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1、 公司培训主管岗位职责 公司培训主管岗位职责 (1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。 (2)负责编写公司人力资源培训教育进展规划，拟订年度工作和预算规划，在领导批准后组织实施。 (3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育规划，并帮助其实施。 (4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类学问班、研讨班、讲座等活动，对参与人员进展考核。 (5)负责合理安排培训资源，对公司培训师进展合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。 (6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。 (7)负责教育仪器设备的保养、修理，以及审查新器材的选型、选购。 (8)安排和治
2、理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。 (9)负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改良询问意见。 (10)完成人事部长临时交办的其他任务。 物业经理人：.pmC 篇2：企业总务科主要岗位职责 企业总务科主要岗位职责 直接上级：行政部; 部门性质：公司总务后勤治理工作; 治理权限：受行政部的托付，行使对公司总务后勤治理工作的权限，并担当执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务; 治理职能;合理地组织对总务后勤的治理工作; 主要职责：1、严格听从行政部的统一指挥，执行其工作指令，一切治理行为向行政部负责; 2.严格遵守公司的各项治理制度，仔细行使
3、公司赐予的治理权力，杜绝一切越权大事的发生; 3.负责拟订本科的工作规划、目标; 4.负责对下属人员的日常工作治理和检查、考核、评比; 5。负责对公司办公处所、厂区营缮及环境降治理; 6.负责拟订本部门的治理制度、工作规划和目标; 7.负责拟定办公用品、文具、生活配套设施的选购规划，并搞好类物资的保管、发放和利用; 8.制订员工住房条例，对员工住房进展合理的规划和安排; 9.负责做好员工就餐、宿舍等后勤治理工作，改善员工生活环境和福利; 10.做好公司员工的工伤保险治理工作; 11.事务用品、图书、杂志、报刊、纸张的选购、订阅、治理、报销等工作; 12.负责办理劳保用品事项，并对劳保用品的申请
4、、选购、保管、发放全过程实行治理; 13.帮助做好有关总务后勤治理工作; 14.完成交办的其他工作 篇3：企业质翻案科主要岗位职责 企业质翻案科主要岗位职责 直接上级：质保部; 部门性质：全面计量与质量治理; 治理权限：受质保部托付，行使对全面质量治理工作权限，并担当执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务; 治理职能;合理地组织公司物资、产品、设备的质量治理工作，积极开展工作; 主要职责：1、严格听从质保部的统一指挥，执行其工作指令，一切治理行为向质保部负责; 2.严格遵守公司的各项治理制度，仔细行使公司赐予的治理权力，杜绝一切越权大事的发生; 3.负责对物资进厂计质量的治理; 4.负责对
5、产品生产过程中的计质量治理; 5。负责对计质量检验人员的考核、评比; 6.负责编制公司的计质量工作规划和目标; 7.负责建立公司产品的计质量保证体系; 8.负责对计量器具检验和保管; 9.负责计质量特别状况的处理及追蹿检查; 10.拟订对计质量检查的标准; 11.负责对购置设备的计质量监视; 12.负责制定公司ISO9000质量治理标准; 13.负责推选计、质量人持证上岗工作; 14.负责外协件质量治理和质量不良缘由的分析、报告; 15.不定期组织抽查计质量人中的业务水平和工作力量; 16.负责对有关计质量方面的归档和档案治理; 17.帮助做好外协件质量检查和不良缘由的分析、报告; 18.帮助做好有关计质量工作; 19.完成临时交办的其他工作。