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1、0顶新国际集团福建顶益食品XX或者机构人力资源管理程序文件类别:品质管理系统程序文件文件编号：P-5610-002撰写单位:福建顶益食品XX或者机构人资科版 本：第1版发行时间：机密等级：口机密口1般合计页数：共8页核准审核制定0顶新国际集团福建顶益食品XX或者机构名称人力资源管理程序文件编号:P-5610-002附件2专业技能人员资格表项次名称资格条件1特种工： 含：锅炉工、叉 车工、电工、污 水处理工、焊工 及钳工。1、高中或同等以上学历2、持国家相关部门颁发之操作许可证，依 国家规定定期培训及年审合格者3、一年以上工作经验2化验人员1、大专以上，食品、化学、检验等相关专 业2、一年以上工
2、作经验3、从事原物料品质化验、熟知原物料之国 家标准及化验方法4、品质化验方法及相关课程5小时以上3量规仪器校正人 员1、大专以上，化工仪器、仪表与测量相关 专业学历2、相关课程教育训练6小时以上4内部品质稽核人 员1、大专以上学历2、入厂年资历半年以上3、持内部品质稽核证明书4、内部品质稽核相关课程达6小时以上5米购人员1、大专以上，贸易、市场、营销等相关专 业2、采购人员接受相关课程训练6小时以上3、一年以上工作经验生效时间|页 次|8/8|页 序1A表号：R-0110-026-1A标准文件用纸0顶新国际集团福建顶益食品XX或者机构文件/资料修正履历表文件名称人力资源管理程序修改时间修改页
3、次修改页序/版本修订人更改内容提要/表号：R-0110-0267 A0顶新国际集团福建顶益食品XX或者机构名称人力资源管理程序文件编号:P-5610-0021目的规范公司或者机构对人员招募、培训I、考核等相关管理过程，保证公司或者 机构工作人员符合人才规格要求，有效的作好选才、育才、用才、留才之人 力资源管理.2范围适用于全公司或者机构所有工作人员（不含境外人员）3定义1. 1特种工：依劳动法规定,必需持证上岗之工种,在我公司或者机构指锅炉 工、叉车工、电工、污水处理工、焊工及钳工等.3. 2专业技能人员：指专业技能要求高，除满足公司或者机构岗位工作职 掌与任职资格表要求外,还必须接受相关培训
4、合格者.特种工亦属专业 技能人员之列.4职责3.1 人力资源科：人员招募、任用与规划发展,培训计划拟定与组织实施.4. 2各相关部门：所属工作人员考核及协助人力资源科实施培训I.5程序5.1人力资源管理流程图（如附件1）5. 2人员招募：5.1.1 用人单位因业务需要扩大编制或职位空缺时，填写增补工作人员申 请表依权责主管核准的组织架构，按照工作职掌与任用资格表 的要求增补人员.5. 2. 2人力资源科依核准后的增补工作人员申请表,通过广告媒体、人才市 场等途径进行招募作业，让合适人员填写工作申请表，并通知面 试，由人力资源科及相关单位共同依新进人员唔谈、录用评检表 进行录用考核.生效时间i7
5、8a0顶新国际集团福建顶益食品XX或者机构名称人力资源管理程序文件编号:P-5610-0025. 3新人报到与训练：5. 3.1新进人员报到,办理工作人员证及领取工作人员手册与工作服，作好 上岗前准备.5. 3. 2当公司或者机构新进人员到10人（含10人）以上时，由人力资源 科集体开班或个别指导,以便新进人员了解公司或者机构企事业单 位文化，公司或者机构简介，规章规章制度、FGMP、产品制程与工 艺、5s及品质意识等通识课程.5. 3. 3对从事生产制造、机器设备操作及产品品质检验等岗位的专业技能 人员于正式投入工作前,进行5. 3. 2通识课程训练,并由人力资源科 列出名单并安排用人单位予
6、以实施现场培训或委外培训|.给予现场 岗位培训人员，经用人单位依专业技能鉴定资格规定之要求进行 专业训练鉴定,取得合格专业技能资格后,方可上岗工作,其结果记 录于工作人员教育训练记录卡由人力资源科存档.5.4工作人员试用转正4.1对于上岗作业的工作人员,试用期为1个月，可视实际情况予以缩短 或延长.5. 4. 2由人资科于每月中旬向各部下发本月试用期满工作人员之试用期 满鉴定表由其直属主管进行鉴定,试用不合格者人资科发予本人 终止聘用通知书.6. 4.4对专业技能人员除以上评鉴外，还必须再依专业技能人员资格 表规定之要求,进行专业技能鉴定,取得合格资格者,并将结果记 录于专业技能人员任用资格鉴
7、定表，方可正式从事专业技能工 作.未取得合格资格者，由人力资源科另案处理.5. 5工作人员在职培训人力资源科根据公司或者机构实际情况制订年度训练计划，每 月按年度训练计划制订相应的各职级之教育训练课程，并予以 实施.5. 5. 2各相关部门依其工作性质及管理水平提升之需要，自行拟定适合本 相关部门之相关课程训练计划,并于月初交人力资源科备案,由人力 资源科生效时间|1啰 次|2/8|页 序1AR-0110-026-1A加新国际集团标油文件用纸福建顶益食品XX或者机构名称人力资源管理程序 文件编号:P5610-002督导执行.5. 5. 3派外培训中，国内培训由公司或者机构人力资源科负责，国外培
8、训由 集团总部人力资源室负责，结训后受训人员应于返回工作岗位后将 工作人员教育训练心得报告交人力资源部，并在2周内将所集 资讯资料交人力资源科.5. 6专业技术人员训练5. 6J凡从事产品品质检验、量测仪器校正、内部品质稽核及生产技 术人员均应接受适当之训练（如内、外训），由相关相关部门负责安排,并将训练结果交人力资源科备案.5. 6. 2公司或者机构特种工如电工、叉车工、司炉工、等作业人员，由人 力资源科根据其特种工证件取得时间，安排其参加有关相关部门证件 年审培训.5. 6. 3人力资源科每年依专业技能人员资格要求对专业技能人员进行 资格鉴定.5. 7训练执行7.1依集团规定，教育训练计划
9、由人力资源科统1执行,其中包 含全公司或者机构教育训练计划之制定与实施,全公司或者机 构教育训练费用之预算及控管.5. 7. 2各相关部门如有内部教育训练或计划外训练,须以教育训练申 请表书面形式事先知会人力资源科,由人力资源科教育训练 负责人统筹安排或委托受训单位内勤人员负责安排.5. 7. 3教育训练之费用使用应经人力资源科主管审核同意后方可列入公司 或者机构教育训练费用.5. 7. 4讲师在上课之前应备好课,留讲议1份给人力资源科存.5.7. 5人力资源科于计划课程前5天发出教育训练上课知确定课程及上课时间、地点、内容等.5. 7. 6上课通知发出后,人力资源科教育训练负责人按受训对象列
10、印生效时间|页 次|3/8|页 序1A表号：R-0110-026-1A顶新国际集团标准文件用纸福建顶益食品XX或者机构名称人力资源管理程序文件编号：P-5610-002教育训练签到表.5. 7. 7人力资源科教育训练负责人于上课前1小时安排布置教室,放置投 影仪、扩音器、指挥棒等相关器材.5. 8训练记录管理与训练考评追踪5. 8.1人力资源科将工作人员之训练结果，记录于工作人员教育训练记中，以作为调用、晋升或工作分派之参考.5. 8. 2委外训练者,应于训练结束后,提交1份工作人员教育训练心得报 告,由相关部门主管审核后,交教育训练单位,若获得训练证书者, 应将副本交人力资源科存档，正本自存
11、.5. 8. 3人力资源科主办之在职训练,受训学员上课必须做好听课笔记,应 于教育训练结束填写教训练评估表，对课程效果进行考评,人力 资源科应于每1课程训练结束时填写教育训练课程成绩报 告，经讲师进行综合评定后，呈人力资源部主管审阅，以考评每 位学员受训结果.5. 8. 4各公司或者机构内相关部门主办之在职培训应由主办单位于每1课 程结束时填写教育训练课程成绩报告经讲师评定后，呈相关部门主管审阅以 评每位学员受训结果，并交由人力资源科教育训练存档备查.5. 8. 5有关教育训练之相关资料，如训练计划、申请表、上课通知、教 材、签到表、心得报告等资料，由人力资源部至少保存3年，工作 人员某工作人
12、员个人教育训练相关资料保留至离职后3个月.5. 9工作人员考核：每年年中与年终,由人力资源科组织各相关部门进行工作人员考 核（适 用于职员），职员依绩效考核表执行.5. 9. 2专业技能人员依专业技能人员任用资格鉴定表进行考核， 每年1次,不合格者在劳动合同期满解聘处理.合格者继续任生效时间4?8名称用.6 .注意事项:（无）7.衍生文件:名称0顶新国际集团福建顶益食品XX或者机构人力资源管理程序文件编号：P-5610-002编号保存期限7.1人力资源管理流程R-5610-001-1A保存有效版本7. 8专业技能人员资格表R-5610-002-1A保存有效版本7. 2增补工作人员申请表R-56
13、10-003-1A7. 3工作职掌与任职资格表R-5610-004-1A保存有效版本7. 4工作申请表R-5610-005-1A离职后2年7.5新进人员唔谈、录用评检表R-5610-006-1A离职后2年7. 6试用期满鉴定表R-5610-007-1A7. 7终止聘用通知书R-5610-008-1A7. 9专业技能人员任用资格鉴定表R-5610-009-1A离职后2年7.10绩效考核表R-5610-010-1A离职后2年7. 11教育训练计划R-5610-011-1A7. 12教育训练申请表R-5610-012-1A7. 13教育训练上课通知R-5610-013-1A7.14教育训练签到表R-
14、5610-014-1A7.15教育训练心得报告R-5610-015-1A离职后3个月0顶新国际集团福建顶益食品XX或者机构名称人力资源管理程序文件编号:P-5610-0027. 16教育训练评估表R-5610-016-1A1年7. 17教育训练课程成绩报告R-5610-017-1A2年7. 18工作人员教育训练记录表R 5610 018 1A2年7. 19新人报到检核表R-5610-019-1A2年8.附件8.1附件1：人力资源管理流程图生效时间页 次6/8页 序A名称0顶新国际集团福建顶益食品XX或者机构人力资源管理程序文件编号：P-5610-002附件1：人力资源管理流程图作业流程图负责单位衍生文件增补员工申请表人力资源科用人部门 人力资源科人力资源部科人力资源科 各部门签定劳动合同人力资源科 各部门人力资源科 各部门人力资源科 各部门人力资源科工作申请表新进人员晤谈、录用 评检表新人报到检核表教育训练上课通知教育训练签到表员工教育训练心得报告书 教育训练课程成绩报告试用期满鉴定表专业技能人员任用资格鉴定表绩效考核表专业技能人员任用资格 鉴定表