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1、0顶新国际集团福建顶益食品有限公司人力资源管控管理管控程序文件类别:品质管控管理管控系统程序文件文件编号：P-5610-002撰写单位:福建顶益食品有限公司人资科版 本：第1版发行日期：机密等级：口机密口一般合计页数：共8页核准审核制定fflo6 .注意事项:（无）7.衍生文件:名称编号保存期限7.1人力资源管控管理管控审批相关流程 保存有效版本R-5610-001-1A7. 8专业技能相关有关人员资格表 效版本R-5610-002-1A保存有7. 2增补企业有关员工申请表 年R-5610-003-1A7. 3工作职掌与任职资格表R-5610-004-1A保存有效版本7. 4工作申请表R-56
2、10-005-1A离职后2年离职7. 6试用期满鉴定表R-5610-007-1A7. 7终止聘用通知书R-5610-008-1A7. 5新进相关有关人员唔谈、录用评检表R-5610-006-1A 后2年离职7.10绩效考核表R-5610-010-1A离职后2年7.11教育训练计划R-5610-011-1A7. 12教育训练申请表R-5610-012-1A7.13教育训练上课通知R-5610-013-1A7. 14教育训练签到表R-5610-014-1A7.15教育训练心得报告R-5610-015-1A离职后3个月7. 9专业技能相关有关人员任用资格鉴定表R-5610-009-1A 后2年正式合
3、约生标准丈件用纸养号效期0-0267 A福建顶益食品有限公司名称人力资源管控管理管控程序文件编号:P-5610-0027. 16教育训练评估表R-5610-016-1A1年7. 17教育训练课程成绩报告R-5610-017-1A2年7. 18企业有关员工教育训练记录表R 5610 018 1A2年7. 19新人报到检核表R-5610-019-1A2年8.附件8.1附件一：人力资源管控管理管控审批相关流程图正式合约生页 次6/8麦号救旦期0-0267 A页 序A标准文件用纸福建顶益食品有限公司名称人力资源管控管理管控程序文件编号:P-5610-002附件一：人力资源管控管理管控审批相关流程图作业
4、流程图负责单位衍生文件增补员工申请表人力资源科用人部门 人力资源科人力资源部科人力资源科 各部门签定劳动合同人力资源科 各部门人力资源科 各部门人力资源科 各部门人力资源科工作申请表新进人员晤谈、录用 评检表新人报到检核表教育训练上课通知教育训练签到表员工教育训练心得报告书 教育训练课程成绩报告试用期满鉴定表专业技能人员任用资格鉴定表绩效考核表专业技能人员任用资格 鉴定表正式合约生 效日期标准文件用纸表号：R-0110-026-1A0顶新国际集团福建顶益食品有限公司名称人力资源管控管理管控程序文件编号:P-5610-002附件二专业技能相关有关人员资格表项次名称资格条件1特种工： 含：锅炉工、
5、叉 车工、电工、污 水处理工、焊工 及钳工。1、高中或同等以上学历2、持国家相关部门颁发之操作许可证，依 国家规定定期培训及年审合格者3、一年以上工作经验2化验人员1、大专以上，食品、化学、检验等相关专 业2、一年以上工作经验3、从事原物料品质化验、熟知原物料之国 家标准及化验方法4、品质化验方法及相关课程5小时以上3量规仪器校正人 员1、大专以上，化工仪器、仪表与测量相关 专业学历2、相关课程教育训练6小时以上4内部品质稽核人 员1、大专以上学历2、入厂年资历半年以上3、持内部品质稽核证明书4、内部品质稽核相关课程达6小时以上5米购人员1、大专以上，贸易、市场、营销等相关专 业2、采购人员接
6、受相关课程训练6小时以上3、一年以上工作经验正式合约生效日期表号：R-0110-026-1A标准文件用纸0顶新国际集团福建顶益食品有限公司文件/资料修正履历表文件名称人力资源管控管理管控程序修改日期修改页次修改页序/版本修订人更改有关内容提要/表号：R-0110-0267 A0顶新国际集团福建顶益食品有限公司名称人力资源管控管理管控程序文件编号:P5610-0021目的规范公司对相关有关人员招募、培训、考核等相关管控管理管控过程，保 证公司工作相关有关人员符合人才规格相关要求，有效的作好选才、育 才、用才、留才之人力资源管控管理管控。2范围适用于全公司所有工作相关有关人员（不含境外相关有关人员
7、）3定义1. 1特种工：依劳动法规定，必需持证上岗之工种，在我公司指锅炉工、叉 车工、电工、污水处理工、焊工及钳工等。3. 2专业技能相关有关人员：指专业技能相关要求高，除满足公司岗位工 作职掌与任职资格表相关要求外，还必须接受相关培训合格者。特种 工亦属专业技能相关有关人员之列。4职责3.1 人力资源科：相关有关人员招募、任用与规划发展，培训计划拟定与组 织实施。4. 2各机构部门机构：所属企业有关员工考核及协助人力资源科实施培训。5程序5.1人力资源管控管理管控审批相关流程图（如附件一）5. 2相关有关人员招募：5.1.1 用人单位因业务需要扩大编制或职位空缺时，填写增补企业有关 员工申请
8、表依权责主管核准的组织架构，按照工作职掌与任用 资格表的相关要求增补相关有关人员。5. 2. 2人力资源科依核准后的增补企业有关员工申请表,通过广告媒体、人 才市场等途径进行招募作业，让合适相关有关人员填写工作申请 表,并通知面试，由人力资源科及相关单位共同依新进相关有 关人员唔谈、录用评检表进行录用考核。正式合约生页次1/8页序A菱号效1日期0-0：267 A标隹文件用纸顶新国际集团福建顶益食品有限公司名称人力资源管控管理管控程序文件编号:P-5610-0025. 3新人报到与训练:5. 3.1新进相关有关人员报到，办理企业有关员工证及领取企业有关员工 手册与工作服，作好上岗前准备。6. 3
9、. 2当公司新进相关有关人员到10人（含10人）以上时，由人力资源 科集体开班或个别指导，以便新进相关有关人员了解公司企业文 化，公司简介，规章规章制度规章、FGMP、质量本协议合同支付资 金服务制程与工艺、5s及品质意识等通识课程。7. 3. 3对从事生产制造、机器设备操作及质量本协议合同支付资金服务品 质检验等岗位的专业技能相关有关人员于正式投入工作前，进行 5. 3. 2通识课程训练，并由人力资源科列出名单并安排用人单位予 以实施现场培训或委外培训I。给予现场岗位培训相关有关人员，经 用人单位依专业技能鉴定资格规定之相关要求进行专业训练鉴 定，取得合格专业技能资格后，方可上岗工作，其结果
10、记录于企 业有关员工教育训练记录卡由人力资源科存档。5.4企业有关员工试用转正5.4.1 对于上岗作业的企业有关员工，试用期为1个月，可视实际情况予 以缩短或延长。5.4.2 4. 2由人资科于每月中旬向各部下发本月试用期满企业有关员工之试 用期满鉴定表由其直属主管进行鉴定，试用不合格者人资科发予 本人终止聘用通知书。5.4.4 对专业技能相关有关人员除以上评鉴外，还必须再依专业技能 相关有关人员资格表规定之相关要求，进行专业技能鉴定，取得 合格资格者，并将结果记录于专业技能相关有关人员任用资格鉴 定表,方可正式从事专业技能工作。未取得合格资格者，由人力 资源科另案处理。5. 5企业有关员工在
11、职培训人力资源科根据公司实际情况制订年度训练计划,每月按1年 度训练计划制订相应的各职级之教育训练课程,并予以实施。5. 5. 2各机构部门机构依其工作性质及管控管理管控水平提升之需要，自 行拟定适合本机构部门机构之相关课程训练计划，并于月初交人力 资源科备案，由人力资源科正式合约生麦号效F日期0-0267 A福建顶益食品有限公司名称人力资源管控管理管控程序文件编号:P-5610-002督导执行。5. 5. 3派外培训中，国内培训由公司人力资源科相关相关本次项目，国外培 训由集团总部人力资源室相关相关本次项目，结训后受训相关有关人 员应于返回工作岗位后将企业有关员工教育训练心得报告交人 力资源
12、部，并在二周内将所集资讯资料交人力资源科.5. 6专业技术相关有关人员训练凡从事质量本协议合同支付资金服务品质检验、量测仪器校正、内 部品质稽核及生产技术相关有关人员均应接受适当之训练（如内、外训I）,由相关机构部 门机构相关相关本次项目安排，并将训练结果交人力资源科备案。5. 6. 2公司特种工如电工、叉车工、司炉工、等作业相关有关人员，由人 力资源科根据其特种工证件取得时间，安排其参加有关机构部门机 构证件年审培训。5. 6. 3人力资源科每年依专业技能相关有关人员资格相关要求对专业 技能相关有关人员进行资格鉴定。5. 7训练执行5. 7.1依集团规定，教育训练计划由人力资源科统一执行,其
13、中包 含全公司教育训练计划之制定与实施，全公司教育训练费用 之预算及控管。5. 7. 2各机构部门机构如有内部教育训练或计划外训练，须以教育 训练申请表书面形式事先知会人力资源科，由人力资源科教 育训练相关相关本次项目人统筹安排或委托受训单位内勤相 关有关人员相关相关本次项目安排。5. 7. 3教育训练之费用使用应经人力资源科主管审核同意后方可列入公司 教育训练费用。5. 7. 4讲师在上课之前应备好课，留讲议一份给人力资源科存。5. 7. 5人力资源科于计划课程前五天发出教育训练上课知确定课程及 上课时间、地点、有关内容等。5. 7. 6上课通知发出后,人力资源科教育训练相关相关本次项目人按
14、受训对 象列印正式合约生 菱号效旧期0-0：6-1A页 次3/8页 序标关A :文件用纸0顶新国际集团福建顶益食品有限公司名称人力资源管控管理管控程序文件编号:P-5610-002教育训练签到表。5. 7. 7人力资源科教育训练相关相关本次项目人于上课前一小时安排布 置教室，放置投影仪、扩音器、指挥棒等相关器材。5. 8训练记录管控管理管控与训练考评追踪人力资源科将企业有关员工之训练结果，记录于企业有关员工教 育训练记录卡中，以作为调用、晋升或工作分派之参考。5. 8. 2委外训练者,应于训练结束后，提交一份企业有关员工教育训练心 得报告,由机构部门机构主管审核后，交教育训练单位，若获得 训练
15、证书者，应将副本交人力资源科存档，正本自存。人力资源科主办之在职训练，受训学员上课必须做好听课笔记， 应于教育训练结束填写教训练评估表,对课程效果进行考评， 人力资源科应于每一课程训练结束时，填写教育训练课程成绩 报告,经讲师进行综合评定后，呈人力资源部主管审阅，以考 评每位学员受训结果。5. 8. 4各公司内机构部门机构主办之在职培训应由主办单位于每一课程结 束时填写教育训练课程成绩报告经讲师评定后，呈机构部门机构主管审 阅以考评每位学员受训结果，并交由人力资源科教育训练存档备查。5. 8. 5有关教育训练之相关资料，如训练计划、申请表、上课通知、教 材、签到表、心得报告等资料,由人力资源部至少保存三年，企业 有关员工个人教育训练相关资料保留至离职后三个月。5. 9企业有关员工考核:每年年中与年终，由人力资源科组织各机构部门机构进行企业 有关员工考核（适 用于职员），职员依绩效考核表执 行。5. 9. 2专业技能相关有关人员依专业技能相关有关人员任用资格鉴 定表进行考核，每年一次，不合格者在劳动协议合同协议期 满解聘处理。合格者继续任0顶新国际集团福建顶益食品有限公司名称人力资源管控管理管控程序文件编号:P-5610-002