人事试用期工作总结15篇2.docx

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1、人事试用期工作总结通用15篇人事试用期工作总结1白驹过隙，时光飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚 的初夏结束了。回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时的 我刚从大学毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。 然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包容下, 在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的公司氛围的带动影响 下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺利地完成了试 用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识。下面，我简要汇报下我试用期的工作情况：认识行政试用期，我主要参与了公司的行政工作。我很荣幸 地与同事们全程经历了公司从筹备到注册开业的全部过程。在公司筹备期间，

2、我曾仔细校对整理过开业申报材料；协助 领导召开20_年第一次股东会、第一届第一次董事会；配合集合 公司开展了两次公司招聘；参与了两次培训；协助领导解决了公 司装修的遗留问题；并积极参与了公司开业典礼的筹备工作。公司开业后，我主要参与了办公用品购置、公司员工入职手 续办理、公司行政制度初步建立以及召开20年第而次股东会、 第一届第二次董事会的工作。增加社保的职工人数为：一人;C、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其 社保的减少工作，20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工 人数为：一人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排 检查评比

3、；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公 司以来，在部门主管的指导下顺利完成了一个节假日的放假通知及 值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种 形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去 学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮助；毕业之后我在一公司从事了_年_的工作，其业务范围与“ 公司”大致相同，相同的行业背景，使我

4、能更快的了解公司的各 种情况及行业情况；同时工作使我熟练于数据的整理、管理 及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更 快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、 建档工作。3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯 干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的 地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥， 快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自 己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有 技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职

5、尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能 力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说 明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可 以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。C、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不 够理想，在20年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作, 面对挑战绝不退缩。人事试用期工作总结4回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入的菜鸟，懵懵懂 懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊绊的 走过。通过这一个月，我也学到了很多，快速的融入到行政

6、部 这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。 现总结如下：一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特 点行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就了办公 室工作的繁杂性质。但是，行政部的人也相对的比较少，我作为 一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配 合各位前辈，快速高效的完成各项工作。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌 握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人 处事、工作等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够 做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，自己不足，不断 提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己

7、，要诚恳待人，态度端 正，积极想，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事 做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有 事情。二、加强学习的力度，注重自身修养的提高在，相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是： 终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样，我不 断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班 时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。工作 中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指 标，从中学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。另外，我也特别注重从工作中吸

8、取教训，不断的总结，认真 的学习写作、人事相关的政策、等相关的知识。也虚心向前辈请 教，取长补短，增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到 这个大家庭中去。三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1 .出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好 上班前的相关工作。准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、 设备的完好等，并更新好SPS,方便蒋花查询。2 .纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意 对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是作业，所以我也在个人电 脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集 中整理，

9、分类保存，以便今后查找。四、存在的不足1 .在本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步 的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于 办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面， 我还有很多不足，比如在整理时，没有抓住重点，记录不全，不 能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。2 .对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作 缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚 至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不 确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。3 .偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是 相对简单但又繁

10、、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业 素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事 草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。人事试用期 工作总结5我入职至今工作已满三个月了。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结:一、招聘工作发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作 内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进 行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的 招聘渠道，找到合适的人员。建立有效的人才库；对有用的人才 及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用。在招聘工作中存在专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时 完成的问题。应

11、该加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如 报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。 在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕 业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最 优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备；二、薪酬相关参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预 订中心业务员考核提成方案的修订。完成薪酬调查问卷的设计， 并完成薪酬调研问卷，同时回收有效问卷进行的汇总，完成薪酬 调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完 成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司 政策的学习、调整与修改极大的帮助了

12、我对公司及各分公司薪酬 制度的了解。三、部门常规性工作考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的.统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡 的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相 关手续与各基本资料的收集整理。领导安排的临时性工作。四、分析个人能力分析：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能 力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议， 认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验, 心态平和。考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系 统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。需改进和提高的方面：提高自身

13、执行力。在取得成绩的同时， 不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识, 做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。我 现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知 识的学习将成为我学习的侧重点。充分学习公司的各相关制度、 文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。针对工作中不 足进行改进；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺 利的问题，滤清思路从新整理。五、总结我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的 指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示 衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。 我将会一如既往去

14、工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己， 始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任 务。人事试用期工作总结6时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。在一个寒冷的季 节，我踏进了一个令我感到温暖的公司。在这段时间里大家给予 了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了海纳百川的胸 襟，恨地无环的豪气，执着坚定的信念。回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮 助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本 职工作。通过学习与工作，工作模式上有了新的突破，现将工作 情况总结。一、办公室的日常管理工作。行政助理是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方 的枢纽，推

15、动各项工作朝着既定目标前进。办公室的工作千头万 绪，简历的初步筛选、接待面试人员、文书处理、档案管理、迎来 送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识， 注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有序。1、积极和有关人员交流、沟通，及时了解情况、工作进度, 将问题反馈到分部主管，以便相关人员在最短时间内掌握工作的 进展，并在此基础上进一步安排交付工作。2、认真做好公司的文字工作。及时传达贯彻公司有关会议、 文件、批示精神。3、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人 事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，体现公司

16、的规范性， 解决员工的后顾之忧；4、切实抓好公司的福利、个人简历企业管理的日常工作。按 照预算审批制度，组织落实公司办公设施、福利等商品的采购、 调配和实物管理工作。切实做好公司通讯费、水电费、日常用品 的购买及购买员工生日礼品等费用的支出情况，严格按照程序核 定使用标准；二、加强自身学习，提高工作水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历 与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，向周围的领导 学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。经 过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从 容地处理日常工作中出现的问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事

17、能力和文字言语表达能力等方面，经过锻炼都有了 一些的提高，保证了各项工作的正常运行，能够以正确的态度对 待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身 各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的、专业心，责任心， 努力提高工作效率和工作质量。三、存在的问题和今后努力方向虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现 在：第一，许多工作都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有 余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是十分到位； 第三，由于阅历等原因，有时考虑不够周全。我应努力做到：第一，加强学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中 有数；第二，本着

18、实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；第三，注重形成良好的工作氛围。不断改进对其他部门的支 持能力、服务水平。的工作环境是融洽的。是领导的关爱，同事间的友情关 怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感，我愿以更积极的试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点，也是下一个阶 段的起点。正是因为这个不可或缺的试用期经历，让我更加看清 了自己的实力，摆正心态，虚心学习，积极工作。在接下来的工 作中，我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度， 让自己从一个雄心壮志却处处碰壁的大学生迅速成长为一个工作 负责、业务娴熟的好员工。最后，我要感谢公司给我提供了这个平台和锻炼自己的机会, 给了我人生新的

19、起点，感谢所有领导的培育和关怀，谢谢你们。 我不会辜负你们的期望，请相信我、考核我，谢谢。人事试用期 工作总结2时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在 紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我 边学习边工作，有进步也有不足。回望20_年度的工作生活，感 受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快 速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗 着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的 面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做 的努力。现简要回顾总结如下：一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求

20、状况。态度，更严谨的工作作风为大家更好的服务。一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公 司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间里对新景 祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去 的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦也有紧张过程，但工 作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉 心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围 的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负 责的是招聘工作，工作总结如下：1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职（总裁办秘书、招商、 新媒体编辑）；2、人才库管理办法（初稿）的制订、修改、定稿、实施

21、和日 常管理；3、股份公司人才库的建立和管理；4、招聘管理办法和管理工具的初步制订；5、笔试试题（专业类）的标准化建立（职能类4个，业务类2 个）;6、招聘网站的续订（包括洽谈价格、产品等）；7、招聘网站的日常维护和管理；8、子公司招聘支持工作等；9、其它。其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1 项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进 比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把 握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作 为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重 点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的

22、4.5 折扣，为公司节省了 1万多招聘成本。人事试用期工作总结7自20年_月_日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后, 至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境， 认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时 深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不 能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此 在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级 领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：（1）协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及

23、人才储备。2、资料整理工作：(1)完善劳动合同管理资料。(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作; 离职员工劳动合同进行封存管理；(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。3、社保、团体意外险模块工作：(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员；(2) 4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。二、优点1、为人正直，能坚持原则；2、对工作有激情，舍得付出；3、能吃苦耐劳；4、良好的沟通表达能力；5、有一定的人事工作经验及基础。三、缺点1、有点理想化，追求完美主义；2、有时太过于直率；3、性子急；4、缺少人力资源系统管理培训；5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。以上是我试用期间的

24、工作总结，领导的指导和同事的支持使 我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发 展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与共发展。四、建议我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、 奖惩等通知通告的发布；2、对相关人事表单进行管理；（如对其进行编号，以便查看 是否是最新版本）；3、入职流程的规范化；（如制作入职跟进表，按跟进表流程 办理入了职）；4、各表单管理；（如对常用及重要表单编辑流程）。人事试用 期工作总结8回顾这一个月，感慨良多，作为一名刚进入职场的菜鸟，懵 懵懂懂、不知所谓，但在行政部各位前辈的帮助下，一路磕磕绊 绊的走过。通过这一

25、个月，我也学到了很多，快速的融入到行 政部这个小家庭中，个人的工作认识和工作能力也有了相应的提 高。现总结如下：一、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好 上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设 备的完好等，并更新好SPS,方便蒋花查询。2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意 对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用 的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我也在个 人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资 料集中整理，分类保存，以便今后查找。二、存在的不足1、在

26、本职工作中我还不够认真负责，岗位意识还有待进一步 的提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于 办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在业务能力方面， 我还有很多不足，比如在整理会议纪要时，没有抓住重点，记录 不全，不能突出主要内容，给领导的会后工作也带来了不便。2、对工作程序掌握不充分，对公司业务熟悉不全面，对工作 缺少前瞻性，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚 至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不 确定性，对未来也有了些许的灰暗情绪。3、偶有缺少细心，办事不够谨慎，显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多，这就要求我必须细心、有良好的专业

27、素质、思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事 草率的情况，有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。三、下个月工作及学习计划1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与 大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长 补短，提高自身的工作水平。2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。 在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有 计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中 要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，撰弃浮躁等 待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，

28、会干事。4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、 领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的 理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力；在办事过 程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿， 言必行，行必果。5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习 结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。人事试用期工作 总结9我于20_年一月日入职，至今工作已满一个月了。时光飞逝， 在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下， 我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职一

29、个月以来的 工作，做出如下总结：一、招聘工作1、发布招聘信息。对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工 作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件 进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应 的招聘渠道，找到合适的人员。月份重点完成了产业营销省内6 市人才招聘信息网上刊登。2、建立有效的人才库。对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选， 有人用；至今人才库，存储有效简历共份。3、招聘情况统计表：_月份。二、薪酬相关月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以 及预订中心业务员考核提成方案的修订。一月份完成薪酬调查问卷 的设计，并于月份完成薪酬调研问卷，

30、同时回收一家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员 工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的 对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了 我对公司及各分公司薪酬制度的了解。三、部门常规性工作1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团 人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统 计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员 办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2、领导安排的临时性工作。四、分析1、自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、 认真、有

31、耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集 团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统 整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。2、需改进和提高的方面提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为 自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。(2)政策法规，持续性学习。我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政 策性知识的学习将成为我学习的侧重点3、常态性学习(1)充分学习公司的各相关制度，文件。有助于个人与企业愿 景的统一、协调发展。(2

32、)对今后工作分析。五、总结我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的 指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示 衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我 将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始 终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 人事试用期工作总结10在刚进入公司的时候，我担任的是人事专员，在经历了三个 月试用期的磨练，我已经是一名合格的人事专员了，至少我通过 自己的努力最终得以转正，这是令我感到喜悦与满足的。为了在 以后的工作中得到更好的发挥，也为了对自己在公司这么久以来做出的成绩做一个简单的梳理，我特地对

33、试用期间的工作做了一 个工作总结。一、人事专员的工作内容首先我先简要介绍一下人事专员的工作内容，我是在公司的 人事部门进行工作，主要是协助人事经理对部门进行管理，然后 是对新员工进行培训，统计每天的考勤记录并汇总后发给经理。 有时会指导其他人事的工作，在前台的时候会负责接听客户电话, 将其资料记录并安排拜访时间。有时部门的办公用品不足的时候 我会负责与后勤部门进行交涉并进行补充，员工的离职与入职手 续虽然不是我的主要工作，但我会整理他们的资料并录入资料库, 有时还会兼任员工的面试官。二、转正期间的工作成就转正期间我有效分担了人事经理的工作，办理了 13名员工的 入职手续，整理了 51位员工的资

34、料。除此之外我还安排了 21名 客户的拜访。中途有2名员工因病请假，我为他们办理了相关的 手续，最近几个月的资料我都整理好并录入资料库，除此之外还 备份一份上交给办公室。进行了一次公司的登山活动。三、转正期间的不足作为人事专员，在转正期间也有做得不够好的地方。首先是 普通话不怎么标准，这个状况在工作一段时间以后已经得到了很2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工 已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场 （高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校园招聘 （浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、 杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）

35、、中介公司（北 斗星人力资源有限公司）、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人 才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办 法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。20年众泰新能源汽车招聘汇总：二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的、管理：（1）材料定期及时整理、确俣材料完善；（2） 了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进 员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的 相关手续等事宜。关于20年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下：20年众泰新能源汽车续签合同总计53人，

36、从另一方面也体 现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！好的改善，但不得不说前期的时候还是给我造成了一定的困扰。 进行员工培训的时候没有做到尽善尽美，极个别员工对工作还是 不怎么熟练。员工资料没有及时上交给办公室，因此给大家的工 作造成了些许困扰。四、转正后的心得体会尽管已经成功转正，但我知道属于自己的征程才刚刚开始而 已，千万不能够因此而止步不前。时代都是发展变化的，而且助 理也不止我一人，如果我因此而松懈的话，那么我很快就会被后 来者给超越，因此我应该多多学习，对待工作要刻苦认真，最重 要的是每天都要进步一点点。以上便是作为人事专员的我在转正期间的工作总结，虽然还 有做的不

37、够好的地方，但我相信随着时间的积累，一些小毛病还 是能够改掉的。以后的工作中我应该尽到自己最大的努力，帮助 公司创造更大的收益。人事试用期工作总结11今年2月，我通过人才招聘，在公司得到了自己的第一份 工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司 行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不 十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新 鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。 在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会 在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭

38、策。现 就近一年来的情况向各位领导作工作总结。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发 展及执行相匹配的.一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤 统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽 可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时 为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。二、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对 于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案 详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够 做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，

39、对资料 不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各 位领导及办事员备查使用。三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不 熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道 只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会 保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位 员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之 间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是 对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆

40、工作， 不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们 的指导和帮助。人事试用期工作总结12转眼间，来人事处已经工作几个月了，这段时间的工作经历， 让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更 加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同事的关心帮助和自 己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变, 自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学会了适应，并喜欢 上这份工作。虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改 正、避免再犯。这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的一个良 好机会，也使我对人事工作的认识，从刚来时的神秘感、新奇感 转变为一种强烈的责任感、使

41、命感。我衷心感谢各位领导、前辈 和同事对我的关心、支持和帮助，在此，谨将有关工作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是因 为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较 强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的 耐心、细心和决心。记得有位领导曾对我说过：“世界上什么都 好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的，而只 有人是活生生的，是有血有肉有思维的。”当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一 天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。看似简单的人事工作， 因其对象的变化性而变得极

42、其复杂。这就要求我们要在工作时投 入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保 证工作准确无误。作为师资处工作人员，为了要履行好师资处工作职责，我应 当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的 专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于 奉献的精神。总结几个月来的工作，我认为基本具备了履行职责 的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在师资处处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能， 圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。在工作过程中，我 深深感到加强自

43、身学习、提高自身素质的紧迫性，于是我从以下 三方面进行努力：一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己， 端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”。二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心 求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问 题的方法。三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践 中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、 一知半解的倾向。三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，主要是通 过以下几方面来学习：一是积极参加学校及机关党委举办的各类理论学习会，对近 期的中央政策和大政方针有了较深的了解，拓展了

44、自己的视野， 为今后的工作指明了方向。二是积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导 所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的.工作思路，增强自己的使命意识和责任意 识，认真履行自己的岗位职责。三是自觉学习党的知识，积极向党组织靠拢，严格按照一个 准党员的标准要求和约束自己。积极学习先进、严格对照不足， 从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，来学 习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神 风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善 自己，陶冶情操。在抓好理论学习的同时，我还

45、结合自己的工作来进行业务学 习，参加了业务培训班，也撰写了相关业务文章。试图通过这些 学习，进一步拓展了自己的知识面，提高了自己的业务水平。四、存在的不足和努力方向尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但仔细反思，仍 有一些不足之处需要改进：一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作 太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。二是工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得 时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进：一是在做好业务工作的同时，

46、争取多挤出时间加强理论学习， 充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。二是加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，注重 充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方 法。三是主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工 作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到消除顾虑，化解 对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性 质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉, 敬请领导、同事们继续予以关心和指导。人事试用期工作总结13时光飞逝，转眼两个月就过去了。这段我人生中弥足珍贵的 经历，给我留下了精彩

47、而美好的回忆。各位领导和同事给予了我 足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了公司大家庭的温 暖。其实很久以来我都一直在寻找，寻找这样一个机会能够看得 到公司的未来，看的到自己的将来，有一群志同道合的伙伴为了 一个目标而奋斗。很幸运，我找到了！在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗！在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为公 司的一员而惊喜并感恩。在领导和同事们的关怀和指导下，通过不懈努力，顺利完成 了试用期各项工作，现将我的工作情况做如下汇报一、规划完成公司培训管理体系领导的指导下，结合公司中长期的发展需要，以及公司目前 的现状、特点，将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引 导；在职培训为

48、基础；工程师、管理师培训计划为主导；管理能 力提升为重点；结合新产品知识培训，外部培训（公司资质及个 人资质培训等）；设计了适合公司公司发展的培训管理体系 （附件一），并制定完成相关制度，为塑造研发型学习组织打下基 础，使公司的核心技术得以有效传承。二、搭建完成培训课程体系框架1、入职培训为使员工在最短时间内了解公司、设计完成新员工入职 培训手册（附件二）。规划新的入职培训主要分为两部分：一部 分是由行政人事部主导的公司共通课程，主要包含：公司简介、 产品简介、人事行政规章、品质意识、成本意识、工作安全等。另 一部分是由各部门主导的专业技术培训。并结合试用期沟通及考 核，规范新员工的管理，缩短培训周期，压缩培训时间和成本。2、在职培训专业技术培训：在各部门的通力配合下，搭建完成各部 门专业、技术课程体系框架（附