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1、 2023年县人事局工作要点|汶上县人力资源和社会保障局 XX县人事局2023年工作要点 2023年，XX县人事局将进一步深入贯彻落实科学进展观，以改革为动力，切实履行职责，坚决信念，迎难而上，突出重点，统筹兼顾，狠抓落实，确保完成人事人才与编制各项工作目标任务。重点抓好以下六项工作： 一、抓完善，促进公务员队伍建立深入进展坚持贯彻执行公务员“凡进必考”制度，组织抓2023年度公务员考试录用工作；健全完善公务员考核评价工作机制，将考核与公务员嘉奖、培训以及职务升降等严密挂钩；坚持学用全都、分级分类的原则，切实加强公务员培训工作，增加培训的针对性，不断提高基层公务员的素养和工作力量。二、抓落实，
2、全力做好事业单位改革各项工作加大宣传力度，深入调研，仔细讨论和制定指导全县事业单位岗位设置治理改革的方案。连续加强和完善事业单位聘用制度和专业技术职务评聘分开制度，结合我县人事人才实际，积极引入竞争机制，不断健全和完善聘用制度，进一步建立事业单位内局部配自主权，建立形式多样、自主敏捷的安排鼓励机制，从而不断推动我县事业单位人事制度改革的深入开展。三、抓治理，促进机构编制工作标准化加强调研，仔细清理现有机构的职能、编制和人员，找出存在的问题仔细加以完善。进一步实行积极措施，逐步消化事业编制核销后超编人员的分流工作，力争到2023年在全县各级机关实现行政编制数、实有人员数、财政供给数相对应的“实名
3、制”；连续严把机构编制关口，严格执行机构编制治理规定和程序，进一步标准我县机构编制治理；加大对国家、省有关机构编制治理法规文件的宣传力度，提高全县各部门对机构编制工作重要性的熟悉，形成齐抓共管的良好工作局面。四、抓创新，进一步做好人才引进和就业安置工作结合我县经济社会进展需要，积极引进教育、医疗卫生、农林畜水等系统急需的紧缺人才，建立优待政策措施，使各方的人才进得来、稳得住；积极鼓舞大中专毕业生自主创业、到企业就业和转移就业，并为他们供应更多政策优待；加强职业技能培训，增加就业竞争力量，促进多渠道、多形式实现就业，并做好效劳，千方百计为各类大中专毕业生实现就业供应便利；不断加强政策讨论，完善治
4、理效劳体系，进一步做好自主择业军转干部的治理和效劳工作及企业军转干部解困维稳工作。五、抓效劳，做好各项工资政策的执行和解释工作严格执行各项工资改革政策，抓好事业单位绩效工资改革工作，提高工作效劳水平，工作中遇到的热点、疑点和难点问题，依据相关政策准时制定解决方案，对上访人员做好政策宣传解释工作，化解冲突，消退不稳定因素。六、抓培育，促进全县专业技术人才和农村优秀人才不断进展壮大做好专业技术人才连续教育培训，把培训同年终考核、职称申报、职务聘任等相挂钩，不断提高我县专业技术人才的整体素养；把农村乡土人才开发和培育作为“人才强县”战略的重点之一来抓好落实，不断加大工作力度，开发和培育一批在乡村一线的医疗卫生人员、科技效劳人员、文化工作人员、能工巧匠和在农业产业构造调整中起带头作用的科技种植、养殖能手和致富带头人，为我县经济社会更快更好进展供应人才智力保障。 XX县人事局2023年1月10日