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1、考勤管理制度(通用10篇)考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)
2、，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、
3、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内
4、未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责
5、。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地
6、点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在
7、上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多
8、不得超过7天，特别状况依据工作实力确定;年假必需提前申报当年运用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假
9、别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。七、外出1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加
10、班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度说明权归行政部。考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动
11、纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离
12、工作岗位的按旷工处理。五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本*；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本*；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本*；累计达10次以上者，扣发当月的基本*。七、旷工半天者，扣发当天的基本*、效益*和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本*、效益*和奖金，并赐予一次*告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本*、效益*和奖金，并赐予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本*
13、、效益*和奖金，并赐予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本*、效益*和奖金，其次个月起留用察看，发放基本*；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育
14、手术假时，必需凭有关*资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本*。十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资
15、格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。考勤管理制度一、为加强考勤管理制度，肃穆工作纪律，制定本制度。二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。五、经公司统一支配，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并须要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员
16、需在管理部登记补卡证明并有主管签字。七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟到处理；3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内刚好通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人担当。九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打
17、卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担当。十、部门员工因下列状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未刚好办理补卡登记的，造成的责任由本人担当：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作须要，上班前需干脆外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；部门经理有上述状况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。十一、
18、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的.，造成的责任由本人担当。十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。十五、本制度与公司请假制度配套运用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。十六、为了维护公司的整体形象，肃穆工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争吵的
19、，或管理人员假公济私的，赐予通报指责，造成不良影响的，根据公司相关规定处理。十七、员工相互之间不得代打卡，如若发觉代打卡现象，根据公司规定代打卡者和被代者都进行惩罚。十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，刚好向管理部申请新卡，并支付制卡费用。考勤管理制度第一章工作制度一。时间工作实行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小时。依据市场发展的须要，公司每两周周六进行一次例行上班，每年多工作的25天，实行年休假25天予以调换。国外代表处等驻外机构的工作时间可视详细状况支配，在当地法律允许并保证工作顺当开展的前提下，尽量与公司一样。科技园、深意、新时代：8：0012：0014：0018：00西乡、车公庙、
20、坂田A班、青青世界：8：3012：0013：3018：00坂田B班：9：0012：3014：0018：30国内驻外办事处、探讨所等：8：0012：0014：0018：00二、刷卡制度1、公司执行上、下班刷卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。2、刷卡次数：一日两次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应刷卡。3、刷卡时间：刷卡时间为上班到岗和下岗离岗时间：凌晨5：00之前为前一天的考勤记录，凌晨5：00之为当天的考勤记录。4、忘刷卡：一个月内，忘刷卡在4次之内，属个人责任的(不包括系统故障)，填写异样刷卡反馈单后，不扣工资;从第5次起，每次扣半天
21、工资。忘带卡等：当出现忘带卡、工卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等状况时，上下班必需在平安岗登记上下班时间。新时代、科技大厦上班的员工在各部门秘书处登记。应以上状况而补刷卡记录的每月不应超过8次，超过8次的仍按忘刷卡处理。工卡丢失应在4个工作日内到卡证科补办新工卡。6、代刷卡：不允许员工之间代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发觉，双方按旷工1天处理。三、弹性工作制1.公司实行弹性工作制主要是考虑到研发性质的员工的工作习惯，确保应加班而延长工作时间的员工得到充分休息，保证随后工作正常绽开。弹性工作制员工可享受的弹性时间长短应视前一天的加班状况而定，详细由部门制定操作细则。2.弹性工作制申请：应工作性质须
22、要，部分员工无须严格按上下班时间打卡，由部门提出弹性工作制人员名单，经干部处主管批准后，报人力资源管理部总裁(或指定授权人)审批。3.刷卡和有效工时：实行弹性工作制的员工亦应刷卡两次，一个月平均有效工作时间不少于44小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时(包括中午、晚上就餐及午休时间，弹性B班为52小时)。4.欠工时：若平均每周累计时间少于55小时(弹性B班为52小时)，则按每天应工作8小时对应刷卡两次来折算忘刷卡次数，并按每次忘刷卡扣半天工资处理。5.技术管理干部原则上必需按正常工作时间上班，特别状况需事先经部门主管同意并备案考勤科，方可适时延时到岗。6.一般开发人员要求在9:0018:0
23、0必需在岗(弹性B班为10:0018:30)。在正常上班时间内，不得擅自离岗，如因工作须要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记。7.弹性制工作人员外出公干、请假时，须提前填写相应的申请单据。四、免刷卡工作制1.免刷卡工作制申请：公司高层领导提出申请，经人力资源委员会批准，可享受免刷卡。2.免刷卡：实行免刷卡工作制的员工每天上下班无需刷卡。3.如有请假等状况，免刷卡人员须自觉填报相应的单据送交人力资源管理部。五、手工考勤制度1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常刷卡(如办事处人员)，可由各部门提出人员名单，经一级部门主管批准后，报人力资源管理部总裁(或指定授权人)审批备案。2.参加手工考勤
24、的员工需由考勤员对其进行考勤管理，并于每月初向人力资源管理部递交手工考勤报表。3.参加手工考勤的员工人如有请假状况发生应遵守请、销假制度。其次章、加班与值班管理制度一.加班管理制度1.定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。(节假日指法定的节假日，假日指应休息的周末;公司规定的休息日，指全公司休息，少数人工作。)加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导支配的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况。本规定中所指的“加班“包括以上加班加点两种状况。目标责任制员工在完成工作的过程中，应个人缘由而产生的加班加点不作为加班。2.相关概念说明a.指令性加班：指公
25、司因为临时任务支配的加班，或各大部门因自身工作须要支配的集体以及因外部协作而发生的加班。(各大部门对研发，市场指三级部门，其他系统指二级部门，批准手续应快速简化。)b.非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。c.换休：指应停电等缘由，公司统一支配某办公地点或某部门的员工休息日与工作日对换。换休不纳入加班管理范畴。3.加班申报及赔偿规定a.目标责任制一般员工参与指令性加班计发加班工资，处级以上干部的主要以其所担当责任的完成状况为衡量标准，不在申报加班。b.定额制员工参与指令性加班计发加班工资。按实际加班时数计发加班工资。c.定额制员工为完成生产安排而加班，按定额计发加班工资。对于任务量不满的
26、指令性加班，以当月平均工时值计加班工资。d.原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。e.参与公司或部门在正常工作班次之外组织的培训，参观，非业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训老师及培训组织者应工作须要在非工作时间工作可以作为加班。4.加班的申请，审批，确认流程a.免刷卡人员或驻外人员的加班，须提前填报书面加班申请登记表，由各大部门考勤员每月汇总一次。b.刷卡人员的加班，须提前填报加班请假电子流，经相关主管审批确认后，方为有效申请。c.刷卡人员的加班，有效加班时数是：加班申请时间与实际出勤记录的交集。注：对于加班期间外出公干无法刷卡者，要求在提交加班申请电子流，有效加班时数为：加班申请时
27、间与外出公干时间的交集。d.员工加班时段亡刷卡，不在系统中作补卡处理，一律按实际刷卡记录复核有效加班时数。e.未参与出勤考核的高层领导，每年将名单报总裁办处理。5.加班工资的核算及发放A.加班工资的依据：考勤系统中供应的员工当月有效加班时数。B.一般加班工资的计算方法：加班工资=小时工资有效加班时数d.当月加班工资在下月工资中一起发放。二.值班管理制度1.定义：指在正常班次之外，应特殊工作的须要，为保证业务工作的正常进行和突发事务的刚好处理，由部门支配需延长工作时间或在节假日，公司规定的休息日仍照常工作的状况。2.申报：各部门应在月底拟定下月的值班支配表，并通知到相关人员。3.审核：每月初由各
28、部门结合值班支配表支配对上月本部人员值班状况进行审核。4.发放值班费：审核后的值班支配表作为值班费发放的依据上报人力资源管理部，经确认后，在下月工资中发放值班费。5.值班费标准a.公司总部相关业务人员值班，值班时间视详细状况支配。值班费标准为：10元每小时。b.驻外机构(如办事处，用服等)人员值班，值班时间为休息日的8：0022:00,工作日的12：0014：00，18：0022：00。值班费标准为：10元每小时。c.市场部客户工程部人员因客户接待任务值班，工作日值班时间为18：008：00，展厅人员值班时间为12：0014：00，18：3021：00;休息日值班时间为0：0024：00。值班
29、费标准为15元每小时。d.用服产品工程部人员因维护任务值班，值班时间一次不少于12小时。值班费标准为180元每次。第三章各类假期规定一.病假1.因病不能正常上班，需病休者，须请病假。病休1天以上(含1天)的应供应医院有效证明或公司健康指导中心“疾病休假证明书”。病假半天(含半天)的可不用供应“疾病休假证明书”，但每月这样的病假只能有一次。2.女员工每月最多可请1天不需供应医院或健康指导中心有效证明的病假。3.病假期间发放20%的标准工资：不计入有效工作时间。二.事假1、因私事不能正常出勤的，须请事假，由相关领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务(如看病，体检等)短暂离岗不超过半小时者，也须
30、按事假处理，填报相应请假电子流。3、事假期间不发工资，不计入有效工作时间。三.婚假1.员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。一般为3天，晚婚(男25周岁，女23周岁，初婚)为7天。婚假在结婚注册之日起一年内运用。2.员工本人在公司工作期间结婚，可休休1天婚检假。3.婚假、婚检假期间发放100%标准工资：不计入有效工作时间。婚假可与年休假合并运用。四.丧假1.员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天。丧假在亲属丧亡1个月内运用。2.丧假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。五.产假1.在华为公司工作两年以后怀孕、生育的女员工享受以
31、下待遇：1.产假1.1.1产假为90天。依据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天;多胞台生育的，每多一婴儿增加产假15天。1.1.2产假期间，伙补交补照发：不计入有效工作时间。1.2产检假1.2.1怀孕期间每月赐予1天孕期检查假。1.2.2产假期间发放100%标准工资;不计入有效工作时间。1.3.怀孕流产假期1.3.1怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假15天;怀孕三个月以上流产的，可休假42天。1.3.2对有生育指标的女员工，或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产休假期间，伙补交补照发，不计入有效工作时间，1.3.3对没有生育指标的女员工，以前未接受节育手续的，休假期
32、间发放20%的标准工资，不计入有效工作时间。1.哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日赐予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞台生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的哺乳时间可以合并运用。2.女员工产假结束后，如须要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。六、安排生育假1.女员工接受安排生育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假：1.1放置宫内节育器的，自手术之日起可休假3天。1.2经安排生育部门批准取宫馁节育器的，休假1天。1.3输卵管结扎的，可休假21天。1.4休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。2.男员工
33、接受输精管结扎的，经医务部门证明，可休假7天。休假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。3.已接受安排生育手术的员工，接受安排生育部门的节育检查，经安排生育部门证明，可休假1天。休假期间发放20%标准工资，不计入有效工作时间。七、司机年审假1.凡在华为工作满一年的司机每年赐予3天的年审假，用于办理本人驾驶执照的年审，并可赐予适当路程假。本省司机年审假最多不超过5天，外省司机年审假最多不超过7天。2.年审假期间发放100%标准工资，不计入有效工作时间。3.年审地点不在广东，福建，湖南，江西，海南，广西六省的司机，若执照年审7天内不能完成的(含来回路程)，可提前运用本年度年休假。八、年休假
34、1.依据市场发展须要，公司每两周周六进行一次例行上班。对于每年因此而多工作的时间，实行年休假制度。2.员工在公司每工作满一年，可获年休假最多25天(指工作日)。本年度的年休假配额自下一年度1月1日起申请休假。3.对于工作不满一年的员工，按详细工作时间折算年休假配额。4.凡在华为公司工作的合同制员工及钟点工，均可休年休假。5.员工一年内病、事假天数累计超过30天(含30天)，或旷工天数累计超过3天(含3天)的，取消当年年休假资格。6.同一年度必需在自然年度内运用，不得跨年度运用和累积运用。7.在年终统计有效工作时间时，员工病事假等不计入有效工作时间的假期可以用年休假及未休完的法定节日余额冲抵。8
35、.年休假余额工资的计算对于员工当年未运用完的年休假余额，公司赐予相应天数的年休假工资。为便于操作，发放的月工资标准为可休假年度本人元月份工资。发放时间为每年的第一季度。补发年休假工资额=休假年度元月份工资/24天*年休假余额天数(天)9.国内机构员工的休假a.年休假可在部门工作允许并支配有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批同意，由;员工在休假年度内自行支配时间。可分多次休假，每次休假时段的最小单位为1天。b.为保证工作的持续性，法定节日(春节除外)休年休假的员工不应超过部门员工总数的15%，平常原则上各部门可批准的年休假最多不超过10%，且休假人员应提前两周提出年休假申请，并与休假期间接替
36、其工作人员交接好工作。c.员工每年可报销2次两人探亲的来回机票及住宿费，交通费，并在退休基金中抵扣。10.派驻海外员工的休假a.派驻海外工作的人员，除每年最多25天的年休假外，另外再赐予5天休假配额(含归国来回路途时间)。经主管批准后，可分多次休假，但每年只可报销一次归国休假的来回机票。b.驻海外工作人员的休假申请，应结合工作地风俗及工作地年度长假期，也可结合回国培训、述职的时间假期。详细时间支配提前一周报部门主管批准并在人力资源部备案。11.年休假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。12.离职员工离职结算时按其实际工作时间和休假时间计算当年年休假，计发年休假工资。九、工伤员工因工(公
37、)造成病、伤、残等，必需填写工伤报告。经人力资源管理部审批确认后，休假按工伤假处理;工伤假期间发放100%标准工资，计入有效工作时间。十、国家法定节假日依据中华人民共和国劳动法规定，员工可享受以下有薪节假日：1.元旦：休假一天(元月1日)2.春节：休假三天(阴历正月初一、初二、初三)3.劳动节：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)4.国庆节：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述节日原则上遵守国家统一支配进行休假。因工作须要上述节日未休完的时间，可累积计入年休假配额。休假期间不计入有效工作时间。为保证海外业务的正常开展，公司对驻海外机构及有特殊工作须要的部门在国家法定节假日放假
38、期间，实行轮班制度。轮值人员可以即时轮休或与年休假一并运用或领取加班工资及春节加班补助费。驻海外机构不按国内休假时间放假，依据当地节假日状况，参照派驻国家的当地法律规定支配假期。当中国法定节假日天数多于派驻国家产地法定节假日时，多出天数计入年休假配额。第四章请、销制度及缺勤规定一、请假制度1.员工请假、公干外出等，均应提前提交加班请假电子流。2.员工请假，如因不行预见的缘由将来得及提前提交请假电子流的，应在从请假之时起1日内由本人或托付部门秘书提交申请单。3.对病假、产假、产检假、安排生育假、婚假、婚检假、丧假等须要供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效
39、证明后再作相应处理。4.如因紧急事务外出公干，应在外出之时算起3日内由本人或托付部门秘书提交申请单。二、销假制度员工请假、外出公干期满应在3日内销假。因未刚好销假而造成员工本人的考勤记录异样，人力资源管理部有权不作任何修改。三、病事假期限1.到岗后的试用期员工病事假累积不得超过一个月。2.正式员工病事假一年内累积三个月的需经人力资源管理部批准。四、请假审批权限一般员工休假七天以内的(含七天)，由公司二级部门主管审批;15天以内的由公司一级部门主管审批;十五天(含十五天)以上三个月以内由公司主管副总裁审批。一级部门主管人员请假，无论天数多少，都须经公司主管副总裁或总裁批准。如因主管外出，无法在规
40、定期限内审批签字，可由主管书面授权人签字，或在得到主管本人电话许可后，交由各大部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批并备案。五、缺勤规定1.迟到、早退：迟到、早退在30分钟之内，每次扣半天工资。30分钟以上，每次扣一天工资。因班车晚点，上班时应照常刷卡，经调度科证明后，按正常刷卡处理。2.每旷工一天按日工资额的3倍扣款。连续旷工3天按自动离职处理。六.其他各类假期(除年休假、国家法定节假日外)在休假期间所跨的公休日，均作相应假别的休假处理。考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工
41、作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间起先后5分钟至30分钟
42、内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次
43、处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资
44、料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。考勤管理制度1、目
45、的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2、考勤范围:2、1公司在册员工。2、2特别缘由员工不考勤须总经理批准。3、考勤方法:3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法;3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。4、考勤打卡时间:4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:005、有关规定:5、1考勤规定5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡
46、卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均赐予双方各50元的惩罚。一次不打卡者罚款10元。5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必需填写出门单说明缘由，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5、1、3员工必需自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，赐予除名处理;5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2