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1、人事主管工作分析表表一:从事岗位名字人事主管有无兼职无我的上级岗位名字人力资源部经理我的机构部门机 构名字人力资源部下级的岗位人事专员任职资格相关要求 年龄：27-35岁 学历：大专以上学历，人力资源管控管理管控类专业 经验相关要求：3年以上人力资源管控管理管控经验 知识相关要求：熟悉劳动法、劳动协议合同协议法及地区劳 动法律法规 能力相关要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力 其它相关要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力表二:重要性具体工作占用时间1相关相关本次项目人事相关管控管理管控规章制度规章的拟定 及对已实施的人事管控管理管控规章制度规章进行完善。（根据 相关要求及时完成规章
2、制度规章的制订；相关要求每年2月底 前完成规章制度规章的完善）5%2相关相关本次项目重新核定各机构部门机构定岗核编。（每年1 月底前完成）5%3相关相关本次项目薪资核算及发放。（次月6日，最迟不得超过 10日，相关要求薪资核算准确无误，薪资核算的保险与实际缴 纳保险帐务相符）5%4相关相关本次项目拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。（根据 定岗核编及相关有关人员需求规章制度规章招聘计划，开拓多 种招聘渠道按相关有关人员增补申请计划及时进行相关有关人 员招聘）15%5相关相关本次项目组织实施绩效管控管理管控。（按照公司绩效 管控管理管控规章制度规章实施绩效考核，对机构部门机构绩 效考核结果进行月度
3、审核、汇总及反馈，相关要求次月10日前 完成；对企业有关员工绩效考核，按时督促机构部门机构完成 并进行汇总、评估，任务绩效相关要求每季度次月下旬完成，10%关系绩效相关要求次年1月15日前完成。）6相关相关本次项目拟定企业有关员工培训计划并组织实施及评 估。（每年1月底前完成培训计划的制定，并按计划组织实施， 每次培训相关要求企业有关员工培训满意度80% ）10%7相关相关本次项目新企业有关员工入司管控管理管控。（对新入 司企业有关员工进行三级教育并建立三级教育卡片，制定新企 业有关员工的培训计划并跟踪培训效果）5%8相关相关本次项目人事管控管理管控工作。（新入司企业有关 员工劳动协议合同协议
4、的签订（相关要求1个月内完成）；跟 踪试用期企业有关员工工作情况，完成试用期企业有关员工的 转正手续；与离司相关有关人员面谈并完成离司相关有关人 员的相关手续办理；派遣劳务相关有关人员的管控管理管控： 及时与派遣公司核对企业有关员工保险，使保险帐务相符；及 时完成新入司企业有关员工的劳动协议合同协议签定及到期企 业有关员工的劳动协议合同协议签订。）15%9相关相关本次项目企业有关员工各项保险的管控管理管控及核 算缴纳。（根据各项保险的缴纳政策拟定缴纳调整预算并报上级 审批，各项保险缴纳相关要求每月5日前完成）5%10相关相关本次项目劳动纪律、企业有关员工行为规范管控管理 管控，严格考勤规章制度规章。（定期检查）5%11相关相关本次项目内部企业有关员工满意度管控管理管控。（每 年发放一次企业有关员工满意度调查问卷，相关相关本次项目 制定满意度调查问卷的有关内容，并汇总分数进行分析，提交 上级）5%12相关相关本次项目企业有关员工人事档案的管控管理管控。（将 企业有关员工个人档案资料及时进行整理并归入档案中）5%13相关相关本次项目公司印章的管控管理管控。（按公司印章管控 管理管控规章制度规章严格实施）10%