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1、 人事岗位述职报告3篇个人晋升述职报告简短 20-年7月14日，带着一份喜爱和激情我进入-公司并任职人事行政员。虽然仅有短短的一年多时间，但是却经受了-公司快速进展并稳步向前的过程，这个过程是苦但也是欢乐的。 由于我本身学习的不是人力资源，所以对于人事行政方面我是一个“门外汉”，但是通过自己的努力、-经理的帮忙、-的培育和总部相关职能部门的指导，我现在能够娴熟的把握自己的本职工作，并且有力量也有信念做好人事行政工作。 一、对于人事治理工作，我总结概括为办理员工入、离职治理、档案治理、劳动纪律、绩效治理、薪酬治理、保险缴纳和培训等工作。 1、妥当办理员工的入、离职手续，劳动合同的签订、档案的治理
2、工作。严格遵守总部制度的同时建立了一套具有-特色的治理制度。使-公司不管是新员工入司和老员工离职都未发生过一起劳动纠纷。 2、负责员工考勤、劳动纪律及各类假期治理工作。做到公正、公正、公开登记考勤，要求员工遵守劳动纪律，到达领导在与不在一个样的最高境地修养，做好团队建立的奠基石。 3、做好员工的薪酬绩效，真正起到鼓舞优秀、催促后进的目的。这也是人事工作的重点之一。要求做工作中的有心人，记录员工平常工作表现、关怀员工日常生活、帮助领导公正公正的做好绩效工作，加强员工的归属感。 4、薪酬治理人力资源重要的版块，解决员工工作保障。滨海投资严格的薪酬治理制度，让我大费苦心。在经受了入职前几个月工资整改
3、单的教训后，充分理解薪酬治理制度，做好员工考勤核对、绩效评定，确保工资每月准时发放，为消失大的过失。 5、加强梯队建立的重点是员工培训，尤其对于我们这样的高危行业。公司的培训一是遵照执行每年的培训规划，二是参与对外的培训。在此期间，积极做好本部门的培训教程及协作各部门做培训的相关预备工作，严格执行公司的员工培训制度。 二、对于行政治理工作，这是一个沟通内外、协调四方的枢纽工作，是汇合各个部门朝既定目标前进的中心。 面对繁碎琐杂的事务性工作，有的人面对困难退缩了，有的人面对困难迎刃而上，我属于后者。努力强化自我工作意识、注意加大工作节奏、提高工作效率。 1、做好协调工作，作为办公协调的综合部门。
4、提高治理效率，保证准时的上传下达，协作领导催促各部门的工作，防止员工“窃取薪资”，时刻以公司利益为核心，使-公司在领导的英明领导下，胜利实现扭亏为盈。 2、抓好公司的后勤福利、企业治理的日常工作。严格根据财务审批流程，积极组织落实办公用品和员工日常用品的选购工作、联系办公设备修理治理等工作。 3、具体划分员工卫生区并责任到人，保持良好的站容站貌。 4、对于突发事情的处理。能够准时的“冲上去”，并在第一时间诉相关负责人。 信任团队中一些人学习了、创新了，肯定会带动一局部人行动起来。我说的都是工作的点和滴，办公室的工作仅仅是这样的琐和杂，但又是这样的不行或缺! 以上的成绩是与总部相关领导的支持分不
5、开的，是与高总的正确指导分不开的，我要坚固树立“效劳到位、乐于奉献”的效劳意识。最终，我再次感谢公司领导给我发挥的平台，感谢高总对我的指导、批判和历练，让我一步一步成长!在接下来的工作中，我要真正做到让领导舒适，员工舒适，家人舒适，政府舒适，用户舒适，争取更大的胜利，交一份让领导更满足的答卷，为安新公司的进展奉献自己的一份力气! 人事岗位述职报告2 又到了一年一度写述职报告的时间，每每到了这个时候，总感觉时间过得太快。 20-年的人事工作，一如以往的繁琐，好在有过前几年工作的积淀，所以一路走来感觉还比拟沉着，不至于手忙脚乱。特殊是面对一些常规工作，能够比拟准的把握好时间节点，有些事情考虑在前，
6、规划在先，所以工作做起来得心应手。 一、档案治理 在每年的述职报告中，我都要讲到人事档案的治理，确实，人事档案的整理与归档始终是人事工作的重点，对于这项工作，我对自己的要求是“细水长流”，平常能准时将需要归档的资料，比方年度考核表、确定工资审批表、正常晋升薪级工资审批表、专技职务聘任表等归入每个人的材料袋中，然后抽空把信息输入电脑，编辑名目，最终归档。由于现在的人事档案卷宗已经变成了A4大小，从而省略了“裁”、“贴”的时间，所以与之前相比省事了不少，但我并没有因此放松了要求，我把材料鉴别、分类精确、排列有序作为新的目标，按上级有关部门对于干部人事档案的要求，进展归档整理。学校每年都有新录用的教
7、师，在调取到他们的档案材料的时候，也就到了考验我的时候。哪些材料需要归档，哪些材料不需要归档，我都必需甄别得特别清晰，这也为档案材料的标准有序供应了保障。 去年教育局组织检查组，对各学校的干部人事档案进展了检查，今年6月，我校获得了干部人事档案评比“二星单位”的荣誉奖牌，这是学校的荣耀，也令我感到骄傲，将近两年，单独一人，我为学校近70份档案悄悄无闻，加班加点，这份荣誉真的来之不易。我庆幸，全部的努力都没有白费，全部的付出都是值得的。 二、工资福利 工资福利也是人事工作中特别重要的一局部内容，我本着一贯以来踏实细致的工作作风，仔细完成每月工资的调整以及每月绩效奖金的发放，发觉问题准时与财务沟通
8、，保证工资发放准时到位。 今年年初，根据教育局的工作布置，进展了20-年正常晋升薪级工资的工作，局部教师调整了岗位津贴。下半年有三位教师新入我们学校，为了仔细做好这些人员的工资，我先是手工计算，然后通过工资系统核算，再到教育局人保科核定，最终再经区人保局审核通过，保证每一环节丝毫不差，也使得对新进人员的工资核定工作圆满落幕。 今年，工资系统按上级的规定又进展了升级处理，对于我这样一个对信息网络不太精通的人而言，系统升级又是摆在我面前的一道难题。尽管在培训的时候，我是很仔细在听了，但在实际操作时，总还遇到这样或那样的问题，这正应了一句话“活到老学到老”。不管怎样，我想我会努力把这一个新的工资系统
9、了解透彻，在规定的时间节点内完成维护和信息上报。 三、职称评审 今年学校一共有三位青年教师申报中级职称评审。为了保证职称评审工作的顺当进展，我仔细研读了相关文件，严格根据文件上的时间节点布置相关任务。在指导填表，组织材料的过程中，我不厌其烦，急躁解答，并在学校聘任小组各位同仁的鼎力相助下，完成了随堂听课，打分排序，问卷调查，材料公示，最终按区教育局的时间要求，进展了材料的递交与审核。目前三位教师已经顺当参与了区教育局组织的一级教师申报考试。 四、其他工作 人事工作还有其他许多方面的工作，虽然事情有大有小，但我的工作态度是一样的仔细、细致，所以也保证了今年的其他一些工作也能按时间节点顺当完成，比
10、方“20-年事业单位年度报告”的上报与递交、新进教师录用材料的上报、师资需求的调查、岗位聘用备案统计相关数据的上报、20-学年教师职务报批名册、辞职人员手续的办理、教师资格注册、每月的实名制信息上报、每月学校帮助工程人员的工资、教师初级职务的聘任等等。 今年11月份，有一位教师退休。由于学校上一位教职工的退休办理是在两年之前，为了保证不出过失，我屡次向兄弟学校人事干部请教，向教育局负责退休治理的教师请教，最终顺当地将全部需要递交的材料递交至闵行区社保中心，进展养老金的核定。 我知道我所做的一切，都是为教职工的利益效劳的，所以面对各类的繁杂与琐碎，我总能静下心来，心平气和地去对待。人事岗位虽然不
11、起眼，但很重要，我情愿在这样的岗位上发挥自己的最大价值，无怨无悔! 人事岗位述职报告3 一、20-主要工作指标完成状况： 聘请工作：全年累计入职16人，离职62人，解除劳动关系5人，目前公司在职员工282人。 培训工作：完成公司级培训20次，培训员工468人次，完成部门级培训42次，培训员工899人次，培训规划完成率98%，全年考取焊接工程师1人，油漆工程师3人，特种作业焊工20人，核级焊工5人，累计换证66人次。 考核工作：-年4月起对营销部、质检科进展考核，并进行干部述职大会一次。 劳资关系：处理劳动争议1起，处理12年遗留公伤争议2起，处理12年遗留可能消失劳动争议人员2人，新签劳动合同
12、16人次，续签劳动合同82人次，公司合同签约率-0%，组织员工体检2次。 行政工作：全年撰写下发公司级文件21份，部门级文件24份。 二、20-年工作开展状况： 第一，加强个人思想道德和专业技能学习，积极提高个人职业素养。在-年的工作生活中，我积极参与公司党支部的各项活动，不断学习科学进展观和中国梦的重要思想，用党的先进理论武装自己、进展自己、壮大自己;另一方面我不断加强人力资源法务学问学习，不断提高自身业务技能，促进个人工作不断向专业化进展。 其次，坚持“减员增效，效率优先”的人力资源工作方针，降低企业用工本钱。20-年公司订单消失滑坡，员工工作量消失不饱和状况，对此，我始终坚持“减员增效，
13、效率优先”的原则，对于不合格的员工坚决淘汰，对于工作量不饱和的员工进展工作加量，对于局部帮助工种坚持离职不增人，在保证公司正常运营的状况下，劳动用工本钱降低-.66%。 第三，拓展聘请渠道，完善公司人员聘请及配置体系，确保公司人力资源需求得到有效满意。一是充分利用网络聘请，结合现场聘请、校园聘请、校企合作等聘请方式，较好的实现了公司人力资源年度配置。二是加强员工入职和转正治理，在员工劳动关系、资质证书、工作经受等方面进展严格掌握，对于特别工种，一律要求进展职业安康体检，削减用工风险。在员工转正前，全部进展转正考核，-年公司虽只聘请了16人，但呈现出高学历、年轻化的形态，有效补充了公司人力资源队
14、伍。 第四，以“团队建立、技能进展”为核心培训目标，着重加强对治理团队的治理技能、沟通技能和员工的专业技能培训，在公司内部形成了公司-部门-员工三级培训体系，鼓舞员工自主学习，全面推动公司员工技能提升，为公司进展打造一支强有力的员工队伍。 第五，以营销部、质检科考核工作为试点，结合年度干部考核工作，逐步进展完善公司考核体系。通过一年的考核试点，考核工作在营销部、质检科已形成常态，提升了员工的竞争意识和自我监视意识，促员工队伍工作绩效的提升。 第六，以人为本，科学治理，打造和谐的劳资关系。-年以来，公司出台了关于实行上班时间中途休息的规定(试行)，规定了员工上下午上班过程中均有-分钟的休息时间，
15、有效缓解了员工长时间工作带来的疲惫，提高了工作效率和员工满足度，促进了公司和谐劳资关系的建立。 第七，积极完善公司治理制度，提升企业治理水平。在-年的工作中，间续撰写下发了就餐治理费用审批规定等7个治理制度，有效补充了公司的治理体系，提升了公司整体治理水平。 三、-年工作中缺乏： -年的工作中，在各级领导的大力关怀和支持下我虽然工作中取得了肯定的进步，但由于自身治理阅历缺乏，工作中仍存在一些问题，主要表现在以下方面：一是未能建立科学有效的培训系统，企业人才造血功能消失功能性缺乏。二是人力资源治理体系不够完善，未能完全发挥人力资源在公司进展中的引领、促进作用。 四、-年工作设想： 充分发挥人力资
16、源在企业进展中的根底性地位，从人员聘请、收入安排、培训开发、绩效治理、中层干部治理、人才进展规划等方面提升人力资源工作水平。 详细措施： 1.要在分析企业各级员工的规模、变动状况的根底上，做好人员的聘请工作，加强人员聘请时的前瞻性与猜测力量，满意公司当前及今后一段时期专业构造、持证人员数量、专业技能人员要求; 2.要强化企业收入安排治理，调整收入安排构造，实现保障性薪酬向鼓励性薪酬的转变; 3.要加强员工的教育培训和人才培育，建立以职业力量为导向、以工作业绩为支撑的人才评价体系和基于岗位力量素养的员工职业生涯规划，加快员工实际操作力量的培育，实现专业素养和治理水平提升; 4.要加强中层领导干部的治理，深化岗位技能学习，强化执行力建立，提升企业治理素养，做好部门的领头人; 5.要加强员工队伍规划，拓宽人才成长通道，建立生产一线岗位人员成才机制，有规划组织优秀人才在本专业及相近专业领域多岗位轮岗沟通，不断丰富其工作实践阅历，使公司人才的成特长于良性循环中。 以上是我-年工作汇报及-年工作设想，敬请各位领导评议，如有缺乏之处，敬请指正。再次感谢各级领导对我工作的关怀、支持和帮忙，感谢大家!