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1、如何做好干部任前审查 防止干部带病提拔对干部管理监督是贯彻全面从严治党重要抓手，是干部人事制度体系重要部分，也是党政领导干部选拔任用工作重要环节。干部任前审查事关选人用人公信度，影响 地方政治生态，是组织部门必须把好关口。一、任前审查存在主要问题（一）从审查程序安排看，具有临时突击性，难以做到准确掌握拟任人选全面情况。从动议、推荐、考察程序到讨论决定，时间往往很短。任前审查一般安排在考察和讨论决定环节，知情范围小，审查时间短，虽然通过民主测评、考察访谈、征求相关部门意见、审查档案资料等形式，能够了解和掌握干部一些特点和面上情况，由于干部工作内容不是单一内部管理，涉及社会事务、干部队伍建设等方方
2、面面，在当前各级干部社会活动日趋多元、人际关系日趋复杂情况下，更是增加了通过临时突击性任前审查来全面了解干部德、能、勤、绩、廉等情况难度。（二）从审查内容看，一般注重形式，审查内容重点不突出。任前审查往往注重机构职数、资格条件、任职程序把关，偏重于形式，当然不是说这些程序性和资格条件把关不重要，而是非常重要，也是相当关键。但是许多时候，对干部德、廉审查却没有作为重点内容进行重点审查。德和廉是群众对干部第一要求，只有德廉兼备干部，才具有为民服务基本素质，但在组织考察和任前审查等环节，往往由于存在德和廉标准比较抽象，主观成份较多，客观量化难到位情况，导致对干部德和廉审查失之于宽，失之于软。（三）从
3、审查主体看，各监督主体各自为政，信息资源沟通共享不够。目前，干部监督方式和途径不少，不仅有纪检监察监督、组织监督、群众监督、舆论监督、审计监督等等，还有人大、政协等机关进行监督，已从体制内到体制外构建起了干部监督大环境。但由于各部门、各监督主体之间缺乏行之有效联系沟通机制，各种监督方式之间缺乏有机融合，监督信息资源不能“共享”，导致干部监督工作难以攥成拳头，形成合力，削弱了监督制度约束力，影响了监督效果。加之，现在处于信息社会，有干部反监督能力较强，监督难度较大。二、做好干部任前审查建议当前，深化干部监督工作，构建“大监督”工作格局，已引起各级高度重视，规范化、体系化、公开化特征日趋明显。干部
4、任前审查方向应体现“大监督”、“大审查”理念，顺应规范化、公开化趋势。（一）日常监管是基础。日常管理是对干部任前审查定期“体检”，这类审查方式多、渠道多，如民主测评、民主生活会、述职述德述廉、函询、个人事项报告、审计等，把这些基础工作做好做扎实了，才能为全面掌握干部情况提供依据。同时，还应抓好两个“延伸”，一是对干部监督管理向8小时外延伸。重点掌握干部8小时以外现实表现情况，多角度采集干部信息。二是对干部监督评价向服务对象延伸，以普通群众和服务对象为评价主体，采取电话访问、调查问卷、面谈等方式进行公众满意度评价，为干部任前审查提供民意基础。（二）分类管理是重点。对干部分类管理是做好干部监督工作
5、有效手段，只有科学合理对干部进行分类和管理，才能实现干部任前审查精准精确。组织部门对干部分类管理需合理确定监督范围、内容和方式，明确监督重点。就岗位职务而言，对那些掌握资源，人、财、物配置有决定权岗位需要进行重点监督。就干部个体而言，党政一把手、重要岗位领导干部以及拟提拔岗位人选是审查重点，对担任这些职务干部要重点进行任前审查和任期审查。就监督方式而言，可在健全干部个人事项报告制度基础上，加大对干部个人事项抽查力度，有效运用抽查结果，考察干部忠诚度。（三）信息公开是关键。阳光是最好防腐剂。公开对于强化干部任前审查尤为重要，只有信息公开，才能增强群众参和监督有序性和有效性。在对干部进行民主推荐、
6、测评，组织发布考察预告、任前公示、试用期等环节工作中，都要广泛听取意见，扩大群众对干部选拔任用知晓度，正确引导群众参和对干部和选拔工作监督，扩大群众知情权、参和权、选择权和监督权，把干部选拔任用过程置于阳光下，将干部评判权交给群众，使干部选拔任用各个环节都能体现审查监督理念，将审查监督贯穿干部选拔任用全过程。（四）整合资源是保障。组织部门作为干部任前审查主体，要切实起到牵头揽总作用，做到权力监督资源共享，权利资源化为权力监督。一是要加强和纪检（监察）等部门协调。对廉政建设有问题干部，任前审查不能过关。二是要重视网络媒体监督。发挥宣传、网监等部门作用，及时对网络媒体曝光领导干部进行登记核实，为干部任前审查提供依据。三是加强和司法、信访、综治、审计等部门协调。注重职能部门横向联系和沟通，多方面掌握干部廉政信息，为干部任前审查提供参考。