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1、本文为Word版本，下载可编辑操作A酒店员工考勤管理制度 A酒店员工考勤管理制度之相关制度和职责，某酒店员工考勤管理制度第一条作息时间:上午:8:00-12:00下午:13:00-17:30其次条考勤管理:(一)严格遵守作息时间,员工出勤必需打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人. 某酒店员工考勤管理制度 第一条 作息时间: 上午:8:00-12:00 下午:13:00-17:30 其次条 考勤管理: (一)严格遵守作息时间,员工出勤必需打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡,但须专人做好出勤记录。 (二)各部门设专职考勤人员负责考
2、勤记录,每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。 (三)考勤人员必需据实记录员工出勤状况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元,连续三次记警告处分一次。 (四)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡,一经发觉,托付人和被托付人记警告处分一次。 (五)不准刁难考勤人员,视情节轻重赐予警告或记过处分。 (六)私自涂改考勤记录,赐予记过处分。 (七)考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。 (八)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。 (九)当月累计旷工5天者,予以辞退。全年累计旷工15天者,予以开除。 (十)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)脱岗、串岗者,第一次批判训练,其次次罚款20元,当月累计三次以旷工一天论处。 (十一)酒店员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。 兼职职责 内务职责 内审员职责 内控部职责 冲压职责 出口职责 第 2 页 共 2 页