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1、开题报告文献综述院（部）:班级：学号：姓名：论文题目：海天味业人才流失现状、原因及应对策略题目来源：海天味业实践 数据来源：海天味业实习管理 部证明人：海天味业人资主管校内老师意见：论文方向为：海天味业人才流失管理【同意】V校夕隹师意见：论文方向为：海天味业人才流失管理【问意】V论文逻辑：研究背景）理论基础人才流失管理现状9问题及对策开题内容：海天味业人才流失管理：背景（意义）文献综述M提纲-参考文献 M研究方法”创新性与可行性分析M完成措施课题进度”一、课题的背景（意义）企业的发展离不开正确的决策和优秀的人才，而在人才的选择上不仅要追求数 量，还要追求质量。然而，全球现在面临着不同国家和地区
2、经济发展非常不平衡的情 况。发展中国家与发达国家之间的差距扩大，人才流失越来越严重，已成为一个普遍 的国际问题。一旦企业在运营中没有办法挽留住能力较强的专业型人才，不仅会影响 企业的正常运转，还会对其内部框架造成较大损害。人才的流失不可避免对造成企业 所运营项目的周转率升高，这一现象会在极大程度上影响企业的盈利空间和整体收 益。所以，企业应重视内部人力资源的管理，从而有效解决人才流失问题。本义将运 用人才流失管理相关的理论和知识，以海天味业目前的发展现状为目标进行详细的分 析，从根本问题出发，结合科学的管理理论，制定出相对科学的人才流失管理的优化 体系，为海天味业未来的经营发展提供参考，对于海
3、天味业的发展而言有着积极的实 践意义。二、文献综述（一）国外文献综述最早关于人才流失模型中影响较大的模型是一一马奇西蒙模型（1958）,由美国 的马奇和西蒙提出。该模型也可被称作“参与者决定”模型，实际上是由两个模型共 同构成，一个模型分析感觉得到企业流出的合理性，一个模型分析感觉得到从企业流出的容易性。Mobley (2017)认为人才流失问题研究中应该研究发生在人才工作满足与实际流 出之间的行为和认知过程。美国的心理学家Muchinsky (2019)通过研究指出，员工 期望是否得到满足是影响人才是否能保留的关键，工作后得到较高的期望满意度与员 工的离职意向呈负相关关系。Margaret
4、A.Deery (2022)认为，薪酬只是影响员工流失的因素之一，还有两种因 素对员工流失有着关键的影响。一种是员工与同事(平级和上级)的沟通，另一种是 员工期望的工作与现实工作的差距。Pete (2023)提出工作满意度和员工忠诚度在人才流失时能起到极大的作用，他 指出，人才的流失实在工作满意度不高并且员工忠诚度降低的情况下产生的。Tracey (2019)则对影响员工流失的因素进行了排序，第一即为与上下级、平级之间的沟通 度和新人与否；第二是员工认为自己没有被赏识，才能不能得到充分的发挥；第三是 认为自己付出的劳动与得到的薪酬不匹配，工作环境、工作氛围与心理期待的落差太 大。(-)国内文献
5、综述我国学者对人才流失的研究起步相对较晚，在上世纪90年代末才有了少许成果。 在理论上对比国外起步晚、基础薄弱，但是现今已有大量的研究成果。许润丽(2009)提出，企业的人才流失不仅仅是指企业流失了有经验较成熟的员 工，这样的流失会让企业出现岗位空缺的现象，而新员工招聘和培训的成本也会上涨, 严重时企业的形象也会受影响。靳娟(2019)认为民营企业人才流失主要有二大因素。第一种因素：企业文化建 设不健全，员工凝聚力不足、向心力缺乏，企业对员工培训不足。第二种因素：员工 没有目标，安于现状，处于走一步看一步的状态，这主要源于企业对员工职业生涯规 划的培训不足。赵西萍(2021)认为人才流失的因素
6、有很多，首先是宏观的经济因素主要包括了 经济发展水平、劳动力市场的状况等；其次是组织因素方面，主要是从组织的规模、 组织的薪酬体系以及组织中的管理方式等。王宣栋(2021)指出，在企业混改的背景下，我国企业人才流失的问题将日渐突 出，针对员工与企业人力资源制度，他们对我国企业人才流失的问题做了剖析，并对 此提出了解决措施。刘心慧(2023)对于薪酬福利方面提出，要通过提供有竞争力的薪酬福利制度, 建立科学稳妥的人才激励机制。同年，韩立洁对人才流失的原因做了总结，从社会、 企业和个人三个方面，解释了人才流失的原因。三、课题的主要内容刖B第1章相关理论概念1.1 人才流失的概念1.2 人才流失的相
7、关理论1.2.1 奥德弗的ERG理论1.2.2 职业生涯规划理论第2章海天味业人才流失问题现状2.1 海天味业简介2.2 海天味业人力资源现状第3章海天味业人才流失问题原因分析3.1 海天味业企业文化不够健全3.2 海天味业缺乏良好的薪酬管理机制3.3 海天味业人才流失管理机制不够健全3.4 海天味业缺乏对员工自我实现的重视3.5 海天味业忽视人才的生活需要3.6 海天味业人才流失问题的对策4.1 海天味业应当塑造有凝聚力的企业文化4.1.1 海天味业应当噌加上下级交流沟通4.1.2 海天味业应当营造和谐团结的企业内部氛围4.1.3 海天味业应当建设积极向上的企业文化4.2 海天味业应当制定公
8、平合理的薪酬制度4.3 海天味业应当建立有效的培养考核制度4.4 海天味业应当加强员工职业生涯规划4.5 海天味业应当关注人才的需求第5章结论四、主要参考文献1.2022胡润中国500强发布，安井、达利、圣农等14家闽企上榜！ J.福建轻纺,2023,(02):34 徐锐，草秘.秉承“食以民为天”海天味业拼出高成长传奇N.上海报,2022-12-15(006).李晓平.厦企行业“领头羊”业绩亮眼N.厦门日报,2022-10-25(A08).4陈莎.上半年营利双增超三成 海天味业持续加码预制菜N. 21世纪经济报道,2022-08-25(011).毛冬怡.雁江区:精准护航助企纾困 助力民营经济发
9、展JL廉政瞭望,2022,(16):77.刘鸣鸣.“用心去做”，不断开创共享发展新局几董事会,2022,(08):4546.颜月灵.海天味业:ESG报告和评级之间落差J.经理人,2022,(07):33-35.付梦阳.基于EVA优化模型的成长型食品饮料公司价值评估研究D.华东师范大学,2022.胡伟娜.基于哈佛分析框架的三全食品财务分析D.河南科技大学.2022.10刘窈君.中国粮食产业合作创新网络的动态演化及其影响效应研究D.河南工业大学.2022.II刘洋.名牌即民牌 多元促发展UL农家致富,2022,(01 ):17.12雷思源.速冻食品现状及商超营销模式分析一一以海天味业为例J.中国食
10、品工 业,2021,(22):67-71.13王阳.供应链视角下SQ公司营运资金管理研究D.辽宁石油化工大学,2021.U4刘天宇.海天味业运用可转换债券融资的动因与效果分析D.吉林外国语大学,2021.15于佳田.社会责任视角下企业财务绩效评价D.沈阳建筑大学.2021.U6银芳.海天味业盈利能力分析及提升策略研究D.辽宁工程技术大学,2021.17鲁飞 海天味业：速冻菜肴成新增长点几农经,2019,(09):74-77.U8牛沐萱.海天味业:专注的力量J.农经,2018.(07):73-75.19.海天味业无锡冷库的自动化改造J.物流技术与应用,2017,22(06): 110-112.2
11、0张清苗.无锡华顺食品公司发展战略初探D.厦门大学,2002.五、课题的主要研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。本文通过梳理国内外有关法律、著作和文献，总结与分析企业 人才流失管理管理相关理论的发展过程，形成相关理论框架。二是案例分析法。本文通过查阅海天味业的人才流失管理等相关文件资料，获取 有用信息，并结合海天味业当前人才流失管理实际情况得出问题，并结合自身理论支 持给出海天味业的改善建议等相关结论。三是描述性研究法。将海天味业已有的现象、规律和理论通过理解和验证，给予 叙述并解释出来。是对海天味业相关问题的一般叙述，更多的是解释别人的论证，定 向地提出海天味
12、业的问题，也有对海天味业现状的看法等。六、创新性与可行性分析(一)选题的创新性本次研究主要体现在研究视角的创新。结合海天味业案例，以海天味业人才流失 管理出发点，以提高人才流失管理为目的，在综合分析海天味业人才流失管理现状的 基础上，构建海天味业人才流失管理管控新体系，具有一定的创新价值。（二）可行性分析1、在市图书馆中有良好的资料库，并通过网络能够根据研究需要便捷地搜索和 下载与海天味业人才流失管理相关的资料，为海天味业人才流失管理研究提供详尽的 理论资源。2、在线学习了与海天味业人才流失管理相关的各项专业课程，已经具备了完成 海天味业人才流失管理研究所需要的相关专业知识。3、在指导老师的悉
13、心指导下，严格按照论文写作阶段计划执行，不断修改和完 善海天味业人才流失管理分析的内容，确保写作顺利完成。七、主要措施（一）借助图书馆及网络资源查阅海天味业人才流失管理相关期刊、图书等文献 资料。（二）收集海天味业人才流失管理有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合海天味业人才流失管理资料。（四）定期与指导教师交流沟通海天味业人才流失管理问题并由其指导修改。八、课题进度7月15日-7月31日：海天味业人才流失管理有关写作事项布置8月01日-8月25日：海天味业人才流失管理选题及撰写开题报告8月26日-9月05日：海天味业人才流失管理开题9月06日-9月15日：海天味业人才流失管理撰写、修改开题报告9月16日-10月10日：海天味业人才流失管理撰写论文初稿10月ii日-10月25日：完成论文海天味业人才流失管理二稿10月26日-11月1（）日：完成论文海天味业人才流失管理三稿11月11日-11月25日：完成论文海天味业人才流失管理四稿11月26日-12月10日：完成论文海天味业人才流失管理五稿12月11日-12月19日：论文海天味业人才流失管理定稿12月20日-12月30日：参加海天味业人才流失管理论文论文答辩