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1、浮桥小学教职工考勤制度（试行稿）为进一步提高我校管理工作的制度化、规范化水平，为提高教职工到岗到位、 满勤满点的工作积极性，确保学校正常的教育教学秩序，使全体教师更好地服 务于学生，进一步促进教育教学质量的提高。特制定本考勤制度：1 .教职工因事、因病须离岗者，应履行书面请假手续。（特殊情况可委托他人及时履行）。请事假必须填写请假单；请病假、产假必须有医院证明或填写 请假单。请假一天内，报办公室组长；一天以上报教导处或校长室，转报教导处 进行调度。请假单交门卫或校长室。2 .教职工可按国家规定请婚假3天（用于举办婚宴，遇节假日不补）；丧假3天（遇节假日不补）；女教师可请产假90天（难产增加15
2、天，晚育增加30 天，遇节假日不补）。请假单交门卫或校长室。凡超假者，根据情况按事假或旷工 处理。由于学校工作需要，未休满相应天数的，学校给予相应奖励。3 .教职工在不影响工作的前提下，每学期可请2次特殊类病事假。原则上每 次假期不超过L 5小时，超过1.5小时作两次计算，超过2小时则算病事假。每次 均要按规定向年级组长请假并到门卫处登记，门卫每月上报校长室。4 .无书面请假条的，或不按制度请假的，在年终岗位考核上重复扣奖，情节严重的按旷工处理。因教师违反出勤制度且屡教不改、或造成严重后果、或 造成不良影响的，校长可按聘用合同的规定，提请校全员聘任领导小组讨论通 过，对该教师作出待岗、缓聘或解
3、聘处理。5 .上班时间内，全校人员外出为学校办事、参加各种会议、学历培训、参加上级组织的外出学习、考察等活动为出“公差”，学校视为正常上班。教职 工（含各级领导）出差，必须事先由学校安排，不得私自外出，否则视为旷工。经安 排出差前必须与相关分管领导联系，安排好自己承担的工作。6 .学校继续自筹经费设立满勤奖，奖金额度为每月50元，寒暑假期间因学校 工作需要的上班（含继续教育）纳入就近的月份进行考核发放。.满勤奖一月一 结，教师病事假半天扣发满勤奖20元，一天扣发满勤奖30元，直至扣完50元。 因公外出、学历进修、按规定请特殊类病事假及婚丧等特定假不扣本奖。7 .平时每月迟到、早退、在校工作时间
4、离校超过符合特殊病事假次数的，每次在0.5小时内的扣满勤奖10元，累计超过4次，开始算事假，参加年终 的目标责任制奖金考核；每次超过0.5小时不满3小时的算事假半天，扣满勤奖 及参加年终的目标责任制奖金考核。8 .符合请假规定，病假或事假未超过上级有关规定天数的，不计入年终的 目标责任制奖金考核（即不再重复扣奖）。9 .由于学校突击性工作需要，加班一天30元。10 .教师外出、请病事假尽量调好课务。教导处负责代课安排；德育处负责 班主任安排。教师每代一节学校支付8元。教导处负责统计，每学期结束兑 现。11 .学校根据实际情况，在条件许可的情况下，考虑给予58周岁以上的男教 师、53周岁以上的女
5、教师一定的工作量照顾；其他教师要求减轻课务，在条件许可的情况下，要兑现代课金（每月600元）。12 .教师【全学年累计事假、或【全学年累计病假、或【全学年累计旷工达上级规定的天数，按上级规定扣发年终目标奖或工资。其中全学年累计事假达15天的扣发全年目标奖的50%,全学年累计事假达30天的扣发全年目标奖；全学年累计事假达5天的取消评先评优资格，达12 天的考核定为基本合格，达15天的定为不合格【扣除第13个月奖】。教师按规定扣取目标责任制奖金。（1）年度内旷工满1天，或病假（工伤除外）、事假累计满30天的，扣除 25%奖金；旷工满2天，或病假、事假累计满60天的，扣除50%奖金；旷工满3 天，或
6、病事假累积满90天，扣全部奖金。（2）年度内病事假累计不满30天的，按一个月以内标准执行：病事假天数 扣发奖金额不满6个工作日不扣目标责任制奖金6. 510个工作日月目标责任制奖金数X25%【年度X2. 0833%】10. 514个 工作日月目标责任制奖金数X50%【年度X4. 1667% 1519个工作日月目标 责任制奖金数X 100%【年度X8. 3333%】2024. 5个工作日月目标责任制奖金数 X150%【年度X12. 5%】2529.5个工作日月目标责任制奖金数X 200%【年度 X16. 6667%备注：月目标责任制奖金数二全年目标责任制奖金?12个月（3）病事假满30天，不满60天的；病事假满60天，不满90天的，按以下 方法扣除目标责任制奖金：病事假天数扣发奖金额30. 559. 5 25%全年奖+一个月以内标准60. 589. 5 50%全年奖+一个月以内标 准例如：病事假累计35天，扣发奖金额=25%全年奖金+月目标责任制奖金数?25%备注：1.绝症、重症等患者学校视情况予以适当形式的补助。2.本制度以每年1月1日至12月31日为一个考核周期。