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1、学校教职工考勤工作纪律管理制度为充分调动全校教职工的工作积极性，加强学校管理, 严明学校纪律，依据上级有关规定并结合我校实际，经学校 研究，特制定教职工考勤制度。一、迟到、早退管理规定1 .教职工考勤严格执行上、下班刷脸、签到考勤制度。 以铃声为准，铃声响过为迟到，迟到时间不得超过30分钟， 迟到者到校后要自觉告知值勤人员，否则视为旷工。每月因 突发事件，造成迟到，给予两次机会，不计入出勤奖，但每 次不超过半小时，不影响正常工作。教职工应与学生同时离 校，提前离校者为早退（为了避免门口拥挤，没课的教师可 适当提前5分钟错时离校）。考勤签到严禁代签，对于代签 情况一经发现，依据师德师风考评制度每
2、次扣1分。2 .接近退休的教职工（分两种情况：60岁退休的老师， 满58周岁时；55岁退休的老师满53周岁时），在不影响正 常工作的前提下，可适当放宽考勤要求，上、下午没课可推 迟半小时到校，超过半小时为迟到，无课但无故不到校者仍 按旷工处理。3 .哺乳期间的女职工与接近退休的教职工，在开集体 会议、活动、学习时，必须按时参加，不得早退。哺乳期间 的女职工在不影响正常工作的前提下，每天上、下午各有半 小时候哺乳时间，具体时间与教务处协商后报办公室。二、请假制度1 .教职工因病、因事不能到校工作，要提前半天书面请 假，领导批准后方能生效。因紧急情况，不能到校上班的, 可事先电话或由家人到校请假，
3、回来后及时办理补假手续, 否则按旷工处理。因公外出，须办理有关公差手续，任何人 未经批准不得擅自离开工作岗位。一线教师请假时间内如有课要提前告知教导处，必须先 由教务处调课后再办理请假手续；班主任请假时还须安排好 班级事务及副班主任看班再办理请假手续。请假期满、提前 或延后上班时要销假或续假。2 .重大疾病需要住院的教职工，经学校党支部或办公会 研究给予一定关怀。3 .请假审批权限：(1)请假半天由当日值勤领导审批，请假一天由分管 校长审批。(2)请假二到三天由校长审批。(3)请假三天以上到一月(含)由学校办公会研究批 准；一月以上必须准备详细的请假材料报区教育主管部门批 准。(备注：班主任请
4、假还须经德育处和分管校长批准，中 层干部请假由分管校长、校长批准；副校长请假由校长批准, 并向分管主任通报；校长请假须经教育主管部门批准，并向副校长通报。）（4）病假一天（含）以上要持县级以上医院证明，无 生病证明的按事假计。领导不签字的请假条无效，按旷工计。 病、事假条统一交办公室备案。4 .女教职工产假、流产假按国家相关文件执行。5 .婚假：按国家相关文件执行。6 .丧假：教职工直系亲属丧假4天；岳父母、公婆丧假 3天；本人及配偶祖父母、外祖父母丧假1天；本人子女婚、 中高考，在不耽误学校正常工作前提下3天不计考勤，假期 含休息日连续计算，超过规定时间按事假计算。7 .符合法律规定的婚假、
5、丧假等，享受正常的出勤奖; 符合晚婚晚育政策的女职工的产假，享受正常待遇，但不享 受出勤奖。8 .教职工进修或外出学习经学校批准，给予支持，在工 作时间内参加函授学习，须持学习通知办理请假手续，视为 正常出勤。9 .教研室安排的教研活动，按工作时间对待，若有事不 能参加，需向学校和教研员请假，按照要求办理相关请假手 续，既不请假又不参加教研活动的，按旷工处理。10 .请假理由不充分或可能影响学校正常工作时（如大 型检查、大型活动等），可不予准假或者暂缓准假或缩短假 程。三、上课、代课管理制度1 .任课教师上课，需在第一遍预备铃响后到教室候课。2 .上课不得迟到、早退、中途离岗、擅自空岗，凡不经
6、 允许中途离岗、擅自空岗者按旷课处理。3 .调课需经教导主任批准，凡不经教导主任允许擅自调 课者，有关双方均按学校规定处理。代课的补贴按学校有关 规定执行。4 .考试中出现的问题，按考试暂行规定执行。四、学校安排的学习、培训、会议、活动及周一的升旗， 应准时参加，不得迟到、早退、缺席，有事须向有关领导请 假，否则按学校规定处理。五、临时外出管理规定教职工上班期间如有急事需外出的，在不影响工作的前 提下，须找当天值班领导开具出门条（如未及时找到值勤领 导，可找校长开具出门条），出门条交门卫处，返回学校后 由门卫填写返回时间。外出时间每次不得超过1.5小时；每 周累计超过2小时按事假半天计算，超出
7、4小时按照事假一 天计算。教职工每周外出次数最多不得超过3次，每月累积 不得超过8次。每次外出时间超过1.5小时和超过规定的次 数每次扣5元。上班期间无出门条外出的教职工按旷工处理。六、考勤扣款量化标准教职工考勤同时实行扣款，从每学期的教师绩效结果中兑现，用于奖励一线教师奖励绩效。1 .每迟到、早退一次扣5元，工作期间需凭出门条外出。升旗仪式和各种会议、活动等不得迟到早退，每迟到、早退 一次扣5元，请假每次扣10元，无故不参加升旗仪式、会 议、活动的，每次扣20元。2 .事假且不误课每天扣30元，（误课每节加扣10元） 病假且不误课每天扣10元（误课每节课加扣10元）。不带 课教职工请事假每天
8、扣40元，病假每天扣20元。3 .家有老人因大病住院，确需照顾，要由本人提出书面 申请，并提供相关证明材料，经学校研究同意，每周照看老 人时间累计不超过5小时。4 .无故旷工者每天扣除绩效100元，旷工且误课一节加 扣50元。并取消当年评先树优资格。5 .调课要经教导主任批准，凡私自调课的，每节双方各扣除绩效10元，并取消当年评先树优资格。6 .上班期间外出每月累积不得超过8次，超过8次每次 按事假半天计算。教师因病、事假确需教务处安排代课的, 每节课扣10元补给代课人。考试监考中的考勤扣款同上课 考勤扣款办法。一学期内病、事假累积超过2个月，按请假 天数扣相应比例的绩效工资。（按55元/天扣
9、除绩效工资, 请假天数只包括工作日天数）。请假满一个学期的，扣除当 学期全部绩效。八、其他规定教职工到校后，严禁在办公期间做与工作无关的事，凡 工作期间教职工在校内上网炒股、玩游戏、打牌、下棋、上 网聊天、看电影、上课监考期间接打手机或利用手机上网等 与工作无关行为，学校一经发现或查实，视情节研究给予处 理，扣除绩效工资500元。对于校内抽烟现象，发现一次扣 除200元，因抽烟受到市区通报,影响学校文明校园称号者， 扣发全年绩效及文明奖。因违法、违纪等不文明行为受到市、 区通报者，扣发绩效500元，本年度考核、师德考核不得定 为“优”，并取消三年内评先树优资格，并依据事业单位人 员处罚条例给予相应处分。九、教职工考勤情况每周一公布，每月一汇总，核实无 误后存档，结果应用到年度考核、绩效考核、师德考核、评 先树优、评聘职称等方面。办公室具体负责考勤工作，负责 考勤人员要认真负责，公开、公平、公正。门卫不按要求私 自放教师外出者，每次扣15元，并通知所属公司，三次以上 辞退。全体教职工应自觉遵守考勤制度，如有不服从管理、 无理取闹等行为的，视情节由学校研究作出严肃处理，严重 违反考勤制度的，按上级有关规定执行。一、如遇本细则以外的其他特殊情况，由校办公会研究做出处理决定。二、本制度解释权归校长办公室。