《工服管理制度(2篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工服管理制度(2篇).docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体 现公司的专业化和规范化，特制订员工工服管理制度（以下称“本制度”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、 以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。三、工服配置1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。 所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使 用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
2、工作时间必须穿着工作服上 班。3、具体工服配置为。办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需 要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配 置两套夹克衫。四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一 年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可 更换每种工服各一套。2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一 套。3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公 司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整 洁而不影响公司形象的基础
3、上。4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工 服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊 性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不 再扣取折旧费，但依然需要回收。五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫 生。六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破 损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规 定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服（试
4、用期直接发放的除外），并 经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退 还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还。七、工服退还1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在 “离职交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作服务未满 一年的需缴纳工服折旧费（具体的计算方法为：工服成本金额的一半+更换期限 （更换期限一已使用时间），折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要 在办理离职手续时补足折旧费。2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗
5、工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。八、工服破损或丢失的赔偿1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整洁净，在 工服未满更换期限内如有破损或丢失的（因工作原因以及其他特殊情况除外），按其 工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿（具体的计算方法为工服成本金额 更换期限（更换期限一已使用时间），赔偿金从当月工资中扣除，款数不 够，次月继续补扣，直至交清为止。2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领 取新工服或重新定做工服。九、换装时间1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助 理收集
6、后可在每月的一号（遇节假日往后顺延）向管理部提出。2、工服更换时间为每年月日、月日和月日（遇节 假日往后顺延）。十、工服的检查1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查 安排。如有违反本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行处罚。十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。工服管理制度（二）有限公司工服、工牌管理规定第一章总则第一条遵守。第二条行。本制度适用于总公司本部工作的全体员工，分支机构可参照执为规范公 司工作服和工牌的使用和管理，树立公司形象，展示员工精神面貌，现就有关工 作服
7、、工牌管理做出如下规定，希望全体员工共同第二章工服着装的通用规范第三条第四条第五条公司为转正后的员工统一配备工作服，试用员工原则上不发放工作服 是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持着装标准：工作服，特殊 岗位配备工作服须由总经理审批。清洁、整齐，并不得擅自更改工作服的款式和 穿着方法。1）按工作纪律办法中的正常出勤人员，周一至周六应按本规定标准着装；非 正常出勤，可自由着装；未领取工作服的员工，应按有限公司工作纪律管 理制度中的相关规定着装。着工作服或自由着装都应注意仪容仪表得体、大 方、整洁。2）夏装着装标准为：男性员工统一着短袖衬衣，深色西裤，衬衣下摆 扎到裤子里面；女性员工统
8、一着职业套装。3）春秋装着装标准为。统一着深色西服，内着白衬衣，深色皮鞋。（男女区分） 第六条第七条第八条第九条员工在工作时间必须按照不同的季节规定穿着工作服，配相应因员工保管、 使用不善，造成工作服遗失、损毁的，应向管理对员工不按要求穿着工作服、严 重污损工服等违纪行为，将按离职员工在公司服务满一年的（含试用期），离职时 工服归本人1的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求着装的罚款一元/次。 中心申请补发，费用自行承担。补发工作服的使用年限可按原工作服计算。相应 制度处以重罚。所有，不承担工作服补偿费用。不满一年的，按以下标准承担工作服补偿费 用，工作服归本人所有。员工离职时，由管理中心根据
9、工作服使用年限及补偿费 用金额，并通知财务部执行。工作服补偿费用成本费-成本费使用月数+ 12第十条据之一。员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依第三章工装换季时间夏装：月日至一月日冬装：月日至次年月日第四章工作牌管理规定第十一条工作牌由管理中心负责制作和发放，由个人负责领取，并实行签收 手续，领取时不收费用。第十二条员工应妥善保管工作牌，保持其完好、整洁。如有遗失或损坏，应 及时到管理中心办理补证手续，每张收取工本费 元。第十三条员工在上班时间必须佩带工牌，未按要求佩带工牌的罚款一元/ 次。第十四条工牌应挂在左胸前衣袋正上方（工牌下沿与衣袋上沿保持平行并接 缝），正面朝上。第
10、十五条严禁将工牌佩带在指定以外的部位，不得故意涂改、损坏工牌。第十六条工牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时须交还 工作牌，如未交还者，处以 元罚款。第十七条以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予一定的处分 或送检察机关：利用工牌在外从事与工作无关的事或非法事情的；故意损坏或恣意涂改的；无正当理由的未佩戴工牌者；将工牌转借他人使用由此而影响公司形象的。第五章相关事项第十八条上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；第十九条员工对配发的工作服有保管、修补的责任；第二十条应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；第二十一条员工不得擅自转借工作服；第二十二条工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；第 二十三条违反着装管理规定者，对当事人罚款 元，由各部门负责人监督执行。对本部门员工出现违反着装规定而部门负责人未能及时制止的处罚部门负责7C 0第二十四条本制度监督执行参见一有限公司工作纪律管理制度第六 章。第六章附则第二十五条本制度自下发之日起实施。第二十六条本制度由管理中心修改、补充和最终解释。