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1、2023年企业职工奖惩制度3篇 书目 第1篇a企业职工奖惩制度 第2篇公司企业职工奖惩制度 第3篇企业职工奖惩制度范本 企业职工奖惩制度范本 每一个企业在职工管理方面都有不同的管理制度,有考勤制度,有奖惩制度等。以下整理了企业职工奖惩制度的范本,可供参考。 第一章总则 第一条为进一步规范公司职工行为,强化职工遵纪遵守法律的自觉性,营造良好的企业文化,打造高效的团队精神。依据中华人民共和国劳动法和国发198259号企业职工奖惩条例精神,结合公司实际状况,特制定本方法,作为对公司职工进行激励和约束的主要依据。 其次条本方法适用于公司全体职工。 其次章职工嘉奖 第三条嘉奖的项目分为个人荣誉奖、成果奖
2、、其他奖三类。 第四条个人荣誉奖项: (一)企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工:在一个年度内精彩地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工,依据公司工会每年颁发的文件精神组织评比,可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。 (二)书面嘉奖: 1、在对外服务和协调工作中,为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的; 2、妥当处理突发事务,避开事故,或见义勇为、爱护国家财产的; 3、一贯听从领导,恪尽职守,爱岗敬业,为公司做出突出贡献的; 4、工作主动性强,常提合理化建议,为公司创建效益的。 由总经理提名或单位申报,经总经理办公会通过后,颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。 (三)通报表扬
3、:生产经营活动中,保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的;在行风建设中,取得显著成果的;公司总经理在全公司范围内的重要会议上赐予表扬的。人事部门负责收集并形成书面确定,在公司范围内公布。 第五条成果奖范围如下: (一)管理成果奖:采纳新的管理思路,创新公司的管理模式或者运用科学的管理方法,改进提升管理水平,取得明显成效的,可参评公司专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。 (二)技术成果奖:在企业工艺设计、工程施工、管网安装、管网修理、计算机软件开发、水表改进等方面有独创创建、技术革新、技术改进或提出合理化建议,或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的,以及将探讨成果
4、论文在省级以上杂志上公开发表或在供水行业获得论文奖的,并参评公司技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。 (三)qc成果奖:主动组织开展群众性的qc活动,通过活动解决管理或技术中的实际问题,取得了经济效益或社会效益,其成果公司组织发表并赐予嘉奖。对于优秀的成果,由公司举荐到上级发表。 第六条其他奖项如下: (一)对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员按关于对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员的嘉奖方法执行。 (二)获上级政府部门颁发的各种单项嘉奖的人员; (三)公司内部开展各类管理活动中受奖人员; (四)在各类报刊杂志上发表与公司生产经营有关的通讯报导、论文及照片新闻的在岗
5、职工。 第七条物质嘉奖标准: (一)获市级以上个人荣誉称号者,嘉奖按上级有关文件执行; (二)获得公司劳动模范荣誉称号者,可获得一次性嘉奖800元; (三)获得公司优秀管理者荣誉称号者,可获得一次性嘉奖300元; (四)获得公司优秀员工荣誉称号者,可获得一次性嘉奖300元; (五)获得书面嘉奖者,可获得一次性嘉奖100至300元。为公司挽回重大经济损失或产生较好的经济效益者,经公司总经理办公会探讨后也可按肯定比例提取嘉奖; (六)成果奖及其他奖的嘉奖标准及嘉奖程序根据相关文件标准执行。 第三章职工惩罚 第八条职工惩罚是对在生产经营中违反劳动纪律和职业道德准则及出现了工作过失的职工,进行相应的经
6、济惩处和行政处分。惩罚的种类有四类:经济惩罚、内部待岗、行政处分(1、警告2、记过3、记大过4、留用察看5、开除)、解除劳动合同。上述各类惩罚可以并用。 第九条惩罚范围如下: (一)违反劳动纪律类 1、上班迟到、早退、串岗、睡岗的; 2、上班时间干私活、玩电子嬉戏、看小说等的; 3、不按规定请销假、无故缺席、擅离职守的; 4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的; 5、未经许可擅自操作、运用本职权限以外的设备、仪器以及物品的; 6、违反劳动纪律规定,请人代工的; 7、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工,违反与公司签订的各种协议的。 (二)违反职业道德准则类: 1、违
7、反供水业务规定,损害公司利益,以职、以权、以水谋私的,由公司监审处按职工违纪处理暂行规定处理; 2、违反公司行风建设有关规定,服务看法恶劣,与用户争吵,造成不良影响,有损公司形象的; 3、弄虚作假,欺瞒领导,骗取收入和嘉奖,或主管对职工错误赐予包庇的; 4、遇到紧急状况或意外事故,有意回避逃离的; 5、无视领导,不听从工作安排,甚至违背吩咐,威逼羞辱主管人员的。 (三)工作过失类: 1、消极怠工、工作不到位,未完成工作任务的; 2、违反操作规程,或业务生疏,或玩忽职守,发生生产或平安事故,给公司造成损失的; 3、工作马虎、违反管理规定,造成企业奢侈和损失的; 4、损坏公司设备或遗失物品和资产的
8、。 第十条经济惩罚标准: (一)迟到、早退一次扣30元;迟到、早退一个半小时以上,视同旷工半天;迟到、早退三小时以上视同旷工一天;旷工1天,扣发月岗薪工资50; (二)违反劳动纪律1、2、3、4、5点者,违反一次扣30元(一个月内三次视同旷工一天)。对违反劳动纪律,触犯治安管理条例的,按治安管理条例规定处理; (三)违反请销假规定,越权所批准的假期无效。对请假人按旷工处理,另扣部门负责人月岗薪工资20; (四)违反劳动纪律规定,请人代工,当事人按旷工行为处理。所在班组负责人停发三个月绩效工资,同时请人代工的职工其岗薪工资由公司在该单位工资总额中扣回; (五)违反工作过失类第2点,根据公司平安事
9、故责任追究制度执行; (六)违反工作过失类第3、4点,损失1000元以下的,损失全额赔偿;损失1000元以上的,超过1000元部分赔偿5%(最高不超过1万元); (七)对违反职业道德准则者,每查处一次,扣发责任人50元。其中第3点中骗取的收入和奖金予以没收。 第十一条内部待岗规定: (一)职工消极怠工,违反岗位职责或工作不到位,完不成工作任务,情节较轻的,经本单位探讨同意,可赐予内部待岗的处理,待岗期间停发绩效工资; (二)在单位劳动用工改革中,因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工,进入公司内部劳务市场按内部待岗接受管理; (三)内部待岗三个月以上的职工,由所在单位依据关于公司内部劳务市场的管理实
10、施方案向人事教化处提出报告,进入公司内部劳务市场接受管理; (四)公司内部劳务市场负责接收待岗三个月以上的职工。依据关于公司内部劳务市场的管理实施方案执行。 第十二条行政处分规定: (一)行政警告:因违反本方法受到1000元以上经济惩罚的;或一年内连续旷工2天以内或累计旷工5天以内的;严峻违反劳动纪律类第4、5点的;违反工作过失类,造成损失5万元以下的; (二)行政记过:一年内连续旷工2-5天或累计旷工5-10天的;因工作过失造成1000元以上经济损失的;一年内受到两次行政警告处分的;因违反职业道德准则受到有关部门效能告诫的;因工作过失,造成损失5万元以上10万元以下的; (三)记大过:受到记
11、过处分后一年内再受行政处分的;或因工作过失造成10万元以上15万元以下经济损失的;或一年内连续旷工5-10天或累计旷工10-20天的; (四)留用察看:记大过后一年内再受行政处分的;因工作过失造成15万元以上经济损失的;违反劳动纪律规定,请人代工的;一年内连续旷工10-15天或累计旷工20-30天的; (五)开除:一年内多次受到行政处分仍不改正的,因违法被判刑的。 (六)对受行政警告处分者,停发三个月工资;对受行政记过处分者,停发四个月工资;对受记大过处分者,停发五个月工资,对受留用察看处分者,察看期间停发工资,以上停发工资期间按南昌市最低工资标准发放生活费。 第十三条解除劳动合同: (一)连
12、续旷工15天或一年内累计旷工30天以上(含30天)的; (二)依据劳动合同规定可以解除劳动合同的; (三)受到开除处分的; (四)依据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的; (五)内部退休、内部退职及请各类半年以上假期职工,因违反与公司签订的各种协议,并依据协议规定要解除劳动合同的。 第十四条对公司级领导干部的处分由任免机关或监察部门处理。 第十五条对中层干部的处分,由组织部门会同人事部门提出处理看法,经公司总经理办公会议探讨,报公司党委批准后,组织部门负责监督执行。 第十六条中层以下职工处分的权限和程序 (一)对职工经济惩罚,由职工所在单位按公司规定进行处理并报公司人事部门备案; (二)赐予
13、职工行政处分和经济惩罚,由所在单位提出处理看法,并附证据,报有关部门核实并征求工会看法后,经公司经理办公会议确定,由人事部门负责以书面形式分别通知单位和本人,并监督执行; (三)解除职工劳动合同,由公司人事部门征得同级工会同意后,由经理办公会作出确定,书面看法由人事部门负责分别通知单位和本人,并办理解除劳动合同手续; (四)开除职工基本程序如下: 1、开除职工时劳动人事部门必需仔细核实所犯错误事实,照实供应材料和证据; 2、处理看法和事实材料要和被处分者见面,听取本人看法,慎重确定。如本人拒绝时,要有具体记录; 3、赐予职工开除处分时,处理时间从证明职工犯错误之日起不超过5个月时间; 4、开除
14、职工必需经总经理提出,由职工大会或职工代表大会探讨确定,并报告主管部门和南昌市劳动部门备案; 5、开除确定应写明被开除缘由;职工如不服,可在规定期限内(自企业公布处理确定之日起15天内)向南昌市劳动争议仲裁委员会申述; 6、形成处理确定后应在肯定范围内公布,并书面通知本人,同时抄报企业主管部门、当地劳动争议仲裁委员会等有关部门。开除处分同时抄报当地劳动保障部门备案,并将人事档案移交劳动保障部门。 第十七条如发觉包庇隐瞒或从轻处理,除令其订正外,职工的惩罚款项从所在单位工资总额中扣除;对利用处分职工权力,进行打击报复或者对应受处分的职工进行姑息包庇的人员,应从严处理。 第十八条职工对所受惩罚不服
15、或有争议者,可在惩罚确定之日起7天内,以书面形式向公司劳动争议调解委员会提出申诉。如职工对调解答复不满足,还可在规定时间内向上级申诉,申诉期内执行原惩罚看法。 第十九条劳动争议调解 (一)公司成立由公司工会负责、监审处、劳动人事处以及部份职工代表为成员的劳动争议调解委员会,负责受理职工惩罚申诉并调解劳动争议; (二)收到报告之日起,由工会召集委员会成员听取争议双方理由; (三)调解委员会本着公允、公正、公开的原则进行调解。调解不成的,委员会在受理后七日内向申诉者出具书面调解看法; (四)争议申诉方在收到调解看法仍不服的,可以在15日内向南昌市劳动争议仲裁委员会提出申诉。 其次十条本方法如与国家
16、法律法规有抵触,按国家法律法规执行。 其次十一条本方法由公司人事部门负责说明。 其次十二条本方法经公司第七届五次职工代表大会审议通过,自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的,一律按本规定执行。 a企业职工奖惩制度 下面是应届毕业生制度职责大全供应的优秀制度文章供您参考: 第一章总则 第一条为进一步规范公司职工行为,强化职工遵纪遵守法律的自觉性,营造良好的企业文化,打造高效的团队精神。依据中华人民共和国劳动法和国发198259号企业职工奖惩条例精神,结合公司实际状况,特制定本方法,作为对公司职工进行激励和约束的主要依据。 其次条本方法适用于公司全体职工。 其次章职工嘉奖
17、第三条嘉奖的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。 第四条个人荣誉奖项: (一)企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工:在一个年度内精彩地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工,依据公司工会每年颁发的文件精神组织评比,可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。 (二)书面嘉奖: 1、在对外服务和协调工作中,为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的; 2、妥当处理突发事务,避开事故,或见义勇为、爱护国家财产的; 3、一贯听从领导,恪尽职守,爱岗敬业,为公司做出突出贡献的; 4、工作主动性强,常提合理化建议,为公司创建效益的。 由总经理提名或单位申报,经总经理办公会通过后,颁发书面嘉
18、奖证书并记入个人档案。 (三)通报表扬:生产经营活动中,保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的;在行风建设中,取得显著成果的;公司总经理在全公司范围内的重要会议上赐予表扬的。人事部门负责收集并形成书面确定,在公司范围内公布。 第五条成果奖范围如下: (一)管理成果奖:采纳新的管理思路,创新公司的管理模式或者运用科学的管理方法,改进提升管理水平,取得明显成效的,可参评公司专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。 (二)技术成果奖:在企业工艺设计、工程施工、管网安装、管网修理、计算机软件开发、水表改进等方面有独创创建、技术革新、技术改进或提出合理化建议,或运用新技术、新工艺、新
19、材料方面取得显著成效的,以及将探讨成果论文在省级以上杂志上公开发表或在供水行业获得论文奖的,并参评公司技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。 (三)qc成果奖:主动组织开展群众性的qc活动,通过活动解决管理或技术中的实际问题,取得了经济效益或社会效益,其成果公司组织发表并赐予嘉奖。对于优秀的成果,由公司举荐到上级发表。 第六条其他奖项如下: (一)对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员按关于对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员的嘉奖方法执行。 (二)获上级政府部门颁发的各种单项嘉奖的人员; (三)公司内部开展各类管理活动中受奖人员; (四)在各类报刊杂志上发表与公司生产经
20、营有关的通讯报导、论文及照片新闻的在岗职工。 第七条物质嘉奖标准: (一)获市级以上个人荣誉称号者,嘉奖按上级有关文件执行; (二)获得公司劳动模范荣誉称号者,可获得一次性嘉奖800元; (三)获得公司优秀管理者荣誉称号者,可获得一次性嘉奖300元; (四)获得公司优秀员工荣誉称号者,可获得一次性嘉奖300元; (五)获得书面嘉奖者,可获得一次性嘉奖100至300元。为公司挽回重大经济损失或产生较好的经济效益者,经公司总经理办公会探讨后也可按肯定比例提取嘉奖; (六)成果奖及其他奖的嘉奖标准及嘉奖程序根据相关文件标准执行。 第三章职工惩罚 第八条职工惩罚是对在生产经营中违反劳动纪律和职业道德准
21、则及出现了工作过失的职工,进行相应的经济惩处和行政处分。惩罚的种类有四类:经济惩罚、内部待岗、行政处分(1、警告2、记过3、记大过4、留用察看5、开除)、解除劳动合同。上述各类惩罚可以并用。 第九条惩罚范围如下: (一)违反劳动纪律类 1、上班迟到、早退、串岗、睡岗的; 2、上班时间干私活、玩电子嬉戏、看小说等的; 3、不按规定请销假、无故缺席、擅离职守的; 4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的; 5、未经许可擅自操作、运用本职权限以外的设备、仪器以及物品的; 6、违反劳动纪律规定,请人代工的; 7、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工,违反与公司签订的各种协议的
22、。 (二)违反职业道德准则类: 1、违反供水业务规定,损害公司利益,以职、以权、以水谋私的,由公司监审处按职工违纪处理暂行规定处理; 2、违反公司行风建设有关规定,服务看法恶劣,与用户争吵,造成不良影响,有损公司形象的; 3、弄虚作假,欺瞒领导,骗取收入和嘉奖,或主管对职工错误赐予包庇的; 4、遇到紧急状况或意外事故,有意回避逃离的; 5、无视领导,不听从工作安排,甚至违背吩咐,威逼羞辱主管人员的。 (三)工作过失类: 1、消极怠工、工作不到位,未完成工作任务的; 2、违反操作规程,或业务生疏,或玩忽职守,发生生产或平安事故,给公司造成损失的; 3、工作马虎、违反管理规定,造成企业奢侈和损失的
23、; 4、损坏公司设备或遗失物品和资产的。 第十条经济惩罚标准: (一)迟到、早退一次扣30元;迟到、早退一个半小时以上,视同旷工半天;迟到、早退三小时以上视同旷工一天;旷工1天,扣发月岗薪工资50; (二)违反劳动纪律1、2、3、4、5点者,违反一次扣30元(一个月内三次视同旷工一天)。对违反劳动纪律,触犯治安管理条例的,按治安管理条例规定处理; (三)违反请销假规定,越权所批准的假期无效。对请假人按旷工处理,另扣部门负责人月岗薪工资20; (四)违反劳动纪律规定,请人代工,当事人按旷工行为处理。所在班组负责人停发三个月绩效工资,同时请人代工的职工其岗薪工资由公司在该单位工资总额中扣回; (五
24、)违反工作过失类第2点,根据公司平安事故责任追究制度执行; (六)违反工作过失类第3、4点,损失1000元以下的,损失全额赔偿;损失1000元以上的,超过1000元部分赔偿5%(最高不超过1万元); (七)对违反职业道德准则者,每查处一次,扣发责任人50元。其中第3点中骗取的收入和奖金予以没收。 第十一条内部待岗规定: (一)职工消极怠工,违反岗位职责或工作不到位,完不成工作任务,情节较轻的,经本单位探讨同意,可赐予内部待岗的处理,待岗期间停发绩效工资; (二)在单位劳动用工改革中,因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工,进入公司内部劳务市场按内部待岗接受管理; (三)内部待岗三个月以上的职工,由所
25、在单位依据关于公司内部劳务市场的管理实施方案向人事教化处提出报告,进入公司内部劳务市场接受管理; (四)公司内部劳务市场负责接收待岗三个月以上的职工。依据关于公司内部劳务市场的管理实施方案执行。 第十二条行政处分规定: (一)行政警告:因违反本方法受到1000元以上经济惩罚的;或一年内连续旷工2天以内或累计旷工5天以内的;严峻违反劳动纪律类第4、5点的;违反工作过失类,造成损失5万元以下的; (二)行政记过:一年内连续旷工2-5天或累计旷工5-10天的;因工作过失造成1000元以上经济损失的;一年内受到两次行政警告处分的;因违反职业道德准则受到有关部门效能告诫的;因工作过失,造成损失5万元以上
26、10万元以下的; (三)记大过:受到记过处分后一年内再受行政处分的;或因工作过失造成10万元以上15万元以下经济损失的;或一年内连续旷工5-10天或累计旷工10-20天的; (四)留用察看:记大过后一年内再受行政处分的;因工作过失造成15万元以上经济损失的;违反劳动纪律规定,请人代工的;一年内连续旷工10-15天或累计旷工20-30天的; (五)开除:一年内多次受到行政处分仍不改正的,因违法被判刑的。 (六)对受行政警告处分者,停发三个月工资;对受行政记过处分者,停发四个月工资;对受记大过处分者,停发五个月工资,对受留用察看处分者,察看期间停发工资,以上停发工资期间按南昌市最低工资标准发放生活
27、费。 第十三条解除劳动合同: (一)连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上(含30天)的; (二)依据劳动合同规定可以解除劳动合同的; (三)受到开除处分的; (四)依据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的; (五)内部退休、内部退职及请各类半年以上假期职工,因违反与公司签订的各种协议,并依据协议规定要解除劳动合同的。 第十四条对公司级领导干部的处分由任免机关或监察部门处理。 第十五条对中层干部的处分,由组织部门会同人事部门提出处理看法,经公司总经理办公会议探讨,报公司党委批准后,组织部门负责监督执行。 第十六条中层以下职工处分的权限和程序 (一)对职工经济惩罚,由职工所在单位按公司规定进行
28、处理并报公司人事部门备案; (二)赐予职工行政处分和经济惩罚,由所在单位提出处理看法,并附证据,报有关部门核实并征求工会看法后,经公司经理办公会议确定,由人事部门负责以书面形式分别通知单位和本人,并监督执行; (三)解除职工劳动合同,由公司人事部门征得同级工会同意后,由经理办公会作出确定,书面看法由人事部门负责分别通知单位和本人,并办理解除劳动合同手续; (四)开除职工基本程序如下: 1、开除职工时劳动人事部门必需仔细核实所犯错误事实,照实供应材料和证据; 2、处理看法和事实材料要和被处分者见面,听取本人看法,慎重确定。如本人拒绝时,要有具体记录; 3、赐予职工开除处分时,处理时间从证明职工犯
29、错误之日起不超过5个月时间; 4、开除职工必需经总经理提出,由职工大会或职工代表大会探讨确定,并报告主管部门和南昌市劳动部门备案; 5、开除确定应写明被开除缘由;职工如不服,可在规定期限内(自企业公布处理确定之日起15天内)向南昌市劳动争议仲裁委员会申述; 6、形成处理确定后应在肯定范围内公布,并书面通知本人,同时抄报企业主管部门、当地劳动争议仲裁委员会等有关部门。开除处分同时抄报当地劳动保障部门备案,并将人事档案移交劳动保障部门。 第十七条如发觉包庇隐瞒或从轻处理,除令其订正外,职工的惩罚款项从所在单位工资总额中扣除;对利用处分职工权力,进行打击报复或者对应受处分的职工进行姑息包庇的人员,应
30、从严处理。 第十八条职工对所受惩罚不服或有争议者,可在惩罚确定之日起7天内,以书面形式向公司劳动争议调解委员会提出申诉。如职工对调解答复不满足,还可在规定时间内向上级申诉,申诉期内执行原惩罚看法。 第十九条劳动争议调解 (一)公司成立由公司工会负责、监审处、劳动人事处以及部份职工代表为成员的劳动争议调解委员会,负责受理职工惩罚申诉并调解劳动争议; (二)收到报告之日起,由工会召集委员会成员听取争议双方理由; (三)调解委员会本着公允、公正、公开的原则进行调解。调解不成的,委员会在受理后七日内向申诉者出具书面调解看法; (四)争议申诉方在收到调解看法仍不服的,可以在15日内向南昌市劳动争议仲裁委
31、员会提出申诉。 其次十条本方法如与国家法律法规有抵触,按国家法律法规执行。 其次十一条本方法由公司人事部门负责说明。 其次十二条本方法经公司第七届五次职工代表大会审议通过,自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的,一律按本规定执行。 更多制度范文,尽在: 公司企业职工奖惩制度 第一章总则 第一条为进一步规范公司职工行为，强化职工遵纪遵守法律的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。依据中华人民共和国劳动法和国发198259号企业职工奖惩条例精神，结合公司实际状况，特制定本方法，作为对公司职工进行激励和约束的主要依据。 其次条本方法适用于公司全体职工。 其次章职工嘉
32、奖 第三条嘉奖的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。 第四条个人荣誉奖项： (一)企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：在一个年度内精彩地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，依据公司工会每年颁发的文件精神组织评比，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。 (二)书面嘉奖： 1、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的; 2、妥当处理突发事务，避开事故，或见义勇为、爱护国家财产的; 3、一贯听从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的; 4、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创建效益的。 由总经理提名或单位申报，经总经理办公会通过后，颁发书
33、面嘉奖证书并记入个人档案。 (三)通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的;在行风建设中,取得显著成果的;公司总经理在全公司范围内的重要会议上赐予表扬的。人事部门负责收集并形成书面确定，在公司范围内公布。 第五条成果奖范围如下： (一)管理成果奖：采纳新的管理思路，创新公司的管理模式或者运用科学的管理方法，改进提升管理水平，取得明显成效的，可参评公司专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。 (二)技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、管网安装、管网修理、计算机软件开发、水表改进等方面有独创创建、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺
34、、新材料方面取得显著成效的，以及将探讨成果论文在省级以上杂志上公开发表或在供水行业获得论文奖的，并参评公司技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。 (三)qc成果奖：主动组织开展群众性的qc活动，通过活动解决管理或技术中的实际问题，取得了经济效益或社会效益，其成果公司组织发表并赐予嘉奖。对于优秀的成果，由公司举荐到上级发表。 第六条其他奖项如下： (一)对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员按关于对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员的嘉奖方法执行。 (二)获上级政府部门颁发的各种单项嘉奖的人员; (三)公司内部开展各类管理活动中受奖人员; (四)在各类报刊杂志上发表与公司生
35、产经营有关的通讯报导、论文及照片新闻的在岗职工。 第七条物质嘉奖标准： (一)获市级以上个人荣誉称号者，嘉奖按上级有关文件执行; (二)获得公司劳动模范荣誉称号者，可获得一次性嘉奖800元; (三)获得公司优秀管理者荣誉称号者，可获得一次性嘉奖300元; (四)获得公司优秀员工荣誉称号者，可获得一次性嘉奖300元; (五)获得书面嘉奖者，可获得一次性嘉奖100至300元。为公司挽回重大经济损失或产生较好的经济效益者，经公司总经理办公会探讨后也可按肯定比例提取嘉奖; (六)成果奖及其他奖的嘉奖标准及嘉奖程序根据相关文件标准执行。 第三章职工惩罚 第八条职工惩罚是对在生产经营中违反劳动纪律和职业道
36、德准则及出现了工作过失的职工，进行相应的经济惩处和行政处分。惩罚的种类有四类：经济惩罚、内部待岗、行政处分(1、警告2、记过3、记大过4、留用察看5、开除)、解除劳动合同。上述各类惩罚可以并用。 第九条惩罚范围如下： (一)违反劳动纪律类 1、上班迟到、早退、串岗、睡岗的; 2、上班时间干私活、玩电子嬉戏、看小说等的; 3、不按规定请销假、无故缺席、擅离职守的; 4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的; 5、未经许可擅自操作、运用本职权限以外的设备、仪器以及物品的; 6、违反劳动纪律规定，请人代工的; 7、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违反与公司签订的各种协
37、议的。 (二)违反职业道德准则类： 1、违反供水业务规定，损害公司利益，以职、以权、以水谋私的，由公司监审处按职工违纪处理暂行规定处理; 2、违反公司行风建设有关规定，服务看法恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损公司形象的; 3、弄虚作假，欺瞒领导，骗取收入和嘉奖，或主管对职工错误赐予包庇的; 4、遇到紧急状况或意外事故，有意回避逃离的; 5、无视领导，不听从工作安排，甚至违背吩咐，威逼羞辱主管人员的。 (三)工作过失类： 1、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的; 2、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或平安事故，给公司造成损失的; 3、工作马虎、违反管理规定，造成企业奢侈和损
38、失的; 4、损坏公司设备或遗失物品和资产的。 第十条经济惩罚标准： (一)迟到、早退一次扣30元;迟到、早退一个半小时以上，视同旷工半天;迟到、早退三小时以上视同旷工一天;旷工1天，扣发月岗薪工资50; (二)违反劳动纪律1、2、3、4、5点者，违反一次扣30元(一个月内三次视同旷工一天)。对违反劳动纪律，触犯治安管理条例的，按治安管理条例规定处理; (三)违反请销假规定，越权所批准的假期无效。对请假人按旷工处理，另扣部门负责人月岗薪工资20; (四)违反劳动纪律规定，请人代工，当事人按旷工行为处理。所在班组负责人停发三个月绩效工资，同时请人代工的职工其岗薪工资由公司在该单位工资总额中扣回;
39、(五)违反工作过失类第2点，根据公司平安事故责任追究制度执行; (六)违反工作过失类第3、4点，损失1000元以下的，损失全额赔偿;损失1000元以上的，超过1000元部分赔偿5%(最高不超过1万元); (七)对违反职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人50元。其中第3点中骗取的收入和奖金予以没收。 第十一条内部待岗规定： (一)职工消极怠工，违反岗位职责或工作不到位，完不成工作任务，情节较轻的，经本单位探讨同意，可赐予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资; (二)在单位劳动用工改革中，因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工，进入公司内部劳务市场按内部待岗接受管理; (三)内部待岗三个月以上的职工，
40、由所在单位依据关于公司内部劳务市场的管理实施方案向人事教化处提出报告，进入公司内部劳务市场接受管理; (四)公司内部劳务市场负责接收待岗三个月以上的职工。依据关于公司内部劳务市场的管理实施方案执行。 第十二条行政处分规定： (一)行政警告：因违反本方法受到1000元以上经济惩罚的;或一年内连续旷工2天以内或累计旷工5天以内的;严峻违反劳动纪律类第4、5点的;违反工作过失类，造成损失5万元以下的; (二)行政记过：一年内连续旷工2-5天或累计旷工5-10天的;因工作过失造成1000元以上经济损失的;一年内受到两次行政警告处分的;因违反职业道德准则受到有关部门效能告诫的;因工作过失，造成损失5万元
41、以上10万元以下的; (三)记大过：受到记过处分后一年内再受行政处分的;或因工作过失造成10万元以上15万元以下经济损失的;或一年内连续旷工5-10天或累计旷工10-20天的; (四)留用察看：记大过后一年内再受行政处分的;因工作过失造成15万元以上经济损失的;违反劳动纪律规定，请人代工的;一年内连续旷工10-15天或累计旷工20-30天的; (五)开除：一年内多次受到行政处分仍不改正的，因违法被判刑的。 (六)对受行政警告处分者，停发三个月工资;对受行政记过处分者，停发四个月工资;对受记大过处分者，停发五个月工资，对受留用察看处分者，察看期间停发工资，以上停发工资期间按南昌市最低工资标准发放
42、生活费。 第十三条解除劳动合同： (一)连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上(含30天)的; (二)依据劳动合同规定可以解除劳动合同的; (三)受到开除处分的; (四)依据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的; (五)内部退休、内部退职及请各类半年以上假期职工，因违反与公司签订的各种协议，并依据协议规定要解除劳动合同的。 第十四条对公司级领导干部的处分由任免机关或监察部门处理。 第十五条对中层干部的处分，由组织部门会同人事部门提出处理看法，经公司总经理办公会议探讨，报公司党委批准后，组织部门负责监督执行。 第十六条中层以下职工处分的权限和程序 (一)对职工经济惩罚，由职工所在单位按公司规定
43、进行处理并报公司人事部门备案; (二)赐予职工行政处分和经济惩罚，由所在单位提出处理看法，并附证据，报有关部门核实并征求工会看法后，经公司经理办公会议确定，由人事部门负责以书面形式分别通知单位和本人，并监督执行; (三)解除职工劳动合同，由公司人事部门征得同级工会同意后，由经理办公会作出确定，书面看法由人事部门负责分别通知单位和本人，并办理解除劳动合同手续; (四)开除职工基本程序如下: 1、开除职工时劳动人事部门必需仔细核实所犯错误事实，照实供应材料和证据; 2、处理看法和事实材料要和被处分者见面，听取本人看法，慎重确定。如本人拒绝时，要有具体记录; 3、赐予职工开除处分时，处理时间从证明职工犯错误之日起不超过5个月时间; 4、开除职工必需经总经理提出，由职工大会或职工代表大会探讨确定，并报告主管部门和南昌市劳动部门备案; 5、开除确定应写明被开除缘由;职工如不服，可在规定期限内(自企业公布处理确定之日起15天内)向南昌市劳动争议仲裁委员会申述; 6、形成处理确定后应在肯定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报企业主管部门、当地劳动争议仲裁委员会等有关部门。开除处分同时抄报当地劳动保障部门备