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1、劳务派遣公司诚信规章制度劳务派遣公司诚信规章制度5篇 公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。以下是小编为大家细心整理的劳务派遣公司诚信规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧，希望对大家有关怀。 劳务派遣公司诚信规章制度（篇1） 第一节总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 其次条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、
2、经济手段结合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其乐观性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条本制度适用于本公司全体员工。 第四条本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。 第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 其次节员工的权利和义务 第一条员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 其次条员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同看法的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条员工对公司管理人员的工作有进行批判和建议的权利，对管理人员的违法违章
3、和失职行为有申诉、检举的权利。 第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。 第三节劳动合同 第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 其次条劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条入职：员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、健康情 况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。 第四条新员工聘请，按
4、聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权辞退。 第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节纪律 第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第三条员工应无条件听从工作支配和调动。 第三条员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定生产，保持施工环境洁净有序，维护企业良好形象。 第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条同事间团结友善、互尊
5、互重，发生冲突找工地负责人关心解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。 第七条严禁_赌博、酗酒闹事。 第五节工作时间与休息休假 第一条企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 其次条员工每天正常上班时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00 。 第三条企业依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第六节工资福利 第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执
6、行。 其次条员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 第三条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第七节平安质量 第一条企业平安生产工作由公司总经理全面负责，对消逝重大事故的班组，应依据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩处及相应的处分。 其次条员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，时刻牢记“平安至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的平安教育和班前讲话和平安技术交底，疼惜并正确使用劳动防护用品和平
7、安灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条特种工种作业必需经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条结实树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，细心施工，并在施工中听从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作支配。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，确定要查明事故缘由，并即时制订整改措施。 第八节卫生守则 第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 其次条保持
8、宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节奖惩 第一条奖惩目的在于维护公司各项制度的有效贯彻执行，建立员工行为标准和工作秩序。 其次条嘉奖规定 1.员工嘉奖分为：全勤奖、通报表扬、嘉奖、贡献奖、制造奖等。 2.获奖条件严格参照公司有关奖罚规定执行，经批准生效嘉奖的员工，按公司相关规定赐予对应嘉奖，参照相关制度规定执行。 第三条惩处规定 1.员工因违反公司规章制度或失职，给公司造成不良影响或经济损失将会受到处罚。 2.惩处分为行政惩处和经济惩处两类： 行政惩处分为：口头警告、书面警告、最终警告、降职、降薪、辞退。 经济惩处分为：赔偿。 3.惩处方法严格参照相关制度规定执行。 第十节附则 第一条本制
9、度解释权属_。 其次条凡进入本公司人员必需认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。 劳务派遣公司诚信规章制度（篇2） 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。 第一节、总则 第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心
10、，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有理想、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其乐观性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。 第三条、本制度适用于本公司全体员工。 第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。 第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。 其次节、员工的权利和义务 第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同看法的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条、员工对公司管
11、理人员的工作有进行批判和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第三节、劳动合同 第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、健康状况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。 第四条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要
12、求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节、纪律 第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 其次条、员工应无条件听从工作支配和调动。 第三条、员工必需高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条、员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定生产，保持施工环境洁净有序，维护企业良好形象。 第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条、同事间团结友善、
13、互尊互重，发生冲突找工地负责人关心解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。 第五节、考勤和请假制度 第一条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出准备，并发书面通知执行。 其次条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。 第三条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。 第四条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或
14、中途离岗者，一概以旷工论处。 第六节、工资福利 第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 其次条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 第三条、公司免费为员工供应宿舍。 第七节、平安质量 第一条、企业平安生产工作由公司总经理全面负责，对消逝重大事故的班组，应依据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩处及相应的处分。 其次条、员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，时刻牢记“平安至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的平安教育和班前讲话和平安技术交底，疼惜并正确使
15、用劳动防护用品和平安灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条、特种工种作业必需经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条、结实树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，细心施工，并在施工中听从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作支配。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条、严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，确定要查明事故缘由，并即时制订整改措施。 第八节、卫生守则 第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂
16、物、不随处大小便。 其次条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节、奖惩制度 第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济惩处相结合的原则。 其次条、对以下员工，赐予一次性嘉奖： 1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性嘉奖。 2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有有用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性嘉奖。 3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性嘉奖。 4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实
17、属实，予以一次性嘉奖。 5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性嘉奖。 6、其它应当赐予嘉奖的；一次性嘉奖分为记功，授予“先进个人称号”等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。 第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩处及相应的处分。经济惩处分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。对于员工的经济惩处及相关处分，必需在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。 第四条、对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩处。 1、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款20元： （1）早退或中途逗留在半小时之内的。 （
18、2）不戴平安帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。 （3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。 （4）在工地上吸烟的。 （5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚50元： （1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。 （2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。 （3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的。 （4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-20_元的罚款： （1）任凭挪用、损坏设备或平安器材的。 （2）顶撞、谩骂管理人员的。 （3）在禁烟、禁火区未经主管领导同意
19、，擅自明火的。 （4）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的。 （5）发生质量事故，造成原材料铺张或其他经济损失在500元以下的， 第五条、对以下严峻违反劳动纪律的员工，可酌情赐予警告、记过、开除的处分，对情节特别严峻的，送交公安、司法机关处理。 1、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的。 2、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的。 3、擅自挪用本公司资金和财产的。 4、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的。 5、无故旷工，经教育不改的。 6、经常违反公司规章制度，屡教不改的。 7、有意损害公共财物的。 8、触犯国家刑事法律的。 9、无理取闹或不听从工作
20、支配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。 10、工作不负责任，损坏设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的。 11、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 第十节、附则 第一条、本制度解释权属本劳务公司。 其次条、凡进入本公司人员必需认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。 劳务派遣公司诚信规章制度（篇3） (一)总则 第一条 为了增加公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣
21、员工和公司三方利益，依据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 其次条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必需遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的商定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，惩处为辅，乐观疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 (二)聘请方式 第五条 一般状况下，用工单位自行负责聘请及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第
22、六条 如用工单位需要，可书面托付公司进行聘请，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条 如用工单位全权托付公司进行派遣员工聘请，将参照第六条的方法执行，并另外支付相应的聘请服务费用。 (三)劳动合同 第八条 派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守劳务派遣合作协议商定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条 签订或续订劳动合同时，用工单位应开具签订/续订劳动合同通知函给派遣员工，派遣员工持签订/续订劳动合同通知函于5个工作日内到公司前台办理签订手
23、续。 劳务派遣公司诚信规章制度（篇4） 1.平安生产检查制度 （1）公司每月中旬末，下旬初对各项目部的施工现场进行一次平安检查。其它时间也要经常深化现场巡察平安工作状况； （2）项目部：每月的15日和30日为平安检查日，不得少于两次； （3）班组：每月的8日.18日和28日为各班组平安检查日，一个月不得少于3次； （4）项目部由施工队长.班组组长分别组织有关人员参加对所辖范围进行平安检查，检查结果要有记录； （5）平安检查时，对施工现场的平安生产和文明施工状况做出评价； （6）平安处进行平安检查或日常巡察平安工作时发觉重大平安隐患问题，要给项目部下达事故隐患整改通知单按“三定”原则限期整改，并
24、对整改结果进行复查验收； （7）平安检查除平安达标检查外，主要是四个方面：一是查人（人的担忧全行为）；二是查物（物的担忧全状态）；三是查资料（看资料是否齐全）；四是查文明施工（主要查“场容场貌”.“工地卫生”.“文明建设”.“环境爱惜”的实施）。检查的依据，依据国家建设部JCJ5999建筑施工平安检查标准和山西省建筑施工平安监督总站关于规范建筑工程施工现场管理的有关规定； （8）各级管理人员和施工现场作业人员严禁在工作时间内喝酒，特种作业人员必需持证上岗。严格遵守平安生产纪律和平安技术操作规程，不得违章作业和违章指挥； （9）检查各级.各部门平安责任的执行落实效果，并向领导报告状况； （10）
25、总结推广平安生产先进阅历，表扬好人好事，同时也总结事故教训，惩处违章事故的责任者，改进平安管理工作； （11）处理重大事故，坚持“四不放过”的原则。即事故缘由不清不放过；群众从中受不到教育不放过；部制定防范措施不放过；责任者（领导者）受不到处理不放过。 2.平安技术交底与验收管理制度 （1）工程项目开工前，必需按有关规范.规定.标准由工程技术人员编制.龙门架与井子架.外脚手架.施工临时用电等施工搭设方案和设计方案，并报经公司技术部门审批后，向作业人员做技术交底； （2）搭设完毕，项目部必需对龙门架与井子架.外脚手架.施工临时用电的安装组织验收，验收合格后才能投入使用。龙门架与井子架，经项目部初
26、验合格后报公司平安处进行验收。验收合格后才能投入使用。凡经项目部.公司验收不合格的架具.用电设施不准投入使用，否则谁让使谁担当责任； （3）严格执行第十三条施工平安技术措施中的十六项规定。在各项工程中必需按各自的平安技术措施操作和设防护设施及穿戴防护用品。需要编制施工方案的应先编制方案，方案经公司技术部门审批后实施并做交底； （4）项目部新开工程向各级平安监督部门申报施工平安许可证时可将一至十六项原文复印作为申附件报材料。(不准对外单位借用或复印) 3.平安防护用品使用管理制度 （1）平安帽.平安带.平安网（含密目式平安网）.漏电爱惜器等“四宝”用品，必需正确使用匹配。选购时必需有省.市级平安
27、监督站颁发的准用证上述产品没有准用证的一律不准使用； （2）进入施工现场的作业人员必需正确佩戴平安帽；二米以上高处作业在没有防护的状况下，作业人员必需系好平安带；建筑物无论是结构砌砖，装脚手架或防护用脚手架从地面3.2米 处挂设密目式平安网.立网和设底网；（大眼平网）立网挂设在脚手架立杆内侧并要横挂；上下网边与脚手架大横杆系牢； （3）“四宝”用品要定期检测，并做好检测记录。对挂设的平安网要经常检查.维护，底网和随层网内不准有杂物； （4）“四宝”用品入库后严禁放在潮湿处，库房应通风防潮； （5）使用三年以上的平安帽.平安带和一年以上的平安网要经检测后，认定合格和才能连续使用，否则不能使用。由
28、于没有阅历，检测发放使用后，引发事故由发放人负责。 4.生产平安事故报告制度 （1）施工现场发生工伤不满八小时由平安员依据伤者伤情做好记录，每月底前将工伤事故登记表报公司； （2）轻伤事故（休假八小时以上）向现场负责人汇报，24小时内向公司平安处汇报，填写企业职工因工负伤登记表一式两份报公司平安处； （3）发生伤亡一人或重伤三人事故，经济损失重大，应用快速方法向上逐级报告； （4）爱惜好事故现场和抢救伤员，把握事故扩大，削减经济损失； （5）协作总承包方队事故调查工作。 5.现场消防制度 （1）认真贯彻执行中华人民共和国消防法的有关规定。坚持消防工作预防为主。消防结合的方针； （2）建立以项目
29、经理为组长的消防领导小组和群众消防组织。消防领导小组成员对消防工作要明确分工，一旦发生火灾谁负责报警，谁负责消防车的向导，谁负责现场灭火，谁负责对人员抢救等要落实到人，工作有序。 （3）事故现场的木制作棚.库房等四周必需设臵消防器材和灭火器； 劳务派遣公司诚信规章制度（篇5） 一、 工人管理 1、 总队工人级别划分为，队长，班长，工人三个等级，大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利。 2、 工人队长应听从大队长工作支配并认真执行，对下属班长、工人有管理权，包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作。 3、 班长听从上级领导并顺当完成所支配的各项工作任务;班长对一般工人
30、拥有管理权，包括日常工作支配，调动，奖罚，审批等日常管理工作。 4、 新老工人必需听从上级领导的工作支配，认真完成工作任务指标。 二、 新员工入职管理 1、 新进员工必需要有“两表一件”即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人。 2、 新进员工试用期为15天，合格者录用并发放工作服，胸牌等。 3、 新进员工录用后必需进行平安生产教育，签订施工平安协议。 4、 工作未满15天且无特殊状况的提出辞职者一律不发放工资。 三、 现场施工管理 1、 每名工人必需听从上级领导的工作支配。 2、 施工队长、组长依据工作状况制定(月、周、日)工作方案，并详细记录工作完成(工作日志)状况。 3、
31、现场施工中不行与业主方或第三方发生争吵，如消逝问题由现场主要负责人与其沟通协商。 4、 施工过程中严格依据施工规范进行，确保工程施工质量。 四、 考勤管理 1、 全部员工每天准时出勤，工作时间为每天9小时。 2、 员工请假外出须填写请假申请单,经上一级领导审批同意后方可。事假3天(含)以上者须经大队长同意。 3、 每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查。 4、 “五一”“十一”全部员工有一天休息，如特殊状况不能休息者，可事后进行倒休。 5、 因工作需要加班时，全部人员必需听从。由带班领导填写加班派工单进行记录，工资另计3元/小时。如由于自身缘由不能依据要求完成工作任务，需要加班
32、的不记加班工资。 6、 无故旷工三次或连续旷工三天者除名并辞退。 7、 病假需出示病假证明。 五、 列会管理 1、 施工现场每天由带班队、组长组织全体工人进行一次碰头会，并记录当天工作内容及完成状况以便检查。 2、 工地现场负责人依据各部门支配准时参加部门会议，并对会议内容进行详细记录。 3、 现场所存在的各项问题应准时向上一级汇报，以便可以快速解决问题。 六、 仓库管理 1、 各项目单独设立库管或由现场负责人兼任。 2、 进场材料设立进场材料明细及材料使用状况统计。 3、 保管员对任何材料必需清点后方可入库，登记进账，填写材料入库单，同时交由专人录入电子文档备查(出入库台账)。 4、 材料账
33、册必需有日期、入库数、领用人、存放地点等栏目。 5、 仓库内材料应分类存入堆放整齐、有序，并做好标识管理，并留有足够的通道，便于搬运。 6、 油漆、酒精、农药等易燃易爆有毒物品存入危险品仓库，并配备足够的消防器材，四周环境严禁烟火。 7、 大宗材料、设备不能入库的，要点清数量，怕雨怕潮的做好遮盖工作，防止雨淋日晒，避开造成损失。 8、 仓库存放的材料必需做好防水、防潮工作，仓库重地严禁闲杂人员入内。 9、 工具设备借用，建立借用物品帐，严格履行借用手续，并准时催收入库。实行谁领用谁保管的原则，如有损坏，准时通知材料员联系修理或更换。 10、 全部材料必需有出库手续，使用单位必需有施工队负责人签
34、字确认手续，否则不予领料，出入库台账平衡，每月必需盘库一次，对剩余物资进行详细登记，以便合理利用。 七、 平安、文明施工管理 1、 遵纪守法，严格遵守工地各项制度。 2、 听从领导工作支配，敬重领导，不准冲撞领导，有看法可事后解释，对甲方要求确定听从，时刻以公司利益为重。 3、 忠于职守，坚守岗位，上班时间不得办私事，未经处领导批准不得擅自离岗。 4、 疼惜公物，认真负责，对分派给各人的劳动工具，如有失落，照价赔偿;机械修理，加油按有关规定执行。 5、 相互团结，关怀他人，严禁酒后上岗，酗酒闹事，打架斗殴，拉帮结伙，恶语伤人，出工不出力。 6、 施工作业时不准抽烟，防火。 7、 施工中产生的垃
35、圾必需整理成堆，准时清运，做到工完料清，人走场地清。 8、 现场施工人员的着装必需保持洁净，不得穿拖鞋、不得光着膀子上班。 9、 宿舍、工棚、生活区必需保持洁净，轮番打扫卫生，生活垃圾，生活废物准时清运。 10、 进入施工现场人员配戴平安帽，必需正确使用个人劳保用品、工具等。 11、 现场施工人员必需正确使用相关机具设备，上岗前必需检查好一切平安设施是否平安牢靠。 12、 现场施工人员必需遵守平安施工规章制度，有权拒绝违反“平安施工管理制度”的操作。 13、 施工现场需挂贴平安施工标牌。 14、 严禁违章指挥和违章操作，施工现场、生活区严禁私搭乱接，规范用电。 15、 各项目现场所制定的各项条
36、例制度应同样遵循。 八、 奖罚管理 (一)惩处条例 员工发生以下行为之一者，公司予以开除处理(工资全扣)： 1) 违反国家法令、法规者; 2) 参与非法组织、邪教等; 3) 打架、偷盗、赌博、拉帮结派者; 4) 严峻渎职者; 5) 品德不端、严峻损害公司信誉者; 6) 连续旷工3次或全年旷工累计达7次以上者; 7) 有煽动怠工或罢工行为者; 8) 工人受严峻警告处分2次或警告处分3次者; 2. 员工发生以下行为之一者，公司予以严峻警告处理(扣发工资100-300元)： 1) 不听从上级工作支配者; 2) 不敬重领导、有污辱威逼主管的行为者; 3) 做有损公司形象的事(破坏他人财产，不敬重他人等
37、等); 4) 严峻破坏劳动成果、生产机具、社会公物者; 5) 全年无故旷工累计达5次者; 6) 在工作时间干私活者; 7) 项目组长或小组长对所属人员明知舞弊而赐予隐瞒庇护或不举报者; 8) 工作不利、屡试不见成效者; 3. 员工发生以下行为者，公司予以警告处理(酌情赐予惩处)： 1) 迟到、早退者，每次扣工资10元; 2) 旷工者，每次扣工资20元; 3) 在工作时间不穿工作服、服装不整者，每次扣工资10元; 4) 在工作时间吸烟、吃零食、玩耍打闹者，每次扣工资20元; 5) 在工作时间私自串工地者，每次扣工资50元; 6) 私自留宿外人者，每次扣工资50元; 7) 不按操作规程做事者(如在冬季浇冻水后不泄水，导致机具非正常耗损等等)，每次扣工资50-500元，并赔偿损失。 8) 不能保质保量完成工作者，每次扣工资20元; 9) 在工作时间偷闲、怠工者，每次扣工资20元; 10) 在工作场所喧哗、发生口角或不服管教者，每次扣工资20元; 1) 有意铺张物料者，每次扣工资20-200元; 二)嘉奖条例： 本奖惩条例要求工人自尊自律、在无人监督的条件下，零缺点地完成工作为前提： 1) 在年底，对队、组长、技术骨干依据全年表现赐予相应嘉奖; 2) 在一个工程中，有突出表现者，工程结束后公司赐予相应嘉奖; 九、 全部员工，在公司项目较少时，公司有权降低工资。24