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1、2023年工服管理制度篇 书目 第1篇物业管理公司工服管理制度 第2篇雅居乐物业工服管理制度 第3篇房产经纪销售人员工服管理制度 第4篇物业管理公司员工服装管理制度 第5篇项目物业公司工服管理制度 第6篇a物业管理公司员工服装管理制度 第7篇项目物业公司工服管理制度格式怎样的 第8篇物业管理公司员工服装管理制度格式怎样的 第9篇员工工服管理制度 第10篇员工装工服管理规章制度 第11篇地产代理员工工服管理制度 员工装工服管理规章制度 为了加强公司工服管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,以整齐的仪表仪容为来宾供应优质服务,树立良好的企业形象,依据标准化要求,经行政人事部探讨确定,特制定本工
2、服管理制度. 一,工服配装 1,当员工新入职或调岗时,由部门经理领员工本人,持试工通知单及培训金收据到库房按配装标准领取工服及配装用品,并办理登记手续,若无合体的备用工服时,由库房报行政人事部,经公司总经理批准后方可通知厂家制作. 2,工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量,部门经理签字后上报行政人事部,经公司总经理批准后,由库房申购,部门经理到库房领取并发放给员工. 3,外购工服在交用时,员工穿着不合体的由供货单位负责修改,员工领用后无特别状况,一般不予修改.凡私自对工服进行修改属违纪行为,应由当事人予以赔偿. 二,工服制作标准 公司工服根据各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款
3、式,面料,规格等有关细微环节. 1,按规定的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级(含)以上管理人员制作工服. 2,工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部详细实施. 人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理规定 1,工服外套的运用年限为1年,衬衫的运用年限为8个月,皮鞋的运用年限6个月. 2,一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在员工离职登记表及培训金收据上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿. 3,二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余运用时限扣除服装标准费
4、用,(如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人全部,免扣服装费用. 4,凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回,只给其配备一线服装. 5,新招一线服务人员,尽可能穿用库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请看法并报请公司领导批准后,方能重新制作. 四,工服购置支配 1,公司每一年统一为员工制作冬,夏各两套工服一次; 2,特别状况,须要新购置新工服时,需求部门可根据对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请; 3,新工服发放后有明显不合体者,自
5、发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决. 4,配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用. 5,工服配装标准,款式,数量及尺寸 (1)配装标准:由公司领导依据详细岗位服务性质制作款式. (2)数量:春秋,冬服装各2套/人. (3)尺寸:由承制商依据员工套量尺寸制作工服. 6,工服换季: 夏装:5月1日至9月31日 冬装:10月1日至次年4月30日 (详细由行政人事部依据季节变换另行通知) 一线人员在换季必需将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季运用,库管在存放前必需检查工服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服运用时间后方可入账,入库. 五,工服换洗 1,
6、二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤,一线员工工服由洗衣房统一洗涤. 2,员工工服不得他人代领或代替换洗. 3,工服换洗周期要求: 工服的换洗周期:对不同级别,岗位及工服的材料区分规定. 六,工服报损处理 1,领取的新工服在半年内无法运用的,按原价格70%赔偿. 2,领取的新工服在一年内无法运用的,按原价格50%赔偿. 3,工服丢失者,按原价格赔偿. 其余未尽事宜由库管依据工服破损缘由,程度等状况上报公司领导酌情处理. 七,员工上班,必需按规定统一着装.未按规定着装者,一经发觉罚部门经理20元/人次. 八,各部门经理应对员工工服穿着进行检查,监督,对衣着不整,穿脏渍工服上岗,影响公司形象等行
7、为的员工按公司有规定进行惩罚. 项目物业公司工服管理制度 物业项目公司工服管理制度 为保证员工服务管理的规范,充分展示物业管理的服务形象,依据物业管理的规范要求和服装实际状况制订本管理制度。 一、服装是员工仪容仪表的重要组成部分,最干脆体现我们服务形象,因此必需很好的加以规范。对违反服装管理制度,根据相关规定进行惩罚。 二、员工服装购买由部门提出购买安排,归口行政人事部统计、管理,经公司总经理审批后实施。 三、员工服装由行政人事部统一管理,确保不遗失、不损坏,做好公用和离职上缴服装清洗整理工作,各部门负责人负责本部门的服装领用和运用状况的监督。 四、员工上班时,应按规定穿着好服装,保持服装整齐
8、卫生,印有公司标记的服装,不得在小区外穿着。 五、员工应疼惜好工作服装,保持好服装的穿着质量,不得损坏,未到规定更换时间,因个人缘由造成损坏遗失的,须按原购买价购买或赔偿。 六、员工服装的运用年限暂定为两年。 七、护卫、修理、清洁等操作层员工离职须将所发服装完整上交,对出现人为损坏的,应照价赔偿,上交服装时每套收取10元的干洗消毒费,床上用品每套收取20元的干洗消毒费,贴身衣物原则上不上交,试用期员工离职的全额收取服装费,转正后员工离职的减半收取服装费,超过一年原则张不扣发服装运用费。 八、一般管理人员的服装离职时原则上不上交,服务期限未超过一年的扣除折旧费用后收取服装运用费,超过一年原则上不
9、扣发服装运用费。 a物业管理公司员工服装管理制度 物业管理公司员工服装管理制度 凡进入公司工作人员试用期满合格后必需按不同岗位统一购制工作服(保安员含试用期),其详细规定如下: 1.运用期限 1.1 管理层干部、保安员制服运用期为36个月。 1.2 其他迷彩服、水电工服、清洁工服运用期为24个月。 1.3保安员帽子运用期为18个月,腰带运用期为24个月,领带运用期为6个月,手套运用期为3个月,皮鞋运用期为18个月。 2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算) 2.1 除保安员服装及标记物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。 2.
10、2 管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。 2.3 水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;不满18个月的扣服装押金的50%;满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。 2.4 保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;工作不满18个月(含18
11、个月),离职时扣服装押金的10%;工作满18个月以上者服装押金全额退回。 2.5 全部服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。 3、全部服装物品统一购制,造册发放。 4.着装及换装时间规定 4.1 每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特别状况,视当时条件另行通知。 4.2 员工进入公司视季节确定先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需支配领用好换季服装及物品。 4.3 夏、冬装不得混穿,下班后不得穿工作服外出。 项目物业公司工服管理制度格式怎样的 物业项目公司工服管理制度为保证员工服务管理的规范,充分展示物业管理的服务形象,依据物业管理的规范要求和服装实际状况制订本管理制
12、度。 一、服装是员工仪容仪表的重要组成部分,最干脆体现我们服务形象,因此必需很好的加以规范。 对违反服装管理制度,根据相关规定进行惩罚。 二、员工服装购买由部门提出购买安排,归口行政人事部统计、管理,经公司总经理审批后实施。 三、员工服装由行政人事部统一管理,确保不遗失、不损坏,做好公用和离职上缴服装清洗整理工作,各部门负责人负责本部门的服装领用和运用状况的监督。 四、员工上班时,应按规定穿着好服装,保持服装整齐卫生,印有公司标记的服装,不得在小区外穿着。 五、员工应疼惜好工作服装,保持好服装的穿着质量,不得损坏,未到规定更换时间,因个人缘由造成损坏遗失的,须按原购买价购买或赔偿。 六、员工服
13、装的运用年限暂定为两年。 七、护卫、修理、清洁等操作层员工离职须将所发服装完整上交,对出现人为损坏的,应照价赔偿,上交服装时每套收取10元的干洗消毒费,床上用品每套收取20元的干洗消毒费,贴身衣物原则上不上交,试用期员工离职的全额收取服装费,转正后员工离职的减半收取服装费,超过一年原则张不扣发服装运用费。 八、一般管理人员的服装离职时原则上不上交,服务期限未超过一年的扣除折旧费用后收取服装运用费,超过一年原则上不扣发服装运用费。 房产经纪销售人员工服管理制度 房产经纪公司销售人员工服管理制度 第一条销售人员工服及工牌由公司统一设计、制作,所属权归公司全部。 其次条销售人员工作时间必需着工服,并
14、保持工服的整齐。 第三条凡统一制装而在工作时间内未穿着工服或未佩带工牌,每人次惩罚20元,部门月度考核扣0.5分/人次。 第四条销售人员在领用工服时需交工服折旧费500元/套。 第五条销售人员离职时或须要换新工服时需将已领工服干洗清洁并交回公司行政人事部,经行政人事部检查无破损、污迹后方可全额退还工服折旧费。 第六条销售人员在职期间,因个人缘由使工服受到破损,视情节赐予惩罚。 第七条销售人员在职期间,如将工服或工牌丢失,工服或工牌重新制作,其全部费用由丢失者自负。 物业管理公司员工服装管理制度 物业管理公司员工服装管理制度凡进入公司工作人员试用期满合格后必需按不同岗位统一购制工作服(保安员含试
15、用期),其详细规定如下:1.运用期限 1.1 管理层干部、保安员制服运用期为36个月。 1.2 其他迷彩服、水电工服、清洁工服运用期为24个月。 1.3保安员帽子运用期为18个月,腰带运用期为24个月,领带运用期为6个月,手套运用期为3个月,皮鞋运用期为18个月。 2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算)2.1 除保安员服装及标记物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。 2.2 管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回; 工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%; 满18个月,不满
16、24个月扣服装押金的50%; 满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。 2.3 水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回; 工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%; 不满18个月的扣服装押金的50%; 满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。 2.4 保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%; 工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%; 工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%; 工作满18个月以上者服装押金全额退回。 2.5 全部服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。 3、全部服装
17、物品统一购制,造册发放。 4.着装及换装时间规定 4.1 每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特别状况,视当时条件另行通知。 4.2 员工进入公司视季节确定先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需支配领用好换季服装及物品。 4.3 夏、冬装不得混穿,下班后不得穿工作服外出。 地产代理员工工服管理制度 地产代理公司员工工服管理制度 一、目的 1.树立良好的销售形象,建立百川品牌。 2.便于公司统一规范管理。 二、适用范围 项目现场销售人员。 三、工服管理规定 (一)配备方式刚好间 1.配备时间项目开盘前一个月。 2.原则上运作周期在两年内的项目:(只配备一次) *销售人员
18、配备工服分:春秋装(1套)、夏装(1套)。 *销售经理配备工服同上。 3.两年内未能结案的项目公司将依据实际状况赐予工服配备。 (二)工服配备明细 性别春秋装夏装 男西服1套(含衣服、裤子各1件),长袖衬衫2件1套(短袖衬衫2件,裤子1条) 女西服1套(含衣服、裤子各1件),长袖衬衫2件1套(上衣1件,裤子1条、裙子1件) (三)配备、管理方式 1.各现场销售经理在规定工服配备时间递交申请,销售管理部负责审核、报批。 2.工服由公司统一支配制作或购买。 3.销售管理部统一发放,各现场客服统一管理,领用人签字领取,领取清单由客服统一报销售管理部存档。 (四)工服管理规定 1.自工服配备起1个月内
19、离职员工,须交纳工服总费用的100%,工服归个人全部 2.自工服配备起3个月内离职员工,须交纳工服总费用的90%,工服归个人全部。 3.自工服配备起6个月内离职员工,须交纳工服总费用的70%,工服归个人全部。 4.自工服配备起1年以内离职员工,须交纳工服总费用的40%,工服归个人全部。 5.自工服配备起在公司超过1年的员工,离职时不再交纳工服费用,工服归个人全部。 四、着装规定 1.销售现场人员,在上班时间必需统一着装,如夏季女装,统一穿裙装或者统一穿裤装,不得混穿。 2.违反公司规定的将赐予肯定经济惩罚 *第一次违规赐予人民币50元惩罚 *累计三次违规将扣除当月奖金。 五、生效日期 本制度自
20、下发之日起执行。 雅居乐物业工服管理制度 雅居物业工服管理制度 为了规范公司员工服装管理,建立完善的服装领用制度,特制定本规定。 一、工服的制作: 1、员工工服各项目应保持一样,假如依据项目品质须要或者项目特点另行制作服装,由项目筹备部门确定款式。 2、工服制作由综合管理部负责,根据季节变换统计服装需求,然后编制服装需求安排报总经理审批。综合管理部须要对工服统一发放。 二、工服的运用: 1、各部门(项目)依据所在部门岗位及工作须要制作相应的工作服装,上班时间一律统一着工装; 2、工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作须要除外); 3、工服有破损要刚好修补,保持其干净、整齐;因本人责
21、任造成工服损坏、丢失应按原价赔偿; 4、项目离职人员应到项目综合管理部办理手续,将工服清洗干净后退回,否则按价扣薪;项目综合管理部统一对退回工服进行分类、编号,登记入库,定期整理,以便发放运用。 三、服装押金的相关规定: 1、保洁、修理人员:各季节服装押金均为100元,离职员工衣服无破损,则退还押金,否则根据破损程度扣除押金相应金额;每套服装运用期限为两年,员工两年后离职交回服装,退还押金。 2、保安人员 保安员服装押金为400元,每人发放统一服装,离职时根据破损程度收取折旧费,无破损退还押金。 四、支持性表格: 服装领用登记表wh-zh-f-001 服装退还登记表wh-zh-f-002 物业
22、管理公司员工服装管理制度格式怎样的 物业管理公司员工服装管理制度凡进入公司工作人员试用期满合格后必需按不同岗位统一购制工作服(保安员含试用期),其详细规定如下:1.运用期限 1.1 管理层干部、保安员制服运用期为36个月。 1.2 其他迷彩服、水电工服、清洁工服运用期为24个月。 1.3保安员帽子运用期为18个月,腰带运用期为24个月,领带运用期为6个月,手套运用期为3个月,皮鞋运用期为18个月。 2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算)2.1 除保安员服装及标记物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。 2.2 管理人员辞工,工
23、作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回; 工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%; 满18个月,不满24个月扣服装押金的50%; 满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。 2.3 水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回; 工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%; 不满18个月的扣服装押金的50%; 满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。 2.4 保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%; 工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%; 工作不满18个月(含18个月
24、),离职时扣服装押金的10%; 工作满18个月以上者服装押金全额退回。 2.5 全部服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。 3、全部服装物品统一购制,造册发放。 4.着装及换装时间规定 4.1 每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特别状况,视当时条件另行通知。 4.2 员工进入公司视季节确定先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需支配领用好换季服装及物品。 4.3 夏、冬装不得混穿,下班后不得穿工作服外出。 员工工服管理制度 一、制度目的 为树立公司良好形象,增加员工对工服的爱惜意识,妥当管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订员工工服管理制度(以下称“本制度”)
25、 二、职责规范 1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理方法、以及工服的选购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。 2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。 三、工服配置 1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作须要,为员工配备相应工服。全部员工应疼惜配备给个人的工服,根据公司规定穿戴、清洗、保管,在规定运用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。 2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。工作时间必需穿着工作服上班。 3、详细工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),依据个人工作须要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时须要;
26、非办公室员工每人配置两套夹克衫。 四、运用年限 1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。 2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。 3、员工工服达到更换要求后,员工可依据工服的完好状况延长更换期限。公司激励员工延长工服的更换期限,以杜绝奢侈、提倡环保,但要在工服完好、整齐而不影响公司形象的基础上。 4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司接着工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特别性,自员工领取
27、之日起,为公司接着工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依旧须要回收。 五、工服洗涤 1、员工要保持工服的干净、整齐、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。 六、工服的领用 1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调协作适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理方法一样(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则干脆发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。 2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期干脆发放的除外),并经部门经理签字确认并交管理部备案、选购、发放。员工在领取新工服时须要退还试用期时暂领的旧工作服,退还标准同离职退还。 七、工服退还 1
28、、员工离职时,需将夹克衫工服洗净后交回管理部,并由工服管理人员在“离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起,为公司接着工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费(详细的计算方法为:工服成本金额的一半更换期限(更换期限已运用时间),折旧费从当月工资中扣除,款数不够,员工须要在办理离职手续时补足折旧费。 2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。 3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将干脆收取干洗费,以帮助员工完成工服清洗工作。详细干洗价格按市场干洗价为准。 4、收回的工服由工服管理员登记并妥当管理。 八、工服破损或丢失的赔偿 1、员工在公司任职期间,应妥当保管和疼惜工服,保持工服的平
29、整齐净,在工服未满更换期限内如有破损或丢失的(因工作缘由以及其他特别状况除外),按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿(详细的计算方法为工服成本金额更换期限(更换期限已运用时间),赔偿金从当月工资中扣除,款数不够,次月接着补扣,直至交清为止。 2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。 九、换装时间 1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处,由部门助理收集后可在每月的25号(遇节假日往后顺延)向管理部提出。 2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日(遇节假日往后顺延)。 十、工服的检查 1、员工当班时必
30、需按要求穿着工服,并保持工服干净、整齐、无异味。 2、管理部将不定期支配检查,各部门应主动协作、帮助并听从管理部的检查支配。如有违反本制度相关条款的,公司将依据奖惩制度进行惩罚。十一、本制度由管理部制订并负责说明,呈总经办签发执行,修改亦然。 物业管理公司工服管理制度 物业管理公司项目工服管理规程 1.目的 为体现*管理公司的整体形象,规范员工统一着装,特制定本管理规程. 2.范围 适用于项目部员工工服的管理 3.职责 3.1工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,统一支配,包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等. 3.2后勤主管负责工服房的管理工作 3.3部门经理负责监督执行 4
31、.程序 4.1工服的管理 4.1.1公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写员工工服押金单据收取登记表.负责发一备一套,实行以脏换净,一换一的换洗制度;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领. 4.1.2工服管理员应建立各类员工领用工服的工服卡,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等. 4.1.3工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥当保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丢失或须要报废的工服应明缘由,填写报损单,批准后下帐处理. 4.1.4工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗
32、衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服退回返洗. 4.1.5管理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用. 4.1.6员工及工服管理员因个人缘由或工作马虎丢失工服者应依据详细状况折价赔偿. 4.1.7员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字. 4.2工服的洗涤 4.2.1工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区分规定. 4.2.1.1外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,保安服半个月换洗一次,工程、管业工服一周换洗一次. 4.2.1.2衬衫,白色的三天换洗一次,保
33、安、客务衬衫冬季一周,夏季三天. 4.2.2换洗时间为每周一、三、五8:00am-4:00pm(不分部门,随时供应换装服务).二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理工作. 4.2.3如因特别工种,特别状况致使工作服过脏确需临时换装须注明缘由,经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换. 4.2.4任何员工不行在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,管理员登记工牌号,报人事部按违纪处理. 4.2.5员工换洗工服前应把衣内物品掏干净,以免丢失洗坏,如因个人缘由造成不良后果,损失自负. 4.2.6员工在工作中不慎损坏工服,应刚好向工服管理员声明,进行修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以肃穆处理. 5.监督执行 部门经理监督执行