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1、 酒店员工考勤管理制度(员工手册)_物业经理人 酒店员工考勤治理制度（员工手册） 员工考勤制度是对员工出勤状况进展考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店效劳质量和效率不行缺少的制度。 第一条 作业时间 按公司制定的作业时间标准进展。 其次条 考勤治理 1、考勤内容 1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4)迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。 2、考勤须知 1）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元。连续三次迟到记警告一次，并惩罚款元。 2）迟到、早退30分钟以
2、上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。 3）旷工 a）凡旷工半天者扣发一天半根本工资；旷工一天者扣发三天根本工资。 b）连续旷工三天；全年旷工七天者作自动离职，公司赐予除名。 4)留职观察期间，只发50%岗位工资。 5)员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。连续3次记警告一次，并惩罚款元。 6)酒店有关部门进展职能检查、专职检查中发觉有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款元，其次次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。 3、考勤纪律 1）严格遵守作业时间，员工出勤必需打卡（打卡时必需出示本人工号牌；未出示工
3、号牌者不予打卡）。酒店部门负责人级以上治理人员不需打卡。 2）酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。 3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3日以前报人事部。人事部负责监视打卡和核实考勤记录。 4）考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元，连续三次记警告处分一次。 5）不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一经发觉，托付人和被托付人记警告处分一次，并惩罚款元。 6）上下班遗忘打卡，经主管证明签字有效；但每月以两次为限
4、，超过两次者按迟到或早退论处。 7）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重赐予警告或记过处分。 8）私自舞弊涂改考勤记录，赐予记过处分。 9）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。 第三条 请假方法 1、请假程序 1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。 2）请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 3）员工正值请假理由：如“子女、兄弟姊妹结婚“、“亲属丧亡“等，应予以准假，不得以任何借口不予准假；员工请假理由的正值与否详细由各部门负责人敏捷把握。 4）请假者必需将经
5、办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 5）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 6）酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 7）酒店员工请假设发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 2、审批权限 1）假期审批： 请假员工级别请假天数核准人 员工级一天以内（含一天） 一天以上 副理助理部长领班级两天以内（含两天） 两天以上 部门负责人级 2）全部请假必需依据请假程序填写申请表，并报人事部备案。 3、各种假期 1）法定假日
6、 a)元旦节天 b）五一劳动节天 c）十一国庆节天 d）春节天 e）每月公休天 2）事假 a）因事必需本身处理者可请事假，每年累计以天为限。 b）员工请事假必需于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。 c）事假待遇规定：事假扣除当天岗位根本工资；若超过年累计天时间，每天将扣除两天岗位根本工资；由人事部进展详细核算。 d）若因特别状况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。 3）病假 a）员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单、医药发票须准时交部门审核。 b）单次病假不得超过天；否则以事假论处。 c）患重大疾病需要长期疗养者，可以
7、办理停薪留职，时长不超过个月。 4）婚假 a）员工在酒店工作满以上，方可享受婚假。 b）员工本人结婚，须供应结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及总经理批准，方可生效。 c）员工结婚可请婚假3天；晚婚员工（男28周岁，女25周岁）可享受婚假7天。 d)员工婚假属有薪假。 5）丧假 a）员工直系亲属（包括配偶、子女、父母）逝世，可获批准天带薪丧假。员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可获批准天带薪丧假。 b）员工休丧假按请假审批手续办理。 c）员工请丧假属有薪假，必需出具相关证明交人事部核实方为有效。 6）工伤假 a）由酒店指定的医院开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带
8、薪休假。 b）凡在工作时间内因违反安全条 例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。 4、请假逾期 1）酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 2）请假逾期，应照以下规定办理： a）一年内事假积计超过天者开除或辞退。 b）但患重大疾病需要长期疗养，经总经理/董事长特殊核准者不在此限。 5、停薪留职 凡酒店员工工龄满者，因特别重要大事或重大疾病，可办理停薪留职，最长时限为个月；逾期按自动离职论处。 6、调休、调班 a）酒店员工需调休、调班必需先填写调休调班申请表，由部门直接负责人签批前方生效。 b）员工每月换休不得超过2次；换班不得超过3次（每次以1个班时为限）。 c）员工换休换班超过上述次限，每次将扣除当天岗位根本工资。 e）私自调休、调班按旷工论处。/P