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1、XXXX小学教师评优评先制度一、评比原则1 .体现公开、公平、公正原则，真正把教职工中的优秀 分子推荐出来，发挥其示范带头作用。2 .坚持先自愿报名的原则，在同等条件下，评先评优向 老教师、一线教师、班主任倾斜。3 .同一级不能连续两年评优评先，但可以进一级评选。二、评优评先名额分配1 .评优名额适当向一线教师倾斜。2 .考虑学科间平衡，同一年级同一学科评优人数原则上 不超过2人，班主任除外。三、参加年度考核评优的评选条件以所教班级的学科平均分与全年级平均分的相比较进 行排名，作为评优的标准。以最近两个学期的成绩作为评定 的依据。1 .所教的科目在前一个学期成绩的基础上要有一定的 进步或保持在
2、前一个学期的位置方可参加评优。2 .只要最近一个学期所教的科目的平均分排在全镇的 前三名就不计是否有进步，同样拥有参加评优的条件。四、因学校工作需要，学校未安排主课的教师取平均分1 .参评参考当年的评优时由校领导根据工作表现而推 评。2 .凡是当年受点名批评、记过处分或违纪违法的教师不 得参加当年的评优。五、参加先进工作者、优秀教师的评选条件以所教班级的学科平均分与年级平均分的相比较进行 排名，作为评先的标准。以最近两个学期的成绩作为评定的 依据。1 .必须两个学期所教的科目的平均分排在年级前二分 之一，才拥有参加评先的条件。2 .凡是因服从学校的工作安排而没有教学成绩的教师 也可参加当年的评
3、优。3 .凡是当年记过处分或违纪违法的教师不得参加当年 的评优评选扣分、加分细则（一）德25分1 . 15分,按当年制定的“教师绩效工资考评办法”中的 评分细则计分。2 .群众评议10分：学年度评先，参照当年教师绩效工资 中的教师评议得分。（二）勤 15 分 2/31 .迟到1次扣1分。2 .事假1天扣3分。3 .旷课一节扣5分。4 .旷工一天扣10分。5 .病假1天扣1分，住院除外.（三）教学常规20分1 .备课少一节扣2分随堂抽查无备课一节扣3分。2 .作业批改少一次未批改扣1分听课按要求少一节扣1 分。3 .有一项任务未完成视情况扣2-5分。六、教学成绩（40分）权重分（20分）按本人任教学科的平均分、及格率、优秀 率班统考科目的总分平均分四个指标以25253020的比例计 算同年级同学科第一名的得满分,其余按低一个名次扣2分 计算.