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1、2023年应聘企业合同（3份范本） 书目 第1篇应聘上市企业劳动合同 第2篇应聘企业职工合同 第3篇企业职工应聘合同书 应聘上市企业劳动合同 2023应聘上市企业劳动甲方：_ 乙方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着同等、自愿的原则，经协商一样签订本合同。 一、合同期限 第一条 本合同为定期合同; 本合同的固定期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年_个月，其中自_年_月_日起至_年_月_日止为试用期，为期_个月。 二、工作内容 其次条 甲方依据本公司实际状况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同
2、意： 甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位;除主体岗位外，乙方上级主管可依据工作须要临时支配其它工作。 第三条 经甲乙双方协商一样，可调整乙方的主体岗位。 第四条 乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。 三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动爱护 第五条 乙方工作地点：_。 第六条 劳动时间： 甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方支配乙方的工作时间为： 星期_至星期_，上午_时至_时，下午_时至_时。 甲方应合理支配乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应协作，甲方允许乙方作出相应时间的补休。 第
3、七条 劳动条件： 1.甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的平安和健康。 2.甲方依据乙方岗位的实际须要，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 3.甲方按国家规定，对女职工实行特别劳动爱护。 四、劳动酬劳 第八条 工资支付： 甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。 1.甲、乙双方同意甲方依据本公司先行工资制度标精确定乙方工资。试用期内工资_元，转正后工资为_元;乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，奖金为_元。 2.甲方于每月_日以货币形
4、式支付乙方工资。 第九条 甲方依据本公司实际状况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资标准予以相应变更。 第十条 甲、乙双方同意：甲方可依据生产经营的状况或乙方实际工作实力和工作表现(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，适时调整乙方的工资。 五、福利待遇 第十一条 甲方为乙方依法购买国家规定的社会保险。 第十二条 在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，须要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医
5、疗期和医疗期内的病假工资。 第十四条乙方因工负伤，须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出看法，并经本公司居处地劳动实力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。 第十五条 乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。 六、规章制度、劳动纪律 第十六条 甲方制订的规章制度(适用全公司员工的)，应经合法程序(职工代表大会)通过并公示。 第十七条 甲方制订的专项规则(适用乙方的)，签订本协议时已详尽告知。 第十八条 乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规则，表示已知并确认无异议。 第十九条乙方应遵守甲方依
6、法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程及工作范围;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高职业技能。 其次十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视详细状况赐予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更 其次十一条 甲、乙双方经协商达成一样的，可变更本合同条款。 其次十二条 订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生改变时，甲、乙双方应变更合同相关内容。 其次十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，须变更本合同方可接着履行的，经甲、乙双方协商一样同意，可以变更本合同相关内容。 其次十四条 变更
7、劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、劳动合同的解除 其次十五条 甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3.在试用期内，乙方必需_个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。 其次十七条试用期满转正后，在合同期限内，除下列情形外乙方可解除劳动合同，但必需提前三十天以书面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。 1.给甲方造成经济损
8、失尚未处理完毕的; 2.被有关国家机关依法审查尚未结案的; 3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有服务期约定，且服务期未满的。 其次十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何形式的补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反用人单位的规章制度的;(以人力资源部的惩罚为依据) 3.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(以人力资源部的惩罚为依据) 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同
9、致使劳动合同无效的;乙方供应的简历与实际不符的，乙方供应的学习经验与工作经验与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经验、荣誉经验或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。 6.被依法追究刑事责任的。 其次十九条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的; 4本合同以及甲方规章制度
10、所规定的其他情形。 第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十九条的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (5)法律、行政法规规定的其他情形。 九、劳动合同的终止 第三十一条 有下列情形之一的，本合同终止： 本合同期限届满的; 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲、乙双方实
11、际已不履行本合同满三个月的; 5.本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消逝。 第三十二条 甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。 第三十三条 乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力的，劳动合同期限届满，经双方协商一样，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止; 第三十四条 合同双方若要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。 十、工作移交 第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必需履行工作
12、移交义务，根据甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。 十一、保密协议 第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作驾驭和了解的商业隐私有保密义务。乙方有意泄露甲方的商业隐私，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业隐私，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有好用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业隐私。 十二、违约责任 第三十七条 甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须担当违约责任，详细赔偿额依据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。 第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所须
13、要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为标准支付甲方违约金。 第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的(如服务期协议、保密协议等)，该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一样的以该专项协议为准。 十三、劳动争议 第四十条 甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不听从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。 十四、其它约定事项 第四十二条甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通讯送
14、达地、联络电话是各类文书、文件送达地。若发生变更的，应当刚好告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。 第四十三条 乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间(包括服务期内)对其他所相关文书的有效签名。 第四十四条 乙方确认在签订本合同时，已了解甲方依法制订的各项规章制度，并愿予以履行。 第四十五条 甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知，都是本合同的有效组成部分。 第四十六条 甲方已经将公司的基本状况(包括乙方的劳动酬劳、劳动条件等)告知乙方，乙方也已经了解该状况，双方在此基础上签订本合同。 第四十七条 本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理
15、。 第四十八条 本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。 第四十九条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两份合同具有同等法律效力。 第五十条 本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。 甲方：_乙方：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 应聘企业职工合同 2023应聘企业职工甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国民法典和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款： 一、双方约定本协议期限： 1、固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、工作要求： 1、甲方聘用乙方从事
16、工作内容为_ 2、在该工作范围内乙方应听从工作须要，并听从甲方的正常工作调动及工作时间变动。 3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。 4、乙方应遵守甲方现有的全部纪律制度。 三、劳动爱护和工作条件 1、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按公司有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 2、乙方必需严格遵守岗位操作规程和公司有关平安生产制度。 四、工作酬劳待遇： 1、甲方根据乙方供应工作完成状况，确定乙方月薪酬费用。因乙方属于退休人员，甲方将不担当其社会保险费用。详细支付标准如下：乙方薪酬为税后_元月，薪酬已包含乙方全部待遇。 2、甲方每月_日以现金形式向乙方支付上月薪酬。 五、发生
17、下列情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的。 2、双方就解除本协议协商一样的。 3、乙方严峻违反工作纪律或者甲方规章制度的，甲方有权单方面即使终止本协议。 六、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前1个月书面通知另一方。 七、乙方应在协议终止前30天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 八、乙方同意医疗及相关费用自理。 九、依据本协议第六条单方面解除本协议，应向对方支付违约金_元，甲方可在乙方工资内干脆扣除。 十、合同到期后处理方法： 1、甲乙双方经协商无异议后重新签订雇佣协议; 2、甲方不同意续签，无论乙方是否同意续签，甲方无需支付经济补偿金或任何其他费用。
18、 十一、乙方在签订合同时，应向甲方提交与本人身份证原件核对一样的复印件以证明其已年满退休年龄，如因乙方伪造、变造身份证或实行其他手段导致乙方年龄错误的，甲方仅按本协议对乙方担当责任，且乙方需担当违约金元。 十二、因本协议属于民事范畴的雇佣关系，乙方不享受劳动法所规定的社保、工伤、各项补偿金等相关待遇，甲方仅按民法典等民事法律法规对乙方担当责任。 十三、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请公司所在地人民法院管辖。 十四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签章后马上生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 企业职工应聘合同书 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关
19、劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 二、生产、工作任务乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。 三、劳动纪律甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关
20、制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动爱护和劳动条件甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下： 供应必要的劳动场所和设备。 发放规定的劳动爱护用品。 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。 五、工作时间和休息休假依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。 六、劳动酬劳_日工资为_元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。 七、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干
21、脆发放给乙方; 八、合同的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。 从事违反国家法律法规的。 经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 十、违约责任及赔偿甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_法定代表人：_ _年_月_日_年_月_日