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1、 运营岗位晋升个人述职报告运营岗位晋升个人述职报告范文(14篇)运营岗位晋升个人述职报告 运营岗位晋升个人述职报告范文篇一 您好! 时间过得真快，转瞬来到公司已经快半年了。我的工作岗位是it运营规划专员。实习期间我学到了许多东西，积极帮助协作部门其他同事完成的日常工作。在各位领导和同事的帮忙下，我不断地学习和提升自己的业务力量，本着对工作仔细负责精益求精的态度，仔细地完成了自己所担当的各项工作，工作力量得到了提升，为今后更好的工作打下了根底，以下是对我个人工作的总结： 1、通过日常工作的学习和积存，使我对网站运营规划有了较为深刻的认知。第一次接触这个工作，公司全部的一切对于我来说，既新奇也到处
2、存在挑战。期间，工作体验并不轻松，前期感到手足无措，现在能有条不紊地完成每个工作环节。通过不断地请教和学习，渐渐地了解了公司网站的构架及运营规划，熟识后台系统的操作环境，和各种日常运营方法，把握网站页面单品及活动的更新上线。 2、统计销售数据，准时了解全网、频道的销售进度，分析各品牌、各店销售上升或下降的缘由，对主要品牌和畅销单品做出详细分析。 3、每周对所负责的频道给出有亮点、能促进销售的it规划，依据全网营销节奏对占频道主要销售及知名度不大的品牌分别不定期的营销，协作当下时令对应季类的it品牌做针对性的推广，准时尽快地更换页面单品，尽可能地利用网站资源提升销售。 4、观看竞争对手的网站及活
3、动的页面设计规划，扬长避短，准时发觉和改良自身的缺陷和缺乏，不断地学习好的运营方法和思路，进展自己，向更高一级的运营规划人才转化，早日成为独当一面的运营人员。 经过半年的自身努力和同事们的帮忙，我对工作有较强的处理力量，熟识各项业务的操作流程，盼望能早日得到公司的认可;同时更加清晰自己工作的定位，公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向。看到公司快速进展，我深感骄傲，也更加迫切地盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 运营岗位晋升个人述职报告 运营岗位晋升个人述职报告范文篇二 任何方法论永久是方法论，放在实际工作中可能并不适用，说一千道
4、一万，不如自己亲自去体验! 产品运营是一个极其苦逼的工作，信任许多做过的人都有这个体会，许多人因此也选择了转行。没受过委屈、吃过苦吃过亏、没背过黑锅、挨过用户的骂、被同事领导公司质疑、没为工作哭过、写过长邮件、发过牢骚埋怨还得坚忍着把工作做好、遇到瓶颈绞尽脑汁、请教别人没人搭理。根本不算做过运营。 坦白讲，我确实做的还不够好，我也不会回避。我不是“神”，只是经受过于简单，只是觉得我真的很专心做了许多年，做了一点实实在在的事，我知道许多人并不肯定看的上，但我在其中找到了一些门路，我并不是个只知闷头做事的人。国内对于运营这块还没有系统化、标准化的教程可供参考，我只是盼望我总结、悟出来的一些道理、一
5、些方法，能够给看到我的文章的人一些启发。 一、产品运营有三个前提： 产品运营的前提 1、你必需喜爱自己的工作。把兴趣融于工作，才能发挥出最大的潜力和威力。 这点我想不用我过多解释，大家都懂。但最难的是，你是否能够始终坚持。 你是否曾为了多拿几百、几千甚至几万的月薪，跳槽到了一个自己根本不喜爱的行业?我曾对我带过的人说，你在一个公司的价值，肯定不是以多了几百几千块钱来衡量的，而应当以倍数计算，这才是你应当努力的方向。 你是否问过自己“毕竟喜不喜爱这份工作”，假如不喜爱，那就换一份自己真正喜爱的工作吧。千万别牵强自己。30岁之前是积存阅历的黄金时期，30岁之后，有多少人还能虚心请教、深入一线?所以
6、留给你的时间并不多。一年年蹉跎过去，曾经的雄心壮志也便慢慢被磨平了棱角了。 假如你工作了几年还找不到自己的真正兴趣点，那只能用可悲来形容了。但是有一点必需说，兴趣也是可以渐渐开掘甚至转变的。以我的亲身经受为例，很多很多年前，我曾经始终想去腾讯做个体育编辑，理由很简洁也很稚嫩，我喜爱nba，我以为去腾讯能弄个五位号。后来做了社区，虽然论坛我玩了许多年，从网易校友录玩到chinaren，我却不是玩猫扑的，去了猫扑之后，它转变了我，网友感化了我，工作感化了我。 产品运营的前提 2、认清和正视自我 我们为什么努力工作?无非是让自己将来的简历上，每次能够多一点点光芒刺眼的亮点。我们为什么要学会“忍”?由
7、于要把这个字变成“韧”。 我们为什么要学习和积存阅历?由于自己还做的不够好，学海无涯，山外有山，人外有人。你选择一个公司，选择一份工作，问过自己“毕竟要的是什么“么?假如去除了，那就坚持去做。 我每次面试遇到工作23年的人，都会说：工作23年是一个心理浮动期，你可能认为自己积存的不错了，许多人甚至觉得自己都可以去创业了，其实不然。其实你还远远不够，这个时候你应当去一个公司，好好沉淀34年，哪怕这个公司再烂，你需要好好、系统化地熟识下一个行业，让自己经受一个和公司共同成长的过程。 产品运营的前提3：学会感恩 你必需感谢那些帮过你、带给你变化、鼓励/刺激的人、对你严苛的人。 我的启蒙恩师，把我带进
8、了互联网，姓赵，17岁东北师范和河北美院的双学位毕业，带我时他32岁，当了9年教师，做了6年互联网。我从他身上，读懂了做好工作的必要条件：无怨无悔、勤奋、付出。 现在网上负能量太多，许多人在无秘里宣泄公司多么多么不好，其实是坏事。埋怨、负面心情是会传染、带坏好心情的，不喜爱就别牵强自己了。你该感谢你的公司，最起码一点：给你薪水，让你不至于饿肚子。 你必需感恩用户，懂得这点，你就知道用户运营的根本动身点，其实是出于对用户的敬重需要，这样你就学会了换位思索。 二、产品运营需要让自己的思维经受几个转变： 1、一颗不满意的心 永久不要觉得自己做的很完善了，尽力做到让自己满足即可。 每天比别人多努力一点
9、点，日积月累，你和他的差距将不是一倍、两倍，由于这和财宝的积存一个道理，有钱的永久越有钱。等人家打通了任督二脉，你如何还能追的上? 永久不要觉得自己的学问储藏足够了。假如你真觉得自己做的很不错了，假如你有条件学习更多的东西，那就趁时机多学点，给自己制造时机。比方你是个编辑，你完全可以学习运营，可以学到产品相关的一些学问。其突破点，就在于他们交叠的局部。比方通过把握社区的根本规律、功能，加上你的根底底子和对社区的理解，你是完全有可能往产品人员过渡的。假如知道这些，你根本不会觉得你上班还有空闲的时间。 2、让自己的思维不僵化 我多年前也曾经做过编辑，也经受过思维僵化的过程。每天做重复的事，思维成了
10、定式，我花了三个月时间才转变过来。 当你每天都做同样事情的时候，你需要警觉了。或许你脑子已经钝了!这很可怕。让自己思维不僵化的方法很简洁：每天逼自己做一些不同的事情，开拓下思维。我成长最快的阶段，是09年负责贴贴的时候，其实就是不断尝试新的方法来突破自己，讨论无线，做seo的工作，做微博等等第三方平台的事情，而这些，根本不属于我kpi的范畴。所以最终，运营工作的全部环节，我全部经受了一遍。最小的，你可以把平常的每一项工作，哪怕发一个帖子，也努力做到比别人多想一小步，这样日积月累也很可怕。 3、学会让自己的工作变的更简洁 练好根本功是前提，熟能生巧。再者思维上，你也要努力这么想，让工作简洁，肯定
11、不等于偷机取巧，而是要学会节约时间。工作是取巧不得的，思维打算行动。 节约时间用来干什么?用来学习更多的学问、做更多更有意义的事情。 运营工作往往很细碎、很简单，涉及的东西太多，又得花时间，而且，短期还不简单见效，这也是许多公司无视运营的缘由。所以，耐性不好的人做不到优秀，对运营没耐性的公司做不好运营这一环。 工作变得简洁，有个很有效的方法，就是学会总结归纳，把根本的运营工作变的流程化(但不是全部运营工作都可以流程化的)。比方用户运营、活动运营、内容运营等的细分工作，都可以形成一个流程的。 三、产品运营需要懂得几个原则： 1、二八原则 这是运营工作中最重要的一个原则。全部工作都遵循这个原则。
12、比方版块运营，需要重点运营最核心的版块。用户运营，需要维护塔尖的用户。工作时间安排，需要把80%的时间用来做20%最有意义的事情。做热点运营，要把主要精力铺在那些最热门、最出彩的内容上。工作汇报，需要先总结出你做的最主要工作(领导很忙，一般不会看全部邮件的)。 关键一点，你能否把二八原则用到极致，这才是差异最大的。你往深了想下，就会知道，运营的每个环节，都是可以再连续细分的，这样你还要二八原则了想。把最管用的方法往死里做，就是极致。 2、用户至上原则 运营工作中最根底的一环就是用户运营，最难的一环也是用户运营。用户至上、用户为王，许多人从来都知道，从来挂在嘴边，做的时候却不是那么回事了。为什么
13、?说白了就是根本不懂用户。 一个和用户连谈天都没聊过的人，是没资格谈运营的，就像婚恋网的邵荣耀所说，许多产品型的公司，核心需求都来自调研，这完全就是错的。真正的需求来自核心用户，调研的结果只能作为参考。 3、冰山理论 这个就不赘述了，冰山以前的东西最难积存，你得花几年，甚至要一生始终积存，但是不能不积存。 4、换位思索 这点其实比拟难，不过关键时刻可以尝试这么思索问题。比方处理用户的一些问题，换一个角度，自然就明朗了。 用户为什么来你这里，现在可用的工具那么多?选择来你这里玩，至少说明对你还没绝望，那么，你有什么理由不珍惜他们? 5、类比推理 做运营，其实就好比治理一家公司。你就是ceo，想做
14、的最好，是需要负责足够感情的。全部用户团队的治理，或者用户工具的运营，都是需要分级治理的，好比治理一个部门，至少得有个leader吧!至少也得是两级。 像用户挖掘的工作，可以比作谈恋爱，最好的人永久不是等来的(最好的用户等不来的)，需要做好充分预备(运营根本功)，你需要多去了解女孩的心理(用户心理)，多去熟悉更多的自己合眼缘的用户(目标用户、拓展渠道)，由于人家不肯定都搭理你(不理你的用户多的是)，一旦找到最适合自己的就要专心去呵护对方(产品运营，培育足够的忠诚度)。 其实说究竟，你真正具备了以上这些我所谓的那种“特质“，你根本就到了马斯洛需求层次理论里的最高阶段：自我实现的需求。要知道，只有
15、5%的人才能到达这个境地。这时候，公司根本就无需要求你加班、领导也根本不用每天催你，你自己已经会逼自己成长，去学习，去踏踏实实实践，由于说白了，你是在为你自己而工作! 运营岗位晋升个人述职报告 运营岗位晋升个人述职报告范文篇三 一、个人述职报告标题 个人述职述职报告的标题，常见的写法有三种： 1.文种式标题，只写个人述职报告。 2.公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如_20_至20_试聘期述职报告、20_年至20_年任_职务的述职报告。 3.文章式标题用正题，或正副题协作，如20_年个人述职报告、思想政治工作要结合经济工作一起抓_造纸厂厂长_的述职报告。 二、个人述职报告抬头 书面述职报
16、告的抬头，写主送单位名称“如_单位”、“_组织部”或“_人事处”等。 口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。 三、个人述职报告正文 个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三局部组成： 开头，又叫引语，一般交代任职的自然状况，包括何时任何职，变动状况及背景;岗位职责和考核期内的目标任务状况及个人熟悉;对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这局部要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。 主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、阅历、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：对法纪和指示的贯彻执行状况;对上级交办事项的完成状
17、况;对分管工作任务完成的状况;在工作中出了哪些办法，实行了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，订正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩;个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关怀群众等状况;写出存在的主要问题，并分析问题产生的缘由，提出今后改良的意见和措施。这局部，要写得详细、充实、有理有据、条理清晰。由于这局部内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要留意内在规律关系安排好。 结尾一般写完毕语。用“以上报告，请批阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批判指正”等作结。 四、述职报告的落款 述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期
18、或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。 运营岗位晋升个人述职报告 运营岗位晋升个人述职报告范文篇四 20_年，调度室在矿领导的正确领导下，在各部门的大力支持和积极协作下;在调度室工作人员的共同努力下，调度室紧紧的围绕全矿的安全生产，仔细履行自己的岗位职责，尽心尽力的干好本职工作为目标，较好的完成了矿领导和上级部门安排和安排的各项任务，根据各级治理部门和公司的年度工作安排，结合调度室的工作实际，在安全生产工作协调、调度等方面充分发挥了指挥中心“上情下达、下情上传”的作用。 回忆一年来的工作，自省过去，总结阅历，吸取教训，作为20_年工作的知鉴。下面我就将调度室一年来的工作、学习、思想等状
19、况向领导及同志们汇报如下： 一、生产调度方面 1、日常生产的组织和指挥 (1)对井下日常生产中各种问题能准时协调处理和向相关领导准时精确的汇报，并将领导的指挥精确无误传达下去和落实，切实的做好领导的腿和眼。 (2)严抓生产环节，确保生产任务的顺当完成，112月份全矿共生产原煤95万吨，全矿开掘总进尺5500米，抓好井下各地区的检修、措施和规程落实是否到位，针对井下各采掘头、面，每天严格落实检修生产规划，真正把安全生产落实到实处。 2、抓煤质治理工作 20_年，王矿长号召全矿提高煤质治理，降低煤的水分和灰分，增加精煤产量，要求调度室负责我矿煤质的治理工作。调度室抽专人担当煤质主任，并要求调度员每
20、天对采面采高现场测量填写台账。通过7、8月份的努力我矿煤质有了整体的提高，由起初的原煤平均回收率都达不到35%，到现在我矿的原煤平均回收率已到达45%以上。 3、努力提高调度员的业务素养，超前规划安排，确保安全生产工作有序开展 为了更好的抓好调度员工作，进一步提高全体人员的专业技术水平，每天早上召开碰头会，传达早会的会议精神，安排全天的工作。在职工业务学习方面，每月由调度室技术主管亲自依据我矿实际状况和调度室业务学问制定培训题纲，仔细组织业务学习。每月底进展业务学问考试，实行闭卷式考试。 二、安全生产治理方面 1、加强区队值班、跟班、带班治理，为井下生产供应安全保障 要求值班领导每班前汇报生产
21、工作安排状况，班后汇报生产完成状况。跟班领导坚持每班三汇报制度，班前对井下作业地点是否有隐患，生产安排进展汇报;班中汇报生产中存在的问题需要协调等;班后汇报生产任务完成状况，有无遗留问题等进展汇报。 2、在调度精细化治理方面 (1)建立和健全调度室的各项制度、台账，细化了考核细则和调度信息组人员工作制度及责任划分制度，人员定位系统治理制度、调度人员值班制度、调度人员考勤制度、调度会议记录，建立各种记录台账等，完善了调度室信息中心精细化建立。 (2)健全了应急治理体系，确保季节性预防工作顺当完成。调度室高度重视应对突发大事的治理工作，着力加强应急预案体系和制度建立，全面提高安全生产处置突发时间的
22、力量，今年仔细安排了全矿的“雨季三防”工作，7月份胜利组织了应急演练。 三、调度信息化建立方面 20_年，调度室信息组间续组织安装了：井下播送系统、调度大屏幕拼接系统、无线通讯系统、人员定位系统，进一步完善了工业视频监控系统及矿区网络信息建立，信息组值班员每天对全矿网络和电话通讯进展实时维护与检修。现调度室已初步实现了工业化和信息化的有效融合，提升了矿井安全生产治理水平，为我矿安全高效生产供应了有力保障。 四、生产调度质量标准化方面 20_年我矿开头了11个专项安全质量标准化建立工作。调度室质量标准化的建立工作在起初“资料少、硬件差、不达标”的条件下，通过20_年建立健全了调度室各项治理机制和
23、制度，标准了调度室各项专题记录、报表、台账等共40余项，安装和改良了调度室四大系统，使调度室工作真正到达了程序化、常规化、信息化的要求。 作为一名调度室主任，我深知没有过硬的思想政治修养是很难团结、带着大家做好各项工作。因此在过去的一年里，我根据共产党员的标准严格要求自己，秉公办事，维护班子团结，团结和关怀同志。十一届三中全会以来，积极响应号召，强化廉洁自律，转变工作作风仔细贯彻落实党风廉政建立责任制，自觉承受监视和履行监视职能，严格治理，严格监视。 回忆_年工作虽然取得了一些成绩，是由于领导和同志们的关怀和帮忙是分不开的，但也存在一些缺乏。在看到成绩的同时也糊涂地熟悉到自己工作离上级要求和职
24、工期望还有肯定的差距，主要表现在： 1、主动参加精神不够，主动思索问题方向不够，有时处于被动的工作状态。 2、待人处事不够成熟，对一些事情的处理简单心情化，所以在工作中有急躁心情，用理论指导实际工作的水平也有欠缺。 3、治理需进一步提升，工作经常是安排的多，检查的少，工作的精细化程度有待进一步提高。 4、在今年工作中发觉调度室权利没有真正的发挥，并没有表达出调度室是作为一个职能科室地位。 5、在学习方面，不够深入。虽然对安全教育、政治理论学习还比拟自觉和仔细，能够坚持学习，但有时存有跟班多，学习少的现象。 6、安全教育量化考核存有漏洞，特殊是职工考试还达不到人人合格，个别职工业务学问有待提高。
25、 7、精细化治理境地不高，创新意识不强，区队干部对精细化治理熟悉不够，境地不高，创新意识不强。 对待上述问题，在今后的工作中，我将仔细进展整改。一如既往的努力工作，发扬优点、克制缺点，增加廉洁意识，切实履行工作职责。在矿领导、各科室、区队的支持和帮忙下，扎扎实实、脚踏实地的干好调度室的本职工作，为我矿的安全生产、高效生产交上一份满足的答卷，为公司的和谐、稳步进展恪尽职守、尽职尽责，确保矿井的安全生产，稳步进展。 运营岗位晋升个人述职报告 运营岗位晋升个人述职报告范文篇五 各位党员、各位代表： 在镇党委的正确领导下，在广阔党员、干部和全体村民的大力支持下，涧西村的各方面工作取得了肯定成效。现在依
26、据会议安排，就一年来涧西村领导班子建立状况、工作目标落实状况以及明年的工作思路作如下汇报： 一、村领导班子建立和主要工作目标落实状况 1、不断加强学习，努力提高自身素养，实现领导班子健全有力。我村各项工作做到标准化和制度化，村务公开、财务公开，领导班子廉洁自律，团结务实，重大事项实现民主决策，不自作主见。5月份，本着“节省有用”的原则，用了3万多元，对村活动场所进展了翻新和改善。 2、明确目标，加快新村木器园区建立步伐。依据镇党委的要求，为完成招商引资工作任务，用了近2个月的时间，村两委独立完成了128亩的征地和9户房屋拆迁任务，充分发挥着“白+黑、晴+雨”的精神，以实际行动践行科学进展观。今
27、年，木器园区已引进2家木器企业，占地100余亩，一期投资额达6000万元，解决了当地近200人的就业问题。 3、明确职责，切实关注民生。在做好村委会本职工作的根底上，实做好与群众有切实利益的工作。因地制宜推动“一村一品”，建立了“_县坝桥棉花种植培育专业合作社”，紧紧抓住机遇。充分利用合作社这个平台，积极争取工程，经过屡次向县有关部门申请，争取卫生部门改厕资金105600元，改厕户数88户，争取到棉花合作社工程资金7万元，扶持和帮忙棉农增加收入。 合作社成立后，开展了系列的活动，开办培训班，设立黑板报，引导农夫学科技、用科技，宣传党的惠农政策。村两委想方设法为为群众办实事，做好事，通过“一事一
28、议”和“退耕还林根本口粮田”工程，总投入资金19.9万元，其中受益的村民组自筹6.8万元，一事一议补助6.8万元，退耕还林工程资金6.3万元。合计兴修水利工程8处，涉及浇灌面积1000余亩，有利地解决了我村局部农田干旱问题，为农业丰收打下了坚实的根底。今年我村在资金非常困难的状况下，投入1.2万元支持村卫生室建立，用行动促进医改，便利群众就近就医。 4、防汛抢险工作。今年7月初起，我村防汛形势严峻，我们快速成立防汛抢险领导小组，对全村大小圩口和水库、塘坝明确了详细的分工负责，建立了责任追究制。在镇政府顽强的领导下，成立了协作圩防汛抢险指挥所，投入了上万元资金用于购置防汛器材，村两委干部率领全村
29、党员、群众战斗在防汛一线，经过25天的日夜奋战，确保协作圩安全度汛，得到了镇党委、政府和人民群众的全都赞誉。 5、其它中心工作。以高度的责任心，组织好村委人员较好地完成了“三资”清理、第六次人口普查、农村新型合作医疗工作。涧西村的各项工作井然有序，稳步提升。 二、经济社会事业的进展状况 1、注意民主法治建立，营造文明乡风。村委会始终以来注意人民调整、治安保卫和外来人口治理这方面的工作。深入开展依法治村工作，着力推动平安村的创立。对于群众的来信来访，妥当处理，防止冲突问题的激化，今年村委会共调解和处理各类纠纷6起。 2、坚持依法治村，扎实做好社会治安工作。协作村“两委”扎实做好社会治安，综合治理
30、工作，坚持依法治村，积极开展两个中心村的创立和硬件建立，深入开展依法治村工作，实施社会冲突纠纷调解机制，重视群众来信来访工作，妥当急躁处理村中的突发偶发大事，努力使村民之间到达和谐，促进群众物质文明和精神文明双提高。 三、廉洁自律方面的建立 根据镇党委的有关要求，村委会常常性学习党风廉政建立有关规定，不断增加自律意识，端正工作作风、生活作风。 1、正确对待权力，仔细履行职责。在工作中切实履行好自己肩负的工作职责，做到有权必有责，用权受监视的本质，不为个人名利去损害群众利益，努力把好办事政策关、生活纪律关、处事人情关，真正维护好、实现好、进展好最广阔人民的根本利益。 2、加强学习，提高自身素养。
31、一年来，紧紧围绕村“两委”的工作思路，动脑筋，深思索，提高效劳水平，在“创先争优”活动中起到了带头榜样作用。 四、明年工作规划 1、连续发挥党总支的战斗堡垒作用，全力做好村委会工作，努力提高人民群众的.生活水平。 2、连续做好民生工程， 积极向上争取工程，更好地效劳人民群众。 3、连续围绕木器园区做文章，加大招商引资力度，进展壮大村级集体经济。 4、提前谋划好土地整治和中心村及方家安置点的各项工作。 回忆工作，总结阅历，虽然取得了成绩，但与人民群众的要求相比还是有肯定差距的。在新的一年里，我坚信，克制缺点和缺乏，加强理论和法律法规的学习，仔细宣传党在农村的惠农政策，努力提高效劳群众的本事。有镇
32、党委政府的正确领导和村党总支的顽强后盾，有广阔党员和群众的大力支持，我们有力量也有信念将我村的各项工作和经济进展提高到一个新的水平，带着团结村委会成员和广阔村民，克制困难，艰难奋斗，务实创新，迎难而上，为我村十二五进展打下坚实的根底。 运营岗位晋升个人述职报告 运营岗位晋升个人述职报告范文篇六 20_年，是我从事会计工作的第一年。这一年来，本人在领导及同事们的帮忙指导下，通过自身的努力，由一名初涉会计行业，没有任何阅历的新人，转变为煤炭销售会计的行家里手，个人无论是在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作力量上都得到很大提高，圆满地完成了领导给予的各项工作任务，并取得了肯定的工作成绩，现将本
33、人一年以来的工作、学习状况汇报如下： 1、加强政治学习，注意提升个人修养。 20_年，本人积极参与政治理论学习。通过学习，进一步提高了本人的思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和谐相处。 2、加强业务学习，提高工作力量。 我是一名半路出家、初出茅庐、没有任何阅历的会计人员，我深知销售会计是一项专业性相当强的工作，在煤炭销售这么重要的岗位担当会计人员，我感到肩头的担子是沉重的，压力是极大的。有压力才有动力，紧急而又充实的工作气氛赐予了我积极向上的动力，任何一项业务核算对于我来说都是崭新的一页。每当工作中遇到麻烦的问题，我都虚心向身边的同事请教，直到弄懂弄通为止，真正做到“三人行必有我师”
34、，取别人之长，补已之短。同时，为了能娴熟应用erp系统，我还利用业余时间自学了erp系统操作指南之一(之二)、erp财务与会计、兖矿集团有限公司财务治理与会计核算方法、现代营销学、计算时机计学等书籍，提高了自己的业务水平，丰富了自己的营销理论学问，为更好地做好煤炭销售工作打下了坚实的基矗在_年1月份，我刚接触erp系统时，每办理一笔业务需要2分钟以上，而现在办理一笔业务只需要不到1分钟，通过自己业务水平的提高，真正为客户带来了便利，受到了领导与客户的全都好评。在20pc年11月份，举办的全面质量治理考试中，顺当通过，并取得了优异成绩。 3、勤奋敬业，热忱效劳。 在销售会计工作中，本人始终以敬业
35、、热忱、急躁的态度投入到本职工作中。面对兴隆庄煤炭销量大、品种多、结算简单的状况，严格根据地销煤统一销售治理方法、兖州煤业股份有限公司煤质运销部地销煤财务治理方法的规定，从煤炭销售收入做原始凭证到审核、装订，记账凭证的填列，以及增值税发票的开具，一般纳税人专用发票的开具，办理纳税上报以及其他与发票治理有关的工作，煤款返矿工作，银行账目的核对，用户现汇、承兑汇票的验收工作等等，都坚持实事求是的原则，每项工作都一丝不苟，做到了账清、账实、账表相符、账薄整齐。准时精确地录入erp数据，建立客户档案，做好客户信息调查，了解客户的根本状况。遵守财务保密制度，对未公开的煤炭价格、财务数据严格保密，决不泄漏
36、。积极协调与计财部、银行、税务等部门的各项工作、各种关系。此外，常常有外地客户，由于车辆等缘由来到买煤时，我们早已过了下班时间，对于提前打电话的我就始终等到客户到来办理完业务再下班，对没有提前打招呼的客户，我无论是在家吃饭还是睡觉，都随叫随到，保持高度的自觉性，准时为客户办理业务，从不埋怨。真正做到了为客户效劳零距离。优质文明的效劳赢得了客户的信任和赞扬。 4、工作敢于创新，提高工作效率。 本人积极协作本班组人员、科领导探究煤炭销售的新思路、新方法。不断标准财务工作程序，简化各种手续。例如：以前开具增值税发票时，一个订单一开，费时费劲，发票使用许多，而且不易查找，本人和同事积极探究新的工作方法
37、，按厂家、品种将发票合开，然后再打好明细附在上方，既节约了发票的使用张数，又提高了工作效率而且便利了查找。_销售会计述职报告 走过20_，再回首，思索亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并欢乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，_年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。在各位领导的支持下，在各位同志的亲密协作下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚决，较好地完成了自己的本职工作和领导交待下来的其它任务。现简要回忆总结如下： 一、一年来的工作表现 (一)强化
38、形象，提高自身素养。 为做好本身工作，我坚持严格要求，注意以身作则，以诚待人。一是爱岗敬业、讲奉献：销售部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确熟悉自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业;二是锤炼业务讲提高：经过一年多的学习和熬炼，我在工作上取得肯定的进步，细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使自身在业务上有所提高。 (二)严于律已，不断加强作风建立。 一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建立的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。
39、在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心慎重，主动承受来自各方面的意见，不断改良工作;坚持做到不利于企业形象的事不做，不利于企业形象的话不说，积极维护企业的良好形象。 (三)强化职能，做好效劳工作。 工作中，我们注意把握根本，努力提高效劳水平。销售部人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这一年里，不管遇到怎样的困难，我们都能积极协作做好工作，同事们的心都往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多少，只盼望把工作圆满完成。 二、工作中的缺乏与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、
40、效劳上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，努力把工作做得更好。 (一)发扬吃苦耐劳精神。 面对工作事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰难环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 (二)发扬孜孜不倦的进取精神。 加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立良好形象。 (三)当好助手。 对各项决策和消失的问题，准时提
41、出合理化建议和解决方法供领导参考。 以上是我个人工作总结，俗话说：“点点滴滴，造就非凡”，在以后的工作中，我将不断加强个人修养，努力学习，努力提高工作力量，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，为了单位的进展做出最大的奉献。明天总是布满着盼望，我们这个朝气蓬勃的团队同我们的企业一起成长，共同奋斗，肯定能实现公司的目标和个人抱负! 运营岗位晋升个人述职报告 运营岗位晋升个人述职报告范文篇七 德育的终级目标：教会学生做人。 德育的培育目标：学习自觉;行为自律;生活自理;共性自主为目标。 德育的操作点是：学习型师生小家庭实践与讨论”构建全员德育责任制。 德育的
42、渠道是：问题学生与学生问题讨论 讨论的支撑点是：暖和工程 20xx学年德育工作随着学生放假离去而转入总结反思阶段。然而，当我翻开这段尘封的“历史”时，心里不免有许很多多的感受。很多工作的圆满完成，离不开我这个团队的团结奋战。我三个段长，郭小毛、张春光、蔡果，教育阅历丰富，工作执行力强，一年来，使各自年级段的工作有条不紊，卓有成效;李德海、朱得根、留志勇、陈尔君、罗丰、何金莲这些初三全体班主任三年如一日的坚持，使毕业班的整风光貌焕然;刘子艳教师为了带一帮年轻班主任事无巨细，陆春明教师有他自己独特的带班风格，他简直是我政教处的智囊团;陈春铃教师对明确的的规划;八年级周文华教师的精细，姜育红教师这位
43、情感型的班主任，严宽结合，恰到好处。林俊治理思路明确，属于理智型班主任;郑霞教师所形成的自律班风;马琴的严峻;谢文刚敏锐的班级感觉和宽容问题学生的心怀，刘成功坚决的教育信念;徐彬的急躁，以及杨勇、钱联鹅、钟海静这几位年轻班主任的快速成长，我班主任这个团队已经形成了老中青结合的梯队，这是我们德育工作可持续进展的重要保证。那么，让我们一齐来回忆一下，过去一年，德育逐步实现德育治理工作的制度化和标准化。 (一)根本行为标准要落实。学生思想合格率达100%。 (二)干净区、教室、宿舍环境卫生良好。抽查合格率90%以上。 (三)削减宿舍区违纪大事的发生，安全事故的发生掌握为零。 (四)常规治理精、细、化
44、，以“平安校园”创立为载体;80%以上的班集体要获得文明(和谐)班集体称号。 (五)完善全员德育。以“学习型师生小家庭”为载体，构建好全员德育责任制和暖和工程。问题学生数量明显削减。学生稳固率98%。 (六)落实好5次德育月作业的要求。 现将全年的主要工作总结如下： 德育的目标在于教学生做人，凡涉及“做人”的事，再小也是大事。我们从不轻易放过这些小事，而是抓住典型，深入细致，反复教育，以稳固做人教育的良好气氛。我把培育学生学自觉;行为自律;生活自理;共性自主确定为我校德育的目标和指导方向。一年来，通过每项活动围绕做人教育绽开，以评比“校园之星”为载体，突出德育目标，强化学生做人意识。本学期通过
45、首届“校园之星的”评比，以“你们的傲慢，我们的典范”为主题，共评比出213名各类校园之星。通过评比活动方案的学习，各班级事迹推举，到学部表彰大会的召开，给学生鼓舞和鼓励，满意学生的精神需要。 学生每月一个德育主题，月前有方案公布校园网，月底有德育作业布置，本学期一共布置5次德育作业，分别“永怀感恩之心”、“向父母坦白最为懊悔的一件事”、“查找社会中的道德细节”、“我最情愿继乘的民族精神是什么?”、“寻访我身边的新纪元校友”;每月月休返校以后进展评比表彰公告。这是我们以德育月作业为纽带的重要途径，我们在今后中也需要始终坚持不懈的做好这项工作。 立足行为标准、学习标准的建立，积极开展“知荣辱 明条例 共进步”系列主题教育活动，大力促进青少年思想道德建立。我们重点抓了两项：一是狠抓训练。每年重点在初一开展行为习惯的训练，组织示范性的或仿照性的道德实践。让学生在形象直观的教育中，领悟和把握正确的行为方式，并通过反复训练精确而娴熟地去执行行为标准。二是加强程序治理，按时间先后依次安排规划、实施、检查、总结这四个治理程序。坚持善始善终，一环扣一环，并在治理过程中不断出新点子，想新方法，使学生处于一种积极承受的状态。 1、抓住每个细节，培育意识。本学期工作以培育全体学生养成良好的道德、行为习惯为目的，进一步稳固、完善值日工