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1、2023年新员工奖励制度5篇 书目 第1篇新员工嘉奖制度范例 第2篇新员工嘉奖制度 第3篇新员工嘉奖制度(范本) 第4篇企业新员工嘉奖制度范例 第5篇新员工嘉奖制度范文 新员工嘉奖制度范文 1、员工在每月无迟到,早退,请假等状况,凡属于满勤的均嘉奖100元全勤奖 2、为优秀员工奖者,嘉奖100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金) 3、网吧激励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探究改革被网吧接受的(需提交书面文本)爱护网吧利益,主动与坏人坏事做斗争,避开网吧损失,可领取30-200元的的奖金. 4、重大节假日加班双倍工资计算. 5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小
2、时上机费。 6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献,由网吧视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、降低水电运营成本等。 7、若要申请假期,必需提三天申请,特别状况必需得到经理允许,否则不予批准 (未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字 员工额外福利 一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。 (即为一年后的每半年赐予长薪一次) 二、节假日福利待遇: 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 五一、十一、元旦当班员工发加班费20元。 端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元,春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元,除夕晚餐标准不低余100元 初一、初二、初三上
3、班员工双倍工资计发。 全部员工生日,网吧发给20元红包一个,以示庆贺。(从专项资金里扣出) 每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出) 专项资金说明 员工专项资金的积累存入须知 老板200元/月 店长/经理 100元/月 领班30元/月网管/收银 30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等状况支出. 员工专项资金任何个人没有支取运用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀. 凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问 新员工嘉奖制度(范本) 1、员工在每月无迟到,早退,请假等状况,凡属于满勤的均嘉奖100元全勤奖 2、为优秀员工奖者,嘉奖100元。(按全面表现评定,如无
4、表现优秀者当月奖金存入专项资金) 3、网吧激励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探究改革被网吧接受的(需提交书面文本)爱护网吧利益,主动与坏人坏事做斗争,避开网吧损失,可领取30-200元的的奖金. 4、重大节假日加班双倍工资计算. 5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。 6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献,由网吧视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、降低水电运营成本等。 7、若要申请假期,必需提三天申请,特别状况必需得到经理允许,否则不予批准 (未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字 员工额外福利 一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增
5、加50元。 (即为一年后的每半年赐予长薪一次) 二、节假日福利待遇: 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 五一、十一、元旦当班员工发加班费20元。 端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元,春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元,除夕晚餐标准不低余100元 初一、初二、初三上班员工双倍工资计发。 全部员工生日,网吧发给20元红包一个,以示庆贺。(从专项资金里扣出) 每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出)专项资金说明 员工专项资金的积累存入须知 老板200元/月 店长/经理 100元/月 领 班 30元/月 网管/收银 30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困
6、难)等状况支出. 员工专项资金任何个人没有支取运用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀. 凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问 新员工嘉奖制度范例 许多的企业,当新员工在试用期时,为激励新员工的工作主动性及工作看法,都会制定相应的嘉奖制度。以下是新员工嘉奖制度的范本,可供参考。 1、员工在每月无迟到,早退,请假等状况,凡属于满勤的均嘉奖100元全勤奖 2、为优秀员工奖者,嘉奖100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金) 3、网吧激励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探究改革被网吧接受的(需提交书面文本)爱护网吧利益,主动与坏人坏事做斗争,避开网吧损失,可领取30-20
7、0元的的奖金. 4、重大节假日加班双倍工资计算. 5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。 6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献,由网吧视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、降低水电运营成本等。 7、若要申请假期,必需提三天申请,特别状况必需得到经理允许,否则不予批准 (未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字 员工额外福利 一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。(即为一年后的每半年赐予长薪一次) 二、节假日福利待遇: 一三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 二五一、十一、元旦当班员工发加班费20元。 三端午节、中秋节员工每人补助伙食
8、费8元,春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元,除夕晚餐标准不低余100元 四初一、初二、初三上班员工双倍工资计发。 五全部员工生日,网吧发给20元红包一个,以示庆贺。(从专项资金里扣出) 六每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出) 专项资金说明 员工专项资金的积累存入须知 老板200元/月店长/经理100元/月 领班30元/月网管/收银30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等状况支出. 员工专项资金任何个人没有支取运用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀. 凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问。 新员工嘉奖制度 1、员工在每月无迟到，早退，请假等状况，
9、凡属于满勤的均嘉奖100元全勤奖 2、为优秀员工奖者，嘉奖100元。(按全面表现评定，如无表现优秀者当月奖金存入专项资金) 3、网吧激励员工多提合理化建议，使网吧效益明显提高探究改革被网吧接受的(需提交书面文本)爱护网吧利益，主动与坏人坏事做斗争，避开网吧损失，可领取30-200元的的奖金. 4、重大节假日加班双倍工资计算. 5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。 6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、降低水电运营成本等。 7、若要申请假期，必需提三天申请，特别状况必需得到经理允许，否则不予批准 (未经许可当旷工处理）请
10、假需得到管理者的签字 员工额外福利 一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。 (即为一年后的每半年赐予长薪一次) 二、节假日福利待遇： 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 五 一、 十 一、元旦当班员工发加班费20元。 端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元，除夕晚餐标准不低余100元 初 一、初 二、初三上班员工双倍工资计发。 全部员工生日，网吧发给20元红包一个，以示庆贺。(从专项资金里扣出) 每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出) 专项资金说明 员工专项资金的积累存入须知 老板200元/月 店长/经理 100元/月
11、领 班 30元/月 网管/收银 30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日，伤病，聚餐，等其他困难)等状况支出. 员工专项资金任何个人没有支取运用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀. 凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问 企业新员工嘉奖制度范例 一个公司为激励新进员工,在考勤管理及其它福利方面都会有相应的嘉奖制度。以下整理了企业新员工嘉奖制度的范本,可供参考。 1、员工在每月无迟到,早退,请假等状况,凡属于满勤的均嘉奖100元全勤奖 2、为优秀员工奖者,嘉奖100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金) 3、网吧激励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探究改革被网
12、吧接受的(需提交书面文本)爱护网吧利益,主动与坏人坏事做斗争,避开网吧损失,可领取30-200元的的奖金. 4、重大节假日加班双倍工资计算. 5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。 6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献,由网吧视其贡献大小作出嘉奖。如拾金不昧、降低水电运营成本等。 7、若要申请假期,必需提三天申请,特别状况必需得到经理允许,否则不予批准 (未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字 员工额外福利 一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。(即为一年后的每半年赐予长薪一次) 二、节假日福利待遇: 一三八妇女节由网吧发给每位女
13、员工纪念品一份 二五一、十一、元旦当班员工发加班费20元。 三端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元,春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元,除夕晚餐标准不低余100元 四初一、初二、初三上班员工双倍工资计发。 五全部员工生日,网吧发给20元红包一个,以示庆贺。(从专项资金里扣出) 六每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出) 专项资金说明 员工专项资金的积累存入须知 老板200元/月店长/经理100元/月 领班30元/月网管/收银30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等状况支出. 员工专项资金任何个人没有支取运用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀. 凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问