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1、 关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施落实情况8篇篇一：关于加强对“一把手”和领导班子监视的工作措施落实状况关于加强对“ 一把手” 和领导班子监视措施落实状况的报告范文 银行关于加强对一把手和领导班子监视措施落实状况的报告范文 一、根本状况 经过逐项梳理总行关于加强对一把手和领导班子监视的若干措施及省行某某省分行一把手和领导班子监视责任清单落实措施的落实状况，觉察总行和省行措施在我行均已落地实施，需持续跟进和长期坚持。 二、具体作法及成效 关于如何落实一把手和领导班子监视措施，不断提高监视实效，在具体实践中，某某分行党委、纪委逐步进展形成了三个正确处理的思路。 一是正确处理党内监视和其
2、他各类监视的关系。强化党委在监视中主的责任和导的作用，以党内监视统领和带动其他各类监视，同向发力、形成合力。 二是正确处理监视一把手和监视班子成员的关系。各级班子中，一把手是关键，同时每名班子成员也是分管领域、部门和条线的一把手，其监视本质是统一的。 三是正确处理监视和支持的关系。监视不是站在对立面，更不是制造对立面，而是团结大家围绕共同目标同题共答、同心同德，把中心决策部署、上级行重点工作落实好。特别是在对下监视中，既保持监视力度，又持监视温度，落实三个区分开来要求，为担当尽责者撑腰鼓劲。 近年来，我们的主要作法有： 第一，抓责任履行，压实管党治行政治责任。从党组织集体、主要负责人、班子成员
3、三个层面，把落实两个责任分解到位、落实到位。全行各级组织和主要负责同志坚决扛起扛稳党建、党风廉政建立两个责任，把党风廉政建立工作摆在突出位置来谋划推动，做到与业务治理同部署、同推动、同考核。党委书记作为第一责任人，定期与班子成员和下级一把手谈心谈话、警示提示；班子成员履行一岗双责，加强班子内部监视。 其次，抓精准监视，标准关键少数权力运行。纪行纪检 组发挥派的优势和驻的权威，做长牙的老虎，敢抓敢管，动真碰硬。一是紧盯重点领域。对问题易发多发的授信等领域和资源配置权力比拟集中的人、财、物治理部门加强监视，督导帮忙相关部门完善制度机制，堵住根源漏洞。二是紧盯权力。强化对权力配置、运用和运行的制约和
4、监视，完善觉察问题、订正偏差、精准问责有效机制，消退权力监视的真空地带。去年以来，驻行纪检组推动相关部门梳理责任清单、权力清单和制度清单，不断查找并堵塞廉洁风险点。三是紧盯四风问题。亲切关注享乐主义、浪费之风新动向、新表现，抓住具体问题，顶住时间节点，强化日常监视。四是形成监视合力。不断完善党委全面监视、纪检条线专责监视、其他条线部门职能监视、基层支部日常监视、党员和群众民主监视的五位一体监视体系。 第三，抓警示教化，营造清廉文化气氛。开展案例警示教化、职业道德教化、传统文化教化和廉洁从业教化，促使干部员工把廉洁从业各项规定作为思想自觉、行动习惯和价值追求。实施典型引路，大力弘扬遵章守纪、依法
5、合规、廉洁自律的先进典型，加强正面鼓励，推动廉洁文化建立再上新台阶。以 2023 年为例，在强化警示教化方面，推动党委利用 XX 等人典型案例及林传伟案件开展警示教化活动，开好民主生活会，比照检查、问警自省；落实 XX 教化月活动 支配，进展视频学习、组织撰写心得体会，实现机构 100%掩盖；组织全辖党员干部观看电视专题片正风反腐就在身边，征集感想体会近 40 篇。在推动清廉文化建立方面，持续推动清廉文化进班子、进网点、进岗位、进家庭，向中层干部发放家属助廉建议书，引导全行干部员工结实树立纪律规章法律意识。 第四，抓制度建立，构建常态化监视体系。不断创新党内监视方式，将述责述廉、党内谈话作为加
6、强对一把手监视的重要抓手。建立干部廉洁档案，为全面驾驭领导干部有关状况供给一张详实体检表，让一把手亮出家底，切实增加了领导干部的廉洁自律意识。自 2023 年以来，每年年初支配下一级一把手述职述责述党建，压实一把手管党治党责任。 第五，抓肃纪执纪，保持严管高压态势。实行有力手段，推动监视执纪问责工作。一是用好四种形态。特别在第一种形态上下更大功夫，干部有问题就指责、教化、处理，常咬耳朵、常扯袖子，抓早抓小、关口前移。二是监视纪律执行。近年来，对省行巡察反应问题涉及的责任人以及其他问题的多名责任人的进展责任认定和处理。 近年来，某某分行全面加强党的领导和实行全面从严治 党，始终坚持落实党要管党、
7、从严治党要求，实行一系列有效措施，把政治纪律和规章立起来、严起来，政治生态持续向好。 三、存在缺乏及缘由分析 一是日常监视不到位。日常监视主要通过巡察、派驻、履责报告、检查考核等形式开展监视，监视抓手不丰富、不具体，推动一把手和领导班子成员切实把责任扛起来的措施不够，觉察的问题都趋于外表化，深层次问题不多。 二是监视机制不健全。制度落实不到位，加强对一把手的监视，考核评价是关键，但目前监视中缺乏有针对性的考核，不能全面准确反映一把手责任落实状况；考核方式缺少创新，一般是简洁地量化考核，导致下级党组织习惯于在看得见的硬件上投入本钱，而无视了对党员干部思想意识、作风形象、政治规章上的管控。 针对上
8、述问题和缺乏，剖析根源，主要有：一是相识缺乏，个别同志相识片面，狭隘地认为监视过多会导致自己束手束脚，影响干事创业的主动性；二是专责监视作用有待加强，大多实行谈心谈话等传统方式，确定程度上存在监视浮 在外表的现象；三是监视合力缺乏，五位一体监视体系各主体间相互通报信息往往只涉及常规问题、苗头性和倾向性问题，深度共享不够，统筹监视不够全面有效。 四、工作建议 （一）落实监视职责，增加一把手承受监视的自觉性。肃穆惩办和警示教化相结合，实行通报曝光、案件剖析、警示教化、廉政谈话等多种形式，催促各级党组织一把手强化自我监视、内部监视，使各级一把手明纪法、知敬畏、守底线。 （二）强化同级监视，增加权力监
9、视的针对性。深化同级组织成员的权力观、政绩观和监视观教化，坚持和完善班子运行机制、三重一大决策机制，推动党委一把手加强对下级党组织一把手和班子监视。 （三）做实群众监视，增加权力监视的广泛性。进一步明确一把手权力公开清单的内容，突出工作职责、工作目标、重大问题决策、涉及员工利益的重大问题、重要事项的处理、监视结果五公开，充分发挥群众、舆论监视作用，织密群众监视网。 篇二：关于加强对“一把手”和领导班子监视的工作措施落实状况对“一把手”和领导班子监视状况报告（7 篇） 第一篇 党政“一把手”在各级领导班子和全局工作中，处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。因此，加强对党政“一把手”的监视，是
10、加强领导班子建立的重要内容，是从严治党的关键环节，也是干部监视工作的重点和难点。 一、对党政“一把手”监视的现状分析 近几年来，各级党组织不断重视和加强对各级领导干部特殊是党政“一把手”的监视，建立了一套较为完善的干部监视制度，取得了肯定的成效。但是，由于制度落实不到位、措施不力等缘由，对党政“一把手”的监视仍旧薄弱，还存在诸多不容无视的问题。 1. 有些党政“一把手”不愿承受监视。有的不能正确地对待自己，加上受封建等级观念的影响，产生了“家长”意识和特权思想，不情愿承受监视；有的不能正确处理个人与组织、个人与集体、个人与群众的关系，唯我独尊，居高临下，认为自己不需要别人监视；有的认为上级监视
11、是对自己不信任，对自己职权的减弱，对自己工作的干预，影响自己正常履行职责；有的对同级监视视为有意唱反调，找岔子，闹冲突，是跟自己过不去；还有的认为下级的监视会让自己丢面子，失威信，因而对监视抱着反感甚至排斥的态度。 2 2. . 上级组织对党政“一把手”疏于监视。有些党组织对党政“一把手”重选拔使用而轻视监视制约。有的只重视布置工作，无视监视检查；有的认为“一把手”都是经过组织上严格考核选择上来的，是比拟信得过的人，用人不疑，疑人不用，没有必要常常问这问那；有的认为上级对下级监视多了，批判多了，会影响上下级之间的关系，挫伤他们的工作积极性，影响“一把手”在领导班子中的威信；有的对下级“一把手”
12、的一些违规行为姑息迁就，不予提示和追究；有的即使查出了问题，也往往在处理上心存恻隐，甚至出面为之说情解脱，难以表达组织监视的威武，起不到应有的教育作用。 3 3. . 党政“一把手”地位特别，同级和下级不敢监视。同一班子的其他成员和下级干部同“一把手”打交道比拟多，对监视“一把手”有着充分的条件。但在现实生活中，有的“一把手”由于处于核心位置，很简单消失个人专权现象，对持不同意见者实行压制打击，使得班子成员和下级因怕得聚“一把手”而不愿监视、不敢监视。有的班子成员还怕监视“一把手”会落下争权夺利、闹不团结之嫌。 4 4. . 党政“一把手”的政务活动不公开、不透亮，群众难以实施监视。由于党政“
13、一把手”的领导活动、决策过程、权力运作缺乏公开性和透亮度，干部群众对“一把手”的事知之甚少，有的根本不了解，无法实施监视。比方一年一度的民主评议干部，原来是干部群众监视领导班子成员的好形式，可由于有些干部群 众对被评议对象缺乏了解，民主评议带有肯定的盲目性和随便性，有些就不能很好地反映真实状况，也起不到对领导干部有效监视的作用。 5.对党政“一把手”的监视机制不健全，无力监视。现在有些监视制度过于原则，约束力不强。对领导干部不承受监视、不执行制度怎么办，缺少刚性规定，以致有些制度流于形式。如各地关于贯彻执行民主集中制原则的规定，只提出了不允许党政“一招手”独断专行、搞个人说了算的一般要求，但对
14、违反民主集中制原贝造成决策和经济损失的如何处理，却没有详细规定。另外目前已经出台的监视制度没有真正落实到位，起不到有效监视的作用。如领导干部个人重大事项报告制度、领导干部离任审计制度、领导干部个人收入申报制度等，在有些地方和单位流于形式。 二、加强对党政“一把手”监视的对策 针对目前在党政“一把手”监视方面存在的问题，通过学习*同志“*”重要思想和“七一”讲话精神，我们进一步体会到，抓好监视制度的落实，是加强对党政“一把手”监视的重要环节，也是各级党组织实践“*”，提高领导干部素养的重要内容。我们认为，当前加强对党政“一把手”的监视，应从落实监视制度入手，重点做好以下五个方面的工作。 （ 一
15、） 加强对党政“一把手”的自律教育 加强对“一把手”的监视治理，教育是根底。只有不断加强对“一把手”的教育，使其不断增加素养，才能在履行职责、行 使权力时自觉承受监视，增加防腐拒变的免疫力。要坚持中心组理论学习、干部轮训等学习制度，加强对“一把手”的教育，突出四个重点：一是强化正确的权利观的教育。使“一把手”熟悉到，权力是党和人民给的，决不是私有的，权力只能用来为党、国家和人民谋利益，而决不能成为谋取私利的工具。二是强化民主集中制的教育。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，民主集中制为领导干部正确处理自己和他人之间、个人和组织之间、上级和下级之间的关系供应了科学的准则。深入开展民主集
16、中教育，使“一把手”精确、完善地理解民主集中制的内涵，有助于“一把手”自觉摆正自己在班子里、单位上和社会上的位置，在运用权力时充分敬重来自各方面的意见，克制压制民主、独断专行等错误行为，自觉承受来自班子成员的、人民群众的、上级组织和其他方面的监视。三是强化法制教育。要使“一把手”树立法制观念，强化法制意识，根据法律和政策所规定的范围和程序，依法行政，凡事讲法规，而不能随心所欲，不受任何监视地说话办事，更不能以权压法，以权代法，我行我素。四是强化正反典型的教育。发挥正面典型的示范作用和反面典型的警示作用，使“一把手”从中获得教育，进一步熟悉到来自各方面的治理监视是对干部的爱惜和鞭策，是预防干部堕
17、落的保险带，从而在思想上更自觉地认同治理监视，在行动上更主动地承受治理监视。章丘市委充分利用党校这一教育阵地，坚持每两年进展一次副局级以上领导干部轮训，并适时地有针对性地聘请上级有 关专家，以报告会的形式，强化对领导干部党性、党风、党纪教育培训。同时将上级有关干部监视治理的制度规定准时编入党委中心组理论学习材料，发放到各级党委（党组）学习，对增加干部素养，提高党政“一把手”承受监视的自觉性发挥了积极作用。 （ 二 ） 加大党政“一把手”运行权力的公开透亮度 政务不公开，就难以对“一把手”实施有效地监视。要坚持“一把手”政务公开制度，加强对“一把手”权力运行的内部和外部监视，努力做到五公开：一是
18、决策公开。但凡经党政“一把手”主持决策关系到人民群众经济、文化生活等重大物质文明、精神文明建立进展战略，政治、经济体制改革的方案和步骤，及其争论的过程和依据，都要在适当的层次和范围内公开。二是公务公开。经党政“一把手”主持制定的为基层单位和群众办事的政策规定、章程制度、工作程序、收费工程及其执行状况、办理结果要公开。三是利益关系原则公开。党政“一把手”所在部门、单位同干部群众的劳开工作、学习生活条件、嘉奖惩处、福利待遇等亲密相关的事情的处理原则、办理规章和程序要公开。四是领导者个人状况公开。党政“一把手”的历史表现、现实政绩、主要优缺点要公开，并根据领导干部个人收入申报制度的要求，做到经济收入
19、、财产状况等公开。五是监视结果公开。对党政“一把手”的民主评议、民意测验结果和群众检举揭露出来的问题经查实后的结果要公开。总之，逐步在肯定层次、肯定范围 提高上述几个方面的公开程度，才能有效地标准党政“一把手”的权力运作。近几年，章丘市坚持推行依法治理、政务公开，凡与群众关系亲密或社会关注的问题，都利用章丘报和部门、单位的政务公开栏进展公开，从而有力地制约了“暗箱操作”，增加了权力运行的透亮度。 同时，要进一步扩大群众参加监视的范围和途径。群众监视是一种最广泛、最全面、最有效的监视。要通过群众监视，使党政“一把手”不断调整自己的行为，使之切实符合人民群众的利益。一是坚持民主评议领导班子和领导干
20、部制度，扩大群众参加监视的范围。章丘市在对党政“一把手”进展年度全方位目标治理考核中，实行了“下评上”的方法，由下级单位和群众给上级党政“一把手”打分，监视效果明显。二是重视发挥群众信访的监视作用。人艮群众通过信访渠道，对党政“一把手”监视是一种简洁易行、行之有效的方式，在维护党纪政纪和对党政“一把手”进展有效监视方面发挥了重要作用。因此，要在加大“一把手”政务公开的同时，进一步疏通群众监视的渠道，拓宽群众监视的范围，加强群众监视的力度，提高群众监视的效果。 （ 三 ） 加强领导班子内部对党政“一把手”的监视 领导班子其他成员同“一把手”在一个单位工作，对“一把手”的思想政治素养、领导力量、勤
21、政廉政状况最熟识、最清晰、最有发言权，在监视“一把手”正确行使权力方面有得天独厚的条件。要充分发挥领导班子内部对“一把手”的监视作用，必需 仔细贯彻执行以民主集中制为主要内容的党内规章制度。一是坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度。领导班子内部既要坚持集体领导的原则，又要分工负责。凡涉及贯彻党的路线方针政策的大事，重要的工作部署，干部的任免、调动、处理，群众利益方面的重要问题，以及上级领导机关规定应由集体打算的问题，都必需集体争论，打算问题要严格遵守少数听从多数的原则， “一把手”不能将自己的意见强加于人，不得个人专断。二是坚持党委（党组）议事规章和表决制度。要对党委（党组）争论的方案范围、
22、原则、方法、程序及表决形式等做出详细的规定，以便于班子成员共同遵守。要改善决策表决方式，由单一的“一把手”拍板转变为“一把手”拍板与班子成员一人一票投票表决相结合。三是坚持党委（党组）民主生活会制度。要根据中心关于党员领导干部民主生活会若干规定的要求，坚持过好组织生活，积极开展批判与自我批判，切实提高民主生活会的质量。要严格根据中心的规定做好民主生活会的有关预备工作和会前、会后的汇报工作。四是坚持领导干部谈心制度。班子内部要正确处理“班长”与一班人的关系，常常谈心，沟通沟通，增进团结，不背后拆台，搞小动作，努力制造正常安康的党内生活，保证领导班子内部对“一把手”实施有效监视。章丘市先后制定实施
23、了党政机关治理暂行规定和党政机关思想政治工作细则，对健全和完善党内规章制度，标准领导干部施政行为做出了明确规定，使党政“一把手”权力的运作标准化、制度化、科学化，为加强 领导班子内部对党政“一把手”的监视制造了良好条件。 （ 四 ） 加强上级党委对下级党政“一把手”的监视 上级党委直接收理着下级党政“一把手”，对下级党政“一把手”实施的监视最具权威，也最有效果。上级党委要增加对下级党政“一把手”的监视意识，把监视工作作为上级组织的一项重要职责。一是要制定并实行领导干部治理监视责任制。依据管人与管事相结合的原则，明确上级党委对下级党政“一把手”的治理监视责任和责任人，并制定责任追究方法，对发觉下
24、级存在问题不制止、不实行措施、也不举报的要追究领导责任，对疏于治理致使下级发生严峻错误并导致重大损失的，上级领导也要担当相应的责任，并受到相应的处分。二是坚持与下级党政“一把手”谈心制度。上级党委要担负起平常的跟踪监视工作，定期给党政“一把手”敲警钟。“一把手”上任时，上级党委要对其严格要求，早打预防针；发觉“一把手”有了毛病、缺点，要准时指出，进展帮忙，把问题毁灭在萌芽状态。三是坚持对下级党政“一把手”组织函询制度。对群众反映或经组织了解存在问题的党政“一把手”，除执纪部门已经立案查处或正预备查处的外，上级党组织要准时致函本人，要求其照实写出书面材料予以解释，向组织回复，使“一把手”准时了解
25、基层和群众的意见，防止错误思想和言行，防微杜渐。四是坚持对下级党政“一把手”诫勉谈话制度。对廉洁自律不严，工作表现较差，存在较大问题，但尚不构成党纪政纪处分的，或工作政绩较差，未完成岗位目标的， 上级组织部门要提出诫勉警告，指明存在的问题、过失和缺乏，提出改正期限和要求，到达惩前崽后，治病救人的目的。五是坚持对党政领导班子考核制度。要定期对党政领导班子和领导干部进展考核，并充分利用考核结果，对综合考核不称职的干部，准时进展调整。章丘市不断完善对党政“一把手”年度全方位目标治理考核制度，建立了工作实绩考核指标体系和考评工作责任制，坚持集中考核与“开放式”考核相结合，做到了“上评下、下评上、部门之
26、间横向评议”，充分发扬民主，多方面征求意见，保证了对党政“一把手”考核的客观公正。总之，要建立一级抓一级、“一把手”监视“一把手”责任制，严格落实各项监视制度，使党政“一把手”能够在上级组织的监视之下正确地运用手中的权力。 （ 五 ） 加强职能部门机构对党政“一把手”的监视 对党政“一把手”的监视，要坚持干部监视工作联席会制度，纪检、组织、监察、人事、审计、信访、公、检、法等联席会成员单位要相互通气，协同作战，形成合力。一是强化纪检部门的监视作用。目前，纪检监视机关受同级党委领导，使监视主体客体混淆在一起，难以实施监视。应建立监视部门的垂直负责制，下级监视机构只对上级监视机构负责，确保监视机构
27、的相对独立性，监视主体特殊是纪检部门要有能够独立地行使监视的权力。二是强化审计部门的审计监视作用。对党政“一把手”任期届满和提拔任用前，必需要有组织人事和审计部门，对其经济责任进 行审计。并逐步从离任审计为主向任期内审计为主转变，上级党委定期听取审计部门关于审计状况的汇报。对存在问题的，要准时与“一把手”谈话，催促整改，标准“一把手”的经济行为。章丘市制定实施了关于对各部门各单位负责人实行任期经济责任审计的. 篇三：关于加强对“一把手”和领导班子监视的工作措施落实状况录 关于对“一把手”和领导班子监视状况的报告 一把手政治监视谈话整改报告 深入学习领悟扎实推动“一把手”监视工作乡的心得体会 加
28、强对“一把手”及领导班子监视研讨发言 加强对一把手监视及同级监视工作开展状况汇报 探究对“一把手”及领导班子监视实践阅历沟通发言 关于对“ 一把手” 和领导班子监视状况的报告 今年以来，西固区以新时期中国特点社会主义思想为教导,从强化对“1 把手”和领导班子的监视入手推动全面从严治党，深入贯彻党的 109大和 109届 2中、3中、4 中全会精神，坚决落实中心和省市委重大决策部署，不断增加“4 个意识、坚决“4 个自信”、做到“两个爱护”，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中心保持高度 1 致。 一、严格落实主体责任，纵深推动全面从严治党 区委坚决不移推动全面从严治党，狠抓责任落实，强
29、化压力传导，主动担职尽责，全面从严治党获得新实效。 (1) 强化领导班子内部监视 。 一 是筑牢抱负信念根基。区委牢牢围绕新时期中国特点社会主义思想、党的109 大、党章，和一总书记视察甘肃重要讲话和唆使、全国“两会”期间参与甘肃代表团审议时重要讲话精神等内容，前后召开理论学习中心组学习会议 11 次。进行各类培训班次 2 期，培训人数 300 余人次；教导各级党组织绽开理论宣讲、专题辅导和讲党课等活动，督促广阔党员干部促进政治认同、理论认同，不断筑牢践行“两个 爱护”的思想根基。 二 是将“两个爱护”真正落实到行动上。进 1 步完善区委常委会议事规章和决策程序，着力提高把方向、谋大局、定政策
30、、促改革的力量和定力，今年以来，共召开区委常委会会议 47 次，第 1 时间转达学习中心和省市各项重大决策部署精神，推动各方面详细任务落实。 三 是全面落实管党治党主体责任。前后召开101 届区委 4 次、5 次、6 次、7 次全会，纪委全会、组织宣扬统战会议等，对全区全面从严治党、政治监视工作进展了多角度、全方位的安排部署，并在区委常委会议上 10 次听取和审议了全面从严治党工作，督促各级领导干部实行管党治党责任，不断推动管党治党责任落实落细。依照省、市委下发的关于宣布废除党内法规和标准性文件名目，仔细比照、逐条梳理，全区共清算文件24 件，其中宣布废除 14 件，宣布失效 5 件,修改完善
31、 5件。同时，仔细绽开党内标准性文件备案审查工作，并向乡镇街道延长，不断推动党内法规制度建立制度化、标准化。 四 是严格履行民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，也是加强党内监视的根本原则。区委始终彻彻底底落实“4 个听从”要求，严格履行区委全委会议事决策规章区委常委会议事决策规章，坚持集体领导和个人分工负责相结合，对全区重大工程安排、重要人事任免、大额资金支出等事项， 始终坚持集体讨论、集体争论、集体决策，做到民主根底上的集中和集中教导下的民主。 (2) 加强对下级党组织“1 把手”督 和领导班子的监视 1是严明政治纪律法规。坚持问题导向，对“7 个有之”等问题保持高度警觉
32、，坚决订正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行动，严厉查处政治上离心离德、思想上堕落变质、组织上拉帮结派、行动上两面三刀等问题。综合应用约谈提示、谈话函询等多种情势，今年以来，绽开约谈 65 人次，谈话函询 130 人次，避开干部消失妄议中心大政方针、拒不履行党组织打算和不严格履行请示报告制度等问题，不断提高党员领导干部的纪律法规意识。围绕x 监察法中国共产党纪律惩罚条例，组织绽开警示教育活动 184 次、廉政大讲堂 245次，剖析典型案例，以案为鉴、以案释法。 2 是仔细落实组织生活制度。坚持落实规划报备制度化、全程纪实标准化、督查教导常态化，突出思想性和政治性，推动党的组织生活制度落地
33、见效。严格履行“3 会 1 课”、组织生活会等党内根本制度，制定下发党支部制度汇编资料规整清单等，让各基层党支部熟知在甚么时间，甚么范围，以甚么样的标准流程，过组织生活,确保党内政治生活严起来、实起来、活起来。督促全区各级党组织全面推行“主题党日+”活动，全区 814 个党组织、19058 名党员以支部为单位，在每个月第1 周周 1 下午绽开主题党日活动，并将“3 会 1 课”、组织生活会、民主评议党员等党内根本组织生活用“主题党日”这个载体有效兼顾，促使党员“4 个意识”更加坚决。 3 是制定党建工作制度。讨论制定并严格实行区委定期听取党建工作汇报制度和党建工作“季度督导检查、半年观摩交换、
34、年终考核评估quot;制度，定期专题听取乡街党（工）委、部门党组（委）书记党建工作汇报。今年以来，组织召开党建工作推动会 4 次，区内党建观摩 2 次，区外党建观摩会 2 次，绽开专项督查 2 轮次，对工作落实不力的书记进展约谈，各党委（党组）向区委汇报党建工作实现了全掩盖，切实传导了压力，靠实了工作责任。 （ （3 ）自觉承受同级纪委监视 1 是在落实重大决策部署方面。仔细实行党委总揽全局、政府依法行政，纪委监委专责监视职责，今年以来共召开区委常委会会议 47 次，转达学习中心和省市各项重大决策部署精神，推动经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面详细任务落实。仔细贯彻中心关于深化党和国家机
35、构改革的重大打算，在充分征求纪委监委意见的条件下，有序推动机构组建、班子配备、人员转隶、“3 定”制定等详细工作，美满完成机构改革任务。 2 是在落实重要工作部署方面。区委坚持以党的建立为引领，以“141”整体进展思路为统揽，以构建“128”现代产业体系为抓手，实行精巧兰州西固规划，加快推动现代化中心城区建立，着力保障和改进民生，强化和创新社会治理，推动全区经济社会高质量进展。今年以来，区委常委会共讨论“3 重 1 大”事项 19 次，区政府常务会议共讨论决策重大事项 16 次，纪委监委在全区重要工作部署方面全程参加，并适时依据工作推动状况绽开督查，对工作推动不力的“1 把手”和领导班子准时进
36、展约谈，对工作不落实、慢落实、假落实的严厉问责。 3 是在标准干部提拔任用方面。严把选人用人政治关，标准选人用人程序，坚持凡提必审、凡提必考、凡提必谈，征求党风廉政意见 2154 人次，建立并定期更新廉政档案库，完玉成区 4 名省管领导干部、36 名市管领导干部个人廉政档案搜集报送和全区 1115 名科级干部廉政档案更新完善工作。同时，严把党员“入口关”，进 1步整体优化村（社区）“两委”队伍和村（社区）后备干部队伍，全面推行重点对象资格联审、负面信息联通和清算处理联动“3 联”机制，严格党员日治理。 2、聚焦监视执纪问责，充分发挥专责监视作用（1）加强对同级党委班子监视市纪委监委、组织部门派
37、员列席、监视教导区委领导班子开好专题民主生活会，加强 会前、会中、会后的全程监视，督促 4 大班子成员在民主生活会上就谈话函询问题作出具体说明，准时向市纪委报告区委委员问题线索状况。严格履行追究腐败案件以上级纪委监委领导为主的规定，健全审查调查统 1 调配治理、考评工作机制; “1 站式”标准解决委机关、派出机构、乡镇街道纪（工）委审批程序和标准使用问题，推动办案工作 1 体化。 (2)推动同级党委“1 把手”加强对下级“1 把手”和领导班子监视 1 是抓好寻常监视治理。把“关键少数”作为寻常监视重点对象，坚持把问责“板子”对准领导干部特殊是“1 把手”和班子成员，督促自查岗位廉政风险、严格按
38、章办事、自觉遵照廉洁纪律，从思想观念、工作风格、领导方法、力量素养等带头整改、作出典范，着力破解主体责任虚化、监视责任弱化、监管职责软化等突出问题。109 大以来，在查处的 217 名党员领导干部中，其中“1 把手”43 人，占比 20%；科级干部 52 人,占比 24%。标准“小微权利”运行，制定印发西固区纪委监委关于加强乡村(社区)“小微权利”监视工作的实行方案，在13 个乡镇街道全面梳理小微权利清单并制作权利运行流程图，确保权利运行公然化、标准化。坚持依照“多用第1 种形态，擅长利用第 2、第 3 种形态，不放弃第 4 种形 态”的要求，精准应用监视执纪“4 种形态”，共处理 182人次
39、，其中第 1、2 种形态 160 人次，占 87.9%；下发纪律检查建议书 34 份，纪检监察建议书 10 份,函询通知书7 份，避开小错酿成大错、小问题变成大问题，获得了良好政治效果、纪法效果和社会效果。 2 是抓实巡查巡察工作。巡查巡察整改方面，始终把省委巡查反应问题整改作为增加“4 个意识”、坚决“4个自信”、做到“两个爱护”的详细行动，省委巡查反应的17 个方面、95 个详细问题，整改完成 69 个，推动全面从严治党向纵深推动。在深入推动中心和省市 8 个专项整治任务的同时，结合西固实际，印发“10+1”专项整治方案，逐项明确牵头领导和整改单位，限定时间节点，靠实整治责任。政治巡察方面
40、，聚焦政治问题发觉识别，制定2023 年巡察规划和中共兰州市西固区委巡察工作实行方法等，建立巡察工作组长库、人材库，重点巡察党的线路方针政策和党中心决策部署、推动高质量进展、保障和改进民生等重点任务落实状况，不断强化各级党委(党组)主体责任落实。截至目前，101 届区委共绽开 5 轮巡察，巡察单位 59 家，掩盖率 85.5%；前 4轮巡察共发觉问题 560 件，整改率 70.7%,其中发觉并推动解决落实党的线路方针政策和中心省市区决策部署不到位问题 174 件，督促被巡察单位建章立制 177 个。 3 是严格执纪执法问责。聚焦“1 把手”和领导班子偏差监视订正，综合应用监视执纪问责、监视调查
41、处置措施，坚持对严峻违反政治纪律和政治法规、政治问题与经济问题相互交错的腐败案件，严厉查处去除隐患；对实行“两个责任”不力的问题，精准追责问责，压实政治责任。对落实防疫工作不准时不到位的区民政局局长张耀军、副局长李明及先锋路街道党工委书记王诚钺、花园小区社区党委书记刘瑞瑞 4 人赐予党纪政务惩罚。截至目前，应用“4 种形态”处理 182 人次，应用“第 1 种形态”批判教育、谈话函询 130人次，占 71.4%；应用“第 2种形态”纪律轻惩罚、组织调剂 30人次，占 16.5%；第 3种形态 14 人次，占比 7.7%；第 4 种形态 8 人次，占比4.4%。全方位推动党内法规制度落实落细。对
42、“4 风”问题，时刻防范，露头就打,今年以来，查处并通报暴光违反中心 8 项规定精神问题 9 起 10 人，查处并通报暴光侵害群众利益的不正之风和腐败典型问题 8 起 12 人。 (3)加强对下级“1 把手”和领导班子监视区纪委监委、组织部门派员列席、监视教导全区 154 个科级领导班子开好专题民主生活会，加强会前、会中、会后的全程监视，特殊是督促被谈话函询的班子成员在民主生活会上说清晰、讲透彻，强化经常性政治体检。严格落实乡镇街道和区直部门党政主要负责人向区委述责述廉述风格实行方法，党政主要负责人在党风廉政建立责任制 年度考核测评大会上就落实党风廉政建立责任制和个人廉洁自律状况进展述职，对存
43、在的问题提出切实可行的措施加以改良，综合评价结果作为干部素养评价、提拔任用的重要依据，并归入本人廉政档案。严格依照监视执纪工作规章监察法标准绽开审查调查，连续加大查处力度，构成有力震慑。 3、着力构建监视体系，派出机构坚守职责定位绽开监视重视掌控“树木”与“森林”状态，兼顾政策和策略综合应用，结合使用纪律、法律“两把尺子”，聚焦政治立场、政治原则、政治担当、政治纪律，打好纪律监视、监察监视、派驻监视、巡察监视“组合拳”，构成科学全方位的监视格局。首先，建立派驻机构与巡察机构调和联动机制，全区共 n 个综合派出纪工委，明确每一个派驻机构监视 6 至 10 个部门，并实行穿插办案，带队绽开巡察工作
44、，构成了“探头”与“利剑”作用优势互补。其次，建立纪检监察机关与乡镇街道纪（工）委联系机制，制定西固区纪委监委各纪检监察室联系乡镇街道工作制度，明确纪检监察科室对所联系的乡镇街道纪（工）委寻常监视工作进展综合调和和教导，全面实现乡镇街道纪（工）委执纪审查“全掩盖”。再次，建立巡查机构与纪检监察机关监视调和常态化机制，加强纪检监察机关对巡查整改落实状况的寻常监视，实行巡察问题“双反 馈”、线索移交制度，推动巡查监视与纪律监视等有机结合、成果同享。 虽然我区在政治监视工作中获得了 1 些成绩，但与省市的要求和群众的期盼相比，还存在不小的差距和缺乏。1 是监视掩盖面还不够。主要是对“8 小时之外”党
45、员干部遵照政治纪律和政治法规状况监视还有不到位的地方,特殊是对退休人员的动态监视难度较大，“8 小时之外”不行控因素太多。2 是监视手段缺乏。当前，政治监视的方式主要还是听取汇报、个别谈话、查看台账资料等常规途径，简单造成重复监视，监视效果不好。3 是政治生态“像画”有待精准。在落实政治监视方面，当前查找和解决政治立场问题讨论的力度还不够，特殊是掌控主体责任实行是虚是实、工作措施是松是硬、问题查找是空是深的力量还需再提升。4 是问题发觉不精准。有时巡察中过度过细关注被巡察单位工程工程、财务治理等方面问题，较少发觉和提出有违反政治纪律、政治法规方面的问题线索。从政治高度深入剖析发觉问题线索还没有
46、构成 1 种自觉，对监视检查进程中发觉 1 些地方和部门不作为、乱作为、弄虚作假等方面的突出问题，仅仅是当作 1 般性的工作问题来对待，没有做到从“两个爱护”的政治高度来对待。 下 1 步，我们将以此次调研教导为契机，坚持问题导向，提高政治站位，细化监视内容，突. 篇四：关于加强对“一把手”和领导班子监视的工作措施落实状况加强对“一把手”和领导班子监视的若干措施 为加强对主要领导干部和领导班子的监视，提高新时代党的建立质量，推动全面从严治党向纵深进展，依据中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见，结合天津实际，我市出台关于加强对“一把手”和领导班子监视的若干措施。 一、加强 对“一把手
47、”的监视 。 1、党委（党组）要催促下级“一把手”带头做到“两个维护”，带头落实党内监视各项制度，带头遵守政治纪律和政治法规，带头落实重大事项请示报告等制度。 2、上级“一把手”要将监视下级“一把手”状况作为每年述职的重点内容，对下级新任职“一把手”开展任职谈话，同下级“一把手”定期开展监视谈话。 3、党委（党组）制定落实全面从严治党主体责任清单和年度任务清单，“一把手”要主持召开会议专题讨论，并抓好组织落实。 4、加强对“一把手”执行民主集中制、“三重一大”决策制度状况的监视。 5、巡察巡察工作紧盯“一把手”发觉问题。 6、健全完善述责述廉制度。 7、落实纪检机关、组织部门负责人同下级“一把手”谈话制度。 二、 加强同级领导班子监视 。 1、党委（党组）“一把手”要充分发扬斗争精神，坚决破除“好人主义”，管好班子、带好队伍，常