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1、 企业职工奖罚制度企业职工奖惩制度(2篇)关于企业职工奖罚制度(精)一 一、聘请工作： 1、公布聘请信息; 对日常聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才聘请信息网上登载。 2、建立有效的人才库;对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。 3、聘请状况统计表：8-10月份 4、在聘请工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员聘请难、聘请任务不能准时完成; 建议与对策： 1、加大聘
2、请职位的宣传力度、增加聘请渠道。(如报纸、各类聘请会);对于稀缺的人才可托付猎头公司进展聘请。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进展人才储藏。可聘请应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进展淘汰。获得人力的化，节约人力资源本钱。为用工旺季做人才储藏; 二、薪酬相关： 8月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进展的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比照分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比照。通过参加这几项公司政策的学习、调整与修
3、改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各根本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作; 四、分析： a：个人力量分析： (一)自己的优劣势与岗位匹配状况的熟悉 优势：有肯定的亲和力;具备肯定的沟通、协调力量，细致、仔细、有急躁，听从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备肯定的人力资源治理学问及阅历，心态平和。 劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源治理学问
4、的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度讨论，以及缺乏肯定的主动性。 (二)需改良和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不行否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。 2、政策法规持续性学习 我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性学问的学习将成为我学习的侧重点 (三)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。 2、对今后工作分析 针对工作中缺乏进展改良; 在人力资源更加深入的学习; 针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理; 五：总结 我能胜任本职工作，
5、与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。 关于企业职工奖罚制度(精)二 本合同由_有限公司（以下简称公司）与_有限公司工会（以下简称工会）签订。 第一章?总则 第一条?依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条?工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，
6、依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条?本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动_、_、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条?公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同
7、，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会_或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。 其次章?职工聘用 第五条?公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条?公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条?公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条?因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章?工作日制度 第九条?公司依据生产经营状况，以不超
8、过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条?公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条?在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条?公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章?工资和津贴 第十三条?公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十
9、四条?工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条?公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。 第五章?职工福利 第十六条?公司按规定每月提取工资总额20的福利费用和7.5的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条?公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、
10、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所做的努力。 第十八条?公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章?劳动_ 第十九条?公司依据中国劳动_条例和有关法律的规定，实行劳动_制度，支付职工劳动_费用，并努力扩大_险种。 其次十条?职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。 其次十一条?职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条?公司实行养老_制度。 公司依据有关规定，按时提取和发
11、放职工退休费用。 其次十三条?工会帮助公司做好各项劳动_工作。 第七章?_ 其次十四条?公司执行政府有关_的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五条?工会支持公司_治理，协作公司检查、监视_状况。 工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条?公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工
12、程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十七条?公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的_措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十八条?公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十九条?每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 第三十条?公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实
13、资金，组织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 第三十一条?公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 第三十二条?公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第八章?教育与培训 第三十三条?公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第三十四条?工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德
14、、科学、技术、业务学问教育，_职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第九章?纪律与奖惩 第三十五条?公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十六条?公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十七条?公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严峻的，可以开除。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见
15、，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。 开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第三十八条?各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章?合作与联系 第三十九条?双方为促进公司进展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 公司正、副总经理和工会正、副_每月召开一次联系会议。就重大事宜和有关职工整体利益问题进展通报和协商。必要时，可随时约见对
16、方。 对方遵守联系会议所做出的打算。 第四十条?公司正、副总经理或其代表可以应邀出席公司会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。 工会正、副_或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。 双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第十一章?监视检查和_ 第四十二条?为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应仔细讨论和处理检查结果。 第四十三条?双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的_程序办理
17、。 第十二章?期限和变更 第四十四条?本合同有效期为3年。 合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第四十五条?本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条?公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必需占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意，在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 第四十七条?本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 第四十八条?本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。 本合同中、英文本均具有同等效力。 本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 第四十九条?本合同自签字之日起生效。 _有限公司（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _工会_（签字）：_ _年_月_日