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1、 2023年县人力资源和社会保障局年度工作计划 2023年是“十二五”规划的开局之年，为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标，全力效劳我县经济社会又好又快进展的工作大局，贯彻实施“民生为本，人才优先”的工作任务，统筹做好全县人力资源和社会保障工作，现将2023年工作规划提出如下： 一、促进充分就业 一是进一步完善落实促进就业的政策措施，连续抓好已出台政策措施的落实，完善操作方法，做好动态监测； 二是引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种效劳业加快进展，制造更多就业时机，促进创业带动就业，推动各种形式的敏捷就业；三是做好重点群体就业工作，突出抓好高校毕业生就业见习工作，统筹做好
2、2023年度高校毕业生“三支一扶”招募工作，积极开展“五类”人群的就业救济；四是顺应产业转移和构造调整需要，整合各类培训资源，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业力量；五是做好农夫工工作，依据我县经济构造调整目标，引导农夫有序外出就业、鼓舞农夫就近转移就业，扶持农夫工返乡创业，仔细抓好农夫工创业园的建立和治理；六是健全统一标准敏捷的人力资源市场，强化供求对接的信息效劳，加强镇（场）基层公共就业效劳平台建立，突出抓好县级就业和社会保障中心建立，全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建立，为劳动者供应优质高效的就业效劳。 二、健全掩盖城乡居民的社会保障体系 一是加快完善社会保障制度，积极做好省第三批“
3、新农保试点县”申报工作，贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策，妥当做好未参保集体企业退休职工根本养老保障工作，力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%； 二是逐步扩大社会保险掩盖范围，重点促进农夫工、敏捷就业人员、城镇居民等群体参与城镇职工或居民社会保险，根本实现城镇居民医疗保险全掩盖，城镇职工根本医疗保险应保尽保，严格执行破产关闭企业退休人员参与医疗保险的政策措施，连续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作；三是逐步提高社会保障标准，根据上级政策做好企业退休人员根本养老金的调整工作；四是不断提高社会保障治理效劳水平，构建多层次社会保障体系。五是严格社会
4、保障基金的运行监视，加强对离退人员、享受低保人员及领取遗属补助人员的领取资格的审查，加大力度查处骗保不法行为的稽查处理力度。 三、合理调整收入安排关系 一是完善公务员工资制度，会同有关部门积极做好公务员标准后津补贴标准的调整工作； 二是深化事业单位收入安排制度改革，稳慎推动事业单位实施绩效工资工作，重点抓好义务教育学校嘉奖性绩效工资发放方法的实时跟踪，妥当做好公共卫生和基层卫生事业单位绩效工资的实施；三是完善企业工资收入安排制度，健全企业工资支付监掌握度和工资保障金制度，严格执行本县530元/人月的最低工资保障制度。 四、深化人事制度改革 一是完善公务员制度，加强公务员队伍力量建立，根据公务员
5、“十二五”培训纲要和皖北地区公务员培训规划，加强四类培训，切实提高培训的针对性和实效性； 二是加快事业单位人事制度改革，坚持事业单位岗位设置为核心，同步推动事业单位人员聘用制度，积极开展局部缺编事业单位人员聘请工作。 五、深入实施人才强县战略 积极发挥政府人才工作综合治理部门职能作用，加强人才队伍建立，建立健全人才工作机制体制，改良人才治理方式。一是加强专业技术人才队伍建立，不断加强专业技术人员连续教育培训，深化与省级对口帮扶科研院所的合作沟通，加强对口帮扶专家的考核治理。二是加强专业技能人才队伍建立，深化公共培训机构的培训力量，加强职业技能鉴定质量治理，进一步标准职业资格制度。 七构建和谐劳
6、动关系。 一是建立健全构建和谐劳动关系的体制机制，加强对企业用工的指导和效劳，大力提高中小企业劳动合同签订率； 二是加强劳动者权益爱护，重点做好农夫工维权工作，依法标准农村地区特殊是小煤矿、小矿山、小砖窑、小作坊等“四小”企业的劳动用工行为； 三是完善劳动争议处理机制，积极推动劳动人事争议调解仲裁工作，连续加强仲裁机构实体化建立，加大仲裁办案力度，加强仲裁人员业务培训，明显提高争议处理效能； 四是加强劳动保障监察，不断提高劳动监察执法力度和执法水平，仔细开展整治非法用工打击违法犯罪和清理农夫工“欠薪”等专项行动，着力解决用工不签订和不履行劳动合同、非法使用童工、无故拖欠职工工资和严峻超时加班等问题； 五是完善劳动保障监察工作制度，留意从制度上解决好农夫工权益爱护问题，积极推行主办监察员制度，建立并逐步完善案卷评查制度，提高各类劳动保障监察统计报表的质量，加强劳动保障监察案件月报告和信息沟通通报等制度，强化对企业的用工指导、法律询问等帮扶措施； 六是建立健全劳动保障监察工作协调机制，加强与公安、建立、工商、工会、安监、卫生、民政、教育等部门的联系，定期通报劳动保障监察执法状况，构建多部门共同治理劳动保障违法行为的工作机制。