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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 课程大纲及报名信息 课程大纲及报名信息主讲：梁艳松 2 直面挑战：课程背景curriculum background 中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法，已经自2008 年1 月1 日起实施。劳动争议调解与仲裁法于2008 年5 月1 日正式实施,新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写新法下的人力资源操作与风险规避指引手册（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的新法下的人力资源管理制度设计与风险规避培训课程。