《2022年HR经理惯用的21个经典面试问题及回答思路.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年HR经理惯用的21个经典面试问题及回答思路.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品学习资源21 个经典面试问题答复思路面试过程中，应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要依据；对应聘者而言，明白这些问题背后的答案至关重要；本人从事人力资源工作8 年多，面试过从一般职工到分公司总经理、集团总监、副总裁等各类职位的数千名求职者，经常向应聘者提出的问题有21 个，现整理如下，期望能对各位求职者有所帮忙；大家无需过分关注分析的细节，只要从这些分析中“悟”出面试的规律及答复以下问题的思维方式，到达“活学活用”即可；问题 01：“请你自我介绍一下” 思路：1、 这是面试的必考题目；2、 介绍内容要与个人简历相一样；3、 表述方式上尽量口语化；4、 要切中要害，不谈无关、无用的内
2、容；5、 条理要清楚，层次要分明；6、 事先最好以文字的形式写好背熟；问题 02：“谈谈你的家庭情形”思路：1、 对于明白应聘者的性格、观念、 心态等有确定的作用， 这是聘请单位问该问题的主要缘由；2、 简洁地排列家庭成员；3、 宜强调温馨和谐的家庭氛围；4、 宜强调父母对自己训练的重视；5、 宜强调各位家庭成员的良好状况；6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持；7、 宜强调自己对家庭的责任感；问题 03：“你有什么业余爱好？” 思路：1、 业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、 观念、 心态， 这是聘请单位问该问题的主要缘由；2、 最好不要说自己没有业余爱好；3、 不要说自己有那些庸俗的、令
3、人感觉不好的爱好；4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、 上网， 否就可能令面试官疑心应聘者性格孤僻；5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象；问题 04：“你最崇拜谁？” 思路：1、 最崇拜的人能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态， 这是面试官问该问题的主要缘由；2、 不宜说自己谁都不崇拜；3、 不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感；4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；6、 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；欢迎下载精品学习资源7、 最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓励着自己；问题 0
4、5：“你的座右铭是什么？”思路：1、 座右铭能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由；2、 不宜说那些简洁引起不好联想的座右铭；3、 不宜说那些太抽象的座右铭；4、 不宜说太长的座右铭；5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题 06：“谈谈你的缺点”思路：1、 不宜说自己没缺点；2、 不宜把那些明显的优点说成缺点；3、 不宜说出严肃影响所应聘工作的缺点；4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点， 从工作的角度看却是优点的缺点；问题
5、 07：“谈一谈你的一次失败经受” 思路：1、 不宜说自己没有失败的经受；2、 不宜把那些明显的成功说成是失败；3、 不宜说出严肃影响所应聘工作的失败经受；4、 所谈经受的结果应是失败的；5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；6、 说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败；7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作；问题 08：“你为什么选择我们公司？”思路：1、 面试官试图从中明白你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复；3、 参考答案“我特别看好贵公司所在的行业，我认为贵公司特别重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己确定能做
6、好；”问题 09：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：1、 不宜直接说出详细的困难，否就可能令对方疑心应聘者的才能；2、 可以尝试迂回战术， 说出应聘者对困难所持有的态度 “工作中显现一些困难是正常的， 也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服的； ”问题 10：“假如我们录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、 假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的明白，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法；2、 可以尝试接受迂回战术来答复，如“第一听取领导的指示和要求，然后就有关情形欢迎下载精品学习资源进行明白和熟识， 接下来制定一份近期
7、的工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作；”问题 11：“与上级看法不一样，你将怎么办？” 思路：1、 一般可以这样答复 “我会给上级以必要的说明和提示，同时，我会听从上级的意见；”2、 假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场， 可以这样答复：“对于非原就性问题，我会听从上级的看法，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映；” 问题 12：“我们为什么要录用你？”思路：1、 应聘者最好站在聘请单位的角度来答复；2、 聘请单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、 对这份工作感爱好、有足够的信心；3、 如“我符合贵公司的聘请条件，凭我目前把握的技能、 高
8、度的责任感和良好的工作适应才能及学习才能，完全能胜任这份工作； 我特别期望能为贵公司服务，假如贵公司给我这个时机，我确定能成为贵公司的栋梁！”问题 13：“你能为我们做些什么？”思路：1、 基本原就上“投其所好” ；2、 答复这个问题前应聘者最好能“先发制人”，明白聘请单位期望这个职位所能发挥的作用；3、 应聘者可以依据自己的明白，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题；问题 14：“你是应届毕业生，缺乏体会，如何能胜任这项工作？”思路：1、 假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请单位并不真正在乎“体会”，关键看应聘者怎样答复；2、 对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机
9、警、果敢及敬业；3、 如“作为应届毕业生，在工作体会方面我的确会有所欠缺，因此，在读书期间我始终利用各种时机在这个行业里做兼职；我也发觉， 实际工作远比书本学问丰富、复杂；但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，而且比较勤奋， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 从中猎取的体会也令我受益非浅；请贵公司放心， 学校所学及兼职的工作体会使我确定能胜任这个职位；”问题 15：“你期望与什么样的上级共事？” 思路：1、 通过应聘者对上级的“期望”可以判定出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次时机；2、 最好回避对上级详细的期望，多谈对自己的要求；3、 如“作为刚步入社会的新人，我应当多要求
10、自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了；”问题 16：“你在前一家公司的离职缘由是什么？” 思路：1、 最重要的是：应聘者要使聘请单位信任，应聘者在过去单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在；欢迎下载精品学习资源2、 防止把“离职缘由”说得太详细、太详细；3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂” 、“治理太纷乱” 、“公司不重视人才” 、“公司排斥我们某某的职工”等；4、 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等；5、 不能涉及自己负面的人格特点，如不老实、懒散、缺乏责任感、不随和等；6、 尽量使说明的理由为应聘者个人形
11、象添彩；7、 如“我离职是由于这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但仍是要面对现实，重新查找到发挥自己才能的舞台； ”问题 17：“依据你的懂得，该职位的主要职责有哪些？” 思路：1、 公司在聘请前的宣扬资料中会提出详细要求，面试前搞清楚该职位的要求；2、 可以询问该职位如何定位，然后依据以往的经受简要地表述，不行过于繁琐；问题 18：“假如在同一个问题上，你的直接主管与公司高层主管有不同的指令，你如何面对？”思路：1、 这是一个考查应聘者心态的陷阱，许多很优秀的人士在其它问题上表现得让聘请公司中意，然后却
12、因这一问题答复错误而坐失良机；2、 正确的答复必需是： “ 以直接主管的命令为准” ；由于无论哪一级主管都不会答应自己的部下越级听令或越级报告；问题 19：“你的直接主管支配的某一项工作，你认为假如执行将会出错， 你如何面对？”思路：1、 许多人认为向上级反映后，按上级的看法办，这是错误的；2、 正确的答复应是： “先执行，后陈述” ；或者：“边执行，边陈述” ；3、 你自己认为会出错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，你没有理由认为他的指令是错误的，同时，即使错了，你只管执行，不用你来负责任，由于你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误；问题 20：“请你说一下
13、工作的流程”思路：1、 这个问题 90%会提出，由于公司期望明白你是否具备这个职位的工作体会，也同时检验你是否老实；2、 你自己做个这个职位与看别人做过是根本不同的，一些关键部位的做法你根本答复不上来；3、 只要是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你假如答复不出，或者答复得偏差太大，就说明：第一，你没有相关体会，其次，你的为人不老实；4、 这个问题要详细答复，只要讲清楚如何做即可，不要画蛇添足讲为什么这样做；问题 21：“你如何看待加班？”思路：1、 任何一家公司，加班总是难免的；2、 只要工作任务没有完成， 自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题；3、 有一种精妙的答
14、复可供参考： “遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点， 但每天需要加班或许从另一个角度证明白一个人的才能不足，这是我的个人看法”；欢迎下载精品学习资源同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者把握了规律后，对面试的详细情形进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后才能把握好分寸；实例：相关职位面试题广东某集团集团公司财务经理面试题1、 请谈谈你的家庭情形；2、 请谈谈你的缺点？你期望与什么样的上级共事？3、 依据你的懂得，该职位的主要职责有哪些？4、 假如你就任本集团公司财务经理一职，你有哪些可预见的困难？如何开展工作？广东某集团
15、销售总部总经理面试题欢迎下载精品学习资源1、 请谈谈你对家具行业国内销售市场的看法；2、 请举例说明你主导的一个成功的案例；3、 依据你的懂得，该职位的主要职责有哪些？4、 假如你就任本集团公司销售总部总经理一职，你有哪些可预见的困难？如何开展工作？广东某集团集团公司财务人员面试题1、 请谈谈你的家庭情形；2、 请谈谈你的缺点？你期望与什么样的上级共事？3、 你在前任公司的主要职责有哪些？欢迎下载精品学习资源4、 你觉得财务人员应具备什么样的基本素养？广东某集团经销部总经理面试题1、 请谈谈你对国内家具行业，特别是沙发销售市场的看法；2、 请谈谈你以前是如何治理经销商和专卖店的？3、 依据你的懂得，该职位的主要职责有哪些？4、 假如你就任本集团公司经销部总经理一职，你有哪些可预见的困难？如何开展工作？欢迎下载精品学习资源广东某集团销售人员面试题1、 请谈谈你对国内家具行业销售市场的看法；2、 依据你的懂得，销售人员一般应具备哪些素养？3、 你期望与什么样的上级共事？期望公司给你什么样的进展空间？4、 假如你就职于本公司销售工作，你有哪些可预见的困难？欢迎下载