关于考勤的管理制度10篇.docx

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1、关于考勤的管理制度10篇关于考勤的管理制度（精选10篇） 为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，每个公司都会制定考勤管理制度，下面是小编整理的关于考勤的管理制度，欢迎阅读借鉴！ 关于考勤的管理制度（篇1） 为使酒店员工的考勤管理有章可循，依据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。 一、所属表格 1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为假期申请表并须员工本人按要求填写。 2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是加班申请单，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责

2、人填写。 3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。 二、签到、签退 1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要准时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。 2、凡非因工作缘由（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。 3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。 4、员工不得代他人或托付他人代其签到、签退，一经发觉视为严峻犯规行为，双方将立刻解除劳动关系。 5、各

3、部门考勤人员必需不迟于当月的25日提交次月的更期表（月度更期表），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。 6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最终一日。 三、假期管理 （一）请假手续 1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必需填写假期申请表进行申请，内容务必真实，并应听从酒店的统筹支配。 2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假，如因特殊状况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式快速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。 3、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以

4、上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。 4、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，依据酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。 5、各级审批责任人接到假期申请表后，须对请假内容进行审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视状况不准假、缩短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在假期申请表上签字确认（请假人直接上级须支配请假人职务代理人）。 6、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清楚，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。 7、因突发大事或急病不及先行请长假者，或请

5、假逾时（不行抗力）而无法准时返回工作岗位者，应主动快速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定 （二）例休假 1、每月例休假原则上应当月支配休完。 2、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不行累计一起休，如因工作需要而无法支配休完当月例休的，可赐予延期，但延期最长不得超过三个月。 3、当月不行提休次月例休假，法定假依据酒店规定执行。 4、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。 （三）其他有薪假期 1、法定节假日 （1）依据国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的准备，员工可享受以下法定节假日： （2）新年，放假1天（1月1日）； （3）春节，放假3天（

6、农历除夕、正月初一、初二）； （4）清明节，放假1天（农历清明当日）； （5）劳动节，放假1天（5月1日）； （6）端午节，放假1天（农历端午当日）； （7）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （8）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （9）妇女节（3月8日），妇女放假半天； 2、病假 （1）因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管 （2）员工入职满一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他为无薪病假。 3、年假 （1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假。休假时间按本企业工龄计算：工龄满一年未满十年的5天；满十年未满二十年的10天；满二十年的

7、15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假必需一次性连续休完，不行分期计假，也不行跨年累计。年假期间回家探亲者，其交通费自理。年假期间不行享受工作餐待遇。 （2）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。一年内请事假累计超过15天的；工作不满10年的员工，一年内请病假累计超过1个月的； （3）工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计超过2个月的；如在当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数的，则在下一年不再享受年休假。如当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数之后辞职（退）的，则按所休年假天数扣回相应的工资。 4、婚假 （1）员工达到法定结婚年龄结婚，且在公司工作期间办理结婚登记

8、的，可凭结婚证申请三天有薪婚假。属于晚婚的（男满25周岁、女满23周岁），另赐予增加晚婚假10天。 （2）婚假须在结婚登记一年内有效。 5、产假 （1）员工必需严格遵守国家生育规定，不得虚报、瞒报婚育状况。 （2）员工符合生育规定怀孕的，怀孕8周内，须主动将其相关资料交到人事部审核，四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。 （3）女职工生育享受不少于90天产假。国务院女职工劳动爱惜规定规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （4）员工符合生育规定生育的（包括配偶），须在预产前15个工作日提出休产假书面申请，经批准按国

9、家规定享受产假或看护假。（具体参照广东省人口与生育条例执行）。 （5）员工生育后，在两个月内必需办理独生子女光荣证，农村户口的员工，如需生育其次胎，必需是符合国家生育政策的，并且要制订生育方案，书面报告人事部审核备案。 （6）员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天1小时的哺乳假直至小孩一岁，孩子不在广州喂养的，不享受哺乳假。 （7）休产假员工，除按国家规定享受100%的基本工资和效益工资；享受公司发给的全勤奖、医疗补贴、工龄工资、和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金、开门利市、过节费等待遇。如有其他临时性发放的嘉奖金或礼物则按当时公司有关规定执行。 6、生育假 员工实行生育，凭区以

10、上医院证明，可按国家规定享受带薪生育假期。（具体参照广东省人口与生育条例执行）。 7、慰唁假 员工因直系亲属死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），凭死亡证、本人申请报告可赐予带薪慰唁假三天。 8、待产假 （1）一线员工怀孕五个月以上，符合生育规定，属第一胎的，因特殊缘由或本人身体状况等缘由不能支配调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前1个月提出书面休假申请，所在部门提出具体看法交人事部审核，报公司 （2）员工待产假期间，依据广州市最低工资标准发放其月工资。 （3）享受待产假的，停发全部一次性发放的款项及福利。 （4）休待产假员工的年终双薪、年终奖按累计剔除休假时间予以计发。 （5）

11、员工休待产假超过一个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再休待产假的，则在下一年不再赐予年假。 以上有薪假期，应一次性连续休完。如特殊缘由，年假需分期休假的，须经部门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。 （四）加班补休 （1）充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格把握加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司 （2）员工平常加班1小时以上按实际加班时间赐予同等时间存休，不足1小时的加班加点，不累计加班存休； （3）主管人员平常加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休； （4）员工超时工作需要填写加班申请表，经批准后方可赐予补休，加班申请表上应写明超时工

12、作地 点、时间、缘由等，按管理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。 （5）加班申请表补休时间自签发之日起，要求在三个月内支配补休，超过时限补休无效。如确因工作需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可赐予延期，但延期最长不得超过一个月。 （五）旷工管理 1、凡下列状况均以旷工论处： （1）实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （2）凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工； （3）未请假或请假未被批准，即不到岗； （4）不听从工作调动，经教育仍不到岗； （5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （6）其他违规违纪行为造成缺勤。 2、旷工扣发

13、相应工资，并处以书面警告处分。 （六）本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。 （七）本制度解释权归行政人事部 关于考勤的管理制度（篇2） 一、请假制度 1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。 2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7-10天。 3、请假人必需到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。 4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后准时销假并补办请假手续。 二、考勤制度 1.坚守岗位，不得任凭离校，正常上班时

14、间，无课时有事需离开，必需向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必需经过学校批准后方可离开。 2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。 3.按时上下班，不迟到、早退，特殊状况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。 4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必需进教室，中途不得任凭离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。 5.老师考勤状况按周汇报并公示。 三、考核方法 1、上课迟到、课中任凭离开教室或提前下课，发觉一次扣除5元。 2、无课时有事需离

15、开不口头请假的一次扣5元。 3、因特殊缘由迟到者，需向学校领导说明状况，不提前说明的一次扣5元。 4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。 5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。 6旷工一天扣30元。 7、事假超过7天的每天扣除15元。 8、全部考核均从绩效工资或奖金中扣取。 四、检查、统计 1、老师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。 2、上课状况由值周老师每天照实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发觉未照实检查登记的，一次扣除值周老师日均绩效工资的2倍。 关于考勤的管理制度（篇3） 第一章、总则 第一条、目的 为

16、了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺当进行，特制定本方法。 其次条、适用范围 本方法适用于公司各部门全体员工。 第三条、职责 1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤状况； 3、人力资源部负责公司各部门员工出勤状况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。 其次章、考勤管理规定 第四条、工作时间规定 1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为： 周一至周五上午：9：0012：00；下午：13：0018：00 2、中午12：0013：00为午餐、休息时间； 3、周六、日休息； 第五条、打卡制度及相关处理规定 1、公司实

17、行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。 2、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打卡，以保证精确进行考勤统计。 3、打卡必需由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。 4、非正常出勤状况处理 因出差无法按时打卡的员工，必需填写出差登记表（附件一），经相关领导批准后执行； 员工休假需填写请假申请表（附件二），经批准后执行。请假审批权限见第九条； 漏打卡或遗忘打卡的员工应准时填写请假申请表（附件二），经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤状况； 未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的状况，按旷工处

18、理。 5、到岗、离岗时须照实进行考勤打卡登记，因员工个人缘由造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。 第六条、考勤统计 公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25日（遇节假日提前）。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。 第七条、迟到、早退的处理规定 1、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超过五次以上（不含五次）按每次100元在工资中累计扣除。 2、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。 第八条、旷工的处理

19、规定 1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不听从工作支配逾期不到岗的状况一律视为旷工。 2、旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超过四日的（即32小时），予以解除劳动合同，并不予经济补偿。 第九条、请假审批 员工请假应履行逐级审批手续，事前填写请假申请表，并按审批权限批准后，方可休假。 1、员工请假审批权限 第三章、各类假别 第十条、有薪假日 员工每年享有国家法定的十一天有薪假日 元旦（公历一月一日） 春节（农历除夕、正月初一、初二） 清明节（公历四月四日四月六日中的一天） 国际劳动节（公

20、历五月一日） 端午节（农历五月初五） 中秋节（农历八月十五） 国庆节（公历十月一日、二日、三日） 第十一条、事假 1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必需在工作时间内亲自办理的，可以依据实际状况核给确定期限的事假。 2、员工零星事假按请假时间累计计算，满八小时为一天。 3、员工每年可申请累计不超过十四天的事假，全年事假超过十四天者，影响年度的调薪晋级。 4、事假期间扣发全部日工资。 第十二条、病假 1、员工因病或非因公负伤去公司就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。 2、员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），交人力资源部备案。 3、员工因急病不

21、能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后准时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。 4、员工每月享受1天带薪病假。 5、当月病假2天（含）以内的，扣除日工资的20%；当月病假2天以上的，扣除日工资的40%；连续病假30天以上的，以北京市最低工资标准发放酬劳。 6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，依据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，赐予三个月到二十四个月不等的医疗期： （1）实际工作年限十年以下（含十年）的，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上（含五年）的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上（不含十年）的

22、，在公司工作年限五年以下（含五年）的为六个月；五年以上十年以下（含十年）的为九个月；十年以上十五年以下（含十五年）的为十二个月；十五年以上二十年以下（含二十年）的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第十三条、工伤假 1、员工在工作过程中发生人身损害，经公司诊断证明，并经公司人力资源部依据国家有关规定确认后，可享受工伤假。 2、工伤假期间员工工资按国家

23、有关工伤保险规定执行。 第十四条、婚假 1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写申请表，经批准后执行。 2、婚假期间工资照发。 第十五条、丧假 1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以请丧假三天。 2、丧假期间工资照发。 第十六条、产假 1、女员工因生育可享有确定期限的产假。产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产

24、假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加嘉奖产假三十天。产假期间的工资按国家规定执行。 2、流产假：女员工怀孕流产时，应依据医务部门的证明休息，休假期间按病假工资发放。 3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。 4、哺乳假：女员工在哺乳期每天可享受一小时哺乳假，至婴儿满一周岁止。 5、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。 第十七条、年假 1、凡公司员工在公司服务期满一年者，可休年假7天，以后每满一年加一天，直到14天为止。服务期不满一年的员工不得休年假。 2、当年年假需在本年度内休完，年假

25、不行以累计。 3、依据休假标准，员工休假可分开使用，但每次不得少于两天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。 4、每年年休假以自然年时间进行结算。 5、员工休年假超过两天需提前一周申请，经公司领导批准后方可执行。 6、员工休年假期间的工资及福利待遇不受影响。由于工作缘由，导致本人无法享受当年度年休假的，公司将对未休时数赐予现金补助，具体补助金额为：本人工资的日平均工资。 7、凡有下列情形之一者，不享受当年休假 （1）已提出辞职申请的 （2）当年病事假累计超过20天的 （3）当年有严峻违纪行为被辞退，解除劳动合同的 第四章、其他 第十八条、员工凡发生不属于本管理制度所列的

26、假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊状况依据公司人力资源部批准的看法办理。 第十九条、本管理制度自印发之日起执行。 其次十条、本管理制度解释权在人力资源部。 关于考勤的管理制度（篇4） 1.上班时间以班表为准，违者按考勤制度惩处 2.上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次； 3.上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次；以上三点店铺管理人员有违着双倍惩处； 4.全部店铺每班次必需提前15分钟到铺休整，保证工作状态； 5.上下班必需本人打卡，代人打卡者每次罚50元，当事人每次罚100元，并以双方当事人旷工一天计算； 6.充电时间不得超过45分钟，违者扣5元/次； 7.除非工作需要

27、，入仓时间不得超过5分钟，违者扣5元/次； 8.同事突然生病需请假必需要有医生证明或药房购物小票（标准时间），没有相关内容作旷工处理，并扣50元/次； 9.正式员工上班严禁穿着其它竞争品牌的服装，鞋子。违者20元一次。试用期员工店铺要拿我们的衣服给实习员穿，在达到要求后第一时间申请工衣、工鞋。 关于考勤的管理制度（篇5） 一、上下班制度 1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。 2、上班：班级组长、班主任、早读辅导老师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的老师必需在9：20以前到校上班，下午全体老师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。 3、下班：上午第

28、四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。 4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。 5、各处室、班级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。 6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班状况，若各处室、班级组长上报的考勤结果与学校考勤状况不相符，处室领导、班级组长将负全部责任。 二、请销假制度 1、教职员工因病（事）请假超过一天，必需由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后准时销假；如遇急病（事），无法办理请假

29、手续的，事后准时补假销假，无正值理由不出勤的视为旷工。 2、请假半天以内的由各处室、班级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。 3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。 4、教职工大会，班级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织进行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。 三、考勤管理制度 1、教职工日常考勤状况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。 2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。

30、 3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。 关于考勤的管理制度（篇6） 为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。 第一条出勤缺勤 以科室为单位，按日记载出勤状况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩玩耍或上网谈天，不得任凭串岗谈天或在工作时间办私事。 其次条迟到早退 由局办公室每月不定期抽查迟到早退状况12次，抽查状况记录备案，纳入个人年底考核评比。 第三条集中学习 局内定期支配集中学习，除特殊状况外全部人员必需按时参加。确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。全部请假必需得到批准后方可不参加。

31、任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。 第四条病假 三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。 第五条事假 一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。 第六条奖惩 凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核方法执行兑现。 关于考勤的管理制度（篇7） 一、考勤范围 包括课程表支配的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。 二、考勤标准： 1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学

32、校规定时间返校者）为旷课； 2、老师点名或开头讲课后进入课室者为迟到。 3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。 4、检查人员检查时同学不在现场可确定为旷课。 三、请假审批 请假需书面手续，同学先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应准时找生活老师销假，假条归入学籍档案。 四、考勤程序及奖惩方法： 1、全月出满勤，赐予表扬并嘉奖学分，迟到、早退、旷课予以扣分。 2、上课时考勤由任课老师负责填写。 3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。 4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同同学在校学习状况向家长通报。 5、未经批准擅自离校一次

33、者予以警告，二次者向家长通报或请家长来校，三次者劝其退学。 关于考勤的管理制度（篇8） 一、管理方法 1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。接受指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够把握代打卡现象。 2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。 3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习高校生使用。 4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动

34、（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由 5.各种考勤制度及惩处规定仍依据员工手册及公司各项规章制度。 6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。月末各部门 7.如依据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时，为有效记录员工的出勤状况，需在其次天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。 8.员工要严格依据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。 9.考勤机上设定了管

35、理员，其他人员不得任凭操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆布消逝的问题，将对其通告批判并造价赔偿。 二、使用留意事项 1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入结束后，消逝语音提示“感谢”为成功验证指纹。 2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，由于摩擦可以产生油脂，或可接受哈气等方法，适当潮湿手指。 3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个

36、由于某种缘由不能准时输入成功时，可接受另一只手指考勤。 4.若不管理怎样都无法正常验证。可接受ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹。 5.若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码。 6.为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。 关于考勤的管理制度（篇9） 第一条：请销假 1、请假_天的由主管领导批准，请假_天及以上的由_批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公

37、外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。 其次条：病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日_点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，依据基本工资的80%发放。 第三条：事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行猜想的紧急状况，必需由本人在早晨_点以前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、事假为无薪假，

38、依据日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，依据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条：年假 1、依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到其次年（特殊状况除外）。 第五条：婚假 1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。 2

39、、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假嘉奖，只有3天法定婚假。 3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。 4、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第六条：产假 1、依据生育条例女员工正常生育时，赐予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。 2、晚育 晚育者产假可前后长至四个月。 3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产

40、假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、女职工享有98天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条：丧假 1、员工供应的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假1至3天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条：

41、旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发_工资；旷工二日（含累计）者，扣发_工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年_市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。 第九条：迟到、早退 1、工作时间：依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊状况者可调休）。 关心说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 _：_：_（午餐时间：_：_：_）； _：_以后到达，视为迟到，_：

42、_以前离开，视为早退。 3、迟到、早退_分钟以内，扣除工资_元；迟到、早退_分钟，扣除工资_元；连续三次以上迟到_分钟以上者，记请假半天。 4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 第十条：打卡 1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，依据登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相

43、关手续且没有证据证明的确上班的，没有依据要求亲笔签名登记考勤的_次罚款_元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。 3、假如员工由于工作的特殊要求，不能准时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 第十一条：加班、调休 1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作力气欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上

44、须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 4、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 5、公司支配加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 6、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 关于考勤的管理制度（篇10） 为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩处，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间依据公司统一规定支配，其它特殊岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均