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1、2023年人员主管岗位职责4篇 书目 第1篇销售主管人员岗位职责 第2篇机票操作/票务主管（同业人员）岗位职责描述岗位要求 第3篇人员管理主管岗位职责任职要求 第4篇人员管理主管岗位职责 销售主管人员岗位职责 1、负责实行公司的营销策略 、政策和安排； 2、负责市场调研和需求分析； 3、负责年度销售的预料，目标的制定及分解； 4、确定销售部门目标体系和销售配额； 5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并帮助经销商进行市场开拓； 6、负责销售安排 的分解、落实，并进行跟踪与评估。 人员管理主管岗位职责 人员管理主管 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司,泰康 职
2、责描述: 1、依据个险组织发展安排,制定相关制度、建立报表追踪体系,指导、督导业务单位组织发展安排完成状况; 2、负责编写个险组织发展、代理人佣金分析等经营分析报告; 3、指导人员管理岗低层级人员进行营销员佣金发放、查询及核实工作,刚好发觉、驾驭营销队伍的动向,了解业务部队的需求,保证营销队伍健康、稳定地发展。 任职要求: 1、5年以上人员管理工作阅历,熟识基本法,有项目/活动组织策划阅历; 2、较强的数据处理分析、报告撰写实力; 3、娴熟操作excel、ppt; 4、吃苦耐劳,爱岗乐业。 机票操作/票务主管（同业人员）岗位职责描述岗位要求 职位描述： 职责描述： 1.依据客人要求确定的行程，
3、做到刚好精确的报价； 2.负责刚好处理客人的国际机票订单，以及相关是各项事宜； 3.联系确认出票的客人支付票款； 4.行程单的发送及核实，快速、妥当地解决一些须要改签、退票等特别问题； 5.其它上级主管安排的任务。 职位要求： 1、2年以上国际或国内机票操作阅历，熟识各大航空公司销售手册和各类文件 2、娴熟操作民航订位系统、出票指令，娴熟驾驭出票技能，熟识各航空公司退改签规定； 3、娴熟运用eterm 航信操作系统 ，熟识国际机票销售政策、业务流程及电子客票业务 4、熟识各国家地理学问及风俗人情 5、具备优秀的口头表达实力，较强的沟通技巧，一般话标准，具备良好的服务意识。 人员管理主管岗位职责
4、任职要求 人员管理主管岗位职责 聘请及人员管理主管/经理 职责 1、全面负责人才的聘请工作; 2、依据现有编制及业务发展需求，确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排; 3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求; 5、指导员工发布职位需求信息，做好公司形象宣扬;搜集简历，对简历进行分类、筛选， 6、组织相关部门人员完成面试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求; 7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 8、负责发布聘请广告、聘请网站的维护和更新，以及
5、聘请网站的信息沟通; 9、管理聘请费用的申请、限制和报销; 10、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;提高聘请效率; 11、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 12、帮助上级管理公司的人员配置、调动和晋升 任职要求 阅历要求: 聘请工作经验3年以上、熟识相关法律法规、对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历; 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟识聘请流程及各种聘请渠道; 学历要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上毕业者优先 职责 1、全面负责人才的聘请工作; 2、依据现有编制及
6、业务发展需求，确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排; 3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求; 5、指导员工发布职位需求信息，做好公司形象宣扬;搜集简历，对简历进行分类、筛选， 6、组织相关部门人员完成面试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求; 7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 8、负责发布聘请广告、聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通; 9、管理聘请费用的申请、限制和报销; 10、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;提高聘请效率; 11、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 12、帮助上级管理公司的人员配置、调动和晋升 任职要求 阅历要求: 聘请工作经验3年以上、熟识相关法律法规、对人才的发觉与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历; 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟识聘请流程及各种聘请渠道; 学历要求:人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上毕业者优先