《2023年县人力资源和社会保障局年度工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年县人力资源和社会保障局年度工作总结.docx（63页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年县人力资源和社会保障局年度工作总结 第一篇：县人力资源和社会保障局年度工作总结 县人力资源和社会保障局年度工作总结 一年来，我劳动保障事务所在县人力资源和社会保障局的正确领导和街道办事处的大力支持下，紧紧围绕人社局郝局常年初提出的工作要求，全面推动“大社保、“大就业、“大人才三大体系建设，圆满完成了各项工作目标任务。现就一年来的工作总结如下： 一、加强学习，全面提高工作人员政治素养和业务水平 1、加强政治理论学习。坚持与时俱进，认真组织学习党的方针政策，十八大会议精神，全面实行科学进展观，坚持学用结合，学以致用，努力营造学习型单位。 2、加强业务学问学习。每周星期一我们都抽出两个小时
2、为学习时间，以集中学习与自学相结合的方法，认真组织学习养老保险、医疗保险、劳动就业、劳动维权、企业退休人员社会化管理等工作的法律政策和业务学问，提高工作人员业务水平和工作效率。 二、切实做好就业再就业工作 就业是民生之本，事关社会和谐稳定。我们从辖区实际状况动身，拓宽渠道，广开门路，全面做好就业与再就业工作，确保各项工作和实惠政策落到实处。 1、开展劳动力资源摸底调查工作。只有全面驾驭辖区内的劳动力结构状况，才能更好的为他们供应服务。今年，我单位按季度组织开展四次劳动力摸底调查工作，通过调查摸底，使我们全面驾驭了辖区内劳动力结构状况：辖区总人口17579户53168人。其中常住人口8714户2
3、6592人，暂住人口8865户26576人，农业人口687户2606人，城镇居民965户3164人。劳动力总人口4217人农业1972人，城镇2245人，就业人员3385人农业1833人，城镇1552人，待业人员693人，富余劳动力139人，外来务工人员1243人。另外协作人力资源和社会保障局帮扶街道办真效政村活动，我单位于5月28日至6月4日对真效政村进行了挨门逐户的摸底调查，经调查真郊政村总户数322户常住户156户、空挂户66户，总人口1085人，参加养老保险561人，参加医疗保险975人。为组织开展就业工作供应了重要根据。 2、落实就业政策，多渠道安置就业。今年，我们紧紧围绕“以转移促
4、就业、以创业带就业、以政策稳就业、以培训推就业的工作思路，全面推动就业再就业工作。一是转移劳动力实现就业。依据“拓宽县外输出，强化县内转移的工作思路，细心组织劳务输出工作，本着输出一人，稳定一人，致富一户的目标，严格把好考察、考核、审查、培训、护送、回访六道关口。今年先后为北京、西安、山东、天津等地有组织输出200名务工人员，自行输出务工人员680人。为更好的实现劳动力就地就近转移，我单位特设立了便民服务窗口，与辖区用人单位、个体户酒店、商场、超市、打字复印、各种卖场、各企业联系、协调，通过发放便民服务联系卡等形式，共收集发布各类就业信息保洁、保姆、装修、搬家、家教、家电修理、水电修理等100
5、0多条，岗位2500多个，为500多人供应了就业服务信息，关心236名灵敏就业人员实现再就业。二是扶持创业带动就业。通过发放小额担保贷款、陕西省就业创业培训券、陕西省就业失业登记证激励失业人员、返乡农夫工、待业大中专毕业生自谋职业和自主创业，以创业带动就业。在我们的帮扶、支持和引导下，先后有38名创业人员搞起了养殖业、种植业、小卖部、小餐馆等实现了就业，为8户协调小额贷款61万元，为他们创业及扩大创业规模供应了资金支持。他们通过创业吸纳了部分农村剩余劳动力和城镇待业青年，成为促进就业和再就业的又一渠道。三是以政策稳就业。今年我们抓住县上公益性岗位开发的机遇，主动激励辖区下岗失业人员、零就业困难
6、家庭人员、大中专毕业生、退伍军人及转业士官应聘上岗。通过组织协调，在120个公益性岗位上安置了我辖区89名就业困难人员，让真正需要这份工作的人员得到就业的机会，充分表达了党和政府对困难就业人员的关心。四是技能培训助推就业。5月份我单位协作县人才沟通中心，对人才库的768名待业高校生开展了定向计算机培训使他们获得一技之长。9月份我们又与职业技能鉴定委员会联系，对辖区44名待业人员进行焊工和钳工培训。先后为352名待业青年和农村富余劳动力和大中专毕业生办理了就业创业培训券申领相关手续。通过实施一系列技能救济，解决待业人员就业中的技术技能缺乏问题，关心他们拓宽了就业门路，使316名待业人员实现了就业
7、。 三、认真组织开展城乡居民养老保险工作。 城乡居民养老保险事关百姓切身利益。今年以来，我们在总结去年工作的基础上，结合工作实际，进一步完善了劳动保障所街道办社区政村居委村委会四级网络互动服务平台建设，确定专人负责，促进了养老保险工作的开展，形成了上下联动，层层有人管的格局。 1、加大城乡居民养老保险宣扬力度。我们接受悬挂横幅、制作标语牌、印发宣扬单等方式，利用广播、电视、网络等媒体和逢集遇会群众聚集等机会，大力宣扬城乡居民养老保险这一惠民利民政策，主动激励和引导未缴纳过养老保险的人员进行参保补交。努力实现城乡居民养老保险全覆盖。 2、组织开展养老保险收缴工作。今年我单位在十月八日至十一月十五
8、日对我辖区的城乡居民的养老保险进行了集中收缴。目前为3072名城乡居民办理了养老保险参保相关手续，其中享受待遇人员到达了846人，实际缴费数为2226人残疾45人，共收缴保费760100元。在养老保险扩面工作中，今年我们利用五月份和十月份开展了两次扩面工作，在去年的基础上新吸纳参保人员248人，使参保率到达99.5%，基本到达了全覆盖。 3、认真开展待遇领取人员认证和公示工作。今年，我辖区领取待遇人员共死亡20人，对这些人员的养老保险都停止了发放并进行了公示以供监督，没有一例虚报冒领现象的发生，做到公开、公正、透亮。 4、严格到龄老人养老金的审核上报工作。我单位对全部参保人员进行了归档整理并输
9、入电脑，对将要到龄的老人提前一个月通知本人办理相关手续。今年共有66人到龄，符合领取养老金，全部按时办理，刚好发放。 四、组织开展城乡居民医疗保险工作 根据XX市城乡居民基本医疗保险实施方法文件精神，为将这一新政策尽快落到实处，实现辖区内居民应保尽保，圆满完成2023年城乡居民医疗保险参保登记和保费收缴任务，我单位做了大量卓有成效的工作。 1、组织学习新的医疗保险政策。医疗保险是我单位新接触的一项工作，我们认真组织单位全体工作人员利用一个星期的时间学习医疗保险相关参保登记、筹资缴费、报销比例、补偿政策等内容，通过娴熟驾驭工作内容和业务流程，为更好的开展医疗保险工作奠定了基础。 2、加强医疗保险
10、政策的宣扬。新的城乡居民医疗保险制度是一项城乡统筹兼顾，实现城乡一体的惠民政策。为了确保把这项政策落到实处，我单位细心组织，认真支配，细化任务，扎实开展宣扬动员工作。在辖区内挨门逐户进行宣扬，通过发宣扬资料、张贴通知、面对面讲解政策等形式，到达人人知晓，个个明白，引导和激励城乡居民自愿参保缴费。 3、医疗保险基金收缴工作。在医疗保险基金收缴过程中，我单位严格工作程序，严明工作纪律，依据填表、收款、开票、发证“四步程序进行，在自主选择缴费档次的基础上，保证了基金收缴工作的有序开展。目前已为2230名辖区农村户口人员办理了医疗保险参保缴费相关手续，参保率到达了100%。 五、努力做好企业退休人员的
11、社会化管理服务工作。 关切企业退休人员的生活需求，提高他们的生活质量，解决他们的后顾之忧这是我们的主要职责。为了把退休人员社会化管理服务工作落到实处，今年我们制作了企业退休人员社会化管理服务基本状况信息表，对企业退休人员基本状况及生存状况进行登记整理，刚好输入电脑，通过计算机进行动态管理。目前，我们共管理全县各类企业退休人员392名。为便利联系和供应服务，我们还制作并发放了企业退休人员社会化管理服务联系卡，便于为他们供应力所能及的服务。为使退休人员老有所乐，老有所为，使他们能安度晚年生活，我们根据退休人员的不同爱好，主动组织开展了各种文化消遣活动，如下象棋、打麻将、书法竞赛等。通过活动的开展，
12、增加了劳动保障平台的凝合力，完善了退休人员管理体系，为退休人员安度晚年生活供应了良好的社会环境。 六、加强维稳意识，妥当化解劳动纠纷 为了完善劳动保障体系，构建和谐的劳务用工关系，避开发生劳动群体性事务，我单位成立了劳动争议调解委员会，加强不稳定因素的排查工作，力争做到早觉察、早处理，将冲突化解于萌芽阶段。只要有群众来反映工资被拖欠的问题，我们都刚好向劳动监察部门反映和询问，主动与用人单位联系协调解决问题，从而维护了劳动者的合法权益。今年共调解解决劳动争议5起，圆满解决5起。真正将劳动争议、纠纷消退在了最基层。 七、主动开展创建县级卫生先进单位活动 今年以来，我们以全县创建国家卫生县城为契机，
13、以创建县级卫生先进单位为目标，主动组织开展创卫工作。每天上班的第一件事就是清理办公室内卫生，做到一尘不染，为前来办事的人员及本人工作供应清洁、洁净、舒适的环境。在卫生包片责任区内每个星期集体彻底清扫一次，并且每天支配两名工作人员值勤，甚至放弃部分节假日，觉察垃圾刚好清理。在卫生责任区环山公园山上，我们发扬不怕苦、不怕累的精神，对山上的台阶、栏杆、凉亭、公路及公厕等每个角落都进行彻底的清扫。特别是环山公园环卫处硷畔危险区域，我们腰上绑绳今年两次下去清理丢弃物，得到了环卫处工作人员和游客的高度赞誉，评价为他们见过清扫卫生最认真、最吃苦的单位。通过开展创建县级卫生先进单位活动，使我单位的环境卫生有了
14、很大的转变，基本到达了县级先进卫生单位的标准。 回顾一年来的工作，虽然圆满的完成了各项工作任务，但与上级部门的要求还有确定的差距。今后我们还要更加努力，主动进取，工作上更要大胆创新，结合本单位实际，加大工作力度，本着为群众解忧、真情服务群众的工作理念，扎实、认真、有效地做好今后的各项工作。 其次篇：人力资源和社会保障局工作总结 人力资源和社会保障局工作总结 人力资源和社会保障局工作总结 *年，在县委、县政府的正确领导和省、市人社部门的细心指导下，我局认真实行党的十八届三中、四中全会精神，坚持“民生为本、人才优先工作主线，努力健全公共就业服务机制，主动完善社会保障体系，着力构建和谐劳动关系，不断
15、优化人才进展环境，主动推动人社领域体制机制改革，创新工作方式，狠抓工作落实,各项工作取得显著成效。 一、留意攻坚破难，民生工程各项指标全面完成 *年，我局紧紧围绕人力资源和社会保障民生工程目标任务，创新举措，狠抓落实，32项指标均完成或超额完成目标任务。其中：8项指标完成全年任务的150%以上，19项指标有望进入全市前六。城镇就业率、新增家庭服务业从业人员、支持个人创业贷款比例、到期贷款回收率、城乡居民社会养老保险参保人数和被征地农夫参保人数等12项指标增幅较大，成效突出。 二、坚持就业为重，不断提升就(创)业工作水平 1、打好了园区企业招工攻坚战。致力于县、乡、村三级联动招工服务平台构建，加
16、大园区企业用工服务力度，切实解决企业“招工难、稳工难问题。一是在宣扬造势上下功夫。以宣扬*年县委县政府出台的园区招工稳工7条实惠政策为重点，通过制作招工宣扬单、编印就业信息指南服务手册，在县电视台、今日*报及网站开设招工专题版面、发送招工短信和“就业流淌车巡回宣讲等多种形式，全方位立体式开展招工宣扬，扩大园区务工吸引力和用工信息知晓度。二是在强化责任落实上下功夫。县委县政府高度重视园区企业招工工作，制定了乡镇为园区企业招工考核方法和定期通报制度，将招工工作列入了乡镇工作考评，对招工不力的乡镇，县委县政府领导还对乡镇负责人进行约谈，高位推动招工工作责任落实；人社部门主动跟进，成立工作组，由科级领
17、导带队全天候挂点乡镇催促指导招工工作；各乡镇纷纷出台招工激励措施，充分发挥乡镇村干部的主动性，确保了源源不断为园区输送员工，满意了园区企业的用工需求。三是在优化用工服务上下功夫。想方设法在优化用工服务上着力，派出工作人员进驻园区企业关心企业招工，为务工人员供应企业用工询问、报名、照相、复印、办理入职、体检等“保姆式式服务；会同交通部门，开通县城至园区员工免费公交专线，从10月份起园区务工人员凭卡可免费乘坐公交车上下班，主动指导企业改善用工条件和环境。通过以上举措，今年共为园区企业新招员工3600多人，园区企业用工稳定，有效破解了企业招工难题，满意了企业进展需要。 2、留意了创业培训质量提升。针
18、对社会形势进展，根据创业者需求精选培训内容，将电商等热门行业纳入培训课程，提高参训者网络营销实力，关心实现创业幻想。创新培训方式，通过创业成败案例分析、专家询问指导、创业模拟实训等形式，将创业思想融于学习培训。推动创业培训进乡镇、进农村活动，结合各乡镇特色产业，组织返乡农夫工、高校生村官、种养大户、致富能手参加培训，指导和关心返乡人员创业。通过增加培训内容针对性、地域便利性，今年创业培训的开展大有改观，变更了以往一些人不愿培训、乡镇拉人凑数的被动局面，今年共举办SYB、GYB创业培训班21期，培训学员1240人，其中206人实现了自主创业，带动了3100多人就业。 3、加大了职业技能培训力度。
19、以胜利承办全省“振兴杯茶叶制作行业职业技能竞赛为契机，大力开展职业技能培训工作。选准对象。主动对准本县产业需求，迎合群众“口味，切入重点领域开展技能培训。创新方式。制定了“理论教学操作教学顶岗实训上门指导培训模式，重点开展基地培训，关心农夫就地转移就业。整合资源。借助行业协会及主管部门力气，从重点行业和企业入手，联合发文组织培训，通过行业和主管部门的介入，日常管理更便利，教学重点更突出。同时，借助劳动保障监察综合执法力气，加大持证上岗宣扬与执法检查力度，规范从业行为，有效引导从业者通过参加培训，取得相应职业资格，成为专业、稳定的产业工人。留意挖掘。加大中、高级技能型人才的培育，引导劳动者往某一
20、个专业方向进展，成为专业性、技术性工人。 今年我局开设了建筑工、药品购销员、农网配电营业员、茶叶加工工、家政服务员、养老护理员等技能培训班18期，培训人员960余人。通过开设职业技能培训，提高了参训人员的技能水平，关心参训学员实现了稳定就业、高薪就业。我县职业技能培训工作得到了社会的高度评价和上级的充分确定，各级主流媒体也多次对我局培训工作进行报道，11月30日人民日报新农村版、11月26日中国劳动保障报地方阅历版、10月25日*报综合新闻版都以“让更多农夫吃上技能饭为题相继对我县职业技能培训促进就业的阅历做法进行了深度报道。 4、打造了家政服务业品牌。依据一年打基础、两年创品牌的进展思路，全
21、力推动家庭服务业带动就业工程，家庭服务业扶持取得明显成效。留意政策激励作用。年初，组织局班子赴青岛、威海对标学习了家政服务业扶持胜利做法，借鉴先进阅历。争取县委县政府重视，以县政府名义印发了*县支持进展家庭服务业促进就业工作实施方案，制定了扶持措施，特别是抓好岗位补贴的据实发放，发挥其“四两拨千斤作用，吸引越来越多的劳动者加入到家庭服务行业中来，使家庭服务业成为一个“朝阳产业。规范服务机构建设。编印了*县家庭服务业操作示范文本，组织特地人员指导家庭服务机构开展规范化建设，对家政服务企业场所、服务、收费等进行了规范，推动家政服务企业朝着专业化的方向进展，以确保群众能购置到放心、优质的服务。强化监
22、管。留意家庭服务的跟踪问效，不断解决工作中出现的问题和困难，力促家政服务企业健康进展。 通过落实以上举措，我县家庭服务业在市场需求多、政府扶持大的环境下，迎来了进展的“春天，呈现“经营模式转变、经营人员增多、经营管理规范的良性态势。截至目前，全县新增有固定场所和联系人的家庭服务机构13家，吸纳带动从业人员800余人，我县家政服务业进展规模和规范管理走在了全市的前列。第十期中国就业杂志以“把好四关，助力家庭服务业促就业为题对我县扶持家政服务业促进就业胜利阅历进行了宣扬报道，中国劳动保障新闻网和*报也先后报道了我县家政服务业扶持典型做法。 5、推动了小额担保贷款改革。今年以来，我局大胆推动小额担保
23、贷款改革，一是改革担保方式，实行只贴息不担保，增加金融部门调查责任，降低担保风险。二是把贷款任务分解落实至各乡镇，并实行房产抵押、农户联保等多种担保方式，担保人身份由原来的财政全额拨款人员扩大至包括供电、电信、卫生院等在内的有固定工作的人员，降低担保门槛，扩大受益面。三是下放发放职能，由原来创业者统一向县担保中心申请贷款改为干脆向所在乡镇提出小额贷款申请，群众申请贷款不需长途跋涉，在所在乡镇即可完成。与此同时，加大扶持高校生创业力度，开拓高校毕业生创业绿色通道，放宽经营场所，允许高校毕业生在家庭居处内从事业务经营活动，激励高校毕业生合伙抱团创业，增加面对高校生的贷款额度，贷款金额提高至10万元
24、，加快放贷速度，确保在10天内办结。今年发放高校毕业生小额担保贷款2508万元，干脆扶持创业287人，带动就业1406人。五斗江乡高校生村官郑祖程通过“小贷扶持从事生态养殖，传授村民养殖阅历，将良种野猪分给村民喂养，统一集中销售带着村民致富,经中心电视台经济频道报道，赢得社会赞美，激发了高校生的创业激情。 三、坚持民生为本，健全覆盖城乡的社会保障体系 1、进一步扩大城镇职工基本养老保险覆盖面。一是用足用好县政府补贴政策，促进园区社保扩面。县政府如期兑现了园区社保补贴政策，为10余家园区企业的679名员工发放了个人参保缴费补贴45.66万元，大大提高了员工参保主动性。对此，我们因势利导，主动引导
25、企业制定社保缴交支配，园区企业参保形势一片大好。如西满食品有限公司、坚基矿业有限公司到达了五险全交，新鹏工艺品有限公司、极平海绵家具有限公司等企业做到了全员参保，全县园区96家企业，参加养老保险的企业有27家，参保人数1049人。随着基本养老保险覆盖面逐步扩大，基金积累逐年增多，由于历史缘由，我县“民生工程指标的参保缴费人数水分比较大，但我县养老保险基金征缴工作做得较扎实。截止到今年10月份，基金共收入1.7亿元，支出1.5亿元，期末滚存结余3.26亿元，确保发放的基金支撑实力不断增加，按目前标准，基金支撑实力达22个月，居全市前列。二是强化稽核。实行书面稽核和实地稽核相结合的方式加大对参保单
26、位的稽核工作力度，深化查找社保缴交中存在的问题、堵塞社保基金漏洞，避开了参保单位瞒报少报、漏缴社保等问题。对全县219个参保单位开展养老保险书面稽核，收回欠费508.88万元。针对书面稽核的疑点和日常工作中所驾驭的状况，有针对性的抽取了部分单位进行实地稽核，实地稽核收回欠费177.07万元，保障了社保基金平稳平安运行。三是强化信息提示服务，将参保人手机号码录入短信群发平台，刚好给参保对象发送办理退休、年审提示、缴费提示等信息，为参保人供应优质服务。 2、着力提升医疗保险服务水平。一方面，不断加强“两定点稽核巡查，组织专业人员加强日常巡查随访工作，医疗稽核人员坚持每天到定点医院开展核对住院人员身
27、份，征求住院患者看法，检查医师诊疗、开方、用药、收费状况。今年以来共查处冒名顶替、挂床住院人次共计42例，挽回基金损失18.54万元；将日常网络监管、不定期实地查房、重点稽核相结合，实行“五个必查，即举报必查、网络监控觉察问题必查、基金运用率出现异样必查、统筹区外大额医费用必查、外伤住院必查，通过加强巡查稽核，开展重点整治，护住百姓“看病钱，确保了医保基金平安运行。今年查处了于田卫生院利用虚拟挂床住院的方式套取医保基金50365.95元，对于田卫生院处以扣除违约金8万元、方有楠等6名医师处以扣除定岗医师积分10分，暂停城镇医保处方权3个月的惩处。另一方面，着力强化医保服务便民，变更药费拨付方式
28、，将原来拨付到单位的药费改为干脆拨付到参保人个人账户，削减中间环节，拨付时间由原来的半个月缩短为几分钟；针对群众反映的医保卡办卡时间长的问题，购置制卡机，医保卡办卡周期由原来的3个月缩短为1分钟，大大提高了服务质量和办事效率，深受群众好评；推动异地就医即时结算，目前已开通南昌17家和赣州2家定点医院异地就医即时结算服务，大大简化了参保人医疗费用报销手续。截止目前，已有100多人次胜利实现了异地就医即时结算，报销医药费达76万多元。 3、有力推动城乡居民养老保险。从8月份新农保集中征缴工作启动以来，仅用2个月时间就超额完成了全年参保任务。工作中，一是改革缴费模式，保费征缴由原来的协办员上门征缴转
29、变为银行代扣代缴，参保人可到银行ATM机或农商银行营业网点上将现金预存在社保卡中，由银行代扣当年的保费。截止目前，全县参加城乡居民养老保险人员当中已有15.25万参保人签订了代扣代缴协议，签订率达74.59%。二是减化养老金待遇领取程序，把原来由待遇领取人供应资料先报乡镇保障所申报审核，再报县居保局审批发放的繁锁程序，转变为由保障所从系统中自动筛选符合待遇领取人员名单后交由村级协管员上门核实再报乡镇初审、县局复审后，次月将养老金通过系统干脆发放到参保对象手中。实现参保对象“不进人社门，可办人社事。三是设立“农商通自助服务平台，与农商银行共建金融服务“三农平台，以行政村为单位，选择服务点，签订“
30、农商通助农取款特约商户自助转账终端服务协议书，并统一制作助农取款服务点标识牌。该“农商通具有参保缴费，查询、领取养老金等功能。截止目前，我县已在人口稠密、业务量较大的乡镇村组选择优秀商户8户，开通“农商通助农取款服务点，实现村民参保缴费、待遇领取“足不出村。 四、坚持和谐至上，构建和谐稳定劳动关系 1、留意纠纷预防，变救火为防火。前移服务关口，主动深化企业催促、指导完善用工管理，并实行书面温馨提示方式，关心企业预防劳动纠纷。组织人员经常深化企业开展劳动用工现场问诊，促进园区企业规范用工。深化开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，严峻打击非法中介，有效维护了人力资源市场良好秩序，我县专项行动成果
31、显著，获得了国家人社部、公安部、工商行政管理总局三部门联合通报表扬，是全省获此荣誉的6家单位之一。 2、建立了建筑行业农夫工工资保障金制度，要求建筑企业在施工前按中标价1%-1.5%的比例一次性缴交农夫工工资保证金，专项用于农夫工工资清欠，今年共收取建筑行业农夫工工资保证金300多万元，切实解决了拖欠农夫工工资问题，保障了农夫工合法权益。 3、留意以案维权，以案说法。在案件受理过程中，认真处理好原则性和大局性的关系，既维护好劳动者的合法益，又爱惜企业进展。在案件仲裁上，做到裁决和整改相结合，既严格依法裁决，又催促整改到位，扩大裁决实效。加大劳动纠纷调解力度，实行案前调、庭中调、审后调三步走的方
32、式组织双方调解，通过摆事实讲道理，耐性劝说，让双方在明确自身权益下服调息诉。今年共调解案件38起，调解率达70%以上，结案率100%，总涉案价额140万余元。 4、留意仲裁质量，提高办案水平。接着推动仲裁机构实体化建设，提升硬件配置，确保仲裁工作顺当开展。实行了仲裁员个案负责制，强化了庭审责任，提高了仲裁员业务水平。加强劳动争议办案的管理，留意提高办案质量，全年共受理劳动争议案件55起，其中涉及工伤赔付10起，工资争议22起，未发生法院发回重审的案件，社会对劳动争议仲裁反映较好。通过仲裁办案，为许多农夫工追讨回了劳动血汗钱，家住泉江镇四农村的刘强自发通过县长手机信箱向我局写来了感谢信。 五、坚
33、持人才优先，推动人事制度改革 1、规范人事调配方法。以县政府名义出台了*县政府系列单位人事调配工作暂行方法遂府字160号，对人事调配范围、条件、要求及程序作了进一步规范。人事调配方法的出台，不仅规范了人事调配的程序，更主要的是对外县调入、企业调事业单位的人员进行了限制，杜绝了违规进人现象的发生。 2、推动扩权强镇人事制度改革。理顺了雩田镇、草林镇2个扩权强镇试点镇站所的相关行政职权，今年5月份将2个乡镇站所工作人员的人事、编制、工资等行政管理权进行下放，2个乡镇站所业务上接受主管局的指导，日常管理以试点镇为主，乡镇站所负责人的任用、调整及工作人员的调配，由试点镇党委、政府探讨确定。从试点镇外调
34、配工作人员，由试点镇党委、政府探讨提出，我局根据试点镇的看法，按程序办理，受到了基层的好评。 3、开展机关事业单位人员“吃空饷专项清理。根据省、市文件精神，探讨制定了开展机关事业单位“吃空饷问题专项清理工作实施方案，从*年5月下旬至7月31日在全县范围内开展机关事业单位人员“吃空饷问题专项清理活动。我县专项清理工作成效明显，对“吃空饷人员和离岗人员作出了处理看法，停发了39名未返岗人员工资，为3名人员办理了辞职手续，为20人办理了离岗创业手续，对20人作出自动离职处理。在牵头开展好全县“吃空饷专项清理工作的同时，我局自律从严，加大系统内部人员清查力度，经清理，为2人办理了离岗创业手续，对2人作
35、出停发工资、3人作出自动离职处理确实定。 4、组织事业单位公开聘请。细心组织*年事业单位公开聘请工作，做到了严格程序，强化服务，确保了考试的顺当实施。在整个聘请过程中实行信息公开、过程公开、结果公开，每个环节都在“阳光下操作，坚持公开、同等、竞争、择优的原则，全面推行“阳光聘请。今年共为19家事业单位聘请工作人员98名，较好地缓解了我县事业单位用人紧缺的现状。 5、组织产业人才进名校。加强产业人才队伍建设，通过组织产业人才培训，提高产业人才理论水平和专业技能，充分发挥产业人才在各领域的引领作用，走出了一条培育产业人才-带动产业进展的路子，为我县产业进展供应人才保证。9月11日一17日，组织茶叶
36、、油茶、金桔、板鸭、食品加工和井冈蜜柚等方面60余名产业人才赴浙江高校参加“进名校、强素养高校培训班，通过理论教学和产业基地实地考察等培训方式，拓宽了产业人才视野，更新了产业进展理念，对全县产业快速进展起到较好的促进作用。 6、规范人事档案管理。推动人事档案信息化、规范化管理，将全部干部、职工的姓名、性别、工作单位、诞生年月、参加工作时间、学历状况等数据录入电脑，建立了人事档案信息数据库。认真、严谨做好人事档案资料审核、补充、整理归档等工作。局档案室共有人事档案14056份，组织人员对全部档案进行了分类整理，便利查阅。今年新增人事代理人员档案497份，目前库存人事代理档案6784份，是*市人事
37、代理档案数量最多的县。 六、深化开展党的群众路途教化活动 3月份以来，在县委的统一部署下，我局依据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，聚焦“四风突出问题，紧密联系人社工作实际，坚持领导带头，全体干部参与，扎实开展党的群众路途教化实践活动，致力在解决群众问题、提高队伍素养和提升服务水平上下功夫。 1、学习教化形式多样。细心组织了形式多样、内容丰富的学习活动，除组织全局干部职工高质量完成规定动作学习任务外，还组织班子成员到*干部学院听群众路途教化专题报告；开展了“身边人说身边事的学习，由局属单位各举荐一名典型干部，谈对群众路途教化实践活动的相识和体会；外出开展了对标学习活动，由局领导带队，分
38、别赴福建安溪县和山东青岛市、威海市学习举办茶叶技能大赛阅历和扶持进展家庭服务业先进阅历。通过学习教化活动，让全局党员干部进一步提高了思想相识，增加了群众观念，补了精神之钙。 2、查摆问题深刻到位。在广泛征求群众看法的基础上，召开“找自己问题、解群众难题座谈会，要求各局属单位深刻查摆业务工作中存在的问题并努力解决三件以上群众反映剧烈的突出问题，以打通服务群众“最终一公里。 3、整改落实成效明显。把整改落实作为群众路途教化实践活动的重中之重抓实抓好，3月份以来，共组织党员干部57人参加“干部夜访，夜访群众42户，为群众办实事23件。开展“整改面对面、服务再提速活动，选取群众关切的就业、社保、劳动保
39、障、人事人才和平台建设等方面10个热点问题，召集服务对象代表召开了整改面对面座谈会，认真听取代表对我局的看法建议，并进行现场答复，主动回应群众诉求关切。 通过教化实践活动的开展，减化了办事流程，切实解决了一批群众反映剧烈的突出问题，大大提升了人社系统的服务质量和水平，提升了群众对人社部门的满足度。在局教化实践活动群众测评中，56名参评人员对我局教化实践活动“好的评价到达100%。我局也被列为县直单位群众路途教化实践活动示范点，多次代表我县迎接省市检查，得到了各级领导的充分确定。 七、加强自身建设，提升服务水平 1、攻坚破难，推动民生工程任务的顺当完成。针对民生工程热点难点问题，抽调精干力气组成
40、4个调研组，开展园区社保扩面、职业技能培训、医疗机构两定点管理、家庭服务促进就业等民生工程重点工作调研，在认真调研的基础上形成具体、针对性和指导性强的调研报告，召开民生工程推动会，集思广益确定工作对策，培育先进典型，形成工作品牌，促进重点民生工程的顺当实施。 2、深化推动“转作风、进园区、强服务主题活动。建立局领导挂点帮扶重点企业制度，定期深化园区企业走访，切实解决企业进展难题。活动开展以来，帮扶企业取得明显成效，实现了园区企业员工流失率限制在12%以内，开展园区员工用工培训3000人以上，社保参保率提高5个百分点，劳动合同签订率达90%以上。 3、加大信息化工作力度。开通手机短信服务平台，为
41、服务对象发送医保个人帐户余额、社保年审、退休提示等信息，为群众供应优质、高效的人社服务；开通“*人社微信公众平台，刚好发布就业再就业、社保、医保、新农保、小额但保贷款、人才信息、劳动监察等方面的政策、法律法规及相关业务的办理流程信息，有效地拓展了宣扬媒介的渠道，拉近了与服务对象的距离，得到社会好评。 4、夯实基层基础。强化乡镇劳动保障所工作力气，今年新接收了10名服务期满的“三支一扶 高校生和高校生村官到乡镇劳动保障所工作，目前乡镇劳动保障所人员总数到达了68名，平均年龄33岁，其中具有本科以上人员占90%。制定村级劳动保障协管员聘用管理方法，明确协管员选聘条件和工作职责，为全县336名村级协
42、管员落实岗位补贴50元/月，充分调动了村级协管员工作主动性，促进基层劳动保障工作的深化开展。 5、打造人社服务平台的升级版。加大服务平台建设力度，新建*县基层就业和社会保障服务设施“一托四项目即县就业和社会保障服务中心、汤湖镇、新江乡、碧洲镇和巾石乡就业和社会保障服务站，目前县就业和社会保障服务中心项目主体已完工。“一托四项目的建成，将进一步提高我县基层人社服务平台服务实力和水平。以获评“全国人社系统优质服务窗口为契机，进一步简化办事流程、提高办事效率、擦亮服务窗口，在服务大厅启用电子排队叫号和现场满足度评价系统，在大厅中心区域设置等候区，配置座椅、饮水机和书报架等便民设施，服务群众更加优质、
43、高效、便民，打造了服务群众的升级版。扎实抓好干部队伍的思想建设、组织建设和作风建设，打造了一支思想觉悟高、工作实力强、工作作风实的党员干部队伍。今年局党委被评为全市先进基层党组织荣誉称号。主动参加文体活动，丰富职工精神生活，呈现人社部门良好风貌。在庆“七一晚会歌颂竞赛中我局合唱歌曲获优秀节目，组织干部职工参加了*县首届全民健身运动会获优秀组织奖，局篮球队在全县篮球竞赛中获得县直组第六名的好成果。 6、加大信息宣扬力度。主动向各级媒体报送稿件，大力宣扬我局工作特色、成效。今年以来，我局在国家、省、市、县各大报刊、杂志、网站等媒体上稿达361篇，其中：省部级以上媒体28篇，市级媒体126篇，县级媒
44、体207篇。人民日报、中国劳动保障报、*日报和*报分别在显著版面对我局职业技能培训、家政服务和人才建设等工作作了重点报道。 八、坚持服务大局，中心工作任务全面完成1、全力做好驻村帮扶工作。加大新农村建设和美丽乡村建设帮扶工作力度，充分利用我局资源优势，在资金帮扶、设施建设、产业进展、面貌提升上想方法、出实招，有力促进了当地乡村农业增效、农夫增收、农村进步。拨付帮扶资金3万元，为泉江镇良头村硬化通组道路400米、撤除破旧房110间，新建垃圾池2座、建立绿化了村文化广场，扶持进展了荢荠特色产业，协调相关部门争取国家补助农村饮水平安工程专项资金筑水坝，实现自来水户户通，并启动了良头大桥的规划建设前期
45、工作；拨付帮扶资金4万元，为五斗江乡庄坑口村硬化道路、建立垃圾池和厕所，抓好环境卫生整治，扶持木竹、花卉苗木基地建设，使该村村庄面貌得到明显改善、群众生活水平显著提高；拨付帮扶资金7000元，关心泉江镇四厢街社区改善硬件设施，提升社区服务实力，促进了该社区软弱涣散党组织的转化升级。城区综合整治帮扶成效明显。主动出谋划策，主动作为，落实2名帮扶人员，全力开展泉江镇上溪村城中村综合整治工作。截至目前，已投入工作经费2万元，关心该村完成老遂桂线公路道路硬化、粉刷房屋3600平方米、撤除厕所8间，附属房5间，残垣断壁4处、搬迁废品收购站2个、修筑河堤150米等实事，使上溪村面貌一新，帮扶成效明显。 2
46、、完成征地拆迁工作任务。选派精干力气组成征地拆迁帮扶工作组，全力以赴做好帮扶对象的思想动员、政策宣扬和搬迁安置工作，截止9月底，我局领先完成了105国道拓宽改造工程郭文生、慈云路南延工程周建平、城东新区建设工程谢大清等3户拆迁户的搬迁安置工作。同时，接着抽调1名干部参与高速公路连接线拓宽后续工程拆迁帮扶工作。 3、推动茶叶基地建设。主动与碧洲镇对接，签订了合作建设协议，拨付先期建设资金6万元，在碧洲镇黄岗村落实地块200亩，已炼山清山，目前正在人工整地挖条带。 4、认真完成党建、计生、综治、信访维稳、招商引资、信息化建设、工会、妇女、创卫等各项工作任务。 九、*年工作预备 一推动四个重点 1、
47、园区社保扩面。组建一支3人以上的专业社保扩面宣扬队伍，制定奖惩激励措施，促进扩面工作深化基层；树立一批各类参保人员的鲜活典型，充分调动群众参保的主动性；社保、医保、劳监大队联动，催促企业制定和落实参保支配，开展社会基本养老保险与工伤保险统征工作。 2、职业技能培训。进一步围绕我县十大产业，对应群众需求，对标先进水平，在增加培训针对性上下功夫，着力形成我县职业技能培训品牌；进一步加强职业技能培训资金管理、场所建设和工作队伍建设；进一步加大对考评师、实训基地、技能大师的培育工作力度。 3、医疗机构两定点管理。出台相应激励措施、聘请社会机构和人员、运用现代科技手段开展监管，确保监管工作常态化、有实效；对违规医生的处理与其专业技术职称职务评聘相挂钩；重点开展好挂床住院、医保患者住院费超标等问题专项整治。 4、家庭服务业促进就业。明确扶持重点，对符合条件的服务机构的从业人员刚好、精确落实岗位补贴，以充分发挥其“四两拨千斤的促进作用；进一步加强对服务机构的管理，力促家庭服务机构场所规范、服务规范、收费规范；加强日常监管，落实2名以上人员对我县家庭服务业机构进行常态化管理；进一步解放思想，整合各项政策，培育一批有实力的家庭服务机构，促进就业大进展。 二留意四项建设 1、留意机制建设。通过改革，建