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1、2023年规范作业安全管理3篇 书目 第1篇井下从业人员平安管理基本要求-规范作业 第2篇井下从业人员平安管理基本要求规范作业 第3篇井下从业人员平安管理基本要求:规范作业 井下从业人员平安管理基本要求:规范作业 (一) 规范作业 1.井下从业人员规范作业基本要求 (1) 必需经过平安培训并经考核合格,持证上岗。 (2)必需娴熟驾驭本岗位生产工艺、仔细学习贯彻 煤矿平安规程、作业规程、操作规程(以下简称“三大规程”),严禁违章作业、严禁违反劳动纪律,从而确保工作质量。 (3)必需保障身心健康,严禁精神状态不佳、身体不适或带病上岗。 (4)必需了解作业地点和本岗位存在的危急因素、防范及应急处置措
2、施,严禁冒险作业。 (5)必需正确运用和爱惜平安生产设备、设施,严禁运用损坏或失效的设备、设施。 (6)必需遵守平安制度、履行岗位职责,有权拒绝违章指挥,有权制止违章行为,提出平安管理建议,发觉隐患刚好报告,严禁隐患未解除仍旧接着作业。 2.大力推行以“上标准岗、干标准活”为内容的岗位规范。 从思想上强化标准化意识,人人学习标准和规章制度,工作中从娴熟驾驭标准化的规定及有关规章制度入手,按标准要求规范行为。要制定从业人员行为举止规范和,加强岗位技术培训,提高技术素养和操作技能,使职工做到上岗尽职,恪守职责。 3. 规范作业的四化要求: (1)管理精细化。严格干部下井带班制度,做到班班有领导,事
3、事有人管;对平安检查人员进行专业培训,提高检查质量,真正把问题看清、隐患查准。 (2)行为规范化。从业人员入井工作服的穿着、矿灯和自救器的佩戴要求以及在巷道里行走、乘坐人行车、材料码放等都要遵守规范标准,对不执行者指责教化,重则离岗培训。 (3)操作程序化。组织人员对采、掘、机电等井下全部岗位工种编制标准操作程序,并在井下施工现场公示,让作业人员随时可以看到岗位操作标准。从业人员到现场先干什么,后干什么,怎么干,一步接一步,一清二楚。 (4)质量标准化。按煤矿平安质量标准化标准要求执行。注意动态达标、过程达标、力争精品工程。 (二)反对“三违” 1.“三违”的含义 “三违”是指煤矿从业人员在生
4、产过程中所发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。任何人违反了其中的一项,就被称之为“三违”人员。 (1)违章指挥 违章指挥是指煤矿各级管理人员下达违反法律、法规、规程及有关规定的指令,并强使他们执行的行为。违章指挥行为往往会引导、促使从业人员的违章作业行为,其危害性很大。班(组)长、区(队)长要严格杜绝违章指挥行为。 (2)违章作业 违章作业,是指违反“三大规程”,冒险蛮干的行为。违章作业主要发生在一线作业人员和干脆操作的班(组)长身上。这是人为事故的主要缘由之一,如带电检修电气设备、井下放炮时不检查瓦斯等。 (3)违反劳动纪律 违反劳动纪律,是指违反企业制定的有关规章制度的行为。煤矿
5、企业虽然制定了严格的劳动纪律,并有严格的惩处制度,但违反劳动纪律的现象还是时常发生。 2. “三违”心理的表现 影响平安行为的“三违”心理因素主要有:麻痹大意,习惯心理,蛮干心理,侥幸心理,厌倦心理,唯心心理,急躁心情,懒散心理,无知心理,马虎心理,逆反心理,惊慌心理,恐惊心理,随意心理,悲观心情,盲目乐观心情等方面。 3. 简单产生“三违”的人员 简单产生“三违”行为的主要群体为:劳动纪律松懈的人、不了解“三大规程”和缺乏平安学问的人、有侥幸心理的人、行为懒散的人、劳累过度的人、家务负担重的人、兴奋过度的人、哀痛过度的人、心情低落、思想压抑的消沉人、生产中的惊慌急躁人、心理失去平衡的人、工作
6、落到后面的人、对管理有抵触心情的人、反应迟钝、智力不健全的人。 据调查,超过90%的煤矿平安事故是由“三违”造成的。有些煤矿“三违”现象时有出现,屡禁不绝,严峻地威逼了矿井的正常生产和矿工的生命平安,甚至造成了矿井的惨重灾难,其影响极坏,危害极大。因此,对“三违”的现象和行为,必需坚决制止,决不能宽容和忽视。 井下从业人员平安管理基本要求规范作业 (一) 规范作业 1.井下从业人员规范作业基本要求 (1) 必需经过平安培训并经考核合格,持证上岗。 (2)必需娴熟驾驭本岗位生产工艺、仔细学习贯彻 煤矿平安规程、作业规程、操作规程(以下简称“三大规程”),严禁违章作业、严禁违反劳动纪律,从而确保工
7、作质量。 (3)必需保障身心健康,严禁精神状态不佳、身体不适或带病上岗。 (4)必需了解作业地点和本岗位存在的危急因素、防范及应急处置措施,严禁冒险作业。 (5)必需正确运用和爱惜平安生产设备、设施,严禁运用损坏或失效的设备、设施。 (6)必需遵守平安制度、履行岗位职责,有权拒绝违章指挥,有权制止违章行为,提出平安管理建议,发觉隐患刚好报告,严禁隐患未解除仍旧接着作业。 2.大力推行以“上标准岗、干标准活”为内容的岗位规范。 从思想上强化标准化意识,人人学习标准和规章制度,工作中从娴熟驾驭标准化的规定及有关规章制度入手,按标准要求规范行为。 要制定从业人员行为举止规范和,加强岗位技术培训,提高
8、技术素养和操作技能,使职工做到上岗尽职,恪守职责。 3. 规范作业的四化要求: (1)管理精细化。 严格干部下井带班制度,做到班班有领导,事事有人管; 对平安检查人员进行专业培训,提高检查质量,真正把问题看清、隐患查准。 (2)行为规范化。 从业人员入井工作服的穿着、矿灯和自救器的佩戴要求以及在巷道里行走、乘坐人行车、材料码放等都要遵守规范标准,对不执行者指责教化,重则离岗培训。 (3)操作程序化。 组织人员对采、掘、机电等井下全部岗位工种编制标准操作程序,并在井下施工现场公示,让作业人员随时可以看到岗位操作标准。 从业人员到现场先干什么,后干什么,怎么干,一步接一步,一清二楚。 (4)质量标
9、准化。 按煤矿平安质量标准化标准要求执行。 注意动态达标、过程达标、力争精品工程。 (二)反对“三违” 1.“三违”的含义 “三违”是指煤矿从业人员在生产过程中所发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。 任何人违反了其中的一项,就被称之为“三违”人员。 (1)违章指挥 违章指挥是指煤矿各级管理人员下达违反法律、法规、规程及有关规定的指令,并强使他们执行的行为。 违章指挥行为往往会引导、促使从业人员的违章作业行为,其危害性很大。 班(组)长、区(队)长要严格杜绝违章指挥行为。 (2)违章作业 违章作业,是指违反“三大规程”,冒险蛮干的行为。 违章作业主要发生在一线作业人员和干脆操作的班(组
10、)长身上。 这是人为事故的主要缘由之一,如带电检修电气设备、井下放炮时不检查瓦斯等。 (3)违反劳动纪律 违反劳动纪律,是指违反企业制定的有关规章制度的行为。 煤矿企业虽然制定了严格的劳动纪律,并有严格的惩处制度,但违反劳动纪律的现象还是时常发生。 2. “三违”心理的表现 影响平安行为的“三违”心理因素主要有:麻痹大意,习惯心理,蛮干心理,侥幸心理,厌倦心理,唯心心理,急躁心情,懒散心理,无知心理,马虎心理,逆反心理,惊慌心理,恐惊心理,随意心理,悲观心情,盲目乐观心情等方面。 3. 简单产生“三违”的人员 简单产生“三违”行为的主要群体为:劳动纪律松懈的人、不了解“三大规程”和缺乏平安学问
11、的人、有侥幸心理的人、行为懒散的人、劳累过度的人、家务负担重的人、兴奋过度的人、哀痛过度的人、心情低落、思想压抑的消沉人、生产中的惊慌急躁人、心理失去平衡的人、工作落到后面的人、对管理有抵触心情的人、反应迟钝、智力不健全的人。 据调查,超过90%的煤矿平安事故是由“三违”造成的。 有些煤矿“三违”现象时有出现,屡禁不绝,严峻地威逼了矿井的正常生产和矿工的生命平安,甚至造成了矿井的惨重灾难,其影响极坏,危害极大。 因此,对“三违”的现象和行为,必需坚决制止,决不能宽容和忽视。 井下从业人员平安管理基本要求-规范作业 (一) 规范作业 1.井下从业人员规范作业基本要求 (1) 必需经过平安培训并经
12、考核合格，持证上岗。 （2）必需娴熟驾驭本岗位生产工艺、仔细学习贯彻 煤矿平安规程、作业规程、操作规程（以下简称三大规程），严禁违章作业、严禁违反劳动纪律，从而确保工作质量。 （3）必需保障身心健康，严禁精神状态不佳、身体不适或带病上岗。 （4）必需了解作业地点和本岗位存在的危急因素、防范及应急处置措施，严禁冒险作业。 （5）必需正确运用和爱惜平安生产设备、设施，严禁运用损坏或失效的设备、设施。 （6）必需遵守平安制度、履行岗位职责，有权拒绝违章指挥，有权制止违章行为，提出平安管理建议，发觉隐患刚好报告，严禁隐患未解除仍旧接着作业。 2.大力推行以上标准岗、干标准活为内容的岗位规范。 从思想上
13、强化标准化意识，人人学习标准和规章制度，工作中从娴熟驾驭标准化的规定及有关规章制度入手，按标准要求规范行为。要制定从业人员行为举止规范和,加强岗位技术培训，提高技术素养和操作技能，使职工做到上岗尽职，恪守职责。 3. 规范作业的四化要求： （1）管理精细化。严格干部下井带班制度，做到班班有领导，事事有人管；对平安检查人员进行专业培训，提高检查质量，真正把问题看清、隐患查准。 （2）行为规范化。从业人员入井工作服的穿着、矿灯和自救器的佩戴要求以及在巷道里行走、乘坐人行车、材料码放等都要遵守规范标准，对不执行者指责教化，重则离岗培训。 （3）操作程序化。组织人员对采、掘、机电等井下全部岗位工种编制
14、标准操作程序，并在井下施工现场公示，让作业人员随时可以看到岗位操作标准。从业人员到现场先干什么，后干什么，怎么干，一步接一步，一清二楚。 （4）质量标准化。按煤矿平安质量标准化标准要求执行。注意动态达标、过程达标、力争精品工程。 （二）反对三违 1.三违的含义 三违是指煤矿从业人员在生产过程中所发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。任何人违反了其中的一项，就被称之为三违人员。 （1）违章指挥 违章指挥是指煤矿各级管理人员下达违反法律、法规、规程及有关规定的指令，并强使他们执行的行为。违章指挥行为往往会引导、促使从业人员的违章作业行为，其危害性很大。班（组）长、区（队）长要严格杜绝违章指
15、挥行为。 （2）违章作业 违章作业，是指违反三大规程，冒险蛮干的行为。违章作业主要发生在一线作业人员和干脆操作的班（组）长身上。这是人为事故的主要缘由之一，如带电检修电气设备、井下放炮时不检查瓦斯等。 （3）违反劳动纪律 违反劳动纪律，是指违反企业制定的有关规章制度的行为。煤矿企业虽然制定了严格的劳动纪律，并有严格的惩处制度，但违反劳动纪律的现象还是时常发生。 2. 三违心理的表现 影响平安行为的三违心理因素主要有：麻痹大意，习惯心理，蛮干心理，侥幸心理，厌倦心理，唯心心理，急躁心情，懒散心理，无知心理，马虎心理，逆反心理，惊慌心理，恐惊心理，随意心理，悲观心情，盲目乐观心情等方面。 3. 简单产生三违的人员 简单产生三违行为的主要群体为:劳动纪律松懈的人、不了解三大规程和缺乏平安学问的人、有侥幸心理的人、行为懒散的人、劳累过度的人、家务负担重的人、兴奋过度的人、哀痛过度的人、心情低落、思想压抑的消沉人、生产中的惊慌急躁人、心理失去平衡的人、工作落到后面的人、对管理有抵触心情的人、反应迟钝、智力不健全的人。 据调查，超过90%的煤矿平安事故是由三违造成的。有些煤矿三违现象时有出现，屡禁不绝，严峻地威逼了矿井的正常生产和矿工的生命平安，甚至造成了矿井的惨重灾难，其影响极坏，危害极大。因此，对三违的现象和行为，必需坚决制止，决不能宽容和忽视。