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1、2023年服务工作调研报告13篇 书目 第1篇救助管理站救助服务工作调研报告 第2篇流淌党员管理服务工作调研报告 第3篇基层妇联服务群众工作调研报告 第4篇运输服务工作调研报告 第5篇社区老龄服务工作调研报告 第6篇共青团服务建设工作调研报告 第7篇公共法律服务工作调研报告 第8篇纳税服务工作调研报告 第9篇敬老院服务管理工作调研报告范文 第10篇服务业发展工作调研报告 第11篇物业小区管理和服务工作调研报告 第12篇政务服务工作调研报告 第13篇乡镇便民服务中心运行工作调研报告范文 救助管理站救助服务工作调研报告 为进一步推动主题教化活动和党的群众路途教化实践活动，听民心、集民智、解民意，笔
2、者对*市救助管理站切实提升服务水平和工作效能、有效开展流浪救助服务工作进行了专题调研。 一、调查的基本状况 该站严格执行国务院救助管理方法和民政部救助管理方法实施细则，在市民政局的干脆领导下，主动做好流浪乞讨人员救助管理工作。截止十月，该站共接待求助人员1724人次，对符合救助条件的1724人次赐予救助，其中：省外受助人员436人次，本市及其他市受助人员1288人次。从受助人员性别区分：男性1321人次，女性403人次;从年龄结构区分：青壮年1194人次，老年281人次，未成年人238人次;重点救助对象：肢体残疾89人次，精神病人107人次，痴呆傻39人次。其中救助的1724人次受助人员中的2
3、25人次护送返乡得到了妥当安置，资助返乡1198人次，接领返乡42人次。 在救助资金管理上该站严格把关，做到专款专用，确保每一分钱都用到救助管理工作上。由于该站基础设施比较落后，长期在外租房办公，救助场地不足，影响救助管理工作的开展。为更好开展救助管理工作，该站启动未保中心项目建设项目，安排年底投入运用。新中心位于回风片区，交通便利，项目建设面积3973平方米，中心设有受助人员宿舍、视察用房、教化医疗康复室等。在加大硬件设施投入的同时，该站着力加强软件建设，规范化、科学化实施救助管理。xx年和xx年该站党支部连续两年被局党组评为先进支部委员会。 二、救助工作中的基本做法 该站严格根据城市生活无
4、着流浪乞讨人员救助管理方法、救助管理机构基本规范和流浪未成年人救助爱护机构基本规范的要求，平安、规范化管理。实行目标责任制，班子成员分工明确，逗硬抓落实，确保工作目标的实现。第一，作为民政工作的窗口单位，站班子成员带头抓落实，重救助水平，重救助质量，重救助效率，重平安救助。建立平安建设目标责任制，确保无重大事故发生。加强流淌救助，特地成立4个流淌救助工作小组，实行轮番外出开展流淌救助。确保每周开展两次街头救助，向流浪乞讨人员发放救助宣扬资料、指引卡，引导受助人员遇到困难时第一时间到救助站接受救助;对职业乞讨人员，进行劝导、告诫，加强与其户籍所在村、社区联系，力争让他们主动放弃职业乞讨行为;进一
5、步探究变输血为造血，变消极性社会救助为主动性社会救助的救助模式。建立完善了内部管理制度。将制度落实到岗位、落实到人员、落实到工作中。 三、有待解决的问题和建议 伴随着我市经济、社会的不断发展，交通日趋便利，外来人口大量涌入，无论是救助对象、救助理念，还是救助内容、救助方法都在变更。传统的吃、住、接、送等救助方式已不适于救助管理工作的须要，也跟不上时代发展的步伐。首先，救助工作的对象发生了改变，流浪乞讨成因困难，救助对象的数量和群体逐年扩大，救助的要求和救助的内容延深，救助质量要求高，救助对象不再仅仅限于城市生活无着的流浪乞讨人员，还有财物被盗、传销解救、进城务工、城市拾荒人员，以及打拐解救妇女
6、、农村留守儿童、实际无人照管儿童等。仅xx、xx年度该站救助流浪未成年人分别为298人次、260人次。其次，救助工作理念和救助内容发生了改变。人性化的救助，以人为本、生命至上理念更加彰显。救助内容不再是仅仅满意流浪乞讨人员的吃、住、行等基本生活救助，而是全方位的生活救助和心理修复、精神支持、医疗救治等的综合性救助，救助的要求更高，层次更深。第三，救助工作的方法发生了改变。从求助者主动来救助站求助到救助工作人员走出去上街主动救助;从护送回家到源头预防;从简洁生活救助到生存技能培训、心理矫治等，工作方法都发生了深刻的改变，单一的工作方法已无法适应当前救助工作须要。第四，救助工作的专业化人才缺乏。由
7、于我市没有高校和专业的社会组织，再加上救助站硬件设施不完善，缺乏社会工作人才，目前只有1人具有助理社会工作师资质，无法全面开展社会工工作服务，导致社会工作服务水平徘徊于低水平阶段。同时新进工作人员往往专业不对口，专业对口人员又进不来的现状，无法满意工作须要。针对上述问题，建议如下： 由于救助工作这些改变，传统的救助方式在政府机构的主导下，为求助人员供应食物、居处、医疗救治，联系家人和单位，供应乘车凭证等物质方面的救助，而缺乏精神与心理需求方面的安抚与疏导，尤其是流浪未成年人他们还有着更高层次的需求，如医疗保障、心理修复、获得就业机会、接受相应教化等等，通过运用传统方式对流浪儿童进行救助使儿童再
8、次流浪现象较为严峻。对于特别人群特殊是流浪未成年人的教化和心理矫正感觉力不从心，迫切须要专业人员开展心理矫正、非正式教化等服务。这就要求我们，必需找寻新的救助方式，创建新的救助理念，建立新的救助工作机制以适应这些状况的改变。一是通过引导和购买社会工作专业力气参加救助管理工作，通过政府购买社会工作服务，逐步建立政府主导、民政牵头、社会力气参加的机制，可以有效开展救助管理站内的社会工作服务和站外拓展性服务。二是内部挖潜，加大干部职工学习力度，通过组织培训、学习等方式，培育一批专业性人才。 虽然救助管理方法具体规定了受助人员的安置措施，但在实际工作中，受助对象返家安置仍比较困难。通常对于能够自行回家
9、的成年受助者会供应乘车凭证，受助儿童由救助站工作人员护送至户籍所在地民政部门。但其中的盲聋哑、痴呆傻、精神病等受助人员因受语言沟通、精神疾病等障碍，无法供应精确的信息，无法和受助家属联系，只能送往医院治疗、供给，救助期满也无法送走;有的残疾人、未成年人或行动不便者因亲属或所在单位不愿接回，要求救助站送回或者借故推托甚至干脆拒绝接回;流出地不主动协作接回未成年人、老弱病残等行动不便的人员;一些因年老、年幼或智力存在障碍无法查明亲属者。我市缺乏相应的福利机构对上述对象进行安置，目前市社会福利院正在筹备建设中。 *市救助管理站始终秉承以民为本、为民解困、为民服务的理念，为流浪乞讨特别群体办好事、解难
10、题，以实际行动树立了救助管理工作良好形象，为我市救助管理工作的开展营造了良好的氛围.。 流淌党员管理服务工作调研报告 党的十七大报告指出，要加强和改进流淌党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制。为此，笔者对县加强和改进流淌党员管理服务工作进行了专题调研。 一、探究与实践 近年来，县仔细实行党的十七大精神，本着有利于党员合理流淌，有利于党组织教化管理，有利于流淌党员发挥作用的原则，主动建立新机制，探究新方法，搭建新载体，构建了城乡一体党员动态管理机制。 1、建立城乡一体党员动态管理网络体系 一是创新党组织设置。针对党员教化管理难、党员发展纳新难、党员作用发挥难的“
11、三难”问题，刚好印发关于改进农村基层党组织设置的看法。根据有利于发展经济、有利于党组织开展活动、有利于加强党同人民群众联系、有利于新农村建设的原则，以经济关系和社会联系为纽带，以各种组织形式和产业链条为依托，突破城乡界线和行政区域，通过抓延长、抓拓展、抓统筹，在农村专业协会、专业合作社组织和“农村党组织科技致富示范基地”中建立产业党小组84个。实行酷猫写作“单独建”和与所在村、相邻企业“先联后建”的方式，建立非公企业党支部17个，规模上非公企业党组织组建率达到100%。结合实施“农户增收安排行动”，在机关企事业单位和农村党组织中建立城乡、村企帮联型党组织100对，使城乡基层党组织动态延长、全面
12、覆盖。 二是实施网络管理服务。依托县党建网，设立流淌党员信箱，公布“12371”党员询问服务电话，建立党组织和党员信息库，充分利用现代化网络通讯技术，搭建党员互动平台，逐步实现了党员信息化管理、网络教化培训和网上询问服务。同时，主动开展“三项教化”。即：实行“远程教化”，流出地党组织指定专人，每月通过网络或qq群，加强流淌党员的联络、教化和管理，并建立工作状况记录本，将每月工作状况具体记载备查；开展“网上教化”，在县党建网上开设流淌党员信箱，加强流淌党员的联络、教化和管理；实行“托付教化”，对外出党员进行行前教化，并主动与流入地党组织联系，托付他们代为教化管理。 三是建立健全工作机制。针对流淌
13、党员来去难驾驭、管理难度大等问题，我们刚好印发县流淌党员管理方法（试行）和县流淌党员管理服务工作学问问答，探究建立十项新机制。（1）登记备案制度。基层党组织设立流出党员登记薄、流入党员登记薄，对流淌党员逐一登记造册，做到流入流出时间清晰、去向住址清晰、联系方式清晰、发挥作用状况清晰。（2）定期报告制度。流淌党员在外出期间，定期或不定期向所在地党组织汇报思想、学习、工作以及参与流入地党组织活动等状况。基层党组织每月向县委组织部报告流淌党员管理服务工作状况，并刚好调整流淌党员信息库，实行动态管理。（3）专用电话受理制度。开通“12371”党员询问服务专用电话，印发县“12371”党员询问服务电话受
14、理暂行方法，明确受理时间、受理方式、受理范围、办理程序等，确保与流淌党员联络畅通。（4）持证管理制度。对短期外出（6个月以内）的党员，核实状况后发放流淌党员活动证，并每年查验1次。（5）流淌党员接收制度。仔细做好流淌党员的接收工作，对拒不接收按规定转来党员组织关系或持有流淌党员活动证的党员，刚好进行查处。（6）定期联系制度。建立流淌党员联系卡，指派专人负责，常常与外出流淌党员所在组织生活党支部联系，与其互通状况，驾驭信息，并以印发致流淌党员的一封信等形式，将支部有关工作状况和要求转告外出流淌党员。（7）定期走访制度。对流入党员，刚好了解状况，关切他们的生活，帮助他们解决一些实际问题和困难。（8
15、）流淌党员补课制度。对未能参与党组织重大活动的外出流淌党员，党支部指定专人通过电话、网络、qq等多种方式负责对其进行补课。（9）流淌党员教化培训制度。坚持“三会一课”等制度，通过建立流淌党员“活动日”，定期组织外来流淌党员上党课、观看电教片，引导他们在本地做贡献，为家乡谋发展。（10）流淌党员奖惩制度。对在外出期间表现突出的流淌党员，党组织赐予表彰嘉奖；对外出流淌党员无正值理由不刚好办理组织关系转接事宜、长期不与党组织联系，连续6个月不参与组织生活、不交纳党费的，党组织对其进行指责教化、组织处理。 2、探究城乡一体党员动态管理新方法 一是全面推行“党员政治生日”制度。由乡镇党委、县级部门党组（
16、党委、工委）统一印制“党员政治生日”贺卡，在流淌党员政治生日来临前，由所在党支部实行上门走访、网上谈心、手机短信、信件邮寄等方式，为流淌党员发放“党员政治生日”贺卡，开展谈心交心活动，了解流淌党员在工作、生活中遇到的实际困难和问题，听取流淌党员对党组织的看法和建议，并将谈话过程在党员政治生日谈心谈话登记簿上记录， 党支部刚好进行探讨，帮助解决问题。截止目前，全县共向流出党员邮寄“党员政治生日”贺卡129张，上门发放70张，发送祝愿短信178条。 二是全面推行 “编外指导员”制度。对农村流淌党员，由乡镇党委负责，主要选配乡镇领导、包村干部、村干部和流淌党员亲属中的党员担当“编外指导员”，实行“一
17、对一”或“一对多”的结对联助机制。通过乡镇领导包抓、包村干部包联、村干部包管、亲属党员一包究竟的“四包”方式，加强流淌党员的联络教化。对居民党员，由所在党组织负责，主要选择社区党组织书记、支委、离退休党员、流淌党员原工作单位负责人以及亲属党员，担当“编外指导员”。流淌党员“编外指导员”每月以电话、网络、手机短信等现代化手段与外出党员联系，做流淌党员的政策宣讲员、学习辅导员、看法收集员、工作监督员。 三是学习推广“党员中心户”制度。学习借鉴安塞县党员联系和服务群众的新制度新做法，在全县农村推行了“党员中心户”制度。根据“居住相邻、从业相近、易于集中、便于管理”的原则，各村党支部通过设置党员中心户
18、、中心户联系党员、党员联系群众，形成了“村党支部+党员中心户+党员+群众”的农村党建工作新机制，进一步延长了基层党组织功能，亲密了党群关系，增加了党组织的创建力、凝合力和战斗力。全县共设置党员中心户436户，联系党员2130人，联系群众7310户。 3、搭建城乡一体党员动态管理新载体 一是深化开展“双向沟通”活动。利用春节流淌党员返乡访友的有利时机，组织开展“双向沟通”活动，即：党组织开展“送学上门”，对外出务工返乡党员进行党性教化，通报支部活动开展状况；外出务工返乡党员向党组织汇报思想，谈学习体会、谈准备，对群众谈见识、教技术，互通有无、相互促进。 二是丰富主题实践活动。深化开展“回村就职、
19、回乡创业、回报家乡”等主题实践活动，激励外出务工胜利人士带资金、带技术、带信息、带订单、带挚友回乡兴业，带动农村闲置劳动力外出谋出路。黄牛铺镇黄牛铺村流淌党员李保才, 从20xx年起先就带着五六个人去宝鸡找活干，如今他所在的建筑工队已壮大到四五十人，还常常手把手给工友教技术，保证他们出得去、许久有钱挣。面对破旧不堪、奄奄一息的村级小学校舍，他与村支书带头各捐款500元，动员村民集资，并利用自己的瓦工技术，加固修理校舍，受到了广阔群众的好评。 三是开展结对帮扶活动。主动开展“一对一”、“一对多”等形式的结对帮扶活动，动员优秀流淌党员主动与流出地贫特困户结对子，帮助解决实际问题，为家乡公益事业捐款
20、捐物。截至目前，全县流出党员共引进资金7.4万元，发展产业项目6个，带动就业141人。各级党组织先后为流淌党员家庭办实事好事49件，开展创业就业技能和好用技术培训120人次，帮助6名流淌党员解决了创业资金，走访慰问流淌党员91名。 二、问题与难题 由于城乡一体党员动态管理尚处于探究阶段，与新形势新任务相比，还存在一些急需解决的问题和亟待破解的难题。 1、行踪难驾驭，不利于一体化管理。少数流淌党员组织观念淡薄，外出前和返回时不向流出地党组织汇报，与党组织失去联系。有的流淌党员担忧影响打工挣钱，不愿公开甚至刻意隐瞒党员身份。有的流淌党员不愿受约束，外出不领流淌党员活动证，即使领了活动证，也不主动与
21、党组织取得联系，造成流出地、流入地“两不管”现象。尤其是部分高校毕业的学生党员和复转军人党员只是将组织关系挂靠在原户籍所在地党组织，人却长期在外流淌，管理难度更大。 2、活动难开展，不利于一体化教化。由于流淌党员教化管理体制缺位，没有建立起全国统一、规范有序的管理体制，一些流淌党员到外地后，用人单位对流淌党员管理不够重视或没有党组织，致使部分流淌党员的学习教化无法落实。一些流淌党员不主动亮身份，不与所在地党组织联系，使流入地党组织无法对其进行思想教化。一些流淌党员工作不固定，工作和居住地常常变换，流入地和流出地党组织均无法对其进行常常性思想教化，党组织生活也无法进行。 3、作用难发挥，不利于一
22、体化服务。部分流淌党员外出期间对原党组织的工作不闻不问，对家乡建设冷眼旁观，不愿发挥党员作用。部分流淌党员迫于生存压力，一心打工挣钱，把自己等同于一般群众，不想发挥党员作用。一些流淌党员对自己放松要求，长时间脱离组织，放任自流，甚至做出有损党员形象的事情。 三、对策与思索 1、建立“上下联动”责任制。逐级建立县、乡、村三级党组织抓流淌党员工作责任制，落实乡镇、部门党组（党委、工委）书记“第一责任人”、村党组织书记“干脆责任人”和流淌党员编外指导员 “详细责任人”的责任，实行“专人抓、专人管、专人负责”，加大党建目标责任考核，逐步形成一级抓一级、层层抓落实、上下联动、齐抓共管的流淌党员管理服务网
23、络。 2、建立一体化管理机制。建议依托居民身份证管理系统，把党员信息作为居民身份信息的重要组成，随时随地查询党员的信息。同时，建立全国联网的党员信息库，实现流出、流入地党组织信息共享、状况互通和远程查询，为流淌党员动态管理夯实基础。 3、建立教化培训积分机制。根据“突出重点、分类计算、累计积分”的原则，对党员教化培训实行积分制管理，凡参与各级组织培训的党员，凭培训证、学历证等到上级党组织区分级别积分备案，全年累计积分至少要达到12分，每半年公布1次积分状况。对达不到积分要求的，限期进行补课；补课后仍达不到要求的，党组织对其指责教化、甚至进行组织处理。对流淌党员教化培训积分重点加强监管，实行全国
24、信息共享，让未参与教化培训或有补课记录的流淌党员自加压力，自我教化，自我提高。 4、建立优秀流淌党员激励机制。通过定期评比表彰优秀流淌党员，激励和支持外出党员回乡创业，并在税收、贷款、项目等各方面赐予 “优先”待遇，对招商引资方面做出突出贡献的流淌党员，根据肯定比例赐予嘉奖，激励流淌党员主动发挥作用。 基层妇联服务群众工作调研报告 基层妇联服务群众工作调研报告 妇联工作在科学发展观的统领下，如何适应经济市场化、政治民主化、执政亲民化、人员流淌加速化的新形势，更好地履行联系群众、代表群众、服务群众、团结群众的重要职责，是一个值得关注的重要课题。为此我们进行了专题调研。 一、实践与特点 我县是个农
25、业大县，农村妇女占主体，她们是推动农业和农村经济结构调整、维护社会稳定、建设社会主义新农村的重要力气，发挥着独特作用。 1、围绕中心贴得较紧，服务大局有新成效 一是抓宣扬造势，为大局工作凝合人心。各级妇联组织充分发挥代表广泛、联系深化的优势，通过形式多样的学习活动、文艺活动和实践活动，向广阔群众宣扬党的方针政策，宣扬县委政府的中心工作，切实做好统一思想、凝合人心的工作。 二是抓培育人才，为大局供应智力支持。坚持发展第一要务，努力提高妇女素养。我县不断深化以“学文化、学技术、比成果、比贡献”为主题的“双学双比”活动，着力培育有文化、懂技术、会经营的新型女农夫。主动协作有关部门开展形式多样的致富技
26、能培训，提高妇女创业就业的本事，在促进农村妇女富余劳动力向非农产业和城镇有序转移的同时，激励和扶持妇女返乡创业，带动更多的农村妇女实现就近就地转移就业，走上增收致富的小康之路。4年来，共举办各级各类培训班期5200余场次，受训妇女8万余人次。 三是抓引导创业，为大局工作增加力气。近年来，各级妇联组织主动引导群众创新创业，大胆作为。主动开展“巾帼示范村”、“巾帼文明岗”等创建活动，组织和动员广阔妇女主动参加富厚双峰建设，主动创建新岗位、创建新业绩、创建新生活，在双峰县第十一次妇女代表大会上，县委政府隆重表彰了“十大创业女明星”。县妇联还举办了“中华女杰之乡”时代女性风采展，向社会大力宣扬“人民好
27、公仆”、“行业女精英”和“十大创业女明星”等优秀女性。目前全县涌现了全国“双学双比”致富女能手肖金莲、全国妇联“创业女明星”刘跃强、省“巾帼建功标兵”彭海珍、双峰县“十大创业女明星”邓锡华等一大批优秀创业女性和全国“三八”红旗集体县妇幼保健院、全国“巾帼文明岗”县国税局办税大厅等一大批以女性为主体的先进集体。 2、服务群众较好，履行职能有新作为 一是注意把服务对象联络好。各级妇联组织建立了亲密联系服务对象的工作机制，设计了很多有效的工作载体，使妇联干部常常深化基层，深化服务对象，刚好驾驭服务对象的需求，做到上情下达、下情上传，较好地发挥了党联系群众的桥梁纽带作用。如各村居妇女主任基本上是计育专
28、干，利用安排生育工作平台，切实加强了服务联络。 二是注意把妇女儿童权益维护好。各级妇联组织坚持把维护服务对象的合法权益，作为自己义不容辞的责任。近年来，县妇联主动争取县委政府加强领导、加大投入，改善了妇女生存环境，如进一步健全妇女工作制度，制订了双峰县妇女发展规划（20xx-20xx年）和20xx20xx年双峰县培育选拔女干部、发展女党员工作规划，出台了关于进一步加强党建带妇建工作的看法等，激励、引导妇女主动参加同等竞争和民主管理。免费为广阔农村妇女、城镇失业女性和贫困妇女供应技能、技术培训，加大女性就业创业嘉奖和扶持力度，为妇女参政就业供应政策保障。在农村免费开展妇女病普查普治工作，实行由财
29、政统一买单的免费婚检制度，在娄底市领先筹建了双峰县贫困母亲儿童救济基金会，和从20xx年起根据全县妇女儿童人口总数每人每年不低于0.2元的标准划拨妇女儿童工作经费等，为妇女事业快速发展供应经费保障等。 三是注意把弱势群体关爱好。近年来，借党政之台，举全社会之力，营造关爱妇女儿童之势，促两性和谐发展之局是我县新时期妇女工作的有效方法。如借“五五普法”安排制定之机，争取县人大及县普法领导小组的重视，将修改后的妇女权益保障法、湖南省实施妇女权益保障法方法列入了我县“五五普法”内容，促使男女同等基本国策进入了党校的课堂，从而加大了对妇女儿童维权法律及基本国策的宣扬力度。借妇女儿童发展规划中期监测评估有
30、利契机，建立健全了维护妇女儿童合法权益社会化维权网络。从20xx年以来，先后建立了双峰县维护妇女儿童合法权益协调小组，县、乡二级妇女儿童法律救济工作机构，逐步构建了县、乡、村三级反家庭暴力工作网络。同时借承办全国妇联“送暖和、三下乡”示范活动启动仪式，为留守儿童、烈士遗属和困难群众家庭供应了重点关爱，开展了“健康女性与千金同行”的健康普查活动、女性健康学问讲座、推广女性系列安康保险、“关爱母亲送健康”活动等，提高女性健康。 3、固本强基抓得较实，自身建设有新发展 一是组织网络有所拓展。近年来，我县以村支两委和县妇联换届为契机，配齐配强了县、乡、村三级妇联领导班子，妇联基层组织进一步健全，全县8
31、98个行政村和28个居委会的妇代会组建率达到100%，16个乡镇和 经开区妇联组织组建率达到100%；机关事业单位妇委会建设全面推动，有6名以上女干部职工的县直机关单位均建立了妇委会，还在女性比较集中的一些民营企业建立了妇女组织，延长了妇女工作手臂，实现了组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖的目标。 二是队伍素养有所提升。为打造一支思想牢靠、作风过硬、实力较强的妇联干部和妇女干部队伍，我们主动争取县委重视支持，创新培训方式，将妇女干部分批选送到全国妇联、清华高校、上海市、浙江省和各级党校及各种专业学校学习深造，让她们在学习中培育优秀品行，拓宽学问面，提高分析和解决问题的实力，5年来，科级女干部受训率达
32、80%。20xx年，为强化女干部的男女同等基本国策意识，提高妇女干部维权工作实力，开阔妇联干部的眼界，县妇联与县委组织部在省妇干校联合举办了一期以35岁以下科级女干部和妇联干部为主体的女干部培训班。三是参政议政比例有所提高。近年来，以党委、人大、政府、政协换届为契机，主动帮助党委有关部门做好培育选拔女干部工作，县四大家均配备了女干部，16个乡镇党政班子至少配备了1名女干部。在村委换届选举中妇女参选率达100%，村（居）妇代会主任进村支两委率达100%，村（居）委会妇代会主任、计育专干和妇幼保健员“三位一体”率达到80%。本届县党代表中女性占18%；县人大代表中女性占26.82%；县政协委员中女
33、性占17.99%，较上届都有大幅度上升。加强教化引导，在农村主动发展有文化、有技术、能带领群众共同致富的青年妇女入党，在城镇主动引导广阔爱岗敬业、乐于奉献的妇女入党，不断壮大妇女入党主动分子队伍，党员中的女性比例有所提高。我县妇女参政议政水平显著提高，环境进一步优化。 二、问题与挑战 实行科学发展，要求统筹兼顾，创建和谐社会，对妇联提出了新要求；金融危机背景下，要求更多的女性自告奋勇，担当重任，对妇联寄予了更大的希望；市场经济条件下，妇联工作环境更加开放，要求妇联不断解放思想，创新工作，妇联面临的挑战更大、更严峻。因此新形势下妇联工作还存在“六个不适应”。 1、思想观念与统筹发展的理念不相适应
34、。当前人们对妇联工作的相识还存在差距，一方面有的领导认为这是务虚的工作，可有可无，无关紧要，说起来重要，做起来次要；另一方面一些妇联干部自身相识也不够到位，存在应付、畏难心情，没有真正把妇联工作当作事业来干。 2、组织建设与人员加速流淌的趋势不相适应。目前一方面存在有组织无人员或有组织无活力现象；另一方面随着流淌性加大，妇联组织建设未刚好跟上，一些民营企业、台资企业、外资企业存在有人员无组织的状况。 3、工作思路与科学定位的要求不相适应。妇联工作应坚持服务群众与服务大局相统一，注意从二者的交汇点上科学定位工作，但部分基层妇联不擅长从大局中思索结合点，不擅长围绕党政工作中心开展工作，或工作缺乏创
35、新和策划，对广阔妇女群众缺乏影响力。 4、投入保障与妇女事业发展要求不相适应。特殊是一些乡镇，妇女工作经费没纳入年度财政预算，更没有必需保障此项开支的硬性措施和规定，或挪作它用，只有开展活动时向政府专题申请活动经费，这就对我们基层妇联工作造成较大的约束和被动，不能自主地开展工作。 5、干部素养与新时期妇联工作要求不相适应。一些妇联干部服务群众意识不硬，做群众工作实力不强，不情愿扎根基层；少数女干部政治素养不高，进取精神不强，工作实力有限，参政议政比较吃力。 6、所处的地位与所担当的职能不相适应。如乡镇妇联主席都是身兼数职，妇女工作倒成了副业，仅仅是应付一下检查。村居一级，村级妇代会主任基本上是
36、计育专干，主要精力也是从事安排生育工作，这样经常顾此失彼，工作处于被动应付状态，妇联工作流于形式。 三、思索与对策 要做好新形势下的妇联工作，总的说来，要在服务、转型、保障三个方面下功夫。 1、在服务上下功夫。一是搞好人才服务。各级妇联组织要充分发挥联系广泛、精英聚集的优势，进一步完备人才工作机制，切实抓好各类协会、学会、行会、基地的建设，为女性人才成条创建良好条件。要加强女性人才管理，为双峰经济社会发展培育好、举荐好、输送好人才。二是搞好创业服务。要凝合力气，擅长造发展之势，鼓实干之劲，把服务对象的主动性、主动性、创建性充分发挥出来。要培育典型，运用评比巾帼建功英雄、创业能手等载体，进一步营
37、造学先进、比贡献的良好范围。要优化服务，帮助女性更好地创新创业。三是搞好维权服务。要增加预见性，注意从源头上、整体上维权。要增加维权合力。不断探究建立社会化维权机制，向多层面、多角度、多群体推动。要改进维权方式。特殊是针对一些难点、热点问题，擅长通过法律、舆论维权。 2、在转型上下功夫。一是向社会化转型。妇联工作是一项社会化工作，仅凭自身难以作为。一方面各级各部门妇联组织要通力合作，负责做好自身工作，同时要与其它群团组织主动合作，相互支持；另一方面要引导社会各界大力支持和参加妇联工作，让关系千家万户的妇联工作得到千家万户的支持与拥护。二是要向人性化转型。以人为本要作为妇联工作的动身点，在指导思
38、想上坚持以人为本，体现人文关怀；在工作方式上，要突出服务宗旨，增加工作的人情味；在工作载体上，要贴近生活、贴近实际、贴近群众，让老百姓喜闻乐见。三是向市场化转型。在坚持公益性的前提下，主动在某些领域里探究市场化运作方式，增加妇联工作的朝气和活力。 3、在保障上下功夫。一是领导保障。各级党委、政府要高度重视妇联工作，坚持党建带妇建的原则，为妇联工作创建良好的工作环境。要强化规划。各级党委政府要将女性人才的培育和运用纳入人事工作的总体规划，将女干部的培育选拔工作作为干部工作的一个重要组成部分，强化性别意识，建立在培育上向女性倾斜、在运用上激励男女同等竞争的用人机制，坚决落实县委出台的有关培育选拔女
39、干部、发展女党员的文件精神和政策指标。要完善制度，建立健全定期探讨制度、联席会议制度等，刚好探讨解决问题。要加强指导。常常出题目、交任务、压担子，让妇联工作更好为大局服务。二是组织保障。要着力做好非公经济组织、社区的妇联工作网络建设，同时不断探究网络设置模式，跟上社会发展步伐。要加强基层妇联组织建设，选准配强妇联干部。三是队伍保障。要努力提高自身素养，让广阔农村妇女驾驭好新学问、新技术，主动参加城乡一体化建设，在新农村建设中大显身手。让广阔城镇妇女提高就业实力和创业本事，通过自谋职业、自主创业促进发展。让各级女党代表、人大女代表和政协女委员要更好地代表和体现人民的意志，主动反映人民群众特殊是妇
40、女的愿望和要求。让妇干部坚持执政为民、廉洁奉公，做出好业绩，当好女性参政议政的楷模。四是经费保障。要依据女性事业发展须要，加大妇联工作投入，坚持将妇联工作经费纳入财政预算，并逐步提高比例；当前应抓住新行政中心建设契机，重点建设好妇女儿童活动中心，改善妇联工作条件和供应女性活动场所。 运输服务工作调研报告 运输服务工作调研报告 为仔细贯彻习近平总书记提出的建设“四好农村路”重要批示、指示精神，我县坚持大规划引领、高标准建设、快速度推动、新机制管养、一体化运营，全县农村马路基础设施明显改善，加速推动了“四好农村路”建设任务。 四好农村路集“建设好、管理好、养护好、运营好”于一体，路通百业兴，运营是
41、主题、是关键，县交通运输局运管所根据自身职能职责，紧紧围绕四好农村路中的“运营好”为发力点，加班加点，放弃周末休息日，主动整理收集各类创建中所需的业内资料，努力做好通村客运、物流服务设施各项工作，对乡镇客运站、沿途客运招呼站点、程度满意广阔农牧民出行候车舒适感。 运输服务现状： 客运中心站有三条客运班线线路：县至成都市，承运车辆七辆；县至市，承运车辆三辆；县至县客运班线，承运车辆二辆。共计19名驾驶人员。 农村客运三辆（其中镇一辆、镇二辆），县农村客运从2023年起先，起始年限共计有69辆农村客运车辆，到2023年后因农客经营者不愿购买保险及更新车辆，为保证出行平安，我所报县委政府同意后，将部
42、分不合格车辆退出农村客运，截止2023年底只剩三辆，现目前各乡镇为更好的改善农牧民出行条件，及协作完成脱贫攻坚任务，我县将在2023年底主动发展农村客运，现目前已有16辆农客申请更新车辆，另有15名各乡镇农村驾驶员报名新参与农村客运；全县运营出租汽车15辆，另有5辆正处于更新状态。 我县具备通客车条件的建制村比例达到100%。目前全县11个乡镇，40个建制村已开通公交车。县运管所将制定具体的实施方案，尤其是针对偏远山区、人口稀有的建制村要实行预约、电召等多种方式，确保全县60个建制村全部通客车；公交公司要结合实际合理布点，并制作县城公交站点布置示意图和站点明细表；县城至乡镇所在地间实现公交化运
43、行比例达到91%。公交公司要严格根据经营线路许可程序提交相关资料并办理合法手续后正式运营，对拟开通的公交线路状况以文字和表格的形式做具体说明，包括线路走向、总里程、途径站点、车辆及驾驶员配置数量、首末班、票价等。加强和改进马路、公交、出租等多种运输方式之间的协调发展，综合考虑马路、公交、出租车、农村客运车辆等各种类型交通方式及转乘连接，削减旅客换乘次数、便利旅客的出行，力争做到“0”距离换乘。 目前我县货运物流四家，鸿锦物流，中通快递，圆通快递、邮政，以上物流公司都在镇，因我县乡镇地处偏远山区、人口稀有除邮政外，另外三家物流在各个乡镇均无物流配送点。 存在问题及建议： 1、运输服务水平和实力仍
44、显不足，农村物流发展刚刚起步。农村物流发展是一项涉及多部门的艰难工程，应以政府为主导，加强多部门合作，明确各自分工及应当担当的义务，才能实现优势互补，无缝对接，降本增效。同时农村物流的自然属性确定了其市场兼公益的特性，因此，在开展农村物流工作中，应当正确处理成本与效益的关系。农村物流的最终目标必需是建立在市场机制下的企业化运作，实现可持续发展。同时，也要兼顾农村物流的公益性，对于部分明显缺乏收益，但又关系到农村民生和村民生活便利的部分服务，寻求政府财政支持，使其能够实现收支平衡，程度上地满意农村的物流需求。 2、目前四条公交化改造农村线路，由于人口密度小，出行人数少，公交化运营举步维艰。政府部
45、门应加大对公交企业的补贴力度，降低运营风险。客运中心站也曾设想增加二辆公交车辆，开通县县城至茸木达乡和县城至宗科乡的二条公交线路，但购买公交车辆资金短缺，面对投入营运后乘座旅客少、运营公交线路长特点，以及公交车辆耗损和折旧、营运的保险购买、驾驶员工资、公交车辆的维护和修理等成本，导致无法实施。 3、农村客运线路公交化运营受私家车、顺风车、黑车的影响较大，虽然运管部门针对违法违规运营行为进行多次集中整治，但面对暴力抗法、网络揽客、电子支付、等行为，深感力不从心，黑车依旧打而不绝，亟需政府、公安、交警、等部门的大力支持。 社区老龄服务工作调研报告 你们知道社区老龄服务工作调研报告应当要怎么写吗?下
46、面是我为大家搜集整理出来的社区老龄服务工作调研报告,欢迎阅读! 社区位于略阳县城东部，是全县最大的一个社区，社区总人口15262人，其中60岁以上老年人口3399人，占总人口的22.3%。为适应人口老龄化发展趋势，略钢社区在各级党政领导的重视支持下，紧紧围绕企业和地方发展大局，以满意居民群众日益增长的养老服务需求为动身点，以保证高龄、空巢、失能半失能等各类困难老人的基本生活为重点，深化开展老龄服务工作，逐步推动养老服务社会化，提高了老年生活质量和华蜜指数，维护了略钢的稳定，促进了社会和谐。为了进一步健全完善社会养老服务体系，不断满意广阔老年人尤其是高龄、空巢、失能和半失能等困难老年人的养老需求
47、，我们对略钢社区老龄服务工作状况进行了调研，调研报告如下： 一、老龄服务工作体系比较健全，制度比较完善 略钢社区党支部和居委会，于20_年8月成立了社区老龄工作领导小组和社区老年协会，实施对老龄工作领导协调工作，参加老年设施管理，组织健康有益的文化体育消遣活动，实施老年人自我管理自我教化和自我服务。今年6月，根据县民政局要求成立了社区居家养老年服务站，由一位年轻有为、敬业爱岗的社区专干担当服务站站长。社区下设的10个工作站详细担当老龄日常服务职能，根据社区党支部居委会及居家养老服务站的统一部署，组织动员广阔退休党员、老年协会会员开展各项老龄服务工作。一个纵向究竟、横向到边、职能健全、覆盖广泛的老龄服务工作体系基本建成。略钢社区党支部和居委会还健全完善了党员学习制度、群众评议制度、居务公开制度等制度，使社区老龄服务工作质量得到较大提升。 二、老年社会保障政策基本落实，老年人权益基本得到保障 城镇居民最低生活保障待遇使低收入老年人享有了生活保障线。目前略钢社区享受低保的有115户198人，月人均低保金180元。 为困难退休职工和老年居民的待业子女解决就业难题，改善了困难老年人的生活状况。自20_年以来，共为200多位困难老年家庭的子女安置了工作岗位