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1、干部提拔前考核方案干部提拔前考核方案包括以下步骤：1 .定义提拔标准：制定提拔标准，明确提拔对象的职业背 景、专业知识、工作能力、领导才能、团队协作能力、管理能 力等方面的要求，以确保提拔对象具备必要的能力和素质。2 .选派考核组：成立考核组，由多名高级领导和专业人员 组成，确保考核工作的公正性和客观性。3 .制定考核计划：制定考核计划，包括考核时间、地点、 考核内容、考核方式等，以确保考核工作的有效性和实用性。4 .进行考核：考核内容包括面试、笔试、综合测评等多种 形式，考核过程中要注重考察候选人的综合能力和素质，充分 体现选拔标准和职务要求。5 .汇总考核结果：考核结束后，考核组对考核结果
2、进行汇 总，并逐一分析评估每个候选人的考核表现，总结出一份完整 准确的考核报告。6 .提出考核建议：根据考核结果和选拔标准，综合考虑候 选人的综合素质和能力，对候选人提出合理的考核建议和提拔 方案。7 .考核结果审批：考核结果报告提交上级领导审批，确保 提拔对象符合组织需要和选拔标准，同时提高提拔对象的管理 能力和领导水平。总之，干部提拔前考核方案需要关注公正性、客观性、综 合性和实用性，以确保干部提拔工作能够顺利开展和取得预期20xx年xx月考核工作汇总姓名测评人数有效测评份数测评均分张三242496. 94李四252293. 18王五303091. 38赵六303098.3张三总体评价：政
3、治素质强，思想品德好，执行力强，工作踏实勤恳， 执行力强，群众基础好。张三不足之处：沟通、工作协调能力略有不足。有点太过谦虚，冲劲 不足。李四总体评价：以前的工作打下良好的工作基础，短时间快速融入新 部门，吃苦耐劳，勤学肯干。尤其是在XX项目上表现出色。李四不足之处：业务上有欠缺，在对市场开发和整体发展上没有整体 上的认识。王五总体评价：工作认真，调查细致，任务按时按量完成。效率高， 经验丰富，协调能力特别强，乐于助人。尤其是在XX项目上，注重与 同事总体运筹帷幄，解决同事们的生活小问题。王五不足之处：服务标准更需细化，在业务、舆情处理方面需要加强。赵六总体评价：群众基础好，工作积极主动，有大
4、局观，在生产安全 和舆情处理上，工作表现突出。赵六不足之处：加强政治、管理方面的学习，加强组织协调能力、电 脑操作能力。-10- 效果。考察公不按照XX公司中层管理人员选拔聘用工作的基本程序和关 于对拟任中基层管理人员初步人选考察的工作方案安排，确定XXX 等 名同志（详见附表）为拟任中基层管理人员初步人选考察对象。按照统一安排，从XX月XX日开始，对上述人员进行考察，现 发布考察公示。希望广大干部员工本着对组织负责、对企业负责、 对工作负责、对干部负责的精神，客观公正地评价干部、反映情况， 积极参与和监督考察工作。广大员工如对被公示对象有异议，可在XX月XX日前以下列方式进行反映。1 .市纪
5、委监委驻公司纪检监察组:联系电话：电子邮箱：局域网：2 .公司纪委：联系电话：电子邮箱：局域网：3 .公司XX部门:联系电话：局域网： 电子邮箱：XX公司考察组年 月日考察对象简历表序号姓名性别民族出生年月籍贯政治 面貌文化 程度入司工作 时间职称工作岗位及职务备注1张三2李四3王五4赵六拟任中基层管理人员初步人选考察考察工作会议上的主持词考察组组长同志们：按照XX公司中层管理人员选拔聘用工作的基本程序 和关于对拟任中基层管理人员初步人选考察的工作方案 等要求,确定XXX同志为拟任中基层管理人员初步人选考 察对象。现在，考察组对该同志进行深入考察。考察主要采取民主测评、个别谈话、查阅资料和征求
6、 有关方面意见等方式进行，重点了解初步人选政治素质和 思想品行、履职能力和服务意识、工作作风和群众基础、 工作实绩和执行能力、遵纪守法和廉洁自律等方面的现实 表现。考察前，我们发布了考察公示，请大家配合我们工 作，也欢迎大家对考察工作进行监督。下面，首先进行民主测评。请工作人员发放民主测评 表。大家拿到测评表后，不要着急填写，请大家对照测评 内容，对考察对象的政治素质和思想品行、履职能力和服 务意识、工作作风和群众基础、工作实绩和执行能力、遵 纪守法和廉洁自律等各方面的情况作出评价，在你认为合 适的空格内划 J 并在量化评分栏内填写与评议等级 相符的具体分数，填好后将测评表交给考察组工作人员。
7、会后，我们还要与相关同志进行个别谈话了解，请按 照统一安排等候谈话。如有主动要求与考察组谈话或反映情况的也可以与 考察组联系。感谢大家的支持配合，散会。XX公司拟任中基层管理人员初步人选考察对象民主测评表被测评人姓名:单位及职务:测评时间:年 月日测评项目权重评议等级/分值量化评分加权得分优秀良好合格不合格100-90 分89-70 分69-60 分59分及以下政治素质和 思想品行20%履职能力和 服务意识20%工作作风和 群众基础20%工作实绩和 执行能力20%遵纪守法和 廉洁自律20%合计填表说明：每个测评项目对应的评议等级只能选择一项，请在相应等级选项空白处划7”，并在量化评分栏 内填写
8、与评议等级相符的具体分数。加权得分由考察组计算填写。-7-谈话提纲按照呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司中层管理人员选拔 聘用工作的基本程序（2017年修订版）和关于对拟任中基层管 理人员初步人选考察的工作方案，确定XXX同志为拟任中基层 管理人员初步人选考察对象。今天我们到这里来的任务，就是按 照有关规定，对XXX同志进行考察。1 .请你简要介绍一下该同志的政治素质和思想品行、履职能 力和服务意识、工作作风和群众基础、工作实绩和执行能力、遵 纪守法和廉洁自律等方面情况。2 .你认为该同志的主要不足是什么？3 .请问你是否还有向考察组反映的其他问题。-8-谈话记录日期： 谈话人：被谈话人： 记录人：1 .请你简要介绍一下 同志的政治素质和思想品行、履 职能力和服务意识、工作作风和群众基础、工作实绩和执行能力、 遵纪守法和廉洁自律等方面情况。2 .你认为同志的主要不足是什么?3 .请问你是否还有向考察组反映的其他问题。-9-