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1、先进集体申报材料4篇先进集体申报材料4篇 本文关键词：先进集体，申报材料先进集体申报材料4篇 本文简介：先进集体申报材料4篇一号煤矿区成立于，是一支团结协作、求真务实、管理细致、作风过硬的“一通三防”队伍，目前在册职工125名，其中管理干部6名，区长1人、书记1人、分管副区长4人，党员7名，团员28人。主要分为瓦检班、通风班、密闭班、消尘班、技术组、通风调度共6个班组。区自成立以来，党政班子始终平安生先进集体申报材料4篇 本文内容：先进集体申报材料4篇一号煤矿区成立于，是一支团结协作、求真务实、管理细致、作风过硬的“一通三防”队伍，目前在册职工125名，其中管理干部6名，区长1人、书记1人、分
2、管副区长4人，党员7名，团员28人。主要分为瓦检班、通风班、密闭班、消尘班、技术组、通风调度共6个班组。区自成立以来，党政班子始终平安生产工作。坚固树立“平安第一”的思想，狠抓现场管理，狠抓平安责任落实，狠抓质量标准化工作。特殊是自以来，本区仔细实行集团公司、一号煤矿党政会议、文件精神，坚持“平安第一，预防为主”的生产方针，深化相识抓责任，强化管理抓现场，确保全矿“一通三防”工作零差错、高质量的顺当完成。一号煤矿区领导班子共6人其中区长1人，书记1人，生产、平安、技术、机电副区长各1人。这届领导班子在高区长的带领下，坚持平安重在现场，管理重在现场的思想，狠抓现场管理，仔细执行干部跟班生产制和地
3、面24小时值班制。在管理上能够做到发觉总是到现场、落实措施到现场，处理问题到现场的“三到现场”。仔细把贯彻集团公司、矿会议、文件精神、强化平安生产责任制当做第一件大事来抓。打造了一支团结协作，廉政勤政，作风过硬，干群关系和谐，帮扶工作好的先进领导班子。在平安生产方面区把人的平安放在了“天号”工程的顶端，贯彻平安生产责任制被当作是全区管理人员的第一责任、职工的第一福利，保证了我区今年无一起轻伤以上的事故。依据各作业工种性质制定了19项平安生产责任制，从主管区长始终延长到井下职工。严格执行队干井下跟班制度，保证跟职工同上同下，并把平安生产责任制和责任追究制紧密结合起来，现场指导施工质量及一通三防重
4、点工作，真正做到了在平安生产上“人人有指标、人人有责任、事事有人管、人人都管事”。今年重点对北二消防材料库进行了改造、六盘区及北一大巷进行了刷白美化、风门风窗也完成了改造，为矿区质量标准化工作增砖添瓦。在生产管理方面制定完善了机电设备包机制度、生产经营奖罚制度、工程验收计分方法等制度，使职工做到有章可循、有规可守。职工行为更加规范，工程质量更加优良，形成了良性循环。再结合5-4岗位作业风险预控的填写确认，更进一步加强了平安生产系数。从经济利益上加大对管理人员平安绩效的考核兑现，有效促进了平安管理。嘉奖的同时，加大对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”人员的查处力度。在区队实行“三违”人员
5、现身说法，使“三违”人员既丢票子又丢面子，有效遏制了“三违”现象的发生。加强经营管理是区雷打不动的传统。对上级下达的各项经营指标均能保质保量的完成。工作成果突出的同时也创建了可观的经济效益。在管理上能够做到发觉隐患到现场、落实措施到现场、处理问题到现场的“三到现场”。无论队长、书记还是技术员，至少保证每班有人下井检查平安生产工作，杜绝无风、微风等瓦斯管理违章作业。主动实行各种有效的平安管理措施，进一步强化现场平安管理力度，有力制止“三违”现象和刚好排查、治理事故隐患，全面促进平安生产工作的健康稳步发展。随着矿井开采的延长，在地应力和瓦斯压力的共同作用下，瓦斯涌出量日益增大严峻威逼着矿井的平安生
6、产，而区总在矿井最危急的前沿，严格仔细检查井下施工区域内瓦斯状况，为矿井的平安生产奠定基础。精神文明建设/page区在精神文明建设方面也做出了不少的成果。常常在区队中召开研讨会，就如何开展创建“学习型区队”进行学习和探讨，以探讨和认同的形式，找寻职工乐于接受的方法开展此项工作。并主动学习其他生产区队在创建“学习型区队”方面所积累的阅历。我区把创建“学习型区队”，争当“学问型员工”的重点放在提高职工的学习力、创新力和适应实力上，激励职工自我超越。班组开展创建活动讲求寓教于乐，使大部分职工乐于接受，并注意实效，最终使创建活动在潜移默化中成为职工的自觉行动。开展了“三项创新工作”。推行标准化作业程序
7、，促使职工规范操作，上标准岗，干标准活，创建良好的平安生产环境;狠抓了班前会改革，把班前会地面支配与井下实际状况结合起来，提高了班前会和现场平安管理的质量;狠抓周一质量标准化检查，通过职工相互点评，提高了职工的自主管理意识和平安责随意识。打造了一支成熟稳定、纪律严明的职工队伍，对集团公司、一号煤矿乃至区队组织的各项活动参加度极高。在岗位描述大赛中主动参与并取得良好的成果就是很好的体现。在民主管理方面，区管理者在“民主、公允、公开”的原则下，科学的将管理思想进行传播，协调各组织各种行为达到管理目的。因此，民主管理即符合人们的心理要求或“以人为本”管理思想，也是管理者所追求的是一种管理艺术，即一种
8、被管理者意识不到的正在接受的管理，而事实上他却正在接受管理的主动性，唤醒人的主体意识，弘扬人的主体精神，发挥人的主体实力。因此，民主管理又是一种群众参加下的多数人管理多数人的管理。区根据规定要求定期召开职工大会，了解职工中在工作上存在的想法和思路，对职工反映的问题提交的建议刚好仔细考虑，反思管理上存在的问题，并刚好加以整改。做到队务透亮公开，区队将每月的职工出勤、职工分值、工资安排方案等一系列关系到职工根本利益的数据上墙公示，完全做到公开透亮，使职工能直观完全的了解自己想知道的。这种做法，在职工中反响很好，职工满足度大幅提高。很好的体现了民主、公允、公开的原则。一号煤矿区是一支充溢活力、成熟稳
9、重、不断进取、追求卓越的队伍。今日的成果只代表过去，在今后的工作中本区队也必将会脚踏实地、刻苦钻研、求真务实、不断创新。为一号煤矿的第5个平安年目标的完成而不懈努力。工会先进集体申报材料先进集体申报材料（2）工会先进集体申报材料以来,在学院的干脆领导下,在校院党政部门的关怀支持下,医学院全体成员在完成自己本职业务工作的同时,主动推动院务公开,维护教职工权益,关切教职工生活,丰富和活跃教职工精神文化生活,为教职工服务,为学院的稳定和发展,发挥了主动作用.现就我们的工作总结如下，请予申报:一,建立和完善二级教代会制度.学院二级教代会是学校教代会制度的重要内容,是学院实行民主管理院务公开的有效载体.
10、XX年6月,医学院召开了第一届教职工代表大会,听取和审议了院领导的工作报告,探讨并修改了依据学校“十五“发展规划(草案)制定的医学院落实方案(初稿)和关系到教职工利益的规章制度.代表们通过充分探讨,了解了学院的工作状况和发展目标,教职工代表结合学院和学校工作,提出了诸多建设性的看法和建议,教代会制度,提高了教职工参文秘杂烩网政议政的主动性,增加了院党政领导的民办法识,促进了学院工作的开展.1,为了进一步贯彻学校关于“完善二级教代会制度建设的看法“,从组织形式上保证广阔教职工参加民主决策,民主管理和民主监督,体现教职工在办学中的主体地位,经院党委批准成立了“教代会代表询问监督小组“,并制订了“询
11、问监督小组暂行工作条例“,将学院的校教代会代表(除院党政领导)分成行政人事组,教学组,科研组,探讨生学科建设组,财务组,校风学风组等六个组,定期或不定期对学院各管理口的工作进行询问监督.凡涉及学院发展,教职工切身利益等重大问题,院党政领导均不定期以多种方式征集询问小组或其他教职工看法.例如:XX年“行动安排津贴“的发放,事关全体教职工切身利益问题,院领导班子多次探讨,初步形成安排方案后,下发至基层探讨,并召开“询问监督小组“会议研讨,在此基础上,确定安排方案.在系部范围津贴评定后,由学院汇总公示三天,再广泛听取教职工看法,并进行局部修改调整.基本做到让广阔教职工满足,保持了学院的稳定.2,实施
12、院务公开,是实行江主席“xxxx“重要思想的详细表现;是依靠教职工办学,实现决策民主化科学化的重要举措;每学期学院均不定期召开“例会“,在肯定范围内将教职工关切的热点问题,如教学,科研,学科建设,财务收入,奖金安排,考核聘任等,向教职工公布,听取群众看法,接受群众监督.各项重大问题决策,均有工会主席或老师代表参与.学院还要求各系(部,中心)及科室负责人定期向本单位教职工传达上级会议及文件精神,组织研讨详细落实方法,公开本单位政务.3,履行教代会职权,民主评议领导干部.XX和XX年均进行了院级领导干部工作考核,我们在院党委的领导下,组织教职工对院级党政干部进行民主测评.参加测评的人员代表面广,大
13、家客观公正地给每位领导打分,有的给领导提出很好的建议.由学院党委书记和工会主席将测评看法向被考核人转达.此活动增加了各级领导自觉接受教职工监督的意识,促进了我院的党风廉政建设.二,维护教职工的合法权益,发挥工会组织的桥梁纽带作用,关切教职工生活,为教职工办实事.1,突出工会的维权职能.人事制度特殊是安排制度的改革,涉及到每一位教职工的切身利益,如何保证改革的顺当进行,又能维护教职工的利益,是工会工作面临的一个新课题.我们在工作过程中不断探究新路子.例如:XX年8月底刚开学,当大家得知某安排外办学单位未与医学院协商自行扩大招生,教学任务骤增,学生人数已大大超过本科生时,教职工一方面担忧安排外教学
14、任务影响本科生教学质量,另一方面因上一年度课时费没有能兑现,看法很大.面对此种情形,分会刚好与院党政领导联系,召开临时党政联席会,合理支配了教学任务,并由工会出面召集教职工大会,请主管教学的副院长给教职工讲明状况,刚好发放拖欠的课时费,维护了教职工的利益和学院发展.2,关切教职工生活,为教职工办实事.院工会建立了“双卡“:即家庭经济困难的教职工档案卡,全院工会会员登记卡.校工会和院分会两年来给13位家庭经济困难教职工发放补助,解决他们的实际困难.对每位在职教职工,当他们生日时,都会收到一份生日礼物,表达组织对教职工深厚情意,受到大家好评.住房问题,始终是教职工关切和大家看法较多的热点问题.校房
15、改工作小组下发了“集资建高层楼“和“腾空旧房“两个房改条例后,院工会马上将方案复印下发每个工会小组,组织大家探讨提看法,并刚好将群众看法汇总反映.今年以来由于腾空房始终未分,教职工看法很大,我们刚好向校工会和资产处作了反映,又将上级说明的状况反馈给群众,加强相互沟通,谅解.主动组织教职工参与校互助医疗,我院已有300多人自愿参与了学校互助医疗.每年“五.一“节,在校工会组织下,学院党政工领导集体慰问省级以上的劳摸,“三八“红旗手,征求他们对学院乃至学校工作的看法和建议,受到大家的好评.为了帮助老教职工学习电脑学问,我们免费举办45岁以上教职工电脑培训班,受到大家欢迎.每年给新退休教职工开欢送会
16、,赠送纪念品,表达对他们多年辛勤工作的慰问!两年来院工会对有病住院的教职工,刚好去医院探望;对有特别困难的教职工,刚好申请补助;对教职工(包括离退休)去世者,均去慰问家属并送花圈;对教职工父母去世者,复原了每人101元的丧葬补助;对家庭出现冲突者,刚好调解,避开冲突激化;对须要帮助介绍对象的,也给主动牵线;有位老教授,反映家里电表有问题,工会干部马上找有关部门反映,提出了解决方法,总之,教职工的事,就是我们工会干部的事,事无大小,只要能办到,我们都在力所能及的范围内赐予解决.3,开展丰富多彩的文体活动,活跃教职工生活.院工会发挥自身特点,开展多种活动,陶冶情操,加强精神文明建设.开展女职工工作
17、,为女职工服务.每年妇女节都给女教职工送礼品并举办讲座.XX年“三八“妇女节,结合女性特点,请妇产科专家,举办了“不同时期女性保健学问讲座“,下半年举办了“女性皮肤保健学问讲座“,受到大家好评.XX年“三八“妇女节,请纺织学院教授给大家做了“职业女性服饰搭配专题讲座“,提高大家的艺术修养,丰富女职工的精神文化生活.主动组织教职工参与校庆纪念活动,在医学校区举办灯谜晚会,增加了校内的喜庆气氛.校工会组织的各项活动,院分会都主动组织参加,并取得良好成果.第三十九届,四十届校运会,我们以开展群众体育运动为主题,参加为主,从刚参与工作的青年老师到年近六旬的老教授组成了代表队,大家奋力拼搏,获得了较好的
18、好成果;“七一“合唱竞赛我们工会获二等奖;老师节参与划船竞赛,获二等奖;冬季,为了增加群众体质,按校工会支配,组织教职工“晨练“,每年参与约200余人,每逢“五一节“,“国庆节“,“元旦“等重要节日均在学院范围内组织联欢活动,另外还举办“桥牌“竞赛、“书法展览“等活动,丰富了教职工的业余文化生活,促进教职工精神文明建设.3,重视青年教职工的工作.充分发挥和提高青年教职工主动性,是搞好学院教学,科研工作的关键.平常多关切他们工作,学习,生活等方面存在的问题和困难,是工会工作一个重要方面.我院于今年6月份召开青年老师座谈会,请有丰富教学阅历的老老师传授讲课阅历,分党委书记王海江与会对青年老师提出了
19、要过好“上课关,科研关,教书育人关“的要求,青年老师畅谈了自己在教学,科研工作中的体会和遇到的问题,同时也提出诸如在发表*,住房,孩子入托等方面存在的问题,加强了干群之间的了解,帮助青年老师解决了部分问题.11月份在党的“xx大“召开之际,又举办了“庆xx大青年老师爱岗敬业座谈会“,邀请了校工会,人事处,科技处,探讨生处的领导和院党政领导,各位领导就“爱岗敬业“作了重要讲话,呼吁青年教职工奋勉努力,搞好教学,科研工作,以实现自我发展;青年老师代表介绍了自己工作学习的状况,加深了相互间的沟通了解,使青年老师受益匪浅.4,献爱心为灾区人民做贡献,XX年陕南地区遭遇一百零一年不遇的洪水,灾区人民的困
20、难紧揪大家的心.全院师生心系灾民,主动捐款捐物,共向灾区人民捐献衣物2380件,捐款5350元,其中王治伦教授捐款1010元,有的教职工本身生活就不很宽余,但他们仍特别主动,坚持捐钱捐物.5,工会经费的运用遵照来自会员,用于会员的原则,除集体活动,必要的办公经费,文体用品等支出外,所余经费用少量资助基层工会小组搞专题活动,其余全部在XX年“双节“期间,给全院教职工发月饼,给师生包两场电影,大家兴奋地说:已有多年没有看过工会包的电影,第一次吃上工会发的月饼,真好!三,党委重视,行政支持,是做好工会各项工作的保证1,依据校党委关于进一步加强工会工作的若干看法的文件精神及校工会的支配看法,院分会努力
21、开展工作.在工作中的重大事项刚好向院党委请示汇报.院党委派一名副书记分管工会工作,院党政联席会,评聘干部等重要会议均有工会主席参与,并能刚好探讨工会提请党组织探讨的重要问题,真正落实了源头参加和过程参加,使工会的工作正规化.学院为工会供应必要的工作条件.在用房特别惊慌的状况下,给分会支配了一间大办公室,配备了桌子,柜子,接通电话,使我院分会较早地落实了校工会提出的“4+1“要求.2,党政领导和教职工对工会的工作给以充分确定.依据学校人事部门的有关政策,经党政联席会探讨提议,教代会确认,给工会主席,副主席和委员,分别补贴工作量为50学时,45学时和15学时,更加激发了工会干部的工作热忱,大家同心
22、协力,相互协作,共同当好“教职工之家“的管理员和服务员.四,坚持理论学习,提高工会干部素养,使分会工作上水平.院分会主要负责人除了参与校工会组织的多次学习班外,还每月定期召开一次分会委员学习会,主要学习江主席“xxxx“的讲话,新修改的“工会法“并组织党政领导,工会委员,工会小组长参与“工会法“学习及答卷,党的“xx大“召开后,我们刚好组织大家学习探讨,并办了四期板报.通过学习,大家明确了新形势下工会工作的指导思想,方针政策和工会的基本职责,明确了工作目标和任务,坚固树立了一心一意为教职工服务的意识和思想,大家心往一处想,劲往一处使,从而保证了工会各项工作的顺当进行.今后,我们将围绕学校的中心
23、工作,在校工会的干脆领导下,以宣扬学习“xx大“文件精神为契机,扎扎实实地抓维权,踏踏实实地搞服务,为实现校“十五“规划雄伟目标做出新贡献.医学院分会市粮食局先进集体申报材料市粮食局先进集体申报材料市粮食局原有购销企业*家，职工*人。近年来，根据省市粮改精神，深化推动企业改革改制工作，企业胜利转制，职工得到妥当安置，“老人、老粮、老帐”得到全面解决，实现了粮食系统从安排经济向市场经济的平稳过渡。（一）、克服困难，全力推动企业改制本轮粮食改革启动以来，他们始终把改革工作作为粮食系统各项工作中的重中之重，紧紧抓在手上，谋划在心上，落实在行动上。针对企业人员多、包袱重、机制旧、效益差的严峻形势，主动
24、争取市政府的协调支持，探讨制定了切实可行的改制方案，局主要领导亲自挂帅，各职能科室亲密协作，企业干部职工主动响应，完成企业并站，缩减库站50，分流安置职工68。除省储库实行国有独资外，其他8家企业在职工全员解聘后，完成股份制改造。至此，改制企业实现职工全员解聘，实质上进行了机制的转轨，两年共分流安置职工*人，人实行内退、协退，*名离退休人员参与了医保，共支付职工社保资金、发放一次性经济补偿及生活费等*万元。本-/1、改革内容。一是职工劳动关系调整。通过争取政府支持，购销企业以节支费用、利润上交等方式，筹集改革资金*万元。粮食局抽调人员，协作市领导小组，通过几上几下，充分探讨，征求有关部门看法，
25、完成了职工基本状况的档案核对及实施方案的拟定，根据政策前后统一原则，分2批完成了职工身份置换工作。按人事部门的规定，经劳人局申核盖章，对解除、终止劳动合同人员的劳动手册、解除终止合同手续等进行了规范交接。在实施过程中，坚持公允公正原则，向职工讲清改革的政策措施，做了大量深化细致的工作，促进了改革的顺当进行并确保了稳定。二是产权改革。1、对原*个粮站改制为有限公司,原企业全部资产和负债统一划转归粮食经营公司,新企业租赁原购销企业的国有资产，开展粮油购销经营活动。职工全部解除劳动关系，置换为社会自然人身份，并支付补偿金，重新上岗人员在新企业中以自然人身份入股，最大限度地调动了企业和职工的主动性。各
26、企业通过企业自筹一部分、上岗人员垫付一部分、闲置资产出租筹集一部分的方法，确保了安置费用的落实，保证了分流人员安置费用的刚好足额发放。2、省储库改制为国有独资有限公司，担当政府托付的政策性业务,并搞好自身经营。3、组建国有独资的粮食经营公司，负责合并国有资产的运营；负责原购销企业内退、协退人员、遗属和离退休人员的集中管理；指导、协调企业的经营活动。本-/2、详细措施。一是建立组织，制订方案。组成了由局班子副职为组长的三个粮改工作推动组，详细负责状况综合汇总、政策信访询问、资产清查审计等。仔细探讨制订粮改总体方案，并相继制订每个企业的个体方案，实行一企一议，结合实际，分类指导。二是搞好思想发动。
27、在企业干部职工中，广泛宣扬粮改的重要性、紧迫性和方向性。教化干部职工认清形势，改革势在必行，改革是唯一出路，把全系统干部职工的思想统一到改革的大局上来。三是把握政策，敏捷运用。仔细学习和把握省市粮改政策及有关文件精神，用足用活，既要符合政策要求，又要切实保证职工合法权益。严格执行规定和程序，在国有资产变更、资产出租、职工安置等敏感问题上，广泛征求职工看法，按程序进行。四是搞好协调和服务。改革是一项系统工程，须要相关部门的支持与帮助，他们在主动为企业改制作好服务工作的同时，帮助企业协调和沟通相关部门，保证了改革的顺当进行。五是先易后难，重点突破。在分析企业现状的基础上，对那些基础好、难度小、热忱
28、高的企业先行改制；对那些状况困难、改革难度大的企业，深化探讨，进行重点解决。经过2年多的努力，*市粮食系统的改制工作取得了明显成效。通过改制，一是机制创新、企业充溢活力。通过股份制改造，职工身份发生了根本性变更，企业运行模式也相应发生变更，经营手段也更加敏捷多样。二是真正实现了减员增效。卸掉了历史包袱，企业轻装上阵。三是盘活闲置资产。针对目前企业粮食存储量减小，库房、场地闲置等状况，大力推动企业资产的开发经营、招商租赁等工作，吸引了纺织、化工、饲料等行业的多个工商业主进粮站经营，变现及租金*万元补充了企业改制费用。（二）搞活粮食经营。面对目前粮食市场购销主体多元化、收购渠道多样化、收购价格多改
29、变的形势，指导企业主动参加市场竞争，努力做好收购工作，接着实行上门收购、代理收购等方式，依据粮源状况增设流淌网点，便利农夫售粮，05年秋季在企业改制、各项手续办理影响了企业贷款的状况下，想方设法通过职工入股收购、开展代收代储、其他渠道筹资等主动驾驭粮源，收购玉米3800万斤，达到了历史同期较高水平。各企业进一步完善经营管理方法，按股分红，按绩计酬，充分调动了职工的主动性。企业起先树立“大市场、大营销”策略，主动找寻业务关系，开发粮食经营合作项目，利用用户企业资金，代收代储玉米1800余万斤；企业间分购联销，外购外销，随购随销，敏捷经营，主动应对激烈的市场竞争。部分企业因地制宜开展小杂粮等多种经
30、营，在粮食经营淡季搞好创收，有效提高了企业效益。（三）保持系统稳定。粮食企业正处在改制重组、转轨转型的关键时期，一些深层次冲突和问题集中凸现，一些不稳定因素和上访事务时有发生。针对这一特别现状，粮食局从思想上、组织上、措施上落实维护稳定工作，在全系统范围内开绽开门接访、带案下访活动,做到事事有人抓，件件有着落。针对个别企业拖欠分流人员工资、养老金等问题，专人负责，督促帮助企业盘活资产，变现资金，问题得到圆满解决，达到了维护稳定的目的。有关班组先进集体的申报材料sub-info“id=“sub4“先进集体申报材料（4）xx班自去年五月份组建以来，班长xx同志在分厂领导的英明带领下，在班内员工的大
31、力支持下，对x班进行了大刀阔斧的排查与整改，分别从质量、平安、现场整齐文明生产等几个方面入手，使x班发生了天翻地覆的改变，整个工房由原来的“杂,乱,差”变为了现在的“洁、齐、美”，由领导心中最揪心班组变为了现在的最放心班组，得到了分厂及公司的好评!在质量方面，班长xx同志在班内提出“质量就是素养”的口号!强调班员不仅要有耐性和细心，更要有主子翁责任感和责任心，产品代表着企业的形象，代表着企业员工的素养，产品质量若是出了问题，也就是我们员工的素养出了问题。一年多以来，x班员工秉着“对工作负责对公司负责对自己素养负责”的三负责看法，无论是对原材料半成品，或者是生产工艺操作，时时关切操劳到处当心细心
32、，到目前为止，x班基本上没出现过什么质量问题，为扭转公司因产品质量在客户中的形象做出了主动的贡献。在平安方面，xx同志带领全班员工，在公司及分厂技安员的协作协从下，主动努力的学习技安管理专业文化学问，提倡班内员工“生产平安、从我做起”。在平安上，x班每一个班员都是一个点，生产中每一个点都不能出任何差错，无论是隐患排查还是流程操作，不仅仅要管好自己，而且要帮助和监督旁人，真正做到“三不损害”。在现场整齐文明生产方面，x班的口号是“工房便是客房”。即必需象对待家里客厅一样对待工房。须时刻保证工房的齐整、清洁!xx同志要求班员产品摆放必需要“横成行、竖成列”而且要“标识分明齐整有序”。熟识xx班的人
33、都知道，现在的x班可以说是发生了天翻地覆的改变，干净、整齐、清爽，产品多而不乱、繁而不杂，标识分明、条理清晰，令人耳目一新叹为观止!在班组文化方面，x班员工主动学习技安专业学问，主动学习公司分厂下发的文件、会议精神，主动参与公司、分厂组织的各项活动、竞赛。在分厂进行的首次扣分状况评比中，x班名列分厂第一;在分厂进行的班组现场管理排查评比中，x班仍是第一;在分厂进行的质量季学问抢答赛中，x班还是分厂第一。一年多以来，x班拿了太多的分厂第一，x班在努力，在拼搏，在一步步走向成熟与完备。天道酬勤，有耕耘就会有收获，xx班得到了分厂及公司领导的好评与嘉奖，并获得了公司xx年先进班组的光荣称号!更多*最
34、新居管系统先进集体申报资料参考关于煤矿先进集体的申报材料青年志愿者先进集体申报材料:青春在奉献中有关班组先进集体的申报材料“学雷锋、树美德、做新人”先进集体申报材料学院先进集体申报材料先进集体申报材料：飒爽英姿不让须眉马路行业十佳先进集体申报材料小学教化科研先进集体申报材料有关中心卫生院先进集体的申报材料*l先进集体申报材料4篇来源：网络整理免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页