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1、新按劳动法实用案例：工伤认定纠纷案刘某是浙江某集团公司的临时工，在锅炉车间从事锅炉的出渣工作。2004 年12月5日18时许，刘某浑身湿漉漉的向班长报告：“不慎掉入除尘池中，不 能继续工作，要求请假回家。”除尘池内水温约60-70。带班班长看到刘某双 手及双脚已脱皮，浑身红肿，一面向公司领导报告，一面迅速将刘某送往医院治 疗。经医院烧伤科诊断：刘某躯干四肢双臂部烫伤，烫伤面积达90吼刘某先后 两次住院治疗，实施双下肢、腹部、腋下等处松解植皮术。公司在经济困难情况 下，为其垫付了医疗费14万元，由刘某之子打下了欠条。刘某出院后，向公司 提出申请：请求报销医疗费14万元，报销其他医疗费用1000元
2、，并给予一年的 生活补助费9000元。在某集团尚未作出处理意见前，刘某向某市劳动争议仲裁委员会申请劳动争 议仲裁。因涉及对刘某受伤行为的认定，市劳动争议仲裁委员会委托市劳动局进 行工伤认定。2005年1月13日，工伤认定结论：刘某离开单位安排的工作岗位, 滑入非本人工作区域的除尘池内，不符合浙江城镇企业职工工伤保险规定第 七条，不认定工伤。刘某不服，向该区法院提起行政诉讼，请求撤销市劳动局作 出的工伤认定书。原告刘某诉称，刘某打扫完卫生后到除尘池洗手，除尘池在刘某工作区域内, 周围没有任何防护设施，存在不安全因素，应当认定为工伤。被告市劳动局辩称，刘某工作后不需要必须到除尘池洗手，刘某工作附近
3、有 专门的洗手池。刘某当班时锅炉正常运行，未有人安排其清理除尘池，且刘某在生活补助申请书中已承认因洗塑料袋掉入除尘池中。这是利用工作时间干私 活，纯属个人行为，被告不予认定工伤是正确的。第三人浙江某集团公司证明，公司专门成立了事故调查组，现已查清事故原 因：刘某受伤纯属个人行为，被告不认定工伤事实清楚，证据确凿，程序合法。横山法院公开开庭审理了此案。经审理查明：刘某是锅炉房运渣工，根据某 集团车间岗位职责设置规定，运渣工的职责是“用双轮斗车将炉渣运到储渣场， 锅炉停炉后，根据锅炉车间的安排清理除尘池的烟尘”。事故发生时值冬季，锅 炉并未停炉，无须清理除尘池，从锅炉出渣处到储渣场无须经过除尘池，除尘池 不属于原告工作区域。原告是否是“打扫完卫生后到除尘池洗手”？除尘池不是 洗手池，离锅炉房近处有两个洗手池，刘某在申请生活补助时已自认是“清洗塑 料袋”，锅炉车间不使用塑料袋，也未有人安排刘某清洗塑料袋，故刘某的行为 不是在履行工作职责。庭审结束后，在大量的事实和证据面前，刘某感到胜诉无望，情绪很低落。 行政庭法官他们没有就案办案，直接判决维持工伤认定，而是积极主动与某集团 协商，希望帮助解决刘某实际生活困难。某集团接纳了法院的建议，决定对刘某 医疗费用12万元一次性冲销，报销医疗费1000元，并一次性补助刘某6000元。刘某感动主动撤回了行政诉讼。