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1、XX小学教师评先评优制度为深化学校内部管理，激发教师工作积极性、主动性和创造性， 不断推进我校教育事业的改革和发展。特制定评先评优制度如下：一、成立组织为了做好评优选先工作，学校成立由班子成员、教师代表组成的 领导、工作小组，负责名额分配、成绩核实、证件审验等事宜。一、评选对象：在我校从事教育教学、管理服务工作等一年以上，并取得突出或 显著成绩的教师和教育工作者。二、适用范围1 .各级优秀教师、师德先进个人、教育工作者的推荐。2 .年度考核、职称晋升计分中教师业绩部分、教职工竞聘的民主 评议部分。3 .教学能手、学科带头人、专业人才的推荐。4 .评优课、公开课人员的选拔。5 .教师外出考察学习
2、名额分配.三、评选原则：1 .体现公开、公平、公正的原则，实事求是、好中选优，真正把 教职工中的优秀人员推荐出来，发挥其示范带头作用。2 .各类先进与优秀的评选人员同年度不重复。3 .区级以上（含区级）的先进三年内不连续二次当选。4 .严格依据上级文件要求进行选拔推荐。四、评选条件：参加评选的基本条件是：遵守国家法律法规和学校规章制度，求 真务实，勇于探索，锐意改革，开拓创新，模范履行职责，无私奉献, 师德高尚，须做到：1 .全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，认真完成教育教 学任务，在教学改革，提高教育教学质量方面取得突出成绩；教育教 学成绩优秀，或班主任工作考核成绩居级部前列。2 .热
3、爱学生，关心学生全面发展，教书育人，为人师表。3 .在教育教学研究方面取得突出成绩，承担专题研究任务。4 .在学校管理、服务和学校建设方面有突出成绩。四、评选办法：1 .在评选推荐前，向教师和教育工作者广泛宣传评选条件，做到 民主与集中相结合，公正推荐。2 .先进评选名额分配：属于街道、区、市级的根据上级文件分配 名额进行推荐；校内各类优秀、先进须经过学校办公会研究制定分配 名额。3 .名额分配原则上对取得优异成绩的团队给予倾斜。4 .评先评优工作将严格依据成绩，自高到低选拔。五、成绩评价综合个人教育教学成绩（60%）、师德表现（40%）,自高到低进 行选拔推荐。1 .教育教学成绩计按60%折
4、合计入成绩评价分。依据学校教学成 绩评价（一学期取期中、期末两次成绩；一年取两次期中、两次期末 成绩），根据级部排名：第一名赋分100分，每降一个名次降2分.2 .师德成绩计100分，按40%折合计入成绩评价。凡能履行师德 要求，无体罚变相体罚现象的计100分。有以下现象的分别在师德部分给予扣分：3 .被举报违反师德要求并查实的扣掉1（）分。B.根据学校规定的出勤要求，每超出一天扣1分，扣满10分为 止；凡有迟到、早退现象的一次扣1分。（出勤依据学校办公室统计 为准）C.依据教育教学工作通报制度要求，每通报一次、扣1分。 优秀班主任评选按照班主任考核成绩自高到低进行选拔。备注：当出现两人或多人积分相同时，班主任、教龄长者、上学 年成绩优异者优先。3 .需上交证件材料的须真实，凡弄虚作假的取消评选资格。4 .严格坚持评选条件，认真履行评选推荐程序，进一步增加评选 工作的透明度，评选人名单，根据要求予以公示。五、凡有下列情况之一者不得参加评选各类优秀；年度考核、职 称晋升降等。1 .教育管理工作不严谨，出现不安全事故。2 .违反学校师德要求，被区教体局通报、造成不良影响的。3 .工作不服从安排，搞不团结，不能很好地参与临时工作安排或完不成其他应急任务的。（由校行政办公会认定）4 .事假全年累计超过10天（含10天）或病假全年累计超过20 天（含20天）的、无辜旷工一天以上的。