2023年总经理面试个经典问题.docx

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1、一个总经理1 1个经典面试问题 问题一:“请你自我介绍一下”这个问题面试方法是:应聘者站起来用五分钟时间面对大家进行演讲。我目的是:了解应聘者心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而她生平 介绍却是另一方面,由于,我们在她简历中已经对其有所了解。应聘者应当做到:1、介绍内容要和个人简历相一致。2、表述方法上尽也许口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用内容。4、条理要清楚,层次要分明。5、有训练有素演讲语气和肢体语言,这是最关键。问题二:“你有什么业余爱好?”我目的是:了解应聘者性格、观念、心态、思维深度等。为了进一步了解 应聘者爱好限度,我会提出更加深刻问题,比如,应聘者爱慕流行音乐,我就 会

2、问相关问题:“您什么时候开始爱慕?您最爱慕哪个歌手?她演唱风格如 何?她成名曲是哪一首?您最爱慕她哪一首歌曲?为什么?” 一个真正有这方 面业余爱好应聘者应当对答如流,遗憾是,很多应聘者不能做到。有应聘者 爱慕读书,我相关问题就更加锋利:“您最爱慕哪一位作家?您最爱慕这个作家哪一本书?这本书中心思想是什么?您阅读了这本书后有什 么感悟?对人生启示又是什么? ”可以应答这类问题应聘者寥寥无几。应聘者应当做到:1、事先做好这方面准备。2、最佳不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好爱好。问题三:“谈谈你缺陷”我目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。假

3、如一个人能认清自己缺陷,并有改善愿望和方法,她也许是一个不可多得人 才。应聘者应当做到:1、不宜说自己没有缺陷,由于人一定有缺陷,除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作缺陷。3、对于自己真正缺陷,就认真对其进行剖析,并用积极心态去面对,去修 炼。问题四:“举一个人生中最失败经历”我目的是:了解应聘者胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉陷阱,是否进 行了深刻反省,是否接受了深刻教训。应聘者应当做到:1、不宜说自己没有失败经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是关键由主观因素导致。4、失败后自己曾做了深刻反省,不久振作起来,以更加饱满热情面对以后学 习或工作。问题五:“你

4、为什么选择我们公司? ”我目的是:了解应聘者求职动机、愿望和对此项工作态度。我十分欣赏对 我公司很了解应聘者。应聘者应当做到:1、建议从行业、公司和岗位这三个角度往返复。2、参考答案一一“我十分看好贵公司所在行业,我认为贵公司十分重视人才, 并且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”问题六:”对这项工作,你有哪些可预见困难? ”我目的是:应聘者估计能力,并有应对方法。绝大多数应聘者做不到。应聘者应当做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到困难。2、说出自己对困难所持有态度:“工作中出现部分困难是正常,也是难 免,但是只要有坚忍不拔毅力、勤奋学习态度,良好合作精神和事前周密而充足准备,任何困难

5、所有是可以克服。”问题七:“在工作中,和上级意见不一致,你将怎么办?”我目的是:了解应聘者实行力,人际关系沟通能力和协调能力,对工作 责任性。应聘者应当做到:1、一方面给上级以必需、私下解释和提醒,在无效情况下,又不会给公司导致重 大损失,我会服从上级意见。2、假如上级决定会给公司导致重大损失,而我解释和提醒无效时, 我盼望能 向更高层领导反映。问题八:“我们为什么要录用你? ”我目的是:应聘者是否可以站在招聘单位角度往返复,善解人意。应聘者应当做到:1、公司会录用这么应聘者:基础符合条件、对这份工作感爱好、有足够信心。2、说出自己见解:“我符合贵公司招聘条件,凭我现在掌握知识、技能、高度 责

6、任感、良好适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分盼望能为 贵公司服务,假如贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司栋梁!”问题九:“你是应届毕业生,缺少经验,如何能胜任这项工作?”我目的是:我并不真正在意“经验”,关键是应聘者心态,是否有克服自身 困难信心和决心,工作是否有责任性。应聘者应当做到:1、对这个问题回复最佳要表现出应聘者诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己见解:“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,所 以在读书期间,我一直运用多种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际 工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强责任心、适应能力和学习能力, 并且比较勤奋,所以在兼职中均能

7、圆满完毕各项工作,从中获取经验也令 我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职工作经验使我一定能胜任这个 职位。”问题十:“你盼望和什么样上级共事?”我目的是:通过应聘者对上级“盼望”可以鉴定出应聘者对自我规定意识, 这既上一个陷阱,又上一次机会。应聘者应当做到:1、最佳回避对上级具体盼望,多谈对自己规定。2、作为刚步入社会新人,我应当多规定自己立即熟悉环境、适应环境,而不 应当对环境提出什么规定,只要能发挥我专长就可以了。问题十一:“您在前一家公司离职因素是什么? ”我目的是:应聘者是有感恩心态,还是有仇恨心态。特别鄙视那些应聘者, 她们用极其不良心态来贬低自己离职公司。应聘者应当做到: 1、

8、避免把“离职因素”说得太具体、太具体。2、不能掺杂主观负面感受,如“太辛劳”、“人际关系复杂”、“管理太 混乱”、“公司不重视人才” “公司排斥我们某某职工”等。3、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人因素”等。4、不能包含自己负面人格特性,如不诚实、懒惰、 缺少责任感、不随和等。5、尽也许使解释理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是由于这家公司倒 闭。我在公司工作了三年多,有较深感情。从去年始,由于市场形势突变, 公司局面急转直下。到眼下这一步我认为很遗憾,但还是要面对的,所以,我 想重新寻求能发挥我能力舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同 一个答案并不是在任何面试场合所有有效,关键在于应聘者掌握了规律后, 对面试具体情况进行把握,故意识地琢磨面试宜提出问题心理背景,然后投其 所好。

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