业行为： 乙方及乙方关联人从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正值理由的。 3、在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。 三、离职后的竞业限制 1、离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。 2、离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起两年。但是，甲方仍可通过以下方式之一缩短竞业限制期间： (1)乙方离职后，假如甲方不支付竞业限制补偿金，即视为甲方自动放弃要求乙方履行竞业限制义务的权利，乙方同时免除甲方支付竞业限制补偿金的义务; (2)离职之日前(含当日)，甲方书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务; (3)离职后竞业限制期间内，甲方至少提前一个月通知乙方终止竞业限制义务。 如