人事部门工作总结14篇.docx

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1、人事部门工作总结14篇人事部门工作总结篇120年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持 和配合下，基本按照目标完成部门承担的.职责和相关工作。年初 建立了高效准确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自 己开心的部门服务理念;和主动，耐心，礼貌，包容。的部门服务 心态，设定了创建一流的行政服务团队部门服务愿景。为提高新 一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对20_年工作进 行规划。年工作概况：人力资源管理方面：A、人员招聘全年人员招聘人员1002人次，离职934人次（含 344人次自离），全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人 力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表

2、：从上表看， 离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本 都能合理控制，年均总体在3、44%,低于目标5%。B、员工关系管理方面B、员工关系管理方面劳动关系：员工 社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保 管理零差错目标。劳劳动关系：动合同签订率100%。员工沟通:为切实提升分公司的各项管理水平，组织了新员工入职培 训、商务管理培训、技术管理培训、安全管理培训、内部学历提 升培训5次培训，参加培训人员累计到达124人次。2O外部培训为与外部竞争的大环境相适应，聘请外部讲师对广联达软件 业务进行培训，还开展了工程量清单计价规范20_培训，培训人 员累计到达57人次。

3、3O人才的开发与交流为适应新形势下人才竞争的需要，西安分公司开展了两次业 务潜力考试，以期提高员工业务潜力、选拔人才；并与事业部进行 了两次人才交流活动，前后两批商务人员共4人回宜昌总部进行 交流学习，以期在工程预算方面提高相应水平。（四）薪酬管理薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点。在20年中，根据 公司文件司建发（20） 123号关于做好公司薪酬制度套改工 作的通知的精神，在分公司范围内进行了工资薪酬的套改工作， 截止11月25日，部分项目部已按照新的工资标准进行工资套改。 从薪酬管控角度出发，执行新的薪资标准后，预计每月工资发放 将增加237400元。（五）员工关系以真诚、公正的态度服务于

4、员工，以法律、规章、合同约束 员工，是员工劳动着么管理的本质特点，20年，共办理入职登 记24人,退休1人,解除关系12人，调离关系11人,调入1人。在集团公司、总公司关于推进企业管理信息化精神的指导下, 基本完成了 E-HR系统人员信息第一阶段的录入工作。二、本年度工作存在的不足一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目 标，也为分公司带给了我们就应带给的服务工作。但距离分公司 的要求和我们自我的目标仍有不少距离，还没有到达员工心目中 理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：（一）人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展 和决策带给专业的参考意见，未能为其他部

5、门的长远发展带给专 业的支持和咨询以及指导。（二）人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序， 人力资源统计工作还比较初级，信息更新速度和准确性还需要提 高。（三）部门职责和岗位的梳理还没有完成，需要得到大家的用 心认可，并且人力资源需要为各个部门带给更专业的指导，来完 善各个岗位的职责和业务流程。（四）公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简单和单一,没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工，把他们的关 注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。（五）缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长 期进行，但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要 评估并透过评估改善培

6、训工作。（六）专业水平还不足，工作也不够主动和自信，对公司基础 业务和工作缺乏了解的机会，缺乏学习的主动。需要加强专业知 识学习和工作经验学习，需要加强对公司及业务的了解和学习。 只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作，个性是服务 工作。三、下一年度的工作计划（一）编制中长期人力资源发展规划，并报批；（二）主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟 踪监察，对运行过程进行持续调整与管理；（三）根据岗位职责等因素，建立有效的绩效考核指标体系， 并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案, 推动绩效考核工作的扎实落实；（四）宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实；（五）加

7、强人力资源信息化建设，做好人力资源统计分析工作， 进一步完善E-HR系统人员信息的第一阶段的完善工作，为稳步推进第二阶段工作夯实基础;（六）认真做好各项人力资源服务工作；总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心 竞争力。因此，从公司层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争 优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体 工作做细、做好、做到家，从而协助公司构成企业独有的文化和 氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则 是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计 自我的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目 标时快乐地享受生活，享受工作

8、，与公司共同成长。 人事部 门工作总结篇5人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参 与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢 成长到今日的成熟。自一年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大， 引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正 在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力 资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强 心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知 公司设如此部门真正的用意在哪里。经过今年大家的同心协力， 已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做

9、着 基础工作，今年总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理， 明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工 作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理， 使其更加完善化坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确 的信息。因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警 惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析 各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是 来去匆匆，致使部

10、分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取 过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一 年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果 一向不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失 误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正 的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约一人左 右人理解了公司不一样程度的

11、行政处罚，均认识到了自身的错误。五、充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施比如以往仅有市场推广部人员才享有的 品牌推广用烟，在本 部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施 工作，丰富了员工的业余生活;研究到员工的安全保障问题，公司 也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期 间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请 了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了 员工的工作进取性，从而起到了激励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作自今年月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作, 经过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度

12、，可是发现 许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率 过高。促销人员是市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理 迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水 平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、 跟踪落实面试人员的情景等；八、帮忙建立进取的员工关系协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合 同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化， 合理化，贴合了公司

13、以人为本的人才理念。 人事部门工作总 结篇6伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20 年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在 不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。行政人事部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与 了行政人事部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成 长到今天的成熟。自20_年以来，行政人事部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正

14、在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对行政人事部的建设极其关心，这对行政人事部同 事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这 个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。 通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人 的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直 在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对行政人事部工 作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化， 现对今年的工作总结以下：一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使 其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作 提供更正

15、确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持 着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态; 填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的 信息。二、负责劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止， 劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广 部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把 合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正 确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷 卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办 法所以效

16、果一直不太好。今年行政人事部特地为此题目进行了考 勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因 公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管 理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些 员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完 善。四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员 工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误， 行政人事部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并 对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司 不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福

17、利制度正 逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广 用烟，在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动 的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险 等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得 了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这 些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，行政人 事部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然 制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度 来执行，随便性较

18、强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场 的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划 尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控 制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更 多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员 的情况等；八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对 员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改 工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人 才理念。建立了公司意

19、见箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年 共受理员工意见和建议45人员工沟通次，处理45人次;组织开展 了在职员工意见沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈567人 次，通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干，并针对个 别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建 议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300多人次，违反制 度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。C、薪酬和福利方面薪酬和福利方面：C、薪酬和福利方面： 员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及 公司每个员工的具体利益，在原来核算基础上，薪资核算

20、工作逐 步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时 完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作, 整体在逐步降低。 人事部门工作总结篇2紧张而有序的大促销就要过去了，大促销的一个月，在领导 及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大促销期间的工作。 为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就大促销的工 作总结如下：1、能开展部门的基本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断 进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20 年行政人事部的责任将更加沉重

21、，行政人事部一定安排并实施好 新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好！人事部门工作总结篇7晃瞬间一年上半年即将过去，大至国家，小系企业民生，经 济危机带给我们太多的东西值得回顾和深思，相信每个人都会沉 淀下一些东西，也都会对下半年有了新的计划和调整。我的主要工作是负责公司的人事行政，两大块的工作既有关 联又各不相同。人事工作主要有4个方面，行政工作主要有2个 方面。一、人事主要工作：一负责提供职务空缺，实施人员招聘服务。今年上半年因经济环境影响，公司各部门一直有招聘需求。 招聘是人事工作非常重要的一个环节，在合适的时间选择合适的 人为公司提供

22、需要的服务也是有一定难度的。市场中的人才比比 皆是，但是符合公司特定文化需要，与公司价值理念趋向相投， 愿意和公司共同发展，甘愿为公司尽职尽责，出谋划策的人才则是少的可怜。在把握好选人的基本素质后，还要熟悉不同岗位对 人的特殊要求，这样才能使位的其人，人尽其才，适才适所，共 同发展。去年主要的招聘渠道是通过网络招聘，我们选择的是和图老 师网，这两个网站在天津地区的受众面比较广，招聘成本略低， 可随时发布招聘信息，简历投递量大，合格简历量相对却少，在 短时间内很难招聘到合适的人才。所以在一年的招聘中，尝试多 参与现场招聘吸引人才，招聘一些比较优秀的可塑性人才。在招 聘环节注意有效控制，用文字固化

23、成功的经验。二负责薪酬核算相关服务。每月一日收集与本月薪资相关的材料，即整理新员工入职材料 和离职材料及人事变动材料、整理考勤记录、整理新增加/减少的 社保公积金基数表、整理工服扣款统计表、整理员工月考核表及 业绩基础数据等。在收集必要的数据的基础上，准确无误的计算 好员工的薪酬，经公司领导审批后，在规定的时间按照银行的要 求及时发放。发完工资后，把工资条发给每位员工并耐心解答员 工对工资的疑问。三负责办理人事手续，协助其他部门的工作。1、办理员工入职、转正、调入、调出、调岗、续签合同、离职等相关手续。人事工作的标准化一方面提高了工作的效率，一方面避免了 不必要的劳动纠纷。在办理相关手续时要注

24、意时效性，及时通知 各相关部门做好协助工作，按计划执行。2、维护、更新员工档案（电子、纸制）、提交报表、受理请假 /调休手续，开具人事证明。这些都是日常的常规性工作，在一定的.周期不断的重复，需 要耐性，形成工作习惯。每月定期提交公司的一些报表，及时反 映中心信息变动，随时收集信息并记录。（四）负责培训的安排、组织及训后跟踪：20年，在经济环境的影响下，付费外训工作基本暂停，同 时加强了内训课程，增强岗位技能提升、产品知识、员工素质教 育等课程深度，加大岗位练兵力度，为经济复苏产能提升打下基 础。以上4个方面是上年度人事工作的大概，基础性、事务性的 工作占据工作的大部分，在公司领导、同事的支持

25、和帮助下，基 本完成了本职位的工作，还存在不够完善，需要改进的地方，在 09下半年的工作中将继续完善。二、行政主要工作：一固定资产、办公用品、低值易耗品管理。1、每月底盘点库存，购置办公用品；办公用品的日常管理和发放。2、员工工服的统计、制作与发放。3、固定资产、办公家具的盘点。4、低值易耗品的更换、维修。二日常行政服务。1、公司文件、合同、钥匙、餐饮、快递、饮用水管理。2、费用预算与报销。行政工作是一个辅助性的工作，为一线工作服务。人事工作 是对人的管理，行政工作是对物的管理。怎样管理好物为人服务， 才是行政工作的根本。行政工作要在成本节约的基础上，最大限 度的发挥物的价值。当然平时的维护和

26、保养也是很重要的。行政 工作是一个很细微的工作，点点滴滴的小事情却马虎不得，需要 耐性、热心、周到的服务。在日复一日重复的工作中，非但不觉得繁琐无味，反而总是 能学到了很多新东西，也得到了很多的帮助。无论是人事还是行 政工作，要具备一种：“服务精神”，而且是超越期限的服务, 才能在本岗位上锻炼和成长。 人事部门工作总结篇8作为人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者, 更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。、招聘新员工根据实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘 工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位 求职者，以公司的利益和需要为出发点，以

27、公开、公平、公正为 选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到 对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面 试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职 员奠定了良好的基础。二、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，人事部结合自身环境制定了与公 司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的 考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排， 尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及 时为员工保卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。三、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对 于公司的业

28、务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案 详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够 做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料 不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位 领导及办事员备查使用。四、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公 积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以 及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不 熟悉。面对每个月的、报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道 只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会 保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位 员工切

29、身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之 间关系的和谐与否。 人事部门工作总结篇9过去的一年，有感慨，有喜悦，有探索，有突破。在各级领导 的帮助指导和同事们的支持下，通过不断地实践和积累，自身素 质和能力得到了较大提高，视野更加开阔，现将一年来工作情况 总结如下：一、立足本职，完成各项工作作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、 联络内外的枢纽作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘 工作，到会议组织、来宾接待、印章管理的行政工作，都体现出 行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都 可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。自担任行政主管后，迅速投入到各

30、项工作中，完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、 档案存放以及其他服务工作。特别对仓库物品出入、印章管理等 工作要求严格按照制度执行，避免因责任心不强造成公司经济损 失和产生负面影响。1、注重学习，努力提升工作能力坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力 提高自我，不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不 断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习应用文写作 大全秘书学和各种行业报刊杂志，以此提高自身素质和能力。2、立足本职，完成各项文书工作完成公司年度总结、目标完成情况和下年度工作安排的起草、 报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和

31、文印工作，全 年收转、传递、报送各种请示、报告某某份。校对、印发党委、行 政、工会、团委各类文件共某某份。向市建委上报各种文字材料 某某份，做到了及时、准确、规范，满足了公司正常的工作需要， 树立了公司的良好形象。3、热情细心，完成接听接待工作耐心接听、解答用户来电，全年共接听用水业务咨询、反映 问题、投诉电话某某余个，收发传真材料某某余份，接听率100%, 尤其去年年底和今年一月份天气寒冷，大量用户出现用水问题，每天办公室接听用户来电某某余个，都能够及时、耐心的为用户 解答。接受、处理、反馈市建委某某服务平台，市消费者协会某 某、市长信箱、市人大、政协提案，累计某某余份。按照公司领导 安排，

32、较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、安排和招待 任务，一年来共接待来访某某次。业务招待烟、酒、会务用品均 按公司标准，严格做好登记、领用、报销工作。4、积极主动，做好城市综合整治工作根据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整 治实施方案，分别于某某年4月、9月和今年1月集中开展了综 合整治活动。活动期间每天收集整理活动开展情况，填写综合整 治日报表，坚持一日一整治情况上报市建委。5、认真负责，加强行风建设工作编写、制定了公司某某年行风建设实施方案、公司行风建设 汇报材料、20年度公司行风建设工作总结，以及行风建设工作 的整改报告。监督、解决用户提出的各种用水投诉，满足用户的 用水

33、需求，为用户提供方便快捷的服务。由于工作扎实，成绩突 出，在今年一月份纠风办对公司测评中，获得了满分。6、多方联系，做好水价调整工作积极配合公司做好水价调整相关工作，多次同省内各地市水 司联系，了解相关信息，掌握最新水价动态。7、积极投稿，多方面宣传供水工作及时向各类报刊投稿，全年个人在某某报刊网站上发表文章某某篇，其中在某某等报纸网站发表文章40篇，某某报 发表稿件某某篇。8、加强培训，提高员工整体素质加强本岗位员工培训教育，制订学习计划，重点学习本岗位 工作职责、业务流程、各种制度、专业知识等。通过多种形式，多 种渠道的培训活动，提高了员工整体素质。9、参加活动，树立公司良好形象积极参加各

34、种活动，代表公司参加了某某市基础产业工会“某某”职工羽毛球比赛，获得团体第三名；参加了公司二、存在不足及努力方向1、自身的学习抓的还不够紧，业务技术素质和办公室公文写 作能力有待于进一步提高。2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强 交流。在新的一年里，加强专业知识的学习，努力提高业务素质， 通过多看、多写进一步提高写作水平。积极主动做好领导的参谋， 利用各种方式加强同各部门之间联系沟通，提高工作效率。取得 的成成绩离不开我们办公室团队的支持，我们人员虽少，但个个优秀，大家各尽其责，在自己的工作岗位上出色的完成了各项工 作任务。在此我要特别感谢他们，我为有这样的团队感到骄傲。另外

35、 我还要感谢公司给予我们的一切，虽然目前还面临困境，但更要 求我们互相协作，用优质的服务和业绩来推动公司的发展，将公 司的兴衰存亡的责任担当起来，心怀感恩，共同迎接某某辉煌时 刻的到来。 人事部门工作总结篇10一、本人小评1、本人对待工作认真负责；2、在有效的时间内快速尽可能的完成领导交办的工作；3、对岗位工作有自己的建树与创造能力。4、有较好的抗压能力。二、总结“根基不牢，大厦不稳”一一企业基础建设工作是行政人力 资源管理工作的核心，是任何企业在发展过程中都尤为重要的一 环。通过多年的工作经验得知，“人”是企业管理的核心标的， 因此，人力资源管理工作又是建立在以人为本的基础上进行开展 的。在

36、今后的过程中，我将不断提升自己的沟通协调能力，态度 决定思想，思想决定行动，行动造就结果。行政部的工作，就是 为员工营造良好的工作氛围，为企业打造优秀的企业团队。战报的编写。2、主持进行了两场招聘会，发出面试通知单105份，接待面 试人员45人，最终面试通过7人，现在3人离职，2人在职。3、完成培训流程，并且担任培训主持人4、在人力资源的协助下完成员工五险的购买工作5、在各部门的协助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大 会6、将基本的部门工作交由黎云香负责。回顾一个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了 新的进步。但我也认识到自己的不足之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成

37、人达己精 神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到 不顺心或误解时要学会自我调整。3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是 学习目标不明确。4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。 尤其是6月H号上午四个小时都在制作“月销冠”特辑，但是没 完成。5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工紧张而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导 及各部门各同事的帮助下，我顺利的完成了大促销期间的工作。 为了今后更好的工作，总结经验、完善不足，本人就大促销的工 作总结如下：1、能独立开展部门的基本工作

38、，如考勤、卫生、通讯录的 更新及战报的编写。2、主持进行了两场招聘会，发出面试通知单一份，接待面试 人员一人，最终面试通过一人，现在人离职，人在职。3、独立完成培训流程，并且担任培训主持人4、在人力资源公司的协助下完成员工五险的购买工作5、在各部门的协助下开展大促销庆功会以及各月份的员工 大会6、将基本的部门工作交由黎云香负责。回顾两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了 新的进步。但我也认识到自己的不足之处：1、业务思想还不够成熟，还不能很好的理解二线成人达己精 神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。2、自身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到 不顺心或误解时要

39、学会自我调整。3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目标不明确。4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。 尤其是6月11号上午四个小时都在制作“月销冠”特辑，但是没 完成。5、自己的思路还很窄工作认识的不够全面，自己对部门工作 掌握速度还不够快。6、有时出现问题我并不知道而领导先知。比如部门的事情很 多时候都是舒助理问我，我才知道。工作的连贯性和主动性不够。7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监督 方面。8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战 报。9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。总结了过去，方能展望未来！在总结大促

40、销工作的同时，针 对自己不足之处，我对8月工作也提出了初步设想：1、在继续完善自身修养的同时，加强理论和业务知识学习， 不断提高自身综合素质水平。把工作做到更好。2、继续跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用3、支持8月号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连贯，力保入职位新员工。4、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间, 按时、按质、按量完成任务。6、积极努力推动企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多 的销售技能。7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。在我入职的近两个月，我在公司学到了很多，学会了如何处

41、事，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本职的同时，也 学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长， 像雨后的春笋；发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。这 些新的现象是因为共同的努力而创造的，我也希望用自己的这份 微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以 赴地把工作做好！人事部门工作总结篇n时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有 轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于 我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行 一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。回顾20年，在公司领导的正确

42、领导下，我们的工作着重于 公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总 结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20_年的工 作做如下简要工作总结。20年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工， 以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员 工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公 司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面1

43、、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好 沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的 使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则， 合理地采购办公用品。三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工 作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部 门的工作提出些指导性的意见。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你 要求做的事情，

44、只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年 度加强了对员工的监督管理力度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。 作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人 之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。 提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不 清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者, 更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要 负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的 情况下，大家

45、都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参 林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。20_年行政人事部将从以下几个方面着手工作：1、完善公司制度，向实现管理规范化进军成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的 制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发 展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫 在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，20年工 作将以此为中心。2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门 人员的综

46、合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他 们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他 们带来帮助。另外完成新员工入店手册。3、协助部门工作，加强团队建议继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。20 年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是 为其发展的保障。所以加强团队建议也是20_年行政人事部工作 的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我 们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。人事部门工作总结篇12第二个季度的工作已经要结束，我为自己近期来的工作感到 非常的有成就感，作为人事部门，我们的工作任务重大，

47、企业给 我们这么一个权利，我们肯定会认真去落实好自己的本职工作， 人事部门员工每一个人对自己的要求都很高，第二个季度的工作 以来，大家都认真完成好了本职工作，只幸好上级颁发的每一项 任务，我也认为我们能够在工作当中不断的提高自己，做人事工 作本身就是非常重要的事情，为公司时刻的输入新鲜血液，处理 好公司日常的一些突发事情，做到这几点也是比较有成就感的， 虽然第二个季度的人事工作到现在落下帷幕，但我此刻依然热血 澎湃，想总结一下过去一个季度以来的经过。首先我们部门在工作上面一丝不苟，对员工的要求也很高， 特别是在招聘工作的时候，做的事更加细心，我们需要对公司负 责，也需要对这份作认真，我部门每一

48、次面试都是经过严格筛选， 都是经过对员工的，各方面考核，然后进入到面试当中，这一关 是非常重要的，我们人事部门从来不敢忽略，不敢轻视我，相信 我们能够继续做得更好，下一阶段的工作当中肯定会有很多的事 情，等着我去做，我现在也依稀的感觉到了这份工作上面的压力， 但是我从来都不敢忽视这些，我们部门也非常执着，对工作比较 细心，在人事工作上面更加是如此，有些时候还是需要给自己足够的时间跟精力的，因为这个过程非常难得，我也希望自己能够 不断的去追求更好的方式处理这些事情，能冠上自己更加贴切的 给公司输入新鲜血液，不断的灌输人才，才是我们部门的工作职 责。第二个季度虽然已经结束了，但此时此刻我更加希望自己能 够有一个好的心态去处理好细节上面的事情，严格的要求部门的 每一位员工严格的去执行好工作，这些都是非常重要的，提高部 门员工的工作能力，是我现阶段在做的事情，我们部门一直都非 常的