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1、新劳动法实用案例：法定节假日加班纠纷案张某是一家外商投资企业的职工。2007年“五一”劳动节，公司与工会和 张某本人协商，安排他从5月1日至3日加班3天。过后，张某发现单位发给他 的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200肮十算的，张某记得国家规定的 休息日加班工资是日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照日工资 标准的300%支付。于是张某找单位领导反映问题要求给予补发。单位领导对此 解释说，劳动法的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付 不低于工资的200%的工资报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 工资的300%的工资报酬。根据国家有关规定，劳动者在休息
2、日休息是没有工资 的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的 200%支付。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资， 也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在 支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按 月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了劳动法规定的“支付不低 于工资的300%的工资报酬”。张某不知道单位领导的解释是否正确，希望知道 应该如何支付法定节假日加班工资。律师点评：张某所在单位的解释是错误的，单位应该另外按日标准工资300%的标准向 张某支付法定节假日加班工资。劳动法规定
3、，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。尽管如同张某所在单位领导所说，劳动者在法定节假日休假期间， 用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了 法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消 加班工资。原劳动部发布的对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定（劳 部发（1995） 226号）明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或 者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定 的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日 工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准 300%的工资。所以，张某所在单位应该按其日工资标准的300%向其支付加班工 资。