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1、教职工工作纪律管理制度教职工工作纪律管理制度 第一章 总 则 第一条 规范的工作纪律和规章制度，是建立正常的教化教学秩序，促使学校各项工作得以顺当进行的重要保证。为加强工作纪律，提高办学效率，依据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。 其次条 全校教职员工必需自觉遵守工作纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，提高业务素养，为人师表。在学校的各项工作中（包括年级组、教研组，各处室组织的各项教化教学活动或为教化教学活动服务的其他活动），忠于职守，敬业奉献。 第三条 本制度适用于全校全部在职教职员工。 其次章 工作纪律与规范 第四条 教职员工必需严格遵守学校作息时间，遵守工作纪律。 (一)工作
2、时间 1、学校各岗位的上下班时间及工作日支配，由学校按该岗位工作性质及须要，在法定范围内作出确定。 2、学校实行坐班制。 (二) 工作纪律及规范 1、全校教职工必需仔细遵守各自岗位的上下班时间。做到不迟到、不早退、不旷工、不旷课。仔细履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位、从事与工作无关的事情（如：打嬉戏、下棋、查看股市行情、上课接听或拨打手机等）或在校外兼职工作。 2、教职工因公、因事、因病不能按时到岗上班或不能出席会议者，事先必需请假，未经批准离岗者，按旷工处理。 3、教职工在工作时间内应着装整齐，端庄大方。 4、教职工在校期间，对来访人员应礼貌接待，热忱服务，实行首问责任制。 第五条 各
3、处室职工应为教学第一线供应优质高效的服务。学校定期对职工的服务看法、工作业绩等进行考核，对一些反馈看法特殊突出和集中，反映较大的，绩效奖酌情扣发，并限期整改，整改期间工作质量仍无明显改进的，由校长办公会探讨赐予处分，情节严峻的解除劳动合同。 第六条 老师应为学生供应优质的教化和教学服务。学生和家长看法特殊突出和集中，反映较大且教化教学质量差或明显下降的，绩效奖（含高考、中考质量奖）酌情扣发，并限期整改。整改期间工作质量仍无明显改进的，待岗培训。待岗培训后不合格解除劳动合同。 第七条 下列行为视为严峻违纪：擅自脱离工作岗位；上课违规接听或拨打手机；辱骂、体罚或变相体罚学生、斥责家长；进行有偿补课
4、或其它谋取私利的行为；违规收费；其他严峻违反教化教学要求的行为。出现严峻违纪行为报经校长办公会探讨处理，视情节扣发绩效、待岗培训或解除劳动合同。 第八条 对于处置不当或管理不力造成重大事故，给学校、学生家庭带来较大负面影响的，由校长办公会探讨赐予相应处理，直至解除劳动合同。因触犯法律法规被国家机关追究和惩罚，且对学校造成严峻负面影响的行为干脆解除劳动合同。 第九条 教职工在工作期间应当对外维护老师群体及学校的良好形象。凡因个人缘由严峻损害老师队伍和学校良好形象的，由校长办公会探讨赐予相应处理，直至解除劳动合同；造成损失的，据实赔偿。 第十条 教职工应保守学校隐私，严峻违反保密规定造成不良影响的
5、，由校长办公会探讨赐予相应处理，直至解除劳动合同，并追究相关法律责任。 第三章 考勤方法与要求 第十一条 行政办公室负责教职工出勤状况的登记备案、汇总上报。并不定期检查教职工的出勤状况和劳动纪律执行状况。 第十二条 关于迟到、早退、旷工、旷课的界定 1、迟到：上课、早读、晚自习其次次铃声响后未到班为迟到；班主任按规定的到岗时间未到岗视为迟到；升旗仪式、教研活动、集会等集体活动，点名时未到为迟到； 2、早退：上课、教研、集会或其它要求到位的教化教学活动无故提前离开或无故提前离开工作岗位的视为早退； 3、旷工：无故超过半小时以上2小时以内未到岗或无故提前半小时以上2小时以内离岗为旷工一次；无故超过
6、2小时以上4小时以内未到岗或无故提前2小时以上4小时以内离岗为旷工半天；无故超过4小时以上未到岗或无故提前4小时以上离岗为旷工一天。 4、旷课：有课时（含早读、晚自习课）上课铃响超过5-10分钟未到教室或无故提前5-10分钟离开为旷课半节，上课铃响超过10分钟以上未到教室或无故提前10分钟以上离开为旷课一节。 第十三条 对迟到、早退、旷工、旷课的处理方法 1、迟到、早退一次当月扣50元； 2、旷工一次扣半天日收入，旷工半天扣一天日收入，旷工一天扣两天日收入日收入当月应发工资总金额（含各种津补贴）22天； 3、旷课半节按旷工半天处理，旷课一节按旷工一天处理； 4、上述状况还将纳入绩效考核。 第十
7、四条 一月中累计有两天旷工或一学期累计三天旷工者，视为自动离职，干脆解除劳动合同，同时取消该学期绩效奖且不得要求学校进行任何补偿。 第十五条 老师因各种缘由须要换课者，应提前一天向课程教学中心申请批准。凡是老师私下换课，双方每次各扣50元。 第四章 请、销假制度及休假规定 教职工休病假、事假、年假、婚假、丧假等，均须提前填写请假申请单 (办公室领取)，连同其它有关资料送交直属负责人签署，再交行政办公室备案方可休假。 第十六条 病假 1、教职工请病假须提前请假，若状况不允许，应在当日上班时间1小时内（急诊和意外除外）致电其直属负责人说明请假事由，经批准后方为有效。且应于病愈复工后8小时内至行政办
8、公室补办请假手续，否则视为旷工。 2、教职工请病假需持医院证明。 3、职工在通过试用期后，每年可享有全薪病假，全薪病假天数规定如下： 一般病假，职工在学校服务： 二年以下 1天 二年至五年 2天 六年至八年 3天 九年至十二年 5 天 4、老师依据教龄，每年可享有全薪病假。 五年以下 1天 五年至九年 2天 十年至十四年 3天 十五年至十九年 4天 二十年以上 5 天 如该年度( 1月至12月)累积病假超过以上天数，工资将按:当月应发工资（含各种津补贴）22天50% 病假天数扣除。如属长期病患，将按国家规定处理。工伤不包括在以上限制之内。 5、若教职工患上传染性疾病，须在知晓病症后马上向直属负
9、责人报告并向行政办公室提交由县（区）级以上医院出具的疾病报告或健康报告，学校将按国家规定处理。逾期不报，造成事故，学校可解除合同且不支付经济补偿。 第十七条 事假 1、教职工请事假须提前申请，若状况特别不能提前请假，应在当日上班1小时内致电其直属负责人说明请假事由，经批准后方为有效。且应于复工后8小时内至行政办公室补办请假手续，否则视为旷工。 2、事假期间应自行支配好各项工作。 3、事假每天扣：当月应发工资（含各种津补贴）22天。 第十八条 年休假、工伤假 1、老师除暑假及寒假外，没有年休假。 2、其他职员及工人等依据学校详细状况按法定年休假标准执行（年休假支配在寒、暑假中）。 3、工伤假依据
10、国家有关文件规定执行。 第十九条 婚假、产假 1、根据劳动法规定，加入学校满一年的人员结婚可享受连续3天的婚假。 2、女教职工享受产假，按国家相关规定执行。 3、男教职工因妻子生小孩，可享受5天护理假。 4、产假包括周六、周日、法定假日及寒暑假。 5、婚假、产假、护理假期间发给教职工基本工资和基本福利。 其次十条 丧假 1、父母、子女、配偶、配偶父母丧亡，可享受丧假3天 2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)丧亡，可享受丧假1天 3、路程假：去外地料理丧事的，可依据路程远近，另赐予路程假。 4、丧假期间享受基本工资和基本福利，车船费自理。 其次十九条 病、事假请假程序及规定 1、部门主任以上人员病、事假，由校长签字批准，其他教职工病、事假3天以内，由分管副校长批准。病假、事假3天以上，须报校长签字批准。 2、教职工在休假期间，发生的事故损害不构成工伤，由教职工自己负责。